O dia dos Recursos Humanos, comemorado no dia 20 de maio, é uma data muito importante para celebrar a valorização dos profissionais dessa área. Saiba mais sobre ela, a seguir!
Os integrantes do setor de RH são responsáveis por gerir o capital humano das empresas. Afinal, eles cuidam dos processos seletivos, do desenvolvimento de competências, acompanhamento do bem-estar dos colaboradores, entre outras funções.
No entanto, esse departamento passou por mudanças significativas nos últimos anos para acompanhar as transformações do mercado e da sociedade.
Além disso, nos últimos anos, as novas tecnologias aceleraram a adoção de softwares, impactando diretamente o trabalho dos profissionais da área. Confira tudo sobre o dia dos Recursos Humanos e a valorização desses profissionais!
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Índice
O que é Recursos Humanos?
Antes de falarmos sobre o dia dos Recursos Humanos, vamos entender o termo. O surgimento do termo ‘Recursos Humanos’ apareceu no início do século XX, período em que a Revolução Industrial exercia forte influência nas relações de trabalho entre empregadores e empregados.
Quem primeiro utilizou o termo foi o economista John R. Commons, em seu livro “Distribuição da riqueza”, publicado em 1984. No entanto, o termo Recursos Humanos só se tornou popular entre 1910 e 1920.
Isso porque, a partir daí, as empresas começaram a reconhecer seus funcionários como ativos valiosos, popularizando a expressão. Com o tempo, outros termos passaram a ser relacionados, como Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal, entre outros.
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Por que Recursos Humanos é importante?
É necessário lembrar porque Recursos Humanos é importante. Afinal, essa área possui diversas funções e precisa lidar com várias questões relevantes para o sucesso da empresa. Saiba quais são essas responsabilidades:
- lidar com questões relacionadas às leis trabalhistas;
- recrutar e desligar funcionários;
- identificar perfis de profissionais qualificados;
- utilizar ferramentas digitais corretas;
- gerir perfis comportamentais;
- promover um ambiente de trabalho motivador;
- realizar a comunicação interna;
- cuidar dos relacionamentos internos da empresa;
- criar e monitorar as políticas internas;
- definir um plano de cargos e salários;
- desenvolver ações para reter talentos e reduzir a rotatividade;
- promover treinamentos e motivar a equipe;
- contribuir para os gestores tomarem decisões adequadas;
- manter o foco no desenvolvimento profissional dos colaboradores;
- entre outras ações estratégicas.
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Dia dos Recursos Humanos: tudo sobre a data
O Dia Internacional dos Recursos Humanos foi criado pela World Federation of People Management Associations (WFPMA). Essa federação global reúne associações de gestão de pessoas de diversos países.
A celebração visa valorizar a profissão e reconhecer o papel dos profissionais de Recursos Humanos para construir ambientes de trabalho positivos e mais produtivos, que valorizem as pessoas.
Antes da criação do dia dos Recursos Humanos, cada país comemorava em dias diferentes o dia do Profissional de RH, o que dificultava a união em torno de uma causa comum. Por conta disso, a WFPMA percebeu a necessidade de ter uma data única para celebrar a profissão em âmbito global e, por isso, estabeleceu o dia 20 de maio como a data oficial.
A importância do dia dos Recursos Humanos
É necessário que os profissionais entendam a importância do dia dos Recursos Humanos Internacional para a valorização do setor. Por isso, é importante saber que a celebração do dia dos Recursos Humanos é uma oportunidade para as empresas e profissionais da área refletirem sobre o papel do RH no desenvolvimento dos colaboradores e da instituição.
Além disso, é uma ocasião para agradecer e reconhecer o trabalho dos profissionais de RH que se dedicam diariamente para melhorar a qualidade de vida dos funcionários e contribuem para o sucesso da organização.
Nesse sentido, é fundamental que as empresas invistam em capacitação e valorização dos profissionais de RH, oferecendo softwares especializados, treinamentos, desenvolvimento de competências e remuneração adequada.
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8 ações para comemorar o dia dos Recursos Humanos
Se você não sabe como comemorar o dia dos Recursos Humanos, então precisa ler as nossas dicas de ações que podem ser feitas nesse dia. Confira:
1. Reconhecer os colaboradores
Faça um evento especial para agradecer e reconhecer o trabalho dos colaboradores da área de RH. É possível criar um momento para premiar todos os funcionários conforme as suas contribuições.
2. Organizar palestras e workshops
Organize palestras e workshops sobre temas que sejam relevantes para os profissionais de RH e para os colaboradores em geral. Convide especialistas em diferentes assuntos para enriquecer a discussão.
3. Promover o dia de bem-estar
Promova atividades que promovam o bem-estar dos colaboradores do setor de Recursos Humanos, como massagem, yoga, meditação ou outras atividades relaxantes. Afinal, eles merecem descansar!
4. Formar rodas de conversas
Crie um espaço de conversa no qual os trabalhadores possam falar livremente sobre suas experiências e expectativas em relação à área de RH. Esse é um ótimo momento para descobrir os pontos a melhorar no departamento.
5. Organizar um happy hour
Organize um happy hour para os colaboradores poderem se reunir e socializar. É uma ótima oportunidade para que todos possam relaxar e se conhecer melhor.
6. Criar o dia da saúde
Realize uma campanha de prevenção à saúde, como exames médicos ou vacinação. Cuidar da saúde dos profissionais de RH é uma forma de retribuir o cuidado que os integrantes desse setor tem diariamente com os colaboradores.
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7. Enviar mensagens de agradecimento
Peça para todos os funcionários enviarem mensagens de agradecimento e reconhecimento para os membros da equipe de RH, destacando a importância de seu trabalho e agradecendo pelo empenho e dedicação.
8. Investir na adoção de novas tecnologias
Converse com o CEO e responsáveis financeiros da empresa sobre a importância de investir na adoção de novas tecnologias para a área de Recursos Humanos. Aborde a necessidade em realizar uma gestão de pessoas para otimizar processos, melhorar a comunicação e aumentar a eficiência do time de RH.
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Recursos Humanos e as adaptações ao mercado
O RH que conhecemos evoluiu com o tempo e deixou de lidar apenas com tarefas burocráticas para focar na gestão de pessoas e processos. Inicialmente, as principais funções desse setor focavam no controle de registros burocráticos e supervisionar a conduta dos trabalhadores.
Com o passar dos anos, a evolução do RH foi fundamental para que as empresas se adaptassem às mudanças do mercado e às necessidades dos trabalhadores, valorizando a importância das pessoas para o sucesso das organizações.
Para se adaptar às mudanças sociais, tecnológicas e econômicas, o RH adotou uma visão mais estratégica e alinhada com os objetivos do negócio. Além disso, têm utilizado ferramentas digitais para otimizar processos e facilitar a comunicação.
Para superar os novos desafios, o RH também tem desenvolvido competências como liderança, criatividade, resiliência e inteligência emocional.
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A digitalização do RH
Finalmente, após alguns anos, o RH se tornou digital. Essa digitalização implica em abandonar processos manuais e físicos em prol de uma mentalidade inovadora e transformadora.
Isso significa adotar tecnologias capazes de melhorar o desempenho operacional e estratégico do setor, automatizando rotinas e otimizando resultados.
A digitalização do RH requer escolher ferramentas que possam influenciar positivamente no desempenho do setor, agilizando processos como o recrutamento, admissão, entre outros. É o primeiro passo para a transformação tecnológica do RH.
Como tornar o RH digital?
Empresas que ainda não digitalizara suas práticas de Recursos Humanos precisam investir em tecnologia. Atualmente, existem diversas ferramentas que auxiliam na digitalização desse setor.
O software de RH da Factorial é uma delas, já que oferece um programa completo, capaz de tornar a área mais ágil, eficiente e estratégica.
Com essa ferramenta digital é possível centralizar todos os processos de RH, desde a folha de pagamento até o controle de ponto, recrutamento e desligamento, automatizando processos para que você possa se concentrar em sua equipe. Veja outras funcionalidades:
- Pedidos de ausências e férias;
- Gestão de Turnos;
- Avaliação de Desempenho;
- Gestão de treinamentos;
- Objetivos & Monitoramento OKR;
- Gerenciamento de despesas;
- Assinatura Digital;
- Gestão de Documentos;
- Portal do Colaborador;
- Relatórios de RH e KPIs;
- Organograma;
- Comunicados e Eventos;
- e mais recursos.
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