O Carnaval no Brasil é um dos eventos mais esperados pelos amantes dessa folia tão tradicional. Por isso, neste artigo, vamos contar quais as melhores ações de Carnaval que o RH pode promover nas empresas para ninguém ficar fora dessa festa. Boa leitura!
Como celebrar o Carnaval nas empresas sem prejudicar as tarefas de trabalho e garantir a alegria dos funcionários? Temos algumas dicas para promover a diversão responsável e melhorar o clima organizacional durante a época de festa.
Além disso, contaremos também se essa folia é feriado ou ponto facultativo nas empresas. Será que os colaboradores podem ter folga nesses dias?
Descubra a seguir!
Índice
- O que é Carnaval?
- Carnaval é feriado?
- O Carnaval nas empresas
- Carnaval: feriado nacional e ponto facultativo
- Como organizar a equipe para o carnaval?
- ✅ Factorial, o software para a sua Gestão de Talentos: teste na prática!
O que é Carnaval?
Antes de falarmos sobre o carnaval nas empresas, precisamos contar um pouquinho sobre um dos maiores e mais animados eventos do país, que atrai milhões de pessoas do mundo todo. O Carnaval é uma festa anual que acontece antes da quaresma, período de quarenta dias, posterior à Quarta-feira de Cinzas e anterior à Páscoa.
Normalmente, essa festa nacional acontece na segunda ou terça semana de fevereiro, mas em alguns anos pode ser comemorada em março. Apesar de ser celebrado especialmente no Brasil, outros países com tradições católicas também possuem a mesma celebração conhecida por sua alegria, música, dança e desfiles de blocos.
Quando será o Carnaval 2023?
Neste ano de 2023, o Carnaval é celebrado no dia 21 de fevereiro, terça-feira. No entanto, as festas começam no final da semana anterior, a partir do dia 17 de fevereiro, sexta-feira.
Assim, a emenda do Carnaval 2023 acontece na segunda, dia 20, junto com o final de semana dos dias 18, sábado, e 19, domingo. A comemoração termina na terça por conta da quarta-feira de cinzas, no dia 22 de fevereiro.
Sendo assim, muitos brasileiros e turistas comemoram o Carnaval 2023 entre os dias 17 (sexta-feira) e 21 (terça-feira) de fevereiro.
Carnaval é feriado?
Muitas dúvidas rondam os colaboradores nessa época do ano: “Carnaval é feriado?”, “quem trabalha no Carnaval?” e “ganho folga no Carnaval?”
Vamos por partes, porque precisamos informar que Carnaval não é feriado. Por que Carnaval não é feriado? Ao contrário do que muitos imaginam, o Carnaval não é considerado um feriado nacional, mesmo que ele apareça nas listas de calendários com feriados e pontos facultativos no Brasil.
No entanto, essa regra não vale para todas as cidades brasileiras. Afinal, em algumas cidades o Carnaval é considerado feriado municipal. O estado do Rio de Janeiro, por exemplo, que decretou feriado de Carnaval para todas as suas cidades.
📥 Baixe grátis: Planner + Calendário para RH e DP 2023 [PDF] 🗓️
O Carnaval nas empresas
Então como fica o Carnaval nas empresas? As organizações devem emendar de sábado a terça-feira para que os colaboradores aproveitem os dias de festas?
Além disso, existem outras questões relacionadas com essa decisão que vão além da folga ou não, como escalas de trabalho para profissionais que vão trabalhar, folga apenas na terça-feira de Carnaval e horário do expediente reduzido na Quarta-feira de Cinzas.
Essas decisões dependem da realidade de cada negócio. Os profissionais de RH e Departamento Pessoal podem se reunir com os líderes para entender a necessidade de trabalhar no Carnaval ou não.
Mesmo que essa data emblemática seja aguardada pelos colaboradores como dias de folga, é importante que os setores responsáveis avaliem os impactos burocráticos e legais da decisão.
Carnaval: feriado nacional e ponto facultativo
Como mencionado, o Carnaval, mesmo sendo um dos eventos mais tradicionais do país, não é considerado feriado nacional. A exceção é apenas para o estado do Rio de Janeiro. Neste caso, os funcionários têm direito à folga ou pagamento de dia trabalho nesse feriado.
Além disso, algumas cidades e estados brasileiros também decretam feriado ou ponto facultativo nos dias em que acontecem as festas. Em São Paulo, por exemplo, é ponto facultativo nos dias 20, 21 e 22 (na Quarta-feira de Cinzas, até às 12h).
Diferença entre feriado nacional e ponto facultativo
Primeiramente, é muito importante que os setores de RH e DP verifiquem se é feriado ou não na cidade da empresa. Além disso, também é preciso verificar se o Carnaval é ponto facultativo no local da instituição. Entenda a diferença desses termos:
Ponto facultativo
O ponto facultativo é aquele onde o empregador decide se dará ou não o dia de descanso aos seus empregados. Nesse caso, os estados, Distrito Federal ou municípios determinam que os seus órgãos não irão funcionar nessas datas especiais.
Porém, as empresas privadas podem decidir se também irão dispensados os funcionários do trabalho nos pontos facultativos ou não. Ao optar por dar a folga no dia do descanso, as empresas precisam saber os pontos positivos e negativos dessa decisão.
As vantagens são o bem-estar dos colaboradores e a flexibilidade da jornada de trabalho para os profissionais se dedicarem à vida pessoal. No entanto, as desvantagens podem ser o acúmulo de trabalho e atrasos nas entregas após os dias de descanso.
Feriado
O feriado é uma data decretada e oficializada nos calendários nacionais, estaduais e municipais. Sendo assim, é obrigatória a dispensa de serviço nesses dias oficiais. A lei nº 605 de 5 de janeiro de 1949, regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estabelece a proibição das empresas que não atuam em atividades essenciais a trabalharem em feriados.
No entanto, a CLT também permite o trabalho nos feriados em algumas situações, desde que os funcionários recebem o pagamento em dobro em cada dia trabalhado. Porém, se houver um acordo individual com cada funcionário, o parágrafo 5º do artigo 59 da CLT permite que as horas trabalhadas em feriados sejam compensadas no prazo de até 6 meses.
👉 Leia mais sobre a atualização na Lei sobre trabalho aos domingos e feriados
6 ações de carnaval nas empresas
Agora que você sabe o que a lei permite sobre os feriados e pontos facultativos, compartilharemos algumas dicas de ações de Carnaval nas empresas para que o setor de RH possa promever. Afinal, o engajamento e satisfação dos colaboradores estão diretamente ligadas à produtividade.
1. Evento interno 🎉
Que tal levar as comemorações de Carnaval para dentro do escritório ou em um lugar externo e reservado para festas? Procure fazer uma decoração especial com comidas e bebidas típicas brasileiras para que todos entrem no clima da folia.
Peça para os colaboradores entrarem na festa com fantasias, se quiserem e se sentirem confortáveis. Uma boa forma de incentivar essa caraterização é realizando um concurso de melhor fantasia para premiar o vencedor com cupons ou presentes, por exemplo.
2. Concurso de máscaras 🎭
As máscaras carnavalescas são bem comuns nesse tipo de comemoração. Então, é possível criar um concurso de máscaras entre os colaboradores para todos aguçarem a criatividade.
Uma boa ideia é convidar os funcionários a criarem máscaras originais a partir de materiais recicláveis, premiando aquelas mais criativas. Além de divertido, ainda influência uma prática sustentável dentro da organização.
3. Avaliação de Desempenho: nota… 10! 🎊
Os integrantes do setor de RH podem usar o mesmo modelo de avaliação do Carnaval durante as avaliações de desempenho dos profissionais. O diferencial é utilizar os critérios analisados em uma Escola de Samba, como harmonia, evolução e desenvolvimento.
Inclusive, a cada ponto analisado, o responsável pela aplicação da avaliação pode usar a forma como é anunciada as notas: evolução profissional no último ano: nota 10. Como a comemoração acontece no 1º trimestre do ano, ainda é possível avaliar o decorrer do ano passado e definir os próximos objetivos para o futuro.
📥 Baixe grátis: Modelo de Avaliação de Desempenho [Excel]
4. Hora da foto 📷
Todo mundo tem aquela foto com a melhor fantasia de Carnaval que já usou na vida. Portanto, peça para os funcionários enviarem fotos tiradas em Carnavais passados.
Depois, realize a publicação delas no Portal do Colaborador (intranet), comunidades ou nas redes sociais internas. Lembre-se de avisar a finalidade da foto para que todos aceitem participar conforme as regras.
5. Folia Solidária 📷
Uma ótima campanha de carnaval nas empresas é a folia solidária, que traz o clima carnavalesco para a organização e ainda faz o bem para quem precisa. Mobilize os interessados e organizar uma festinha para arrecadar brindes e alimentos a serem doados a uma instituição de caridade, asilo, creche, entre outras.
6. Kit folia 🎉
Já considerou montar um kit folia para presentear os colaboradores visando cuidar do bem-estar e a saúde dos colaboradores durante esses dias de Carnaval? Monte um kit com máscara carnavalescas, doces, energético, remédios para ressaca ou dor de cabeça, preservativos, confetes, serpentinas, entre outros produtos relacionados. Deixe a sua imaginação fluir e prepare um kit folia completo para o time curtir as festas.
👉 Leia mais sobre Endomarketing: 8 exemplos para o RH aplicar na empresa
📥 Download grátis [Modelo de Plano de Comunicação Interna]
Como organizar a equipe para o carnaval?
Para alinhar a jornada de trabalho com os colaboradores no Carnaval, o ideal é preparar a organização da equipe. Veja o que fazer para essa data:
Estruture um calendário anual de feriados
Para não pegar nenhum colaborador de surpresa, monte um calendário anual de feriados e envie esse comunicado a todos. Indique no calendário quais serão os feriados e pontos facultativos do ano e como a empresa irá planejar o expediente nessas datas.
Defina metas atingíveis
Sabemos que toda empresa trabalha com metas, objetivos e OKRs. Para não atrapalhar as conquistas, os gestores devem definir as metas e objetivos de acordo com o mês. Por isso, considere o impacto do feriado no atingimento das metas, principalmente em fevereiro: mês curto e com Carnaval.
Defina os critérios para compensação de horas
Se a sua empresa optar por dar folga aos funcionários no Carnaval, então defina os critérios de compensação das horas extras. Organize também a escala e turnos dos colaboradores, caso opte por fazer as escalas de trabalho.
Uma dica para otimizar o controle das jornadas de trabalho e horas extras é a utilização de um software de Recursos Humanos como o da Factorial. Nessa ferramenta digital, os integrantes de RH e DP podem realizar a gestão de turnos, folgas e ausências dos trabalhadores.
Além dessas funcionalidades, esse software é “tudo em um”, ou seja, centraliza todas as funções de RH e DP em um só lugar.
🎥 Entenda em 1 minuto como funciona o recurso de Gestão de Férias, Folgas e Ausências no software da Factorial ⬇️
