Vínculo Empregatício: O que é e como comprovar?

Todos os empregadores e colaboradores devem conhecer os tipos de vínculo de trabalho que podem ser estabelecidos. De acordo com o porte e perfil de cada empresa, as condições de contratação podem variar, com o objetivo de atender às necessidades de cada corporação. Neste artigo, iremos explicar com mais detalhes o que é o vínculo empregatício e quais são as principais normas deste tipo de relação laboral.

Existem muitas formas de empregado e empregador estabelecerem uma relação de trabalho, mas cada uma delas possui seus próprios termos e envolvem diferentes direitos e deveres que devem ser cumpridos por cada parte.

O vínculo empregatício é estabelecido quando há um acordo feito entre o empregador e o empregado, em que o empregado presta serviços para o empregador e recebe uma remuneração financeira para isso.

Para o colaborador, é importante entender todos os termos e condições deste vínculo, para que ele saiba quais são os seus direitos e deveres enquanto funcionário e cobre o empregador caso algo não seja cumprido.

Como empresa, é preciso saber todas as obrigações legais envolvidas neste tipo de relação trabalhista para que seja possível fazer uma boa gestão de pessoas e garantir que a empresa está cumprindo aquilo que diz a legislação.

Neste artigo, vamos ajudá-lo a identificar quando há um vínculo empregatício, e a saber os direitos e obrigações do funcionário e da empresa nessa relação de trabalho. Além disso, demos algumas dicas sobre como você pode ter o controle sobre o cumprimento dessas normas dentro da sua empresa! Confira a seguir.

Índice

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O que é Vínculo Empregatício?

No Brasil, a regulamentação das leis trabalhistas é feita pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) , que estabelece as regras sobre as relações privadas e coletivas de trabalho, e por outras leis  e medidas provisórias complementares que auxiliam a CLT no cumprimento dos direitos e normas do trabalho.

Segundo a CLT o vínculo empregatício é a relação de natureza não eventual, prestada por empregado pessoa física, sob a dependência de um empregador e mediante salário.

Segundo o art. 2° do CLT, considera-se empregador “a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.” Já o empregado é definido pelo artigo 3º da Lei como uma pessoa física subordinada ao empregador que recebe um salário por seu trabalho.

Em resumo, nem todos os trabalhadores que prestam serviços a uma empresa possuem um vínculo empregatício com ela, ou seja, esta relação nem sempre é formal e contínua.

Para avaliar se existe ou não um vínculo empregatício entre empregado e empregador, é necessário verificar o contrato estabelecido entre ambos e se ele está sendo executado de acordo com o que foi escrito.

A seguir, iremos ajudá-lo a entender os termos que caracterizam esta relação de trabalho formal.

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O que caracteriza um vínculo empregatício?

Como vimos, para que uma relação de trabalho seja considerada um vínculo empregatício e para que os trabalhadores tenham direito de usufruir dos benefícios deste tipo de contrato, alguns requisitos devem estar presentes no contrato de trabalho. Algumas obrigações legais do empregador sã o pagamento do 13°, aviso prévio, recolhimento de INSS, entre outros.

Listamos abaixo alguns dos requisitos que comprovam essa relação de trabalho:

Subordinação

Isso quer dizer que o empregador tem dever de supervisionar o empregado e determinar os termos em que o trabalho será realizado. Isso inclui horário e local de trabalho, responsabilidades envolvidas e qualquer outro aspecto relacionado a execução das tarefas desempenhadas pelo funcionário.

Todos estes detalhes devem ser especificados no contrato de trabalho e devem estar de acordo com a legislação.

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Não eventualidade

O vínculo empregatício exige uma periodicidade por parte do trabalhador, ou seja, a relação de trabalho entre empregado e empregador deve ser contínua. Em outras palavras, se esta relação for eventual, não é caracterizada como uma relação empregatícia.

É importante ressaltar, entretanto, que a CLT não especifica um período de periodicidade, e portanto os serviços do trabalhador podem ser prestador diariamente, semanalmente, mensalmente, e assim por diante, desde que haja uma constância.

Onerosidade

Este ponto diz respeito à troca entre empregado e empregador, ou seja, exige que o trabalhador receba uma remuneração pelas atividades realizadas. Por isso, um trabalho realizado de forma voluntária, por exemplo, não possui vínculo empregatício.

Pessoa física

Este ponto destaca que para que o vínculo de trabalho seja válido, somente uma pessoa física pode ser contratada como funcionária.

Caso o trabalho seja realizado por uma pessoa jurídica, não há um vínculo empregatício, mas uma prestação de serviços.

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Pessoalidade

Esse requisito tem como objetivo garantir que o trabalhador execute sua atividade pessoalmente. Sendo assim, não é permitido que este trabalhador envie terceiros para realizar as funções para qual foi contratado, pois somente ele é responsável pelo trabalho.

Caso isto não seja cumprido, há o risco de descaracterização do vínculo empregatício.

O Home Office é considerado um vínculo empregatício?

Em 2017, a lei passou a regular o trabalho em regime de Home Office. Com isso, se o funcionário trabalha ou passa a trabalhar remotamente, essa relação de trabalho também pode ser considerada um vínculo empregatício, desde que haja um contrato que respeite a legislação e requisitos.

Com a chegada do Coronavírus, algumas normas mudaram, mas não de maneira drástica.

Antes, a informação de que o funcionário exerce suas atividades em modo home office deveria ser especificada no contrato de trabalho, com todas as disposições de responsabilidades e critérios que envolvem essa atividade.

No entanto, com a Medida Provisória nº 927 de 22 de março de 2020, foi estabelecido que as alterações de modo presencial para remoto devem ser notificadas com 48hrs de antecedência.

Além disso, devem ser fornecidos todos os recursos necessários ao trabalhador para que ele realize sua atividade remotamente. Esse fornecimento deve ser feito antes do início do home office ou em até 30 dias. Nesse contrato, também fica especificado quem vai se responsabilizar por esses custos.

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Leis trabalhistas no Brasil

Além de conhecer as regras sobre vínculo empregatício no Brasil, é importante se informar também sobre outras leis trabalhistas existentes. Confira abaixo os artigos que irão esclarecer algumas de suas dúvidas:

👉Escalas de Trabalho:  O que diz a Lei? Excel grátis!

👉 Trabalho aos Domingos e Feriados: O que diz a lei?

👉 Faltas Justificadas: Como funciona?

👉Leis trabalhistas durante a Pandemia: O que muda?

👉Licença Maternidade: Direitos e deveres

Porque o RH deve se preocupar com estas informações?

No Brasil, existem vários tipos de relações de trabalho, cada uma com suas especificidades. Quando há um vínculo empregatício, os deveres do empregador são ainda maiores, e a penalidade caso algum termo não seja cumprido pode ser igualmente grande.

Sendo assim, é essencial que os profissionais que trabalham no departamento de Recursos Humanos tenham conhecimento de todas as normas e requisitos envolvidos em cada vínculo de trabalho que a empresa estabelece com aqueles que exercem alguma atividade para a organização.

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Além disso, o tipo de contratação pode mudar rapidamente. Por exemplo, um estagiário pode passar a trabalhar mais horas por dia do que o que é permitido por lei, e isso irá se caracterizar como um tipo de vínculo de emprego.

Diante disto, é fundamental compreender os requisitos mencionados e se manter atualizado com a legislação, que pode sempre mudar. Isto evita transtornos no futuro e problemas na relação entre empregado e empregador.

Organizar as informações de seus funcionários e acompanhar se eles estão seguindo o que está determinado no contrato (horas de trabalho, férias, horas extras, etc.) é o primeiro passo para ter controle sobre o que acontece na sua empresa.

Mas como fazer isso? Qual é a melhor maneira para ter controle sobre tantos documentos, processos e atividades ao mesmo tempo?

Software de RH: Como otimizar a gestão de informações na sua empresa?

Todo processo de contratação demanda tempo e dedicação do departamento de Recursos Humanos. Mesmo após esta etapa, gerenciar todos os documentos e informações de cada funcionário e garantir que tudo esteja de acordo com a legislação pode ser cansativo e trabalhoso.

Com tantas demandas e documentos para organizar, o departamento de Recursos Humanos pode ficar sobrecarregado. Nesse caso, é importante buscar soluções que ajudem a otimizar este trabalho.

Nesse caso, melhorar a forma como a empresa organiza os documentos é fundamental. Lidar com documentos em papel é algo que ficou no passado. As planilhas de Excel já não funcionam mais de forma eficiente e ainda exigem muita atenção para que não ocorram erros manuais.

Como realizar uma  gestão documental prática e eficiente? Como controlar ausências dos colaboradores e garantir que as férias e horas de trabalho estejam sendo cumpridas de acordo com a lei?

O software de RH da Factorial possui diversos recursos para ajudar as empresas nessas tarefas. É possível, assim, tornar a gestão de documentos e de atividades diárias mais fáceis. Nosso sistema de RH permite que a empresa continue com suas atividades e cumpra o que está combinado dos contratos de trabalho para que não haja problemas.

A ferramenta permite o controle das férias e ausências, a elaboração das escalas dos trabalhadores, gestão documental, assinatura digital de documentos e tem, ainda, um relógio de ponto digital, além de outras funcionalidades. Além disso, é possível testar o software por 14 dias grátis!

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