NR-1: o que é e por que sua atualização é importante?

A NR-1 passou por uma nova atualização que entrou em vigor em maio de 2025, trazendo como destaque a obrigatoriedade da inclusão dos fatores de risco psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Isso significa que as empresas devem identificar e avaliar situações que possam afetar a saúde mental e emocional dos trabalhadores, como excesso de pressão, jornadas extensas, assédio moral, metas inatingíveis e outros estressores organizacionais. A medida amplia o escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), em alinhamento com a NR-17 (Ergonomia).

⚠️ Atualização importante em 2025: a atualização da NR-1 — especialmente sobre a inclusão de riscos psicossociais — começou a ser aplicada em 26 de maio de 2025, com enfoque educativo. A fiscalização com autuações e penalidades, no entanto, foi postergada para 25 de maio de 2026. Até então, as inspeções são orientativas, permitindo que empresas adotem as mudanças gradualmente.

O que é a NR-1 e por que ela é tão importante?

A Norma Regulamentadora 1, mais conhecida como NR-1, é a principal diretriz que sustenta todas as Normas Regulamentadoras de Segurança do Trabalho no Brasil. Ela define os princípios e diretrizes fundamentais para a gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SST), estabelecendo de forma clara as obrigações de empregadores e empregados para mitigar os riscos ocupacionais.

Entender e implementar essas diretrizes é um passo essencial para tornar o ambiente de trabalho mais seguro.

• Prevenção de riscos: seu principal intuito é prevenir acidentes e doenças associadas ao trabalho. Com isso, assegura-se um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os colaboradores.
• Conformidade legal: a adequação à NR-1 é obrigatória para todos os negócios, independentemente de seu porte ou ramo de atuação. O descumprimento pode resultar em severas penalidades, incluindo multas e até mesmo a interdição do local de trabalho.
• Bem-estar dos colaboradores: ao seguir as recomendações da NR-1, a empresa demonstra comprometimento com a saúde e segurança dos seus funcionários, promovendo assim um ambiente de trabalho mais motivador e produtivo.

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Contexto da atualização da NR-1

Em 2025, a atualização da NR-1 foi realizada visando modernizar as práticas de SST, tornando-as mais acessíveis e reduzindo burocracias desnecessárias.

Além disso, essa revisão integra aspectos de saúde mental no ambiente de segurança do trabalho, reconhecendo que a saúde emocional dos colaboradores é tão crucial quanto a segurança física para a produtividade e o sucesso de uma organização.

A Edix está aqui para ajudar sua empresa a compreender e cumprir essas novas diretrizes de forma eficaz.

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NR-1 atualizada: o que mudou nos últimos anos?

A atualização da NR-1 trouxe mudanças significativas na maneira como as empresas abordam a segurança e saúde no trabalho. A Edix Seguros recomenda que seus clientes estejam atentos aos seguintes pontos:

• Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO): esta nova inserção destaca-se como uma ferramenta essencial, obrigando as empresas a implementarem um processo contínuo de identificação, avaliação e controle de riscos ocupacionais. Isso garante que os riscos sejam geridos de forma eficaz.
• Impacto no eSocial: alterações na NR-1 também implementam avanços no eSocial, o sistema de registro digital do governo. As empresas devem agora adaptar suas documentações para garantir a legalidade e evitar sanções.
• Treinamento de segurança: as regras foram flexibilizadas, permitindo a realização de treinamentos tanto presenciais quanto online. Isso proporciona às empresas a liberdade de ajustar os cursos às suas necessidades específicas.
• Saúde mental: o reconhecimento da importância da saúde mental é uma novidade, incentivando as empresas a criarem e adotarem programas que promovam o bem-estar emocional dos colaboradores.
• Riscos psicossociais: inclusão obrigatória dos fatores de risco psicossociais no GRO, válida a partir de maio de 2025, com fiscalização educativa até 2026. Essa mudança obriga as empresas a avaliarem aspectos relacionados à saúde emocional dos colaboradores, como estresse, pressão excessiva e ambiente tóxico de trabalho.

Essas mudanças demonstram o compromisso em tornar os locais de trabalho mais seguros, não apenas fisicamente, mas também emocionalmente.

NR-1 em 2026: o que muda com a inclusão dos riscos psicossociais

A mais recente atualização da NR-1, oficializada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, torna obrigatória a inclusão dos chamados fatores de risco psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), parte integrante do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).

Esses fatores estão ligados a condições como:

• Pressão psicológica excessiva;
• Jornadas prolongadas;
• Metas inatingíveis;
• Ambientes de trabalho conflituosos;
• Assédio moral ou organizacional;
• Falta de suporte e reconhecimento.

A novidade é que esses riscos devem ser avaliados de forma coletiva, e não por diagnósticos clínicos individuais. Ou seja, o foco está no ambiente de trabalho e nas suas condições, e não no estado de saúde de um trabalhador específico.

A atualização da NR-1 — especialmente sobre a inclusão de riscos psicossociais — começou a ser aplicada em 26 de maio de 2025, com enfoque educativo. A fiscalização com autuações e penalidades, no entanto, foi postergada para 25 de maio de 2026. Até então, as inspeções são orientativas, permitindo que empresas adotem as mudanças gradualmente.

Para ajudar na adaptação, o governo também lançou um guia oficial orientativo e instituiu uma Comissão Nacional Tripartite Temática, formada por representantes de trabalhadores, empregadores e governo, com o objetivo de acompanhar a implementação da medida.

Até quando as empresas devem estar em conformidade com a NR-1?

As atualizações da NR-1, que ampliam o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e reforçam a inclusão de riscos psicossociais no PGR, começaram a valer em 26 de maio de 2025.
No entanto, o Ministério do Trabalho estabeleceu um período de adaptação: até 25 de maio de 2026, a fiscalização tem caráter educativo e orientativo.

Isso significa que as empresas têm esse prazo para revisar processos, mapear riscos e estruturar o PGR conforme a nova norma. A partir de maio de 2026, as inspeções passam a ter caráter punitivo, com possibilidade de autuações e multas em caso de descumprimento.

👉 Em resumo: 2025 é o ano da adaptação. 2026 é o ano da exigência plena.

Linha do tempo da NR-1: principais atualizações e marcos históricos

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece as diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho, passou por atualizações importantes nos últimos anos – e 2025 marcou uma etapa decisiva no seu processo de modernização, especialmente com a inclusão dos riscos psicossociais no escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Veja os principais marcos:

O que muda na prática?

A partir de 2025, empresas de todos os portes e setores devem considerar fatores como estresse ocupacional, sobrecarga de trabalho, assédio moral, ambiente organizacional e equilíbrio entre vida pessoal e profissional como riscos ocupacionais, adotando medidas preventivas claras e documentadas. A expectativa é que essa atualização fortaleça a saúde mental dos trabalhadores e incentive uma gestão de riscos mais humanizada e estratégica.

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Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e PGR: o que as empresas precisam saber?

O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) introduzido pela NR-1 é fundamental e vincula-se estreitamente ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O PGR é um documento abrangente que detalha os riscos presentes no ambiente de trabalho e as medidas cabíveis para mitigá-los ou eliminá-los.

Importância do Levantamento de Riscos Psicossociais

A Edix Seguros recomenda enfaticamente que as empresas integrem o levantamento de riscos psicossociais como parte essencial do processo de GRO e PGR. Estes riscos, como estresse, assédio e outras questões relacionadas à saúde mental, devem ser tratados com a mesma seriedade dos riscos físicos e químicos. Para isso, sugerimos as seguintes práticas:

• Mapeamento de Riscos: realize um mapeamento detalhado dos riscos psicossociais dentro da organização. Identifique áreas vulneráveis através de entrevistas, pesquisas de clima organizacional e discussões em grupo com os colaboradores.
• Análise de Atestados Médicos e Afastamentos: estude padrões nos atestados médicos, afastamentos e consultas ambulatoriais para identificar sinais de problemas psicossociais que possam estar afetando os colaboradores de forma sistemática.
• Pesquisas de Clima Organizacional: aplique pesquisas de clima para captar a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, o que pode fornecer insights valiosos sobre a presença de riscos psicossociais.

Implementando um PGR Eficiente

Para assegurar um PGR robusto e eficiente, a Edix recomenda seguir estes passos:

1. Identificação dos Riscos: inclua riscos psicossociais na lista de riscos a serem analisados no ambiente de trabalho.
2. Avaliação dos Riscos: avalie a probabilidade e gravidade dos riscos identificados, considerando tanto aspectos físicos quanto psicossociais.
3. Controle dos Riscos: implemente medidas de controle que incluem suporte psicológico, treinamento de líderes para reconhecimento e intervenção em situações de risco, além de políticas que promovam um ambiente de respeito e inclusão.
4. Monitoramento e Revisão: mantenha uma avaliação contínua dos riscos e das medidas preventivas, garantindo que o PGR reflita as necessidades atuais do ambiente de trabalho.

A norma reforça a importância do monitoramento contínuo da saúde ocupacional para garantir a detecção precoce e prevenção de doenças relacionadas ao trabalho. A Edix Seguros está preparada para auxiliar sua empresa na implantação dessas práticas, garantindo que todas as dimensões da segurança e saúde no trabalho sejam adequadamente geridas. Incorporando um enfoque integrado que também valorize a saúde mental, você assegura um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos.

Treinamentos de Segurança: como ficam com a nova NR-1?

Os treinamentos de segurança passaram por reformas importantes para garantir uma capacitação eficaz para os colaboradores. Na Edix Seguros, acreditamos que a personalização é chave para atender às necessidades específicas de cada organização.

Planejamento Personalizado

A Edix Seguros entende que cada empresa é única. Por isso, o planejamento e a execução dos programas preventivos devem ser personalizados, levando em consideração os riscos psicossociais identificados e a cultura organizacional. Essa abordagem é crucial para alcançar resultados eficazes, impactando positivamente tanto os colaboradores quanto a empresa como um todo.

Exemplos de programas que podem ser implementados conforme resultado do mapeamento:

• Programas de desenvolvimento de liderança: capacitar líderes para criar ambientes mais inclusivos e solidários.
• Programas de diversidade e inclusão: promover respeito e igualdade no local de trabalho.
• Prevenção e combate ao assédio: estabelecer um ambiente seguro e respeitoso para todos os colaboradores.
• Controle de horas extras e respeito às horas de descanso: garantir que os colaboradores tenham equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
• Direito às férias conforme convenção coletiva: Assegurar que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.
• Prevenção e gestão de conflitos entre profissionais e times: criar um ambiente de trabalho harmonioso.
• Rodas de conversa e apoio psicológico: oferecer espaços seguros para discussão e suporte emocional.
• Terapias complementares e programa de estímulo ao estilo de vida saudável: incentivar práticas que promovam a saúde física e mental.
• Programa de assistência social e programa educativo para cuidados com a saúde emocional: apoiar colaboradores em todos os aspectos de sua saúde e bem-estar.

Expertise Edix Seguros

Com a expertise da Edix Seguros, sua empresa pode planejar e executar programas alinhados à sua cultura e às necessidades específicas. Implementar treinamentos customizados que abordem tanto a segurança física quanto o bem-estar emocional garante que sua organização esteja não apenas em conformidade com a NR-1, mas também oferecendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

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O papel ampliado de RH e DP na adequação à NR-1

Com a nova NR-1, RH e DP deixam de atuar apenas como áreas operacionais e passam a exercer um papel fundamental de orquestração, governança e apoio à tomada de decisão em SST — especialmente na gestão dos riscos psicossociais.

Na prática, isso significa que RH e DP podem (e devem) atuar de forma ativa em diversas frentes:

1. Organizar e centralizar informações
   Manter atualizados documentos como PGR, registros de treinamentos, comunicações internas, evidências de ações preventivas e históricos de acompanhamento — facilitando auditorias e fiscalizações.
2. Apoiar o mapeamento organizacional de riscos
   Contribuir com informações sobre clima organizacional, absenteísmo, turnover, afastamentos, sobrecarga de trabalho e conflitos recorrentes, apoiando os especialistas na identificação de fatores de risco psicossociais.
3. Promover comunicação clara e contínua
   Traduzir as exigências da NR-1 para uma linguagem acessível, orientando lideranças e colaboradores sobre objetivos, responsabilidades e boas práticas de prevenção.
4. Coordenar treinamentos e ações educativas
   Organizar capacitações sobre saúde mental, prevenção de riscos, ergonomia, gestão de pessoas e liderança saudável — sempre com apoio de profissionais habilitados quando necessário.
5. Acompanhar prazos e planos de ação
   Garantir que as ações definidas no GRO e no PGR tenham responsáveis, prazos claros e acompanhamento contínuo, evitando que a gestão de riscos fique apenas no papel.
6. Atuar como ponte entre áreas e especialistas
   Facilitar a integração entre gestores, Segurança do Trabalho, SESMT, medicina ocupacional e fornecedores externos, garantindo alinhamento e fluidez na execução das ações.
7. Apoiar a liderança com dados e indicadores
   Consolidar informações relevantes para apoiar decisões estratégicas, como evolução dos riscos, efetividade das ações preventivas e pontos de atenção por área ou unidade.

O que continua fora do escopo de RH e DP:

Mesmo com uma atuação estratégica, é importante reforçar os limites técnicos:

✖ Realizar avaliações clínicas ou diagnósticos de saúde
✖ Elaborar laudos técnicos ou pesquisas psicossociais especializadas
✖ Definir metodologias técnicas de avaliação sem respaldo profissional
✖ Prescrever medidas de caráter médico ou psicológico

Essas atividades devem sempre ser conduzidas por profissionais legalmente habilitados em saúde e segurança ocupacional, conforme as diretrizes do Ministério do Trabalho.

RH como facilitador da conformidade — e não como responsável técnico

Na lógica da nova NR-1, RH e DP não são os responsáveis técnicos pela avaliação dos riscos, mas sim os facilitadores do processo, garantindo organização, continuidade, comunicação e alinhamento entre pessoas, áreas e especialistas.

Com o apoio da tecnologia certa, esse papel se torna muito mais simples — e estratégico.

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NR-1 na prática: quem faz o quê?

Na NR-1, RH e DP organizam documentos, prazos e comunicação. Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional realizam avaliações técnicas e definem medidas. As lideranças aplicam as ações no dia a dia, garantindo a prevenção de riscos e a conformidade legal.

Benefícios da nova NR-1 para empresas e colaboradores

Apesar dos desafios iniciais da adaptação, a nova NR-1 traz benefícios expressivos:

• Redução de acidentes e doenças: um gerenciamento de riscos mais proativo resulta em menos incidentes e problemas de saúde associados ao trabalho.
• Melhora do clima organizacional: ambientes laborais seguros e saudáveis promovem bem-estar, aumentando a satisfação e engajamento dos colaboradores.
• Redução de custos: prevenir acidentes significa menores custos com afastamentos e litígios trabalhistas.
• Fortalecimento da imagem corporativa: a ênfase em segurança e saúde no ambiente de trabalho fortalece a reputação da empresa junto a clientes, fornecedores e à sociedade.

A Edix Seguros está ao seu lado para garantir que esses benefícios sejam plenamente realizados em sua organização.

Como se preparar para as mudanças?

As atualizações na NR-1 representam uma oportunidade significativa para aprimorar a segurança e saúde no ambiente de trabalho. A Edix recomenda as seguintes ações para adaptação:

1. Conhecer as exigências: eduque sua equipe sobre os detalhes da nova NR-1.
2. Implementar o GRO e PGR: garanta que essas práticas estejam em linha com as novas exigências.
3. Avaliar e revisar: redefina políticas internas e esteja preparado para ajustá-las conforme necessário.
4. Capacitar o time: seu pessoal deve estar preparado para identificar e gerir riscos eficazmente.

Com a inclusão dos riscos psicossociais no GRO, a NR-1 reforça ainda mais seu papel estratégico na prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e problemas de saúde mental. Para RHs, gestores e empregadores, é essencial revisar e atualizar os documentos e práticas internas, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e conforme a legislação.

Adaptar-se às exigências agora, durante o período educativo, permite às empresas se prepararem com mais tranquilidade, evitando penalidades futuras e fortalecendo sua cultura organizacional.

Na Edix Seguros, vvocê encontra suporte para navegar através dessas mudanças, transformando desafios em oportunidades para criar um ambiente de trabalho mais seguro, produtivo e promissor. Entre em contato conosco para descobrir como podemos colaborar nesta jornada de transformação e adequação.

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Mini FAQ: dúvidas comuns sobre a NR-1 atualizada

1. O que mudou na NR-1?

A NR-1 passou a reforçar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, exigindo uma visão mais ampla dos riscos no trabalho, incluindo riscos psicossociais, como estresse, sobrecarga e fatores organizacionais.

2. A NR-1 já está valendo?

Sim. A norma está em vigor desde 26 de maio de 2025, mas com fiscalização orientativa até maio de 2026.

3. Quando a NR-1 começa a gerar multas?

As multas e penalidades passam a ser aplicadas a partir de 25 de maio de 2026, quando termina o período de adaptação.

4. Todas as empresas precisam se adequar à NR-1?

Sim. A NR-1 se aplica a todas as empresas que possuem empregados, independentemente do porte ou segmento.

5. O que são riscos psicossociais na NR-1?

São fatores relacionados à organização do trabalho que podem afetar a saúde mental, como excesso de jornada, pressão constante, falta de autonomia e ambientes emocionalmente inseguros.

6. O PGR precisa ser atualizado?

Sim. As empresas devem revisar o Programa de Gerenciamento de Riscos para garantir que ele reflita os riscos reais do ambiente de trabalho, incluindo os psicossociais.

7. A NR-1 exige laudo psicológico?

Não. A norma não exige laudos individuais, mas sim uma avaliação organizacional dos riscos, com ações preventivas e corretivas.

8. Como o RH pode apoiar a adequação à NR-1?

O RH tem papel central ao mapear riscos, revisar políticas internas, apoiar ações de saúde mental, organizar documentos e garantir que as informações estejam centralizadas e atualizadas.

Como a Factorial ajuda empresas a se adaptarem à NR-1 com mais controle e estratégia

Na prática, a Factorial vai além do básico para ajudar sua empresa a antecipar riscos e proteger seus colaboradores. Confira como:

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