Profissional de RH: entenda a diferença dos cargos, funções e salários

Se você escolheu a área de Recursos Humanos para construir a sua carreira, já deve saber que existe uma variedade enorme para atuação. E, ao longo dos últimos anos, é possível notar que o Profissional de RH vem ganhando cada vez mais espaço dentro das empresas. Isso porque suas funções estão indo além do dia a dia burocrático, começando então a fazer parte de decisões estratégicas que aumentam também o reconhecimento do setor. 

E a tendência é que não somente em 2020, mas também nos próximos anos. O profissional de RH que aplicar o seu conhecimento e experiência em gestão de pessoas, com o intuito de colaborar com os resultados da empresa, será ainda mais valorizado pelo mercado de trabalho. 

Tendo isso em vista, é fundamental que você conheça todas as suas opções. Tanto com relação aos cursos, sejam eles online ou faculdades, de Recursos Humanos que você pode fazer para se tornar um profissional capacitado. O conhecimento de ferramentas é essencial, como de softwares de RH.

Conheça um pouco mais sobre as áreas de atuação e a base salarial que cada uma delas oferece. Para isso, fique ligado no conteúdo abaixo!

Conheça as Áreas de Atuação de um Profissional de RH

O profissional de RH pode optar por uma atuação generalista, em que será responsável por várias tarefas da Gestão de RH. Outra opção é realizar a especialização em uma das muitas áreas. 

Dentro dessas áreas podemos citar, por exemplo, Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal ou Treinamento e Desenvolvimento. Para se ter uma ideia um pouco mais clara sobre a diferença entre cada um desses setores, você pode conferir esse outro artigo produzido pela Factorial. 

E abaixo nós vamos apresentar pra você um pouco mais sobre as funções e médias salariais desses cargos chamados generalistas. Confira: 

Analista de Recursos Humanos

O Analista de RH é um profissional que exerce diversas funções e todas bem variadas. É ele o responsável por gerenciar o quadro de funcionários, ou seja, saber o número de funcionários da empresa e conhecer o papel desenvolvido por cada um deles. Esse profissional também é quem acompanha o processo de seleçãorecrutamento e integração de novos colaboradores. Levanta as necessidades e desenvolve programas de treinamento. E cuida de processos burocráticos. 

Além disso, fica sob responsabilidade do Analista de Recursos Humanos disseminar a cultura organizacional da empresa. Garantindo que a identidade e valores da mesma sejam preservados pelos colaboradores. 

Com relação a base salarial, segundo dados do Catho a média gira em torno de R$ 2.631,77 no Brasil. Mas vale lembrar que esse valor pode sofrer alterações de acordo com a região e/ou o tamanho da empresa. 

Auxiliar de Recursos Humanos

Esse profissional de RH acaba sendo o mais versátil dentro do mercado de trabalho. Isso porque ele é responsável por, exatamente, auxiliar todo e qualquer processo que seja realizado dentro do setor. 

Ou seja, ele irá ajudar nos processos de seleção, admissão e demissão dos colaboradores. Além de ajudar nas burocracias diárias e também nos treinamentos que possam ser realizados. 

A média salarial no Brasil, que pode variar de acordo com a região e porta da organização, é de R$ 1.420,66, segundo o site da Catho. 

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Business Partner

A presença de um Business Partner, também chamado de parceiro de negócios, é a personificação de uma mudança na gestão de Recursos Humanos. Pois é a com a presença desse profissional que o setor pode trabalhar de maneira mais dinâmica. Ou seja, fazendo com que as funções de RH sejam além das burocráticas relacionadas a pagamentos e contratações. 

Sendo assim, podemos então concluir de forma resumida que a função do profissional de RH que atua como Business Partner é fazer com que exista um alinhamento entre os demais setores de uma empresa e a área de Recursos Humanos. Responsável pela interação, ele trabalha como um consultor para os níveis mais altos de gestão. Nesse sentido, ele pode propor novas estratégias de negócio. Por exemplo, implementar um software de RH, remodelar um processo, participar em um evento e entre outros.

E justamente por se tratar de uma consultoria, o valor varia de acordo com o profissional e sua experiência no mercado de trabalho. Vale lembrar também que essa função pode ser exercida por empresas terceirizadas. 

Coordenador de Recursos Humanos

Pelo nome fica fácil entender que esse é o profissional responsável por coordenar o setor de Recursos Humanos em empresas. 

Mas vamos deixar isso um pouco mais claro: a função do Coordenador de RH está diretamente relacionada à fiscalização do cumprimento das Leis Trabalhistas e todos os demais processos burocráticos. Entre eles, aposentadoria, contratação e contratos ou encerramento de contratos. 

A média salarial desse profissional, segundo o site Catho, é de R$ 4.444,28 no Brasil. Sendo que as variações podem acontecer de acordo com região, empresa ou experiência do Coordenador. 

Diretor de Recursos Humanos

O diretor de RH é uma peça importante em uma organização. Isso porque esse profissional é responsável pela harmonização do departamento. 

É ele quem cuida dos funcionários, tanto no aspecto de gestão quanto na parte estratégica. Isso o torna responsável por todo o planejamento da empresa, direção das atividades e treinamentos, criação de planos de carreira, assim como administração de salários e benefícios. Ele ainda delega algumas das demais funções importantes para os analistas e gestores de Recursos Humanos, por exemplo. 

No Brasil, segundo o site Catho, o salário de um Diretor de RH é em média R$ 21.411,15 mensais. Lembrando novamente que esse valor pode variar de acordo com a região, empresa e, é claro, com o tempo de experiência do profissional de RH. 

Gerente de Recursos Humanos

Esse profissional é, como o próprio nome já diz, o responsável por gerir pessoas, fazendo com que a integração dos funcionários para com a empresa seja a melhor possível. Afinal de contas, quanto maior o número de colaboradores que entendem o propósito e “vestem a camisa”, melhores serão os resultados. 

Além das atividades citadas acima, esse o Gerente de RH é responsável também por promover demais ações que dizem respeito aos colaboradores. E aqui podemos citar, por exemplo, ações de integração ou para a pesquisa de clima organizacional afim de medir a satisfação dos colaboradores – atuando também em conjunto com os Gestores e Diretor do setor. 

A média salarial do Gerente de Recursos Humanos, segundo o Catho, é de R$ 7.283,53 no Brasil. Sendo que esse valor pode sofrer alterações de acordo com a empresa, região e tempo de experiência.

Essas são algumas das principais áreas de atuação que o profissional de RH tem a sua disposição no mercado. Aqui nós buscamos trazer para você também um breve resumo sobre as funções que cada um deles exerce e sua média salarial. 

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Texto de Gabriela Zanellato e edição de Maria Esther Castedo

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