Você sabe para que serve o exame admissional? Basicamente, esse processo permite que as empresas obtenham informações importantes a respeito da saúde de um novo funcionário. Ele ocorre por meio de uma consulta a um médico do trabalho e, embora seja bastante comum, ainda gera dúvidas em empresas e profissionais de RH.
O processo de admissão de um novo funcionário é um momento importante para a empresa, e justamente por isso é fundamental que os profissionais de RH trabalhem para que tudo saia conforme planejado. Em geral, o setor de RH e a equipe de Recrutamento e Seleção trabalham juntos para que isso aconteça, devendo conhecer e seguir todas as etapas necessárias.
Uma delas é a realização do chamado exame admissional, uma avaliação médica realizada pelo futuro colaborador, que deve ocorrer antes de sua integração à empresa. Vale dizer que esse processo é obrigatório e previsto sob as normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ou seja, vale para todos os trabalhadores com carteira assinada.
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Então, para saber mais sobre o que é o exame admissional e como ocorre esse processo de início ao fim, confira o texto a seguir!
Índice
- O que é o exame admissional e qual seu objetivo?
- O que é avaliado durante um exame de admissão?
- O exame é pago pela empresa ou pelo funcionário?
- Por que o exame admissional é tão importante?
- Onboarding e integração do novo colaborador
O que é o exame admissional e qual seu objetivo?
Conforme explicamos, o exame admissional é um procedimento exigido por lei durante a contratação de qualquer profissional no regime CLT. Além disso, ele deve ocorrer sempre antes de o funcionário iniciar as suas atividades na empresa — nunca depois.
De forma resumida, o exame admissional serve para avaliar não apenas a saúde física, mas também mental do novo colaborador. Isso garante para a empresa que a pessoa está realmente apta a exercer sua nova função dentro da organização.
Também é importante saber que para cada tipo de profissão/ocupação existem diferentes tipos de exames admissionais. Isso porque as necessidades variam de cargo para cargo. Mas, em geral, esse exame acontece de forma bastante simples e objetiva, com o médico realizando uma análise básica em relação à saúde do trabalhador.
O que é avaliado durante um exame de admissão?
Assim, no momento do exame de admissão de um novo colaborador, o médico do trabalho avalia alguns critérios principais. O primeiro deles, é claro, é a saúde mental, física e emocional do trabalhador. Isso é importante tanto para garantir que ocorreu tudo bem na última função exercida, quanto para garantir que o colaborador possa cumprir suas obrigações conforme esperado.
Além disso, entre outros critérios a serem analisados durante o exame admissional, estão:
- função exercida no último trabalho;
- se o trabalhador foi submetido ou não a algum procedimento cirúrgico;
- existência ou não de patologias crônicas;
- uso de medicamentos controlados.
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Exames obrigatórios para admissão
Durante o exame admissional, alguns exames específicos são obrigatórios. O primeiro deles é a chamada Anamnese Médica.
Neste caso, o médico do trabalho avalia apenas aspectos fisiológicos da pessoa em questão. Porém, apesar do nome complicado, esse exame é bem simples. Ele ocorre por meio de uma entrevista, apenas visando entender o histórico de saúde do trabalhador.
Em seguida, é realizada a avaliação física e psicológica. Neste momento, o médico busca entender se existe alguma ocorrência de doenças ocupacionais, e faz alguns exames físicos e psicológicos para garantir que está tudo bem. Mede-se a pressão arterial do futuro funcionário e os seus batimentos cardíacos, por exemplo.
Já se a atividade em questão pedir uma avaliação mais específica, o médico do trabalho deve solicitar os chamados exames complementares, de acordo com a necessidade. No caso de motoristas, por exemplo, sempre é solicitado um exame para comprovar a acuidade visual do trabalhador.
Contudo, conforme já explicamos, de um modo geral o exame clínico admissional é bastante simples e pode ser realizado em poucos minutos.
Exames que não podem ser solicitados pela empresa
Agora que elencamos todos os exames que podem ser solicitados pelo médico do trabalho no momento do exame admissional, é importante destacar que existem exames que não devem e não podem ser exigidos pela empresa.
Isso porque podem representar uma atitude discriminatória em relação ao futuro colaborador, e justamente por isso são proibidos por lei, perante o artigo nº 9029/25 da Constituição Federal.
São eles:
- Exame ou teste rápido de HIV;
- Teste de gravidez;
- Esterilização;
- Exame toxicológico.
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O exame é pago pela empresa ou pelo funcionário?
Uma dúvida muito comum é sobre quem paga pelo exame admissional. O que diz a lei é que, independentemente da situação, os exames médicos obrigatórios sempre devem ser pagos pelo empregador.
Isso serve não apenas para o exame admissional, mas também para os exames demissionais e periódicos. Esse é um direito do trabalhador, sendo garantido pelo artigo 168 da CLT.
Além disso, a empresa é responsável não apenas pelo pagamento do exame, mas também por marcar a consulta para o futuro colaborador. Tudo o que o trabalhador precisa fazer é comparecer ao local e horário determinados.
Por que o exame admissional é tão importante?
O exame admissional é muito importante não apenas para a empresa, que deve estar dentro da lei e também garantir que o novo colaborador esteja apto a realizar a função, mas também para o próprio trabalhador. No caso da empresa, o exame existe justamente para admitir um funcionário apto para o cargo. Caso contrário, a empresa contrataria uma pessoa que não se encaixa nos requisitos. O que, no futuro, geraria uma dor de cabeça e tanto.
Entretanto, vale dizer que, mesmo se a avaliação do médico do trabalho identificar alguma doença, ainda é possível seguir com a contratação. Para isso, basta fazer as adaptações necessárias para que a parceria dê certo. É claro, se isso for de interesse de ambas as partes.
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Em relação ao funcionário, a ideia do exame admissional é justamente protegê-lo perante a lei no caso de desenvolver algum problema de saúde no futuro e que esteja ligado à função exercida. Assim, quando chegar a hora da demissão, se ela chegar, o funcionário terá um atestado de como estará a sua saúde no momento de admissão da empresa.
Se algo estiver fora do normal, é possível mesmo antes da demissão comprovar que alguma doença ou problema ocorreu por conta da função exercida. Neste caso, além de poder ser afastado para tratamento, o funcionário também pode receber uma indenização.
Ou seja: o exame admissional serve de garantia para ambas as partes que tudo está ocorrendo conforme o planejado, e que a função do novo colaborador possa ser exercida sem nenhum tipo de risco à saúde.
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Onboarding e integração do novo colaborador
Por fim, assim que o exame admissional for realizado e o setor de RH constatar que não há problemas em relação à saúde do novo colaborador, é chegada a hora de fazer a integração do trabalhador à empresa.
Isso ocorre por meio do “Onboarding”, que existe justamente para facilitar a chegada de talentos na empresa. Afinal, o trabalhador precisa saber como é a rotina da organização, quais são as suas responsabilidades, etc. Neste sentido, o setor de RH pode contar com ferramentas para planejar e aplicar um onboarding de forma muito mais rápida e simples.
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