Elaborar e publicar um anúncio de emprego para atrair os talentos certos para as vagas é uma das atividades mais corriqueiras e importantes para os gestores de RH e DP. Seja ao anunciar vaga linkedin, ou em qualquer outra plataforma, essa ação requer muita organização e atenção.
Como resultado, os processos de recrutamento e seleção tornam-se mais otimizados e eficientes.
Através do sistema de recrutamento da Factorial, o anúncio de emprego, bem como toda a gestão dos processos seletivos é realizada em um nível altamente elevado.
Desde a configuração da página interna da empresa, até a contratação de candidatos indicados, a plataforma oferece recursos completos para otimizar todo o fluxo de contratação.
Continue a leitura para entender mais sobre nosso software e como sua empresa pode utilizar o processo de realizar anunciar vagas de emprego de forma eficiente e atrair os perfis ideias. Boa leitura!
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Índice
Como fazer um bom anúncio de emprego
De fato, o processo de fazer um anúncio de emprego é extremamente importante para atrair talentos qualificados para as vagas. Por isso, contar com um software de Recrutamento e Seleção como o da Factorial, que facilita e otimiza esse processo, pode fazer toda a diferença e auxiliar nesse processo.
Mas, além de uma plataforma que auxilia sua empresa no gerenciamento desse processo, é necessário ter cuidado na elaboração e descrição dos anúncios. Afinal, é através dele que seu talento será encontrado, então é preciso ter alguns cuidados na criação dele.
Confira algumas dicas fundamentais para criar um bom anúncio de emprego:
- Seja claro e conciso: utilize uma linguagem clara e objetiva para descrever as responsabilidades, descrição dos cargos, requisitos básicos e benefícios da vaga;
- Destaque os pontos fortes da empresa: além de descrever a vaga, mencione os aspectos positivos da empresa, como cultura organizacional, oportunidades de crescimento e benefícios oferecidos;
- Utilize palavras-chave relevantes: essa ação pode melhorar a visibilidade do anúncio nos motores de busca e atrair candidatos mais alinhados com o perfil desejado;
- Transmita a personalidade da empresa através do anúncio: mostrar a cultura e os valores da organização ajuda a atrair candidatos que se identifiquem com esses aspectos;
- Inclua informações sobre o processo seletivo: informe sobre as etapas do processo seletivo, prazos e formas de contato;
- Utilize recursos visuais: se possível, inclua elementos visuais como imagens ou vídeos que representem a empresa e a vaga de forma atrativa.
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Publique seu anúncio de emprego em 4 passos
Se você é um gestor de RH ou DP, é certo que já possui forte experiência em realizar anúncios de emprego para vagas e recrutamento. Mas o objetivo da Factorial é te ajudar a ir além e tornar seus processos ainda mais otimizados e eficientes.
Afinal, os desafios sempre estão surgindo, independente do nível de conhecimento em processos e recrutamento.
Um fato sobre isso é a crise global causada pela pandemia, em que diversas empresas ainda enfrentam instabilidade e agora lidam com os obstáculos relacionados à necessária reestruturação de processos organizacionais.
Com isso, a área de recrutamento está passando por transformações. Tornando-se cada vez mais estratégica.
Segundo dados recentes do Global Trends LinkedIn, “O futuro do recrutamento 2023”, cerca de 87% dos especialistas em atração de talentos reconhecem que esse processo se tornou bem mais técnico dentro das organizações.
Pensando nisso, apresentamos este pequeno guia em 4 passos para ajudar você, gestor de RH e recrutamento, a publicar anúncios de emprego de forma eficiente com a Factorial!
1. Crie a nova vaga
O primeiro passo para anunciar vagas de emprego é criar a descrição da vaga. Isso envolve definir de forma objetiva, o cargo, as responsabilidades, os requisitos e as qualificações necessárias para a função.
Para tornar o processo mais ágil, é importante considerar as tendências globais. Como tecnologias e ferramentas de Inteligência Artificial. Isso ajudará a atrair candidatos alinhados com as demandas atuais do mercado de trabalho.
Ainda com base nas informações do LinkedIn Global Trends, é evidente que os profissionais de gestão de RH estão buscando melhorias significativas.
Conforme os dados fornecidos, 74% dos profissionais esperam obter a automatização de tarefas repetitivas. Com a intenção de priorizar atividades mais estratégicas.
Nesse sentido, a Factorial oferece uma solução ideal para auxiliar no processo de criação de novas vagas e facilitar as seleções e recrutamentos. Assim, através do software, os gestores podem obter o máximo de otimização.
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2. Preencha o formulário de aplicação
Após criar a vaga, o próximo passo é criar um formulário de aplicação. Esse formulário coleta as informações necessárias dos candidatos, como nome, informações de contato, experiência profissional e educação.
É importante incluir perguntas relevantes que ajudem a avaliar as habilidades e a adequação dos candidatos à vaga, considerando as tendências de recrutamento, como a valorização de soft skills, hard skills e habilidades de adaptabilidade.
Dentro do software da Factorial, essa segunda etapa é realizada de forma bem simples:
- Defina as informações pessoais dos candidatos mais importantes para a vaga, com base nos valores e atribuições da sua empresa;
- Crie perguntas de aplicação personalizadas para obter informações específicas dos candidatos.
3. Configure a oferta e os processos de contratação
Como gestor de RH e DP, você já deve saber que anunciar vagas de emprego, oferta ou carta de proposta de emprego. E assim como todo o processo de contratação, tudo deve ser eficiente e objetivo, para não tornar a seleção massante e dificultar a inserção de talentos nas empresas.
Com base nisso, nesta etapa é importante configurar o anúncio de emprego, incluindo informações sobre salário, benefícios e oportunidades de crescimento na empresa. Além de deixar bem claro para os candidatos quais serão as etapas de seleção, as entrevistas e as avaliações do processo.
Ainda, é importante considerar as tendências e explorar novas formas de recrutar talentos, como o uso das estratégias de employer branding. Isso ajuda a promover a marca da empresa e a atrair os melhores talentos a realizarem as etapas até o final.
Através do software de gestão da Factorial, esta etapa pode ser realizada da seguinte forma:
- Adicione fases ao processo de contratação para acompanhar o progresso dos candidatos;
- Selecione os gestores de contratação responsáveis por cada fase do processo.
💡 Leia mais sobre Carta Proposta de Emprego e como fazer [+ Modelo em Word]
4. Publique o anúncio de emprego
Por fim, é hora de publicar o anúncio de emprego! Através do sistema da Factorial é possível fazer diversas integrações. Como, por exemplo, pelo LinkedIn e o Indeed, pelo portal de empregos da própria empresa ou na parte de “Trabalhe Conosco” no site oficial da empresa.
Independentemente de qual seja a sua escolha, o software da Factorial pode realizar a integração e publicar suas vagas de forma automatizada.
Ademais, é importante otimizar o anúncio para torná-lo atrativo e fácil de ser encontrado pelos candidatos. Utilizando, por exemplo, informações das tendências para elaborar uma comunicação eficaz, e destacando aspectos como desenvolvimento profissional, diversidade e inclusão.
Além disso, a Factorial fornece modelos e orientações específicas para ajudar a criar anúncios de emprego alinhados com essas tendências.
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Como realizar a gestão dos candidatos 
Realizar uma gestão eficiente dos candidatos é essencial para otimizar o processo de recrutamento e seleção. O sistema da Factorial oferece recursos completos e estratégias práticas para gerenciar seus candidatos de forma eficaz.
Assim, você pode arquivar ofertas de emprego publicadas, adicionar candidatos manualmente ou importar candidatos em massa utilizando um modelo Excel.
Além disso, você pode acessar todas as informações dos candidatos nas seções de “Vagas” e “Candidatos”, visualizando suas informações básicas, feedbacks, mensagens e mais.
A seguir, vamos esclarecer algumas dúvidas sobre a gestão dos candidatos na Factorial.
Importação dos candidatos de forma massiva e manualmente
No processo de recrutamento, a importação de candidatos de forma massiva e manual é uma tarefa essencial para agilizar e simplificar o preenchimento de vagas. A Factorial oferece uma solução prática para importar candidatos em massa, economizando tempo e esforço.
Veja como realizar essa ação:
- Na barra lateral do sistema da Factorial, clique em “Recrutamento“;
- Acesse a seção “Candidatos“;
- No canto superior direito, clique em “(…)” e selecione a opção “Importar candidatos“;
- Baixe o modelo de Excel fornecido pela Factorial;
- Preencha o arquivo com os dados dos candidatos conforme as instruções fornecidas;
- Quando terminar de adicionar todos os candidatos no arquivo, faça o upload no formato .XLSX;
- Por fim, selecione o arquivo e pressione o botão “Importar candidatos” para concluir o processo.
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Colaborador interno como candidato à nova vaga
A Factorial também oferece uma solução prática para processos de recrutamento interno. Veja como realizar essa ação:
- Na barra lateral, clique em “Recrutamento“;
- Acesse a seção “Candidatos“;
- Localize a vaga na qual você deseja adicionar o colaborador interno;
- Clique nos pontos (…) e selecione a opção “Adicionar Candidato Interno“.
Dessa forma, você poderá incluir colaboradores internos como candidatos às vagas disponíveis na empresa. Isso facilita o processo de recrutamento e permite que você avalie internamente as possibilidades de promoção ou realocação de talentos.
💻 Triagem de currículos: como selecionar um candidato em menos tempo?
Adicione candidatos a outras ofertas de trabalho
Às vezes, um candidato pode ser adequado para múltiplas vagas disponíveis em sua empresa. Para adicionar um candidato a outras ofertas de trabalho através do sistema da Factorial, siga as etapas abaixo:
- Acesse a seção “Candidatos” na barra lateral do sistema da Factorial;
- Localize o candidato que você deseja adicionar a outras ofertas de trabalho;
- Clique nos pontos suspensivos (…) ao lado do nome do candidato/
- Selecione a opção “Adicionar à vaga de emprego“;
- Em seguida, selecione a(s) vaga(s) desejada(s).
Gerencie todos os candidatos de maneira prática
A gestão eficiente dos candidatos é essencial durante o processo de recrutamento. A Factorial oferece um sistema prático para gerenciar todos os candidatos de forma organizada e simplificada.
Veja como você pode aproveitar essa facilidade:
- Acesse a seção “Candidatos” na barra lateral do sistema;
- Acesse as informações gerais sobre as fases e status dos candidatos;
- Para acessar mais detalhes sobre um candidato específico, clique no nome dele.
Através dessas etapas, dentro do perfil do candidato no sistema da Factorial, você encontrará informações pessoais, histórico de candidaturas, feedbacks e mensagens relacionadas com o perfil.
Além disso, poderá utilizar filtros e pesquisas para localizar candidatos com base em critérios específicos, facilitando a identificação de talentos adequados para cada vaga.
Como gerir o banco de talentos?
O banco de talentos é um recurso valioso para qualquer empresa. E a Factorial oferece um sistema robusto para gerenciá-lo de maneira eficiente.
Veja como você pode aproveitar essa funcionalidade:
- Acesse o sistema da Factorial e vá para a seção “Recrutamento”;
- Navegue até a aba “Candidatos” e você terá acesso ao seu banco de talentos;
- Utilize filtros para encontrar um candidato específico.
De forma mais específica, nessa seção de banco de talentos no seu sistema da Factorial, você encontrará uma visão geral de todos os candidatos, com todas as informações e o status atual de cada um.
Ao utilizar o filtro, você poderá encontrar candidatos mais rapidamente, com informações detalhadas. E no perfil do candidato, você pode adicionar anotações, bem como compartilhar informações com outros membros da equipe de recrutamento.
Logo, sempre que você quiser consultar um candidato ideal para novas vagas que surgirem, é só ir até o banco de talentos e realizar uma nova seleção de forma eficiente. Facilitando, assim, a seleção dos melhores talentos para sua empresa.
Como anunciar vagas no Linkedin?
O LinkedIn é uma das principais plataformas para anunciar vagas e atrair candidatos qualificados. E uma notícia incrível para você ficar despreocupado e aderir hoje mesmo ao software da Factorial é que temos um sistema de integração com o Linkedin.
Ou seja, a Factorial simplifica esse processo, permitindo que você anuncie suas vagas diretamente por meio do sistema. Veja como fazer isso:
- Acesse o sistema da Factorial e vá para a seção de “Recrutamento”;
- Navegue até a aba “Vagas” e clique em “Criar nova vaga”;
- Preencha as informações da vaga, como título, descrição, requisitos e benefícios;
- No campo “Canais de publicação”, selecione a opção “LinkedIn“;
- Faça login na sua conta do LinkedIn e autorize a integração com o sistema a Factorial;
- Revise as informações da vaga e clique em “Publicar” para anunciar a vaga no LinkedIn.
Com essa integração direta, você pode alcançar uma ampla audiência de profissionais qualificados no LinkedIn e receber candidaturas diretamente no sistema da Fatorial. Simplificando, com isso, todo o seu processo de recrutamento e seleção.
✅ Divulgue suas vagas com o Software de RH da Factorial
Quando se trata de encontrar os melhores talentos para sua empresa, a escolha certa faz toda a diferença. Com o Software de RH da Factorial, você terá a solução mais eficiente e poderosa do mercado para divulgar suas vagas e atrair candidatos qualificados.
Chega de desperdiçar tempo e lidar com soluções ultrapassadas que não entregam resultados reais.
Com o sistema da Factorial, os gestores de RH podem tornar a gestão dos anúncios de emprego ainda mais eficaz e atrativa. Tudo por meio de ferramentas que facilitam a criação, o gerenciamento e a promoção dos anúncios de emprego.
Com nosso software, você poderá divulgar suas vagas com um desempenho elevado. Alcançando assim uma ampla audiência de profissionais talentosos.
Otimize a sua gestão de RH e encontre os candidatos ideais para sua empresa com quem mais entende de humanidade e Recursos Humanos.
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