A segurança do trabalho é um tema essencial para empresas que buscam garantir a integridade física e mental de seus colaboradores, além de manter a conformidade com as normas legais e garantir uma boa gestão dos talentos da empresa.
Mais do que prevenir acidentes, a SST (Saúde e Segurança do Trabalho) envolve a promoção do bem-estar, a redução de custos com afastamentos e a melhoria do clima organizacional.
Neste artigo, abordaremos desde o conceito de o que é segurança do trabalho até as práticas que o RH e o DP podem adotar para garantir um ambiente seguro e produtivo. Além disso, exploraremos as Normas Regulamentadoras (NRs), a importância do e-Social SST e como a tecnologia pode revolucionar a gestão de segurança nas empresas.
O que é segurança do trabalho?
A segurança do trabalho é um conjunto de medidas, normas e ações que visam prevenir acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores. Ela engloba desde o uso de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) até a implementação de programas como o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).
A saúde e segurança do trabalho não se limita à proteção física. Ela também inclui cuidados com a saúde mental, como a prevenção da Síndrome de Burnout, e a criação de um ambiente ergonomicamente adequado, conforme estabelece a NR 17.
Qual a importância da segurança do trabalho?
A segurança do trabalho é fundamental para:
- Reduzir acidentes e doenças ocupacionais: evita afastamentos e custos com indenizações.
- Garantir conformidade legal: cumprir as Normas Regulamentadoras (NRs) e evitar multas.
- Promover o bem-estar dos colaboradores: um ambiente seguro aumenta a motivação e a produtividade e reduz o turnover.
- Reduzir custos: menos afastamentos significam menos gastos com seguros e processos trabalhistas.
Além disso, a SST está diretamente ligada à responsabilidade social da empresa, reforçando sua imagem no mercado.
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O que são acidentes de trabalho
Os acidentes de trabalho podem ocorrer em qualquer situação, por exemplo, na entrada ou saída, ou na execução das atividades. Essas situações acabam causando lesões corporais ao colaborador como fraturas, cortes, torções e outros. Alguns exemplos são:
- Acidente de trânsito durante o trajeto do colaborador até a empresa, ou de volta para casa;
- Lesões causadas por quedas ou falhas no equipamento;
- Acidentes enquanto está viajando para cursos e treinamentos ofertados pela empresa.
O que são doenças ocupacionais
A doença ocupacional ou profissional é quando o colaborador fica doente devido à execução diária de seu trabalho. Em muitos casos, pode até mesmo se tornar algo crônico que o acompanhará pelo resto da vida. O exemplo mais comum dessas doenças são as Lesões por Esforço Repetitivo (LER), que também recebem outros nomes, como:
- Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho (DORT);
- Lesão por Trauma Cumulativo (LCT);
- Afecções Musculares Relacionadas ao Trabalho (AMERT).
PCMSO, PGR, CIPA e outros: desvendando as siglas da SST
Se você já se deparou com termos como PCMSO, PGR, LTCAT ou ASO e ficou se perguntando o que tudo isso significa, você não está sozinho. A Saúde e Segurança do Trabalho (SST) é um tema essencial dentro das empresas — mas, convenhamos, às vezes parece mesmo uma sopa de letrinhas.
A boa notícia? A gente te ajuda a descomplicar tudo isso. Vamos entender o que cada sigla representa, qual a sua função e por que elas são tão importantes para proteger os colaboradores e manter a empresa em dia com a legislação.
- PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional: é um programa obrigatório que visa preservar a saúde dos colaboradores por meio de exames médicos periódicos, como admissional, demissional, retorno ao trabalho e mudança de função. Deve ser elaborado por um médico do trabalho.
- PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos: documento que identifica, avalia e controla os riscos ocupacionais no ambiente de trabalho. Substituiu o antigo PPRA. É fundamental para prevenir acidentes e doenças.
- LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho: documento que avalia os agentes nocivos (químicos, físicos, biológicos) no ambiente de trabalho e se há direito à aposentadoria especial. Deve ser feito por engenheiro ou médico do trabalho.
- ASO – Atestado de Saúde Ocupacional: emitido após os exames médicos previstos no PCMSO. Confirma se o colaborador está apto ou inapto para exercer determinada função. Deve ser arquivado no prontuário do trabalhador.
- CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes: grupo formado por representantes da empresa e dos empregados, com o objetivo de prevenir acidentes e doenças ocupacionais. Empresas com mais de 20 funcionários precisam constituir uma CIPA.
- NRs – Normas Regulamentadoras: são 38 normas que estabelecem os requisitos legais de SST. Exemplos: NR-5 (CIPA), NR-7 (PCMSO), NR-9 (PGR), NR-17 (Ergonomia).
- PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário: documento histórico do trabalhador que reúne dados sobre saúde, riscos ocupacionais e atividades exercidas. Obrigatório na demissão e para fins de aposentadoria.
- CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho: deve ser emitida imediatamente após um acidente ou diagnóstico de doença ocupacional. Mesmo em casos leves. É obrigação do empregador.
- EPI – Equipamento de Proteção Individual: itens como luvas, capacetes e protetores auriculares, fornecidos pela empresa para garantir a segurança do trabalhador. Uso obrigatório quando aplicável.
O papel do RH e DP na saúde e segurança do trabalho
O RH e o DP desempenham papéis estratégicos na implementação e gestão da segurança do trabalho. Entre as principais responsabilidades estão:
Para o RH:
- Comunicação e conscientização: divulgar informações sobre práticas seguras e promover treinamentos, como DDS (Diálogo Diário de Segurança).
- Gestão de saúde ocupacional: coordenar exames periódicos e programas de prevenção de doenças.
- Avaliação de riscos: identificar e neutralizar condições inseguras no ambiente de trabalho.
Para o DP:
- Conformidade legal: garantir o cumprimento das Normas Regulamentadoras e a integração com o e-Social SST.
- Capacitação: promover treinamentos sobre o uso de EPIs e boas práticas de segurança.
- Documentação: registrar e armazenar dados sobre acidentes, doenças ocupacionais e incidentes.
- Controle de EPI`s: aquisição de materiais de prevenção de acidentes, controle de estoque e emissão de ordens de serviço.
A colaboração entre RH e DP é essencial para criar uma cultura de prevenção e segurança na empresa.
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SST, Legislação brasileira e Normas Regulamentadoras (NRs)
A segurança do trabalho no Brasil é regida por leis e normas específicas, como a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e a Portaria GM n.º 3.214/1978, que estabelece as Normas Regulamentadoras (NRs).
Principais NRs:
- NR 1: Disposições Gerais
- NR 5: CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
- NR 6: Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
- NR 9: Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)
- NR 17: Ergonomia no trabalho
O e-Social SST é uma ferramenta essencial para a gestão de informações relacionadas à segurança do trabalho, como registros de acidentes e afastamentos. Desse modo, a empresa mantem o Governo Federal informado sobre todas as informações importantes envolvendo colaboradores, como o registro de INSS, FGTS, auxílio-doença etc.
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Benefícios da segurança do trabalho para empresas e colaboradores
A implementação de práticas de SST traz benefícios para ambos os lados:
Para as empresas:
- Redução de custos com afastamentos, processos trabalhistas e seguros corporativos.
- Melhoria da produtividade e do clima organizacional.
- Fortalecimento da imagem da empresa no mercado.
Para os colaboradores:
- Ambiente de trabalho seguro e saudável.
- Prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
- Maior motivação e engajamento.
Como adotar medidas de proteção na empresa?
Para implementar medidas de proteção eficazes, os setores de RH de DP devem atuar de forma estratégica. Algumas práticas recomendadas são:
- Gerar indicadores de risco;
- Fazer mapas para entender os riscos existentes em cada setor;
- Trazer profissionais capacitados para ajudar no processo de conscientização.
Independente da ação escolhida, é importante lembrar que o segredo para o funcionamento de cada ação está sempre na comunicação. Engajar os colaboradores nas ações e nas instruções de segurança e prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, manter um compartilhamento de informações importantes, realizar treinamentos e palestras, são ações essenciais para uma empresa consciente em Segurança do Trabalho.
Frases de segurança do trabalho para compartilhar
Confira algumas frases que reforçam a importância da segurança no ambiente de trabalho:
- “Segurança não é um custo, é um investimento.”
- “A prevenção é a melhor forma de evitar acidentes.”
- “Sua segurança é prioridade. Use EPIs e siga as normas.”
- “Um ambiente seguro é um ambiente produtivo.”
- “Cuidar da segurança é cuidar da vida.”
SST e a tecnologia na inovação da segurança do trabalho
A tecnologia tem revolucionado a gestão da segurança do trabalho. Entre as principais inovações estão:
- Softwares de gestão de SST: facilitam o controle de documentos, treinamentos e conformidade com as NRs.
- Telemedicina ocupacional: permite acompanhamento médico à distância, especialmente em empresas com colaboradores remotos.
- Inteligência artificial: analisa dados para prever riscos e prevenir acidentes.
- Digitalização de processos: integração com o e-Social SST para agilizar a gestão de informações.
A adoção de plataformas digitais para gerenciamento do seu RH e DP também é uma boa aposta para garantir a eficácia do processo. O uso de um software de RH pode ajudar na centralização de informações além de oferecer ferramentas úteis, por exemplo:
- Gestão de documentos: a segurança do trabalho envolve muito documentos como mapas de risco, orientações, leis, contratos, etc;
- Gestão jurídica e financeira: auxilia no gerenciamento de despesas com os colaboradores e gastos com encargos trabalhistas;
- Integração com outras soluções: a solução pode ser integrada a outras e facilitar ainda mais a rotina tendo tudo em só lugar.
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Saúde e Segurança do Trabalho: um pilar de sucesso para a sua empresa
A segurança do trabalho é um pilar fundamental para o sucesso de qualquer empresa. Além de garantir a conformidade com as Normas Regulamentadoras (NRs) e evitar custos desnecessários, ela promove um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Com o apoio de ferramentas tecnológicas, como softwares de gestão e o e-Social SST, o RH e o DP podem otimizar seus processos e garantir a segurança e o bem-estar dos colaboradores.
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