Você já ouviu falar sobre a licença-paternidade estendida? Esse novo formato de licença assegura um descanso de seis meses para homens. Veja como funciona, qual a diferença da licença assegurada pelas leis trabalhistas, e quais os seus benefícios.
A paternidade está passando por uma transformação significativa nas últimas décadas. Felizmente, os tradicionais papéis de gênero vem sendo cada vez mais questionados, e os pais estão assumindo um papel mais ativo na criação de seus filhos.
Nesse contexto, oferecer uma extensão do tempo tradicional da licença-paternidade tem se tornado uma prática cada vez mais adotada por empresas em todo o mundo.
Neste artigo, exploraremos o que é a licença-paternidade estendida, quais são as suas vantagens, o que a lei diz sobre o assunto e o papel crucial do departamento de Recursos Humanos nessa implementação.
Boa leitura!
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Índice
Licença-paternidade tradicional ou estendida: entenda as diferenças
Primeiramente, vale explicar rapidamente como funciona hoje a licença-paternidade no Brasil.
Atualmente, a licença-paternidade é um direito previsto aos trabalhadores brasileiros pela CLT e regulamentado pela Lei n.º 13.257/206. Trata-se de um afastamento concedido para os profissionais dedicarem alguns dias aos cuidados necessários com o filho, seja recém-nascido ou adotado.
O período de licença varia entre 5 e 20 dias, a depender da política da empresa. Para que o período chegue à 20 dias, a empresa deve estar cadastrada no Programa Empresa Cidadã. Caso contrário, a previsão para a licença-paternidade é de 5 dias.
👉 Contudo, a licença-paternidade estendida é uma política que visa oferecer mais tempo ao colaborador. Ou seja, um período que vá além do período tradicional de 5 a 20 dias.
Assim, a licença-paternidade estendida pode durar vários meses, a depender da política da empresa. Isso permite que os pais tenham um tempo maior para cuidar de seus filhos recém-nascidos ou adotivos.
Vale dizer que a licença-paternidade estendida não é uma obrigação, e sim um benefício e uma estratégia de retenção de talentos. Dessa forma, qualquer período oferecido que ultrapasse os 20 dias máximos previstos em lei será determinado pela própria empresa.
Com isso, a licença-paternidade estendida pode durar 2 meses, 4 meses ou 6 meses, a depender do que é decidido pela organização e seu Departamento de Recursos Humanos.
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Vantagens da licença-paternidade estendida
Para entendermos mais sobre as motivações das empresas que oferecem a licença-paternidade estendida, é preciso falar sobre as vantagens deste benefício corporativo.
Desde a promoção da igualdade de gênero entre os colaboradores até o aumento da retenção de talentos da organização. Confira a seguir por que adotar a licença-paternidade estendida na sua empresa!
Promoção da igualdade de gênero
A licença-paternidade estendida ajuda a promover a igualdade de gênero na empresa. Isso porque incentiva os pais a compartilharem a responsabilidade de cuidar dos filhos, além de quebrar estereótipos de gênero e promover uma sociedade mais equitativa.
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Melhora na saúde mental dos pais
A chegada de um filho é um momento maravilhoso, mas também pode ser um período de estresse e ansiedade.
A licença-paternidade estendida dá aos pais o tempo necessário para se ajustar a essa nova fase de vida, o que pode melhorar sua saúde mental e reduzir o risco de exaustão ou depressão pós-parto.
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Fortalecimento dos vínculos familiares
Um dos principais benefícios da licença-paternidade estendida é que ela fortalece os vínculos familiares. Afinal, esse período a mais permite que os pais tenham um tempo mais significativo para se conectar com seus filhos desde o início.
Isso contribui para o desenvolvimento emocional dos pais e o bem-estar da criança, e também permite que tanto o pai quanto a mãe voltem para o trabalho muito mais motivados e produtivos ao fim da licença.
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Retenção de talentos
Oferecer licença-paternidade estendida pode ser um diferencial competitivo na atração e retenção de talentos.
Pense conosco: colaboradores são mais propensos a permanecer em empresas que valorizam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e isso envolve a questão familiar.
Além disso, ao oferecer esse tipo de benefício, sua empresa será reconhecida por valorizar o bem-estar e a vida familiar de seus colaboradores, atraindo muito talentos que considerem esse um valor importante.
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Existem desvantagens na licença-paternidade estendida?
Obviamente, nem tudo são flores quando falamos na licença-paternidade. Afinal, um dos principais desafios que as empresas enfrentam é lidar com os custos associados à essa licença.
Em alguns casos, remunerar um funcionário durante vários meses sem que ele esteja trabalhando pode ser uma questão financeira significativa. Além disso, a ausência de um funcionário por um período prolongado pode afetar a produtividade da equipe e exigir ajustes na carga de trabalho.
Por conta disso, é importante pesar os dois lados e fazer um bom planejamento orçamentário para RH. Assim, a empresa poderá arcar com todos esses custos.
Como explicamos, a licença estendida também pode trazer vários benefícios, incluindo o aumento da produtividade e a retenção de talentos.
Em caso de dúvidas, reúna seu RH e seu financeiro. Dessa forma, será possível debater quais são as estratégias mais indicadas para a sua organização no momento.
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O papel do RH na implementação da licença-paternidade
O departamento de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na implementação da licença-paternidade estendida em uma empresa. Aqui estão algumas das responsabilidades do RH:
- Comunicação clara e objetiva: o RH deve informar os funcionários sobre a política de licença-paternidade estendida, explicando os benefícios e os procedimentos para solicitar a licença. Isso ajuda a garantir que todos os funcionários estejam cientes da política e saibam como utilizá-la.
- Desenvolvimento de políticas internas: o RH deve desenvolver políticas internas que se alinhem com as necessidades da empresa. Isso inclui determinar a duração da licença, os requisitos de elegibilidade e os detalhes sobre o pagamento durante o período de licença.
- Treinamento de gestores: os gestores desempenham um papel crucial na implementação bem-sucedida da licença-paternidade estendida. O RH deve oferecer treinamentos sobre como apoiar funcionários que estão tirando licença-paternidade e como garantir que a equipe continue operando de maneira eficaz durante essa ausência.
- Acompanhamento e avaliação: por fim, após a implementação da política, o RH deve acompanhar sua eficácia e realizar avaliações regulares. Tudo para garantir que ela esteja sendo usada de maneira adequada e que os objetivos estejam sendo alcançados.
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Como vimos, a licença-paternidade estendida é uma prática que está ganhando cada vez mais relevância nas empresas modernas.
Ela oferece inúmeras vantagens, como fortalecer os vínculos familiares, promover a igualdade de gênero e melhorar a saúde mental dos pais. No entanto, também apresenta desafios, como custos para a empresa e gerenciamento da jornada de trabalho.
Neste momento, é essencial que as empresas estejam cientes das leis locais relacionadas à licença-paternidade estendida e que o departamento de Recursos Humanos desempenhe um papel ativo na implementação e gestão da política.
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