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Gráfico teia de aranha: como usar na avaliação de desempenho [+ Modelo grátis em Excel]

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5 minutos de leitura
gráfico teia de aranha

Você já ouviu falar sobre o gráfico teia de aranha? Ele é um recurso adicional para a avaliação de desempenho. Confira mais a seguir sobre o assunto!

Basicamente, por se tratar de um gráfico visual, o gráfico teia de aranha é um recurso que facilita a visualização dos resultados. Tornando, assim, o processo de avaliação muito mais simples.

Para saber o que é o gráfico aranha, quando usar e quais os seus benefícios, continue a leitura deste artigo. Também mostraremos como criar um utilizando o Excel e disponibilizamos um modelo para download gratuito.

Então, boa leitura!

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O que é o gráfico teia de aranha?

O gráfico teia de aranha, também conhecido como gráfico radar, é um tipo de ferramenta que exibe dados multivariados. Ele pode ser usado em diferentes contextos, inclusive na avaliação de desempenho das empresas.

Sua representação é feita por linhas que se estendem do centro do gráfico até as bordas. Representando, assim, uma escala de valores.

Considerando a análise de performance, a posição e o comprimento de cada linha são determinados pelos valores das variáveis. Essa dinâmica facilita a visualização das diferenças e semelhanças entre os dados avaliados.

Assim, também ajuda a identificar padrões e oportunidades de melhorias.

O gráfico teia de aranha também pode ser personalizado para atender as necessidades de cada usuário. As mudanças incluem adição e/ou exclusão de variáveis, ajuste de escalas e formatos, entre outros fatores.

Quando usar o gráfico na avaliação de desempenho?

Os gráficos aranhas são úteis quando existem pontos de comparação que devem ser analisados. Na avaliação de desempenho esses pontos são representados pelos indicadores de habilidades e competências.

Assim, tanto o gestor quanto o profissional de RH poderão visualizar quais soft skills e/ou hard skills precisam de mais atenção.

Em conjunto com outros recursos voltados para análise da performance, é possível criar planos de ação com treinamentos, cursos, workshops, etc.

Para ajudar, separamos alguns passos simples que devem ser seguidos ao considerar a inclusão do gráfico teia de aranha na sua avaliação de desempenho. Acompanhe, na sequência:

  1. Identifique os indicadores de desempenho que serão avaliados. Como produtividade, comunicação, autogerenciamento, domínio técnico, trabalho em equipe, etc.;
  2. Defina qual será a pontuação para cada indicador, que pode ser de 0 a 5 ou como ficar mais claro para entender quando visualizar;
  3. Faça a interpretação do gráfico a partir dos dados visualizados. Assim poderá identificar quais habilidades estão bem desenvolvidas e quais necessitam de melhoria;
  4. Mantenha o gráfico atualizado à medida que novas informações forem coletadas. Ou seja, sempre que houver uma avaliação de desempenho ou acompanhamento das mudanças propostas.

Lembrando que o gráfico teia de aranha é uma ferramenta visual que auxilia na identificação rápida das oportunidades de melhoria.

No entanto, para obter informações completas e precisas, ele deve ser usado em conjunto com outros recursos, como um software de RH.

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Como fazer o gráfico teia de aranha no Excel?

Agora que você já sabe o que é e quando usar, explicaremos como fazer o gráfico teia de aranha no Excel. Não é tão complicado quanto parece. Veja o passo a passo:

  1. Crie uma tabela com os indicadores e o nome dos colaboradores que serão avaliados. Não esqueça de determinar a escala de pontuação, a mais utilizada é de 0 a 5;
  2. Agora preencha a tabela com os valores correspondentes para cada profissional que está sendo avaliado;
  3. Na sequência, selecione toda a tabela, vá em “Inserir”, clique em “Gráficos” e “Todos os gráficos”. O gráfico aranha será provavelmente encontrado com seu outro nome, gráfico radar.
  4. Aí, basta escolher entre os três tipos apresentados. O primeiro é o simples, o segundo possui marcadores e o terceiro preenche as linhas.

A etapa final possibilita personalizar o gráfico teia de aranha, tornando-o mais legível. Caso você prefira um modelo pronto, pode baixar o que a Factorial disponibiliza. Nosso template já vem com todas as marcações de indicadores e colunas para colaboradores.

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Principais vantagens de utilizar o gráfico aranha

Até aqui explicamos o que é e como fazer um gráfico teia de aranha. Agora vamos te mostrar as vantagens de usá-lo para obter o resultado da avaliação de desempenho dos seus colaboradores. Confira!

Visualização clara e fácil de entender

Uma das principais características do gráfico aranha é a visibilidade que proporciona aos avaliadores. A ferramenta é simples e intuitiva, mostrando como cada indicador se compara com os demais.

Isso torna o processo de avaliação mais fácil de ser entendido e contribui para a identificação dos pontos fortes e fracos do colaborador.

Por exemplo, se ele possui uma boa nota com autogestão, mas tem dificuldades em relação ao trabalho em equipe. Desse modo, o gestor e a área de RH precisarão desenvolver ações para melhorar o engajamento do profissional.

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Acompanhamento do progresso

A partir das informações apresentadas no gráfico, é possível acompanhar o progresso do profissional em relação às melhorias. Manter o monitoramento da progressão é essencial para entender o que está funcionando ou não no plano de ação.

Promover a cultura de melhoria contínua em sua empresa não impactará apenas o desempenho dos colaboradores. A própria organização vai colher os resultados positivos com o aumento da produtividade e qualidade dos produtos e/ou serviços.

💡 Se quiser exemplos de habilidade que podem ser mensuradas, leia nosso artigo sobre as power skills 

Comunicação clara e eficaz

desempenho de colaboradores

O gráfico teia de aranha também é uma ferramenta de comunicação eficiente, pois pode ser usada na transmissão de informações. Com ele, você consegue explicar com clareza como está o desempenho dos seus colaboradores.

Além disso, é fácil de ser compreendido e pode ser usado para apresentar informações complexas de maneira clara e concisa.

📢 Quer melhorar a comunicação dos seus times? Leia nosso artigo sobre comunicação interna

✅ Faça uso do gráfico com o software da Factorial

Se você busca uma gestão de talentos eficiente que beneficia sua empresa, a utilização de um software de Recursos Humanos é essencial.

Neste cenário, a Factorial se destaca disponibilizando mais de 30 funcionalidades para sua empresa, entre elas a avaliação de desempenho.

O software de Recursos Humanos da Factorial permite que o gestor e os profissionais de RH visualizem as competências atribuídas aos perfis de colaboradores.

Para isso, ele utiliza o gráfico radar, ou teia de aranha, como mostra a figura abaixo.

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Renata Chies é jornalista e comunicadora social. Nos seus 10 anos de experiência na área da Comunicação, já trabalhou como repórter de rádio, televisão e online, produtora, editora, redatora, social media e assessora de imprensa. Na Factorial, produz conteúdos atualizados sobre o universo dos Recursos Humanos.

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