O Dia do Orgulho LGBTQIA+ é uma data muito importante. E pode ser uma boa oportunidade para discutir inclusão e equidade dentro da sua empresa. Mas atenção para não cair nos clichês!
No dia 28 de junho é comemorado o chamado Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, uma data que reconhece a luta dessa comunidade por direitos e igualdade, além de destacar a importância do combate à LGBTfobia.
Dentro das empresas, a data também é uma oportunidade de refletir sobre a presença de pessoas LGBTQIA+ nas organizações e sobre inclusão no mercado de trabalho.
Além disso, líderes devem incentivar durante este mês ações de endomarketing a fim de valorizar e reconhecer o trabalho de pessoas da comunidade, além de trazer discussões e debates importantes sobre homofobia, direitos LGBTQIA+ e inclusão nas empresas.
Então, abuse da criatividade em conjunto com o setor de RH para conseguir despertar o interesse das equipes e conscientize seus profissionais a respeito do tema. E, por favor: fuja dos clichês e não levante uma bandeira que não seja sua!
Para te ajudar, preparamos esse artigo com ótimas dicas de ações para desenvolver na data, desde palestras, rodas de conversa e muito mais. Continue lendo e confira!
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Índice
O que significa a sigla LGBTQIA+ 🏳️🌈
A sigla do movimento LGBTQIA+ já mudou muito ao longo do anos. Dependendo da sua idade, você pode se lembrar quando a sigla usada era a GLS (gays, lésbicas e simpatizantes). De lá para cá, passou por ainda mais mudanças, começando com a sigla LGBT (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestir e Transexuais), e incorporando mais letras ao longo do tempo.
Apesar de parecer confuso para algumas pessoas, existe um motivo para a sigla LGBTQIA+ ser tão grande. Ela representa muitas pessoas.
Pessoas que, ainda hoje, lutam para serem reconhecidas e respeitadas em diversos setores da sociedade, inclusive dentro das empresas. O + no fim da sigla representa ainda outras identidades, como pessoas não binárias e pansexuais, por exemplo.
Por que junho é o mês do orgulho LGBTQIA+?
Como já mencionamos, o mês do orgulho LGBTQIA+ é celebrado anualmente, sempre no mês de junho. Mas porque essa foi a data escolhida?
O dia 28 de junho, considerado o Dia do Orgulho LGBT, é a mesma data de um protesto ocorrido em 1970 e que durou 6 dias, resultando na organização da 1° Parada do Orgulho LGBT, em Nova York.
A Revolta de Stonewall, como ficou conhecida, se tornou um marco importante no movimento pelos direitos LGBTQIA+. Durante uma batida policial no bar Stonewall Inn, frequentado principalmente por pessoas LGBT, a comunidade resistiu e enfrentou a violência policial de forma organizada e corajosa.
É nesse momento histórico que o ativismo pelos direitos LGBT ganha o debate público e as ruas. E por isso a data se tornou um marco tão importante.
Dia do orgulho LGBTQIA+ no Brasil
O Brasil, assim como diversos países do mundo, também comemora a data anualmente. O objetivo é melhorar o debate sobre as condições de vida e os direitos da comunidade LGBTQIA+ no país, além de combater a LGBTfobia.
Infelizmente, o Brasil ainda é hoje visto como um país extremamente inseguro para a comunidade LGBTQIA+. A cada, o país registra uma tendência de crescimento no número de mortes violentas da comunidade.
Justamente por isso é tão importante trazer essa discussão para dentro das empresas. E o setor de RH, como principal ponte entre a empresa e as pessoas que fazem parte dela, deve ter papel ativo nesse processo.
É importante, contudo, ficar atento aos clichês, evitando que a empresa levante uma bandeira que, no fundo, não a representa. Atualmente é comum notarmos empresas tentando “surfar” em causas sociais. Mas a sociedade em geral reconhece quando esse movimento não é sincero.
Se a empresa está de fato interessada em apoiar a causa LGBTQIA+, deve fazê-lo ativamente. Contando, inclusive, com políticas de inclusão de pessoas da comunidade em seu quadro de funcionários. O ativismo deve ocorrer de dentro para fora!
Mês do Orgulho LGBTQIA+: dicas de ações para RH
Para ajudar neste processo, a seguir você confere dicas de ações que o setor de RH pode realizar durante o Dia do Orgulho LGBTQIA+ e que passam longe dos clichês de sempre!
Palestras e treinamentos
Promover treinamentos para educar e sensibilizar os funcionários sobre questões relacionadas à diversidade e inclusão LGBTQIA+ é algo extremamente importante.
Seja através de palestras ou workshops, o profissional de RH pode pensar em iniciativas para abordar temas importantes à causa, como identidade de gênero, orientação sexual, terminologia adequada e combate ao preconceito.
Criação de comitês e grupos de afinidade
Uma boa ideia pode ser a criação de grupos de afinidade para funcionários LGBTQIA+ e aliados. Proporcionando, assim, um espaço seguro para troca de experiências.
Isso oferecerá para seus funcionários da comunidade acesso a um ambiente de trabalho saudável. Com a chance de apoio mútuo, além de um maior engajamento em atividades relacionadas aos direitos LGBTQIA+.
Que tal a criação de um comitê LGBTQIA+ dentro da sua empresa? Obviamente, com a participação ativa de pessoas que façam parte deste grupo.
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Revisão de políticas internas
Como já mencionado, o ativismo deve vir de dentro para fora. E por isso é muito importante rever políticas internas da sua organização, para garantir que sejam inclusivas e não discriminatórias com pessoas da comunidade LGBTQIA+.
Por exemplo: políticas de não discriminação e licença parental igualitária fazem parte da realidade da empresa? Se a resposta for não, avalie suas políticas.
Parcerias com organizações e apoio a causas LGBTQIA+
Outra boa ideia é firmar parcerias com organizações LGBTQIA+ locais a fim de promover eventos e ações conjuntos, participar de campanhas de conscientização e apoiar projetos e iniciativas voltados para a comunidade.
Patrocinar ou participar ativamente de eventos, paradas e iniciativas LGBTQIA+ em sua região é uma forma de demonstrar apoio e engajamento. Vá além do mês do orgulho.
Outra ação que tem impacto social é a arrecadação de dinheiro para ONGs e projetos sociais focados na comunidade LGBT. Além de incentivar que mais profissionais façam o mesmo, isso pode inclusive trazer visibilidade para a empresa.
O profissional de RH pode atuar fazendo um levantamento sobre as instituições existentes na região e encontrar aquela que se identifique mais com a cultura organizacional da empresa.
Recrutamento inclusivo
Por fim, não basta apoiar a causa, é necessário possuir pessoas da comunidade LGBTQIA+ em seu quadro de funcionários.
Portanto, no momento de fazer o recrutamento e seleção de pessoas, inclua informações sobre diversidade e inclusão de pessoas LGBTQIA+ na descrição das vagas. Isso demonstra o compromisso da empresa com a equidade e com a causa.
Criação de vagas voltadas especificamente para pessoas da comunidade LGBTQIA+ também é uma alternativa.
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Essas são apenas algumas sugestões para ações não clichês que o setor de RH pode realizar para celebrar o Mês e o Dia do Orgulho LGBTQIA+ dentro das empresas.
Lembre-se de adaptar as iniciativas de acordo com a cultura e as necessidades da comunidade local. E não levante uma bandeira apenas por branding. Esteja, de fato, envolvido com a comunidade.
Enfim, a promoção pela igualdade e inclusão nas empresas deve ser trabalhada diariamente, a fim de combater problemas como desigualdade salarial, preconceito e LGBTfobia.
Torne sua empresa responsável e consciente da sociedade em que ela está inserida.
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