Consolidação das Leis do Trabalho: um guia da atual legislação para RH
A Consolidação das Leis do Trabalho passa por atualizações constantes. Novos direitos e deveres são incluídos, outros antigos excluídos ou alterados.
O mercado de trabalho também muda e a legislação trabalhista tenta acompanhar por isso trazemos o resumo da consolidação das leis do trabalho.
A tecnologia trouxe novas relações de colaboradores com empresas, mas pode ser difícil se manter em dia com o que diz a CLT. Trouxemos toda a consolidação das leis do trabalho em resumo no formato de um eBook em PDF completo grátis para download.
Descubra o que a atual Consolidação das Leis do Trabalho diz sobre:
- Tipos de contrato de trabalho
- Admissão
- Demissão
- Vale-transporte
- Vale-alimentação e vale-refeição
- Descanso semanal remunerado
- Pagamento de salário
- Férias
- FGTS
- 13º salário
- Jornada de trabalho
- Hora extra
- Trabalho noturno
- Licença-maternidade
- Licença-paternidade
- Aviso-prévio
- Abono salarial
- Auxílio-doença
- Faltas justificadas e injustificadas
- Salário-família
- Trabalho híbrido
- E mais!
Consolidação das Leis Trabalhistas: tudo o que o profissional de Recursos Humanos precisa saber
O profissional de Recursos Humanos lida diretamente com os colaboradores e com os gestores da empresa.
Ele é o responsável por fazer o intermédio entre as partes e garantir que todos os direitos do colaborador estão sendo respeitados, evitando processos trabalhistas e muitos outros problemas.
Utilize este guia, que oferece um resumo da consolidação das leis do trabalho, para estudar e conferir se todos os processos de RH e DP da empresa estão de acordo com as leis da Reforma Trabalhista e de toda a CLT.
Baixe AGORA o eBook com o guia resumido da atual consolidação das leis do trabalho em PDF.
O Futuro das Leis do Trabalho no Brasil: o que está previsto
As leis trabalhistas estão sempre em evolução. Por exemplo, no que se refere a estagiários, antigamente o período de contratação era indeterminado e eles não tinham direito a férias.
Com o tempo, uma nova lei foi aceita e o máximo que um estagiário pode ficar em uma mesma empresa é 2 anos, com direito a 15 dias de férias a cada 6 meses de trabalho.
Nosso eBook traz todos os casos trabalhistas que estão sendo discutidos e devem ser atualizados nos próximos anos, como a situação dos Motoristas de Aplicativo e a Reforma Sindical.
Não se esqueça: a leitura deste guia não substitui a necessidade de um advogado ou a de consultar diretamente a legislação para conhecer as leis.
Garanta a conformidade com as leis trabalhistas: use um Software de Gestão de RH
O Software de Gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal da Factorial permite que você coordene e administre os seus colaboradores para que todos os movimentos da empresa que envolvam direitos trabalhistas estejam dentro da lei.
Nossas funcionalidades de cálculo de salário, organização de expediente, contagem de hora extra e trabalho nos finais de semana, entre outros, já são configuradas para se adaptarem às mudanças da lei.
Mantenha sua gestão de Recursos Humanos conforme a Consolidação das Leis Trabalhistas! Fale com um de nossos especialistas.
