NR-1: o que é e por que sua atualização é importante?

A Norma Regulamentadora 1, mais conhecida como NR-1, é a principal diretriz que sustenta todas as Normas Regulamentadoras de Segurança do Trabalho no Brasil. Ela define os princípios e diretrizes fundamentais para a gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SST), estabelecendo de forma clara as obrigações de empregadores e empregados para mitigar os riscos ocupacionais.

Entender e implementar essas diretrizes é um passo essencial para tornar o ambiente de trabalho mais seguro.

⚠️ Atualização importante em 2025: a NR-1 passou por uma nova atualização que entrou em vigor em maio de 2025, trazendo como destaque a obrigatoriedade da inclusão dos fatores de risco psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que as empresas devem identificar e avaliar situações que possam afetar a saúde mental e emocional dos trabalhadores, como excesso de pressão, jornadas extensas, assédio moral, metas inatingíveis e outros estressores organizacionais. A medida amplia o escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), em alinhamento com a NR-17 (Ergonomia).

Por que a NR-1 é tão importante?

Prevenção de Riscos: seu principal intuito é prevenir acidentes e doenças associadas ao trabalho. Com isso, assegura-se um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os colaboradores.
Conformidade Legal: a adequação à NR-1 é obrigatória para todos os negócios, independentemente de seu porte ou ramo de atuação. O descumprimento pode resultar em severas penalidades, incluindo multas e até mesmo a interdição do local de trabalho.
Bem-Estar dos Colaboradores: ao seguir as recomendações da NR-1, a empresa demonstra comprometimento com a saúde e segurança dos seus funcionários, promovendo assim um ambiente de trabalho mais motivador e produtivo.

Contexto da Atualização da NR-1

Em 2025, a atualização da NR-1 foi realizada visando modernizar as práticas de SST, tornando-as mais acessíveis e reduzindo burocracias desnecessárias.

Além disso, essa revisão integra aspectos de saúde mental no ambiente de segurança do trabalho, reconhecendo que a saúde emocional dos colaboradores é tão crucial quanto a segurança física para a produtividade e o sucesso de uma organização.

A Edix está aqui para ajudar sua empresa a compreender e cumprir essas novas diretrizes de forma eficaz.

NR-1 atualizada: o que mudou?

A atualização da NR-1 trouxe mudanças significativas na maneira como as empresas abordam a segurança e saúde no trabalho. A Edix Seguros recomenda que seus clientes estejam atentos aos seguintes pontos:

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO): esta nova inserção destaca-se como uma ferramenta essencial, obrigando as empresas a implementarem um processo contínuo de identificação, avaliação e controle de riscos ocupacionais. Isso garante que os riscos sejam geridos de forma eficaz.
Impacto no eSocial: alterações na NR-1 também implementam avanços no eSocial, o sistema de registro digital do governo. As empresas devem agora adaptar suas documentações para garantir a legalidade e evitar sanções.
Treinamento de Segurança: as regras foram flexibilizadas, permitindo a realização de treinamentos tanto presenciais quanto online. Isso proporciona às empresas a liberdade de ajustar os cursos às suas necessidades específicas.
Saúde Mental: o reconhecimento da importância da saúde mental é uma novidade, incentivando as empresas a criarem e adotarem programas que promovam o bem-estar emocional dos colaboradores.
Riscos Psicossociais: inclusão obrigatória dos fatores de risco psicossociais no GRO, válida a partir de maio de 2025, com fiscalização educativa até 2026. Essa mudança obriga as empresas a avaliarem aspectos relacionados à saúde emocional dos colaboradores, como estresse, pressão excessiva e ambiente tóxico de trabalho.

Essas mudanças demonstram o compromisso em tornar os locais de trabalho mais seguros, não apenas fisicamente, mas também emocionalmente. E a Edix está pronta para oferecer suporte em cada uma dessas áreas.

NR-1 em 2025: o que muda com a inclusão dos riscos psicossociais

A mais recente atualização da NR-1, oficializada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, torna obrigatória a inclusão dos chamados fatores de risco psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), parte integrante do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).

Esses fatores estão ligados a condições como:
– Pressão psicológica excessiva;
– Jornadas prolongadas;
– Metas inatingíveis;
– Ambientes de trabalho conflituosos;
– Assédio moral ou organizacional;
– Falta de suporte e reconhecimento.

A novidade é que esses riscos devem ser avaliados de forma coletiva, e não por diagnósticos clínicos individuais. Ou seja, o foco está no ambiente de trabalho e nas suas condições, e não no estado de saúde de um trabalhador específico.

A exigência entrou em vigor em 26 de maio de 2025, com um ano de fiscalização educativa até maio de 2026. A partir dessa data, a fiscalização poderá gerar autuações em empresas que não incluírem tais riscos na sua estratégia de SST.

Para ajudar na adaptação, o governo também lançou um guia oficial orientativo e instituiu uma Comissão Nacional Tripartite Temática, formada por representantes de trabalhadores, empregadores e governo, com o objetivo de acompanhar a implementação da medida.

🗓 Linha do Tempo – atualizações da NR-1 e Riscos Psicossociais

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece as diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho, passou por atualizações importantes nos últimos anos – e 2025 marcou uma etapa decisiva no seu processo de modernização, especialmente com a inclusão dos riscos psicossociais no escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Veja os principais marcos:

1978 – Criação da NR-1 como parte do conjunto inicial de Normas Regulamentadoras estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), visando padronizar as obrigações e direitos em Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
2019 – Publicação da nova redação da NR-1, introduzindo o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) como ferramentas centrais para a gestão de SST nas empresas.
Janeiro de 2022 – Entrada em vigor da nova NR-1, tornando obrigatória a implementação do GRO e do PGR pelas empresas.
Agosto de 2024 – Publicação da Portaria MTE nº 1.419/2024, que atualiza o capítulo 1.5 da NR-1, incluindo explicitamente os fatores de risco psicossociais no escopo do GRO e do PGR.
Abril de 2025 – O Ministério do Trabalho e Emprego anuncia a obrigatoriedade de inclusão dos riscos psicossociais no GRO. A mudança começa a valer a partir de 26 de maio de 2025, em caráter educativo e orientativo. A fiscalização com caráter punitivo está prevista para maio de 2026.
Abril de 2025 – Lançamento do Guia de Informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho, com orientações práticas sobre como identificar, avaliar e mitigar esses riscos no ambiente de trabalho.
Maio de 2025 – Entrada em vigor das alterações da Portaria MTE nº 1.419/2024, tornando obrigatória a identificação e gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Empresas devem integrar a análise dos riscos psicossociais às diretrizes da NR-17 (Ergonomia), garantindo uma abordagem mais completa e coerente com as práticas modernas de segurança e saúde ocupacional. Também está prevista a criação de uma Comissão Nacional Tripartite Temática para acompanhar a implementação e evolução da nova exigência.
Maio de 2026: Início da fiscalização com autuação por descumprimento da nova exigência.

O que muda na prática?

A partir de 2025, empresas de todos os portes e setores devem considerar fatores como estresse ocupacional, sobrecarga de trabalho, assédio moral, ambiente organizacional e equilíbrio entre vida pessoal e profissional como riscos ocupacionais, adotando medidas preventivas claras e documentadas. A expectativa é que essa atualização fortaleça a saúde mental dos trabalhadores e incentive uma gestão de riscos mais humanizada e estratégica.

O impacto da nova NR-1 para empresas e profissionais de RH, DP e Segurança do Trabalho

Para gestores de RH, DP e Segurança do Trabalho, as mudanças na NR-1, conforme indicado pela Edix Seguros, exigem ajustes significativos e um enfoque mais integrado e proativo na gestão de SST:

Abordagem Proativa na SST: adotar uma postura mais ativa no gerenciamento de SST é agora essencial. Isso inclui a implementação do GRO e a revisão constante de políticas internas.
Adequação e Revisão de Processos: as empresas precisam não apenas atualizar seus documentos, mas também implementar planos de ação robustos para o GRO, assegurando assim que as práticas estejam em conformidade com as novidades da NR-1.
Responsabilidades de RH, DP e Segurança do Trabalho: estes departamentos são cruciais na transição para as novas normas. Devem ser responsáveis por divulgar e educar sobre as alterações, coordenar a implementação do GRO, assegurar a realização de treinamentos de segurança e monitorar continuamente o cumprimento das exigências da NR-1.

🚨 Mas atenção! Embora os profissionais de RH e DP sejam fundamentais no processo de adequação à NR-1, é crucial entender os limites dessa atuação.

Não é responsabilidade do RH/DP:

✖ Elaborar pesquisas psicossociais (competência exclusiva de profissionais de saúde ocupacional)

✖ Realizar diagnósticos ou avaliações clínicas

✖ Definir planos de ação técnicos sem orientação especializada

É papel do RH/DP:

✔ Viabilizar a implementação das ações indicadas

✔ Garantir a comunicação entre empresa e especialistas

✔ Acompanhar os prazos e documentações necessárias

Profissionais de RH e DP são parceiros estratégicos nesse processo, mas é importante respeitar os limites profissionais, garantir a conformidade legal às normas e lembrar que, conforme determinação do Ministério do Trabalho e normas da medicina ocupacional, a avaliação e prescrição técnica devem sempre vir dos especialistas em saúde ocupacional.

Como a Factorial contribui para essa prevenção?

✅ Canal de Denúncias: Um espaço seguro onde os colaboradores podem relatar preocupações e inseguranças de forma anônima.

✅ Campo personalizado em documento: Criar um campo personalizado na pasta de liçencas médicas para o RH identificar o CID daquela atestado. Após isso, criar um relatório personalizado com os CIDS principais e monitorar essas informações.

✅ Pesquisas Psicossociais: RHs podem criar pesquisas recorrentes para monitorar a saúde mental dos times.

✅Parceria com iFood Benefícios: Empresas que utilizam esse benefício têm acesso a psicólogos, psiquiatras, academias e outras iniciativas para promover bem-estar.

Nosso papel é dar ferramentas para que o RH cuide melhor das pessoas e crie um ambiente mais saudável! 💙

Benefícios da nova NR-1

Apesar dos desafios iniciais da adaptação, a nova NR-1 traz benefícios expressivos:

Redução de acidentes e doenças: um gerenciamento de riscos mais proativo resulta em menos incidentes e problemas de saúde associados ao trabalho.
Melhora do clima organizacional: ambientes laborais seguros e saudáveis promovem bem-estar, aumentando a satisfação e engajamento dos colaboradores.
Redução de custos: prevenir acidentes significa menores custos com afastamentos e litígios trabalhistas.
Fortalecimento da imagem corporativa: a ênfase em segurança e saúde no ambiente de trabalho fortalece a reputação da empresa junto a clientes, fornecedores e à sociedade.

A Edix Seguros está ao seu lado para garantir que esses benefícios sejam plenamente realizados em sua organização.

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e PGR: o que as empresas precisam saber?

O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) introduzido pela NR-1 é fundamental e vincula-se estreitamente ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O PGR é um documento abrangente que detalha os riscos presentes no ambiente de trabalho e as medidas cabíveis para mitigá-los ou eliminá-los.

Importância do Levantamento de Riscos Psicossociais

A Edix Seguros recomenda enfaticamente que as empresas integrem o levantamento de riscos psicossociais como parte essencial do processo de GRO e PGR. Estes riscos, como estresse, assédio e outras questões relacionadas à saúde mental, devem ser tratados com a mesma seriedade dos riscos físicos e químicos. Para isso, sugerimos as seguintes práticas:

Mapeamento de Riscos: realize um mapeamento detalhado dos riscos psicossociais dentro da organização. Identifique áreas vulneráveis através de entrevistas, pesquisas de clima organizacional e discussões em grupo com os colaboradores.
Análise de Atestados Médicos e Afastamentos: estude padrões nos atestados médicos, afastamentos e consultas ambulatoriais para identificar sinais de problemas psicossociais que possam estar afetando os colaboradores de forma sistemática.
Pesquisas de Clima Organizacional: aplique pesquisas de clima para captar a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, o que pode fornecer insights valiosos sobre a presença de riscos psicossociais.

Implementando um PGR Eficiente

Para assegurar um PGR robusto e eficiente, a Edix recomenda seguir estes passos:

Identificação dos Riscos: inclua riscos psicossociais na lista de riscos a serem analisados no ambiente de trabalho.
Avaliação dos Riscos: avalie a probabilidade e gravidade dos riscos identificados, considerando tanto aspectos físicos quanto psicossociais.
Controle dos Riscos: implemente medidas de controle que incluem suporte psicológico, treinamento de líderes para reconhecimento e intervenção em situações de risco, além de políticas que promovam um ambiente de respeito e inclusão.
Monitoramento e Revisão: mantenha uma avaliação contínua dos riscos e das medidas preventivas, garantindo que o PGR reflita as necessidades atuais do ambiente de trabalho.

A norma reforça a importância do monitoramento contínuo da saúde ocupacional para garantir a detecção precoce e prevenção de doenças relacionadas ao trabalho. A Edix Seguros está preparada para auxiliar sua empresa na implantação dessas práticas, garantindo que todas as dimensões da segurança e saúde no trabalho sejam adequadamente geridas. Incorporando um enfoque integrado que também valorize a saúde mental, você assegura um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos.

Treinamentos de Segurança: como ficam com a nova NR-1?

Os treinamentos de segurança passaram por reformas importantes para garantir uma capacitação eficaz para os colaboradores. Na Edix Seguros, acreditamos que a personalização é chave para atender às necessidades específicas de cada organização.

Planejamento Personalizado

A Edix Seguros entende que cada empresa é única. Por isso, o planejamento e a execução dos programas preventivos devem ser personalizados, levando em consideração os riscos psicossociais identificados e a cultura organizacional. Essa abordagem é crucial para alcançar resultados eficazes, impactando positivamente tanto os colaboradores quanto a empresa como um todo.

Exemplos de programas que podem ser implementados conforme resultado do mapeamento:

Programas de Desenvolvimento de Liderança: capacitar líderes para criar ambientes mais inclusivos e solidários.
Programas de Diversidade e Inclusão: promover respeito e igualdade no local de trabalho.
Prevenção e combate ao assédio: estabelecer um ambiente seguro e respeitoso para todos os colaboradores.
Controle de Horas Extras e Respeito às Horas de Descanso: garantir que os colaboradores tenham equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Direito às férias conforme convenção coletiva: Assegurar que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.
Prevenção e gestão de conflitos entre profissionais e Times: criar um ambiente de trabalho harmonioso.
Rodas de conversa e apoio Psicológico: oferecer espaços seguros para discussão e suporte emocional.
Terapias complementares e Programa de estímulo ao estilo de Vida saudável: incentivar práticas que promovam a saúde física e mental.
Programa de assistência social e Programa educativo para cuidados com a Saúde emocional: apoiar colaboradores em todos os aspectos de sua saúde e bem-estar.

Expertise Edix Seguros

Com a expertise da Edix Seguros, sua empresa pode planejar e executar programas alinhados à sua cultura e às necessidades específicas. Implementar treinamentos customizados que abordem tanto a segurança física quanto o bem-estar emocional garante que sua organização esteja não apenas em conformidade com a NR-1, mas também oferecendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Como se preparar para as mudanças?

As atualizações na NR-1 representam uma oportunidade significativa para aprimorar a segurança e saúde no ambiente de trabalho. A Edix recomenda as seguintes ações para adaptação:

Conhecer as exigências: eduque sua equipe sobre os detalhes da nova NR-1.
Implementar o GRO e PGR: garanta que essas práticas estejam em linha com as novas exigências.
Avaliar e revisar: redefina políticas internas e esteja preparado para ajustá-las conforme necessário.
Capacitar o time: seu pessoal deve estar preparado para identificar e gerir riscos eficazmente.

Com a inclusão dos riscos psicossociais no GRO, a NR-1 reforça ainda mais seu papel estratégico na prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e problemas de saúde mental. Para RHs, gestores e empregadores, é essencial revisar e atualizar os documentos e práticas internas, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e conforme a legislação.

Adaptar-se às exigências agora, durante o período educativo, permite às empresas se prepararem com mais tranquilidade, evitando penalidades futuras e fortalecendo sua cultura organizacional.

Na Edix Seguros, estamos dedicados a ajudar as empresas a navegar através dessas mudanças, transformando desafios em oportunidades para criar um ambiente de trabalho mais seguro, produtivo e promissor. Entre em contato conosco para descobrir como podemos colaborar nesta jornada de transformação e adequação.