10 tipos de benefícios corporativos e como gerenciar com a tecnologia

Os benefícios corporativos desempenham um papel fundamental na atração, retenção e motivação de talentos dentro das empresas. Eles são uma parte essencial da estratégia de RH e DP nas organizações de todos os setores de mercado.

Para ajudar nesse processo, a Factorial é a melhor solução, por se tratar de uma ferramenta de gestão completa e eficiente.

Ou seja, se você é um gestor de RH e DP, deve saber da grande importância dessas ferramentas de gestão, seja para administrar os benefícios, ou para qualquer outras questões administrativas.

Neste artigo, vamos destacar os 10 benefícios corporativos mais comuns e como gerenciá-los de forma eficiente com o auxílio da Factorial, uma plataforma integrada que facilita a gestão de benefícios e simplifica os processos administrativos.

Boa leitura!

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Vantagens dos benefícios corporativos para a empresa

Segundo o relatório Global Talent Trends 2022 do LinkedIn, 60% dos candidatos a emprego consideram a remuneração e os benefícios como as principais prioridades ao escolher uma nova posição.

Logo atrás na pesquisa, vem o equilíbrio e bem-estar entre vida profissional e pessoal, com 63%.

Ou seja, a gestão de benefícios corporativos traz diversas vantagens tanto para a empresa como para os colaboradores. Ela pode tanto reduzir a rotatividade de funcionários como minimizar os custos associados a contratações e treinamentos frequentes.

Com isso, o RH deve otimizar a gestão de benefícios de forma eficiente, entendendo as necessidades dos colaboradores, definindo regras e processos para o uso dos benefícios, e mensurando resultados.

Basicamente, as vantagens de implementar benefícios corporativos na empresa são:

• Atração de talentos qualificados durante o processo de recrutamento e seleção;
• Retenção de funcionários e redução do turnover;
• Aumento do engajamento e da satisfação dos colaboradores, resultando em maior produtividade e desempenho;
• Fortalecimento da imagem da empresa como empregadora de escolha e melhoria do employer branding;
• Contribuição para o crescimento e sucesso da organização por meio de equipes motivadas e eficientes;
• Promoção de um ambiente de trabalho saudável, com maior bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores;
• Incentivo ao desenvolvimento pessoal e profissional, com programas de educação e capacitação;
• Possibilidade de customização dos benefícios de acordo com as necessidades e preferências dos colaboradores;
• Impulsionamento de um clima organizacional positivo;
• Redução de absenteísmo e licenças médicas, com a oferta de benefícios relacionados à saúde e bem-estar dos funcionários.

A gestão eficiente dos benefícios corporativos exige planejamento, compreensão das demandas dos colaboradores e monitoramento constante.

Por isso, é necessário alinhar os benefícios aos objetivos organizacionais e alcançar resultados positivos para todos.

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10 tipos de benefícios corporativos para oferecer aos seus funcionários

Existem diversos tipos de benefícios corporativos que as empresas podem oferecer aos seus colaboradores. Alguns, inclusive, são obrigatórios por lei, como:

• FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço);
• Seguro-desemprego;
• Férias remuneradas;
• 13º Salário;
• Licença-maternidade;
• Licença-paternidade;
• Vale-transporte.

Enquanto isso, outros benefícios são opcionais e podem ser personalizados de acordo com as necessidades da empresa e dos funcionários.

A seguir, vamos explorar 10 tipos de benefícios corporativos das empresas!

 1. Horário de trabalho flexível

O horário de trabalho flexível permite que os colaboradores ajustem sua jornada de acordo com suas necessidades e responsabilidades pessoais. Isso pode incluir horários alternativos, trabalho remoto ou carga horária reduzida.

O software de RH e DP da Factorial oferece recursos de gestão de turnos que facilitam o acompanhamento e o planejamento do horário de trabalho flexível.

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2. Auxílio home office

Com o crescimento do trabalho remoto, oferecer um auxílio para o home office é uma forma de apoiar os colaboradores em sua adaptação a esse formato de trabalho.

O software da Factorial permite o controle de jornada de trabalho, o monitoramento da produtividade e a comunicação eficiente entre os colaboradores que estão trabalhando de forma remota.

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3. Incentivo acadêmico

Investir no desenvolvimento dos colaboradores por meio de programas de treinamento e capacitação é fundamental para o crescimento individual e organizacional.

A Factorial oferece recursos para o gerenciamento de programas de treinamento e a criação de universidades corporativas, facilitando o acesso dos colaboradores a cursos e materiais de aprendizagem.

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4. Compensação de horas

A compensação de horas permite que os colaboradores acumulem horas extras trabalhadas e as utilizem em momentos de necessidade pessoal.

O software da Factorial possui uma calculadora de banco de horas e recursos para a gestão da folha de pagamento, facilitando o controle e o cálculo preciso das horas trabalhadas.

5. Parcerias comerciais

As parcerias comerciais com outras empresas podem oferecer benefícios exclusivos para os colaboradores, como descontos em produtos e serviços.

A Factorial oferece uma plataforma para a gestão dessas parcerias, permitindo que os colaboradores tenham acesso a benefícios especiais.

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6. Plano de saúde e odontológico

Oferecer um plano de saúde e odontológico é um benefício muito valorizado pelos colaboradores.

O software da Factorial facilita a administração desses benefícios, permitindo o controle de adesão, emissão de carteirinhas virtuais e gestão dos reembolsos.

7. Vale-alimentação e vale-refeição

Os vales alimentação e refeição são benefícios que auxiliam os colaboradores no custeio de suas refeições diárias.

A Factorial oferece recursos para a gestão desses benefícios, incluindo o controle de saldos, emissão de cartões virtuais e integração com estabelecimentos parceiros.

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8. Participação nos lucros da empresa

A participação nos lucros da empresa é uma forma de incentivar os colaboradores a se envolverem e contribuírem para o sucesso organizacional.

A Factorial oferece recursos para o cálculo e o pagamento da participação nos lucros, garantindo transparência e equidade no processo.

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9. Day off

O day off é um benefício que permite aos colaboradores tirarem um dia de folga adicional além das férias regulares.

O software da Factorial oferece recursos para o controle e a gestão das folgas, garantindo que os colaboradores possam usufruir desse benefício de forma organizada e equilibrada.

10. Viagem de incentivo

As viagens de incentivo são recompensas para os colaboradores que atingem metas e objetivos estabelecidos pela empresa.

O software da Factorial auxilia na gestão e no controle dos gastos relacionados a essas viagens, proporcionando uma experiência positiva para os colaboradores.

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Como gerenciar os benefícios corporativos com o software da Factorial

A gestão eficiente dos benefícios corporativos é fundamental para garantir que eles sejam aproveitados pelos colaboradores de forma adequada.

O software de RH da Factorial oferece diversas funcionalidades que facilitam o gerenciamento dos benefícios corporativos.

É importante destacar que na plataforma da Factorial os benefícios corporativos são chamados de suplementos.

Para ajudar a entender como funciona, vamos destacar os passos que os gestores de RH e DP devem realizar dentro da plataforma da Factorial para administrar os processos a seguir.

Para importar suplementos

Aprenda como importar suplementos facilmente no software de RH e DP da Factorial, seguindo estes passos:

• Acesse a seção de Folha de pagamento;
• Vá para a guia de Suplementos;
• Clique no botão “Importar suplementos” no lado direito;
• Faça o upload de um arquivo Excel ou .CVS com os suplementos;
• Clique em “Enviar arquivo”;
• Certifique-se de que o arquivo contenha o nome, sobrenome e uma coluna de dados;
• Selecione os colaboradores e clique em “Importar (#) suplementos“;
• Confirme a importação clicando em “Sim, importar (#) suplementos”.

Para deletar suplementos importados

Descubra como deletar suplementos importados de maneira simples e eficiente com estas etapas:

• Acesse a seção de Suplementos na página do Ciclo de pagamento;
• Clique na seta ao lado de “Importar Suplementos”;
• Selecione “Gerenciar suplementos importados”;
• Na guia pop-up, clique nos 3 pontos ao lado do suplemento;
• Selecione “Deletar suplementos importados” e confirme a ação.

Para gerenciar suplementos de folha de pagamento

Otimize o gerenciamento dos suplementos de folha de pagamento usando o software da Factorial, com estes passos claros:

• Vá para a seção de Folha de pagamento no menu lateral;
• Clique em “Ciclos” e altere o status do ciclo para “Definição de suplementos“;
• Selecione “Gerenciar suplementos” para iniciar o processo.

Gerenciando os suplementos de forma manual

Simplifique a gestão dos suplementos seguindo estas etapas práticas:

• Pesquise o colaborador ao qual deseja adicionar o suplemento;
• Clique no símbolo “+” no canto direito;
• Insira a quantidade, moeda ou unidades e selecione o tipo de suplemento;

Suplementos programados

Explore os benefícios programados, incluindo percentuais de compensações adicionais, com o software de RH e DP da Factorial, através destas orientações:

• Selecione o colaborador e vá para a seção “Contratos“;
• Acesse “Compensação adicional” e clique em “Adicionar Compensação“;
• Preencha os campos em branco, selecionando o tipo e a frequência da compensação;
• Clique em “Criar suplementos automaticamente” após preencher as informações.

Percentuais de compensações adicionais

• Defina um tipo de compensação adicional “Até” no contrato do colaborador;
• Especifique o valor que devem receber se atingirem 100% das metas;
• Na guia de suplementos, adicione o percentual da meta alcançada e a Factorial calculará o valor.

Além disso, a Factorial disponibiliza uma calculadora de despesas empresariais, que auxilia as empresas na análise e no controle dos gastos relacionados aos benefícios corporativos.

Com essa ferramenta, é possível calcular de forma precisa o impacto financeiro dos benefícios e tomar decisões mais assertivas.

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Principais erros na gestão de benefícios corporativos

Apesar dos benefícios corporativos trazerem inúmeras vantagens, é importante evitar alguns erros comuns na sua gestão. Alguns desses erros incluem:

• Falta de comunicação clara sobre os benefícios oferecidos;
• Subestimar a importância de acompanhar regularmente a satisfação dos colaboradores em relação aos benefícios;
• Ignorar a necessidade de realizar uma análise de mercado para garantir que os benefícios oferecidos estejam alinhados com as tendências e demandas atuais;
• Negligenciar a atualização dos benefícios de acordo com as mudanças na legislação e nas necessidades dos colaboradores;
• Desconsiderar as diferentes necessidades dos colaboradores e deixar de oferecer opções personalizadas de benefícios;
• Não investir em tecnologia e em um software de RH e DP para facilitar a gestão dos benefícios.

Ao evitar esses erros e contar com a ajuda de um software de RH e DP, as empresas podem garantir uma gestão eficiente dos benefícios corporativos.

Com isso, o RH proporciona um ambiente de trabalho mais atrativo, além de valorizar seus colaboradores.

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A gestão de benefícios corporativos é uma tarefa complexa, que demanda organização e controle eficientes.

Para facilitar esse processo, a Factorial oferece um software de RH e DP completo e intuitivo, que integra todas as etapas da gestão de benefícios em uma única plataforma.

Com a Factorial, as empresas podem centralizar os benefícios, automatizar processos, monitorar a utilização dos benefícios pelos colaboradores e realizar uma gestão financeira mais precisa.

Além disso, o software permite uma comunicação eficiente, tanto com os colaboradores como com parceiros e fornecedores de benefícios.

Investir em um software de RH e DP é fundamental para otimizar a gestão de benefícios corporativos, garantindo uma experiência positiva tanto para a empresa como para os colaboradores.

A Factorial oferece uma solução completa e eficiente, que ajuda as empresas a aproveitarem ao máximo os benefícios corporativos e a promoverem um ambiente de trabalho mais motivador e produtivo.

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