“Repensar o hoje em uma realidade plural”. Esse foi o tema do CONARH 2023, considerado um dos grandes eventos de Recursos Humanos do mundo. Confira um resumo do congresso e os principais insights deste ano!
Entre os eventos de RH mais esperados do ano, O CONARH 2023 ocorreu entre os dias 8 e 10 de agosto, em São Paulo. Ao longo de três dias, a conferência trouxe palestras, workshops e debates sobre os temas mais diversos, incluindo: diversidade, carreira, inclusão, gestão de desempenho e o uso de ferramentas digitais.
No artigo a seguir, você confere tudo o que rolou na 49ª edição do CONARH em 2023. Além disso, você saberá os principais insights deste evento tão relevante para os profissionais de RH e para o mercado como um todo.
Vamos juntos conferir as inovações esperadas para o setor de RH daqui para frente?
Boa leitura!
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Índice
O que é o CONARH?
O CONARH é um congresso promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH). Seu objetivo é proporcionar a profissionais de RH e pessoas do mercado a possibilidade de ter acesso a novidades e inovações sobre o universo de Recursos Humanos.
A cada edição, o evento promove debates e troca de ideias sobre diferentes assuntos. Sempre de olho nas tendências em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Pessoal.
Ele é considerado hoje um dos maiores eventos de Recursos Humanos do mundo. E também o maior da América Latina. Em 2023, o CONARH chegou à sua 49ª edição, sendo realizado entre os dias 8 e 10 de agosto, na São Paulo Expo.
Durante três dias, mais de 20 mil pessoas tiveram acesso a um total de 28 painéis, além de 6 palestras magnas e 2 arenas de conhecimento. Foram mais de 25h de conteúdo com especialistas nacionais e internacionais do setor de RH.
Além disso, o CONARH também realizou a sua tradicional feira de negócios, a EXPO ABRH, contando com mais de 170 expositores apresentando novidades e tecnologias do mercado de Recursos Humanos.
A seguir, você confere um pouco mais sobre o evento.
Evento contou com 28 painéis e 95 palestrantes
Ao longo dos três dias de evento, os participantes do CONARH assistiram a 28 painéis, apresentados com a contribuição de um total de 95 especialistas do mercado.
O tema do CONARH 2023, “Repensar o hoje em uma realidade plural”, convidou cada participante a não apenas repensar os modelos tradicionais de gestão. Mas também a discutir sobre a adoção de práticas mais inclusivas em suas organizações.
Entre os especialistas internacionais presentes no evento, estavam nomes como:
- Anthony Ariganello, presidente da WFPMA;
- Camila Morena, diretora de estratégia e negócios da Bristol Myers Squibb;
- Carla Caracol, diretora de RH do grupo Renascença Multimídia;
- e Dan Cockerell, palestrante principal da Disney na Cockerell Consulting Group.
Já entre os nomes nacionais, podemos citar figuras como:
- Adriana Coutinho, CEO da Nava;
- Adriano Lima, CHRO Global da Minerva Foods;
- Anik Suzuki, fundadora e CEO da ANK Reputation;
- Eduardo Corazzin, Head People Future na iFood;
- Daniela Valverde, gerente sênior de comunicação Brasil e Cone Sul na Coca-Cola;
- entre vários outros.
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Confira os principais insights do CONARH 2023
Como já abordamos, diversos assuntos foram destaque nas palestras do CONARH 2023. Entre eles pluralidade, inclusão, desenvolvimento de pessoas, carreira e gestão de treinamentos.
Contudo, além desses tópicos, outros também tiveram destaque neste ano. Entre eles, a questão do home office, da popularização da Inteligência Artificial e do uso de novas tecnologias para a gestão de RH.
A seguir, elencamos alguns dos destaques e principais insights do CONARH 2023 para a área de Recursos Humanos. Confira!
Data-driven
Entre os termos mais utilizados durante as palestras do CONARH neste ano estava o “data-driven”. O que, de forma resumida, seria uma gestão de pessoas mais estratégica e orientada a dados.
De acordo com os palestrantes, a tendência é que o setor de RH se torne cada vez mais tático e estratégico dentro da empresa. Adotando, assim, um posicionamento analítico e, principalmente, baseado em dados.
Contudo, para que isso seja possível, é necessário ter à disposição dados e indicadores confiáveis. De preferência de forma centralizada e simplificada.
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Mobilidade
Outro assunto debatido durante o evento deste ano foi a questão da mobilidade. Ou seja, das novas formas de atuação no trabalho, como é o caso do home office.
É fato que o trabalho remoto se tornou uma realidade no Brasil após a pandemia de Covid-19. Ele também provou ser uma modalidade de trabalho que pode sim ser aplicada em determinados setores. Os profissionais de RH, contudo, devem estar preparados para essa nova realidade, adaptando-se a este novo formato de trabalho.
Em outras palavras, a gestão de pessoas também deve se adaptar, a fim de manter suas equipes produtivas, engajadas e sintonizadas com os objetivos da empresa. A mobilidade, por esse motivo, é uma das grandes tendências de RH para 2023.
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Inteligência Artificial
A Inteligência Artificial é o grande assunto do momento, e no RH não poderia ser diferente. Obviamente o uso dessa tecnologia também é discutido no mercado de gestão de pessoas, tendo uma gama de possibilidades.
E o tema não ficou de fora das conversas da 49ª edição do CONARH. Entre as tendências da IA aplicada ao RH, os palestrantes destacaram os chatbots e o uso de assistentes virtuais, por exemplo.
Uma das palestras sobre o assunto foi intitulada “Chat GPT, Realidade Virtual e Novas Tecnologias”, e ministrada por André Bolonhini, Eduardo Corazzin e Renata Mello Feltrin.
O destaque, contudo, foi para os softwares de RH que fazem uso de IA para automatizar tarefas rotineiras. Como auxiliar na gestão de folha de pagamento ou na triagem de currículos, e até mesmo otimizar o processo de recrutamento e seleção da empresa.
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Benefícios corporativos
Outro destaque do CONARH 2023 foram as possibilidades para oferecer novos tipos de benefícios corporativos para colaboradores. Essa tendência de gestão de pessoas não é nova, mas vem se transformando nos últimos anos. Afinal, os benefícios que os colaboradores buscam já não são os mesmos.
A flexibilidade, por exemplo, é um dos principais atrativos para os profissionais hoje em dia. Ou seja, ter o poder de escolha de selecionar os benefícios que mais fazem sentido para o seu caso e para a sua realidade.
O papel do RH neste momento é tornar esse processo o mais simples possível, otimizando a gestão dos benefícios dentro da empresa e garantindo a satisfação dos colaboradores.
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Uso de novas tecnologias
Por fim, o uso de novas tecnologias também foi um assunto de destaque nas palestras do CONARH 2023. Palestras como “O impacto estratégico do ESG na construção dos negócios”, “Data Analytics na atuação de RH” e “Comunicação interna e seu impacto na cultura e engajamento” discutiram, entre outros assuntos, como a tecnologia pode ser uma aliada nesses momentos.
Atualmente, fazer uso de um software de RH deixou de ser algo dispensável. Em muitos casos, apenas o uso de tecnologias como essa podem ajudar os profissionais do setor. Por exemplo: na hora de automatizar tarefas, melhorar o fluxo de trabalho e aumentar a retenção de talentos.
O uso de um software de RH completo e centralizado também permite que o profissional do setor possa dedicar-se a tarefas mais complexas e estratégias. E, acima de tudo, a aquilo que é de fato importante: os recursos humanos da empresa.
Tarefas administrativas e burocráticas podem e devem ser automatizadas sempre que possível. Além disso, a tecnologia deve ser vista como uma tendência aliada, e não o contrário.
Centralizar dados permite tomar decisões mais estratégicas e assertivas, e usar a Inteligência Artificial à favor dos processos da empresa pode fazer toda a diferença.
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Agora que você já sabe mais sobre os principais insights e assuntos abordados no CONARH 2023, que tal considerar o uso da tecnologia para melhorar seus processos de RH?
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