Eneagrama: como usar essa ferramenta para a gestão de talentos

O eneagrama é uma ferramenta de desenvolvimento pessoal que tem ganhado cada vez mais destaque na área de Recursos Humanos. Esta técnica, baseada em um antigo símbolo de nove pontas, oferece insights profundos sobre a personalidade e o comportamento humano, auxiliando na sua gestão de pessoas.

Afinal, nossa maneira de agir afeta tanto nossas relações e vida pessoal quanto o nosso dia a dia no trabalho. E a função do eneagrama é justamente ser uma ferramenta para atingir uma compreensão mais profunda e precisa da personalidade de cada colaborador.

Neste artigo, você vai conferir mais sobre este teste e como ele funciona. Conheça também os 9 tipos de personalidades do eneagrama e como essa ferramenta pode ser aplicada com estratégia na sua gestão de pessoas.

Boa leitura!

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O que é um teste de eneagrama?

O eneagrama nada mais é do que uma técnica de análise da personalidade. Ele é baseado em um símbolo geométrico de nove pontos, ligados por linhas, formando um círculo. Cada ponto representa um tipo de personalidade e as linhas representam as relações entre eles.

Assim, essa ferramenta é capaz de descrever 9 tipos de personalidade distintos, cada um com diferentes motivações, medos, dificuldades e comportamentos específicos.

Na prática, o RH utiliza-se deste teste para identificar o tipo de personalidade de um colaborador ou candidato. Para isso, realiza-se uma série de perguntas que exploram diferentes aspectos do comportamento e da personalidade de uma pessoa.

Com base nas respostas, o teste determina o tipo de personalidade predominante no eneagrama. Simples, não é?

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Qual o significado de cada símbolo do eneagrama?

Eneagrama, do grego, significa desenho de nove pontas. Por isso essa ferramenta é formada por três partes, que constituem três leis, e que significam uma parte do processo evolutivo. Confira, a seguir, o significado de cada símbolo:

• Círculo: significa que tudo é um, ou seja, que a realidade inteira é uma só. Como consequência, todos somos um, e todo um é uma realidade;
• Triângulo: o triângulo reforça o significado de que tudo é uma coisa só. Porém, que cada coisa se manifesta a partir de três atitudes: razão, ação e emoção;
• Héxade: o héxade significa que nada é estático, tudo está em movimento. É uma referência aos ciclos de transformações pelos quais passamos, bem como a evolução da nossa personalidade emocional.

Juntas, essas três figuras formam o chamado eneagrama. Elas representam a integração desses três elementos e a evolução e transformação constantes.

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Eneagrama: confira os 9 tipos de personalidades do teste

Agora que entendemos um pouco mais sobre a filosofia do eneagrama, é preciso entender na prática o que ele nos apresenta.

Como explicamos, seu principal objetivo é determinar qual dos 9 tipos de personalidade é protagonista em cada pessoa.

No contexto do RH, essa ferramenta permite ter uma compreensão mais profunda sobre o colaborador, seus desejos, expectativas e personalidade.

Confira, a seguir, os 9 tipos de personalidades do eneagrama!

1. Perfeccionista

Pessoas deste tipo são organizadas, meticulosas e têm uma forte noção de certo e errado. Também são centradas na ação e na perfeição de cada atividade.

Em geral, perfeccionistas dão bastante atenção aos erros e ao que deve ser feito para resolvê-los. Também tendem a exigir muito dos outros e de si mesmas, muitas vezes valorizando ou apegando-se a questões secundárias ou irrelevantes.

2. Prestativo

Pessoas com este tipo de personalidade são empáticas, prestativas e têm uma forte necessidade de serem valorizadas e apreciadas. São centradas mais na emoção do que na ação, e geralmente conseguem o que querem.

Contudo, pessoas com essa personalidade também pode ser orgulhosas, tendo dificuldade de reconhecer seus defeitos ou necessidades. Muitas vezes não conseguem aceitar ou pedir ajuda, pois acreditam que são autossuficientes.

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3. Bem-sucedido

Pessoas centradas no planejamento e na ação. Costumam ser ambiciosas, competitivas e orientadas para o sucesso. Buscam constantemente alcançar metas e se destacar no ambiente de trabalho.

Pessoas com o tipo 3 do eneagrama também buscam conhecimento, tendo muitas vezes o vício da vaidade. Além disso, por terem muito apego à sua imagem, podem ser capazes de qualquer coisa para atingir seus objetivos, sendo prejudicial para si ou para os outros.

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4. Romântico

Pessoas românticas são centradas nas emoções, sendo criativas, sensíveis e introspectivas. Indivíduos deste tipo também tendem a ser emocionalmente profundos e expressivos.

Muitas vezes, o eneatipo romântico consegue ver o que ninguém mais consegue. Isso acontece pois são muito sensíveis ao ambiente, tendo como resultado emoções um tanto instáveis.

Seu vício emocional é a inveja. Assim, pssoas com essa personalidade estão sempre insatisfeitas, buscando uma vida ideal e comparando-se constantemente com o outro.

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5. Observador

Centrado na mente, o tipo observador, como o nome sugere, é uma pessoa analítica, reservada e curiosa.

Além disso, os observadores são muito conhecidos por sua busca por conhecimento e compreensão. São pessoas racionais e que adoram planejar, porém preferem não se envolver, mantendo um olhar crítico das coisas.

Seu vício emocional é a avareza. Por isso, tratam-se de pessoas mais frias e calculistas, que acreditam na razão e no uso da lógica. Muitas vezes descartam o uso da emoção, raramente permitindo-se expressar o que sentem.

6. Leal (cuidadoso)

Pessoas com essa personalidade no eneagrama estão preocupadas com a segurança e são extremamente leais. Também tendem a ser indivíduos cautelosos e confiáveis.

Contudo, por terem um perfil mais questionador e cético, pessoas do tipo 6 visam o controle e podem ser muito desconfiadas. Seu vício emocional é o medo e a insegurança, uma vez que são muito ansiosas e estão sempre com um pé atrás.

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7. Entusiasta

Alegres, espontâneos e buscadores de aventura, os entusiastas estão sempre em busca de novas experiências e estimulação.

Também chamados de sonhadores, são pessoas centradas na mente, e que conseguem lidar com inúmeras situações com maestria.

Seu vício emocional, segundo o eneagrama, é a gula. Isso porque, apesar de serem muito otimistas, sempre buscam o prazer, muitas vezes deixando de lado a realidade.

Otimista nato, o entusiasta costumar fugir de dificuldades e desprazeres da vida, sendo a indisciplina e a irresponsabilidade suas características negativas.

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8. Confrontador

Assertivos, diretos e protetores, os confrontadores são líderes naturais que valorizam a justiça e o controle.

Centrados na ação, são ótimos em liderar equipes e sabem se expressar como ninguém. Costumam saber o que querem e possuem a segurança de perseguir seus objetivos.

Seu vício, contudo, é a luxúria. Por estarem sempre se desafiando e procurando novos desafios, podem ser pessoas insensíveis e com gosto demasiado pelo poder.

Também podem ser agressivos e exagerados, muitas vezes desconsiderando o sentimento e as necessidades do próximo.

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9. Pacífico

Por outro lado, indivíduos do tipo pacífico são complacentes e conciliadores. Procuram evitar conflitos e desejam criar harmonia em seus relacionamentos.

Centrados na emoção ou na mente, pessoas com esta personalidade são verdadeiras mediadoras de conflito. Contudo, seu vício mental é a indolência, uma vez que sua atitude tranquila e tendência conciliadora podem levar à apatia.

Seus pontos fortes são a flexibilidade, a mediação e a calma. Já as características negativas que mais se destacam são a apatia, a insegurança e um fraco senso de direção.

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Como aplicar o eneagrama das personalidades para RH na sua gestão de pessoas?

Como vimos, o eneagrama pode oferecer uma visão mais profunda sobre a personalidade de determinada pessoa. E, justamente por isso, tende a ser uma ferramenta valiosa para a gestão de talentos em RH.

Confira alguns dos benefícios em utilizar o teste de eneagrama na sua gestão de pessoas:

• Autoconhecimento: o eneagrama pode auxiliar seus colaboradores a compreenderem melhor seus pontos fortes e fracos, seus padrões de comportamento e suas motivações. Isso permite que eles desenvolvam habilidades de autorreflexão e autoaperfeiçoamento;
• Comunicação eficaz: ao entender os diferentes tipos de personalidade na equipe, os gestores podem adaptar sua comunicação e estilo de liderança. Com isso, podem se comunicar de forma clara e pensar em melhores estratégias de motivação;
• Gestão de conflitos: o eneagrama também pode ajudar na gestão de conflitos. Isso porque ele oferece insights sobre as motivações e comportamentos dos colaboradores. Ao compreender as diferenças entre os tipos de personalidade, é possível resolver mal-entendidos e conflitos interpessoais de forma mais eficaz;
• Desenvolvimento de equipes: o conhecimento dos diferentes tipos de personalidade pode ajudar os gestores de RH a criar grupos mais equilibrados e complementares;
• Desenvolvimento profissional: por fim, o eneagrama pode ser usado para identificar áreas de desenvolvimento individual para os colaboradores. Isso irá ajudá-los a entender onde podem melhorar e a desenvolverem habilidades que os tornem mais eficazes em seu trabalho.

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Como vimos, o eneagrama é uma ferramenta poderosa. Ela pode ser utilizada na gestão de talentos do RH para promover o autoconhecimento, melhorar a comunicação, gerenciar conflitos, desenvolver equipes e promover o desenvolvimento profissional.

Ao compreender os diferentes tipos de personalidade e como eles interagem, é possível criar um ambiente de trabalho mais colaborativo, produtivo e harmonioso.

Além disso, investir no entendimento e na aplicação do eneagrama pode trazer benefícios significativos tanto para os colaboradores quanto para a sua empresa.

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