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Gestão de Talentos

Gráfico teia de aranha: como usar na avaliação de desempenho [+ Modelo grátis em Excel]

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5 minutos de leitura
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Você já ouviu falar sobre o gráfico teia de aranha? Ele é um recurso adicional para a avaliação de desempenho. Confira mais a seguir sobre o assunto!

Basicamente, por se tratar de um gráfico visual, o gráfico teia de aranha é um recurso que facilita a visualização dos resultados. Tornando, assim, o processo de avaliação muito mais simples.

Para saber o que é o gráfico aranha, quando usar e quais os seus benefícios, continue a leitura deste artigo. Também mostraremos como criar um utilizando o Excel e disponibilizamos um modelo para download gratuito.

Então, boa leitura!

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O que é o gráfico teia de aranha?

O gráfico teia de aranha, também conhecido como gráfico radar, é um tipo de ferramenta que exibe dados multivariados. Ele pode ser usado em diferentes contextos, inclusive na avaliação de desempenho das empresas.

Sua representação é feita por linhas que se estendem do centro do gráfico até as bordas. Representando, assim, uma escala de valores.

Considerando a análise de performance, a posição e o comprimento de cada linha são determinados pelos valores das variáveis. Essa dinâmica facilita a visualização das diferenças e semelhanças entre os dados avaliados.

Assim, também ajuda a identificar padrões e oportunidades de melhorias.

O gráfico teia de aranha também pode ser personalizado para atender as necessidades de cada usuário. As mudanças incluem adição e/ou exclusão de variáveis, ajuste de escalas e formatos, entre outros fatores.

Quando usar o gráfico na avaliação de desempenho?

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Os gráficos aranhas são úteis quando existem pontos de comparação que devem ser analisados. Na avaliação de desempenho esses pontos são representados pelos indicadores de habilidades e competências.

Assim, tanto o gestor quanto o profissional de RH poderão visualizar quais soft skills e/ou hard skills precisam de mais atenção.

Em conjunto com outros recursos voltados para análise da performance, é possível criar planos de ação com treinamentos, cursos, workshops, etc.

Para ajudar, separamos alguns passos simples que devem ser seguidos ao considerar a inclusão do gráfico teia de aranha na sua avaliação de desempenho. Acompanhe, na sequência:

  1. Identifique os indicadores de desempenho que serão avaliados. Como produtividade, comunicação, autogerenciamento, domínio técnico, trabalho em equipe, etc.;
  2. Defina qual será a pontuação para cada indicador, que pode ser de 0 a 5 ou como ficar mais claro para entender quando visualizar;
  3. Faça a interpretação do gráfico a partir dos dados visualizados. Assim poderá identificar quais habilidades estão bem desenvolvidas e quais necessitam de melhoria;
  4. Mantenha o gráfico atualizado à medida que novas informações forem coletadas. Ou seja, sempre que houver uma avaliação de desempenho ou acompanhamento das mudanças propostas.

Lembrando que o gráfico teia de aranha é uma ferramenta visual que auxilia na identificação rápida das oportunidades de melhoria.

No entanto, para obter informações completas e precisas, ele deve ser usado em conjunto com outros recursos, como um software de RH.

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Como fazer o gráfico teia de aranha no Excel?

Agora que você já sabe o que é e quando usar, explicaremos como fazer o gráfico teia de aranha no Excel. Não é tão complicado quanto parece. Veja o passo a passo:

  1. Crie uma tabela com os indicadores e o nome dos colaboradores que serão avaliados. Não esqueça de determinar a escala de pontuação, a mais utilizada é de 0 a 5;
  2. Agora preencha a tabela com os valores correspondentes para cada profissional que está sendo avaliado;
  3. Na sequência, selecione toda a tabela, vá em “Inserir”, clique em “Gráficos” e “Todos os gráficos”. O gráfico aranha será provavelmente encontrado com seu outro nome, gráfico radar.
  4. Aí, basta escolher entre os três tipos apresentados. O primeiro é o simples, o segundo possui marcadores e o terceiro preenche as linhas.

A etapa final possibilita personalizar o gráfico teia de aranha, tornando-o mais legível. Caso você prefira um modelo pronto, pode baixar o que a Factorial disponibiliza. Nosso template já vem com todas as marcações de indicadores e colunas para colaboradores.

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Principais vantagens de utilizar o gráfico aranha

Até aqui explicamos o que é e como fazer um gráfico teia de aranha. Agora vamos te mostrar as vantagens de usá-lo para obter o resultado da avaliação de desempenho dos seus colaboradores. Confira!

Visualização clara e fácil de entender

Uma das principais características do gráfico aranha é a visibilidade que proporciona aos avaliadores. A ferramenta é simples e intuitiva, mostrando como cada indicador se compara com os demais.

Isso torna o processo de avaliação mais fácil de ser entendido e contribui para a identificação dos pontos fortes e fracos do colaborador.

Por exemplo, se ele possui uma boa nota com autogestão, mas tem dificuldades em relação ao trabalho em equipe. Desse modo, o gestor e a área de RH precisarão desenvolver ações para melhorar o engajamento do profissional.

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Acompanhamento do progresso

A partir das informações apresentadas no gráfico, é possível acompanhar o progresso do profissional em relação às melhorias. Manter o monitoramento da progressão é essencial para entender o que está funcionando ou não no plano de ação.

Promover a cultura de melhoria contínua em sua empresa não impactará apenas o desempenho dos colaboradores. A própria organização vai colher os resultados positivos com o aumento da produtividade e qualidade dos produtos e/ou serviços.

💡 Se quiser exemplos de habilidade que podem ser mensuradas, leia nosso artigo sobre as power skills 

Comunicação clara e eficaz

desempenho de colaboradores

O gráfico teia de aranha também é uma ferramenta de comunicação eficiente, pois pode ser usada na transmissão de informações. Com ele, você consegue explicar com clareza como está o desempenho dos seus colaboradores.

Além disso, é fácil de ser compreendido e pode ser usado para apresentar informações complexas de maneira clara e concisa.

📢 Quer melhorar a comunicação dos seus times? Leia nosso artigo sobre comunicação interna

✅ Faça uso do gráfico com o software da Factorial

Se você busca uma gestão de talentos eficiente que beneficia sua empresa, a utilização de um software de Recursos Humanos é essencial.

Neste cenário, a Factorial se destaca disponibilizando mais de 30 funcionalidades para sua empresa, entre elas a avaliação de desempenho.

O software de Recursos Humanos da Factorial permite que o gestor e os profissionais de RH visualizem as competências atribuídas aos perfis de colaboradores.

Para isso, ele utiliza o gráfico radar, ou teia de aranha, como mostra a figura abaixo.

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Renata Chies é jornalista e comunicadora social. Nos seus 10 anos de experiência na área da Comunicação, já trabalhou como repórter de rádio, televisão e online, produtora, editora, redatora, social media e assessora de imprensa. Na Factorial, produz conteúdos atualizados sobre o universo dos Recursos Humanos.