Inbound recruiting: o que é essa nova tendência em RH

Você já parou para pensar como a sua empresa atrai os melhores talentos? 

O Inbound Recruiting é a resposta para transformar o processo de recrutamento, atraindo candidatos que não só possuem as habilidades certas, mas que também se alinham perfeitamente à sua cultura organizacional.

Essa se configura como uma das tendências de RH que está movimentando o mercado de trabalho, reflexo do poder da tecnologia no processo de recrutamento de funcionários.

Por ser uma inovação nos métodos de recrutamento e seleção para as empresas, muitos profissionais de RH que realizam a contratação de colaboradores ainda não descobriram as suas potencialidades.

Neste artigo, entenda o que é, como funciona essa estratégia e como aplicar nos processos de recrutamento e seleção da sua instituição. A seguir!

O que é Inbound recruiting e por que você deve se importar?

Inbound recruiting é uma estratégia inovadora que visa atrair o candidato ideal para ocupar uma vaga na empresa. Para isso, são realizadas ações direcionadas que despertam o interesse dos profissionais antes mesmo de eles se candidatarem.

A marca empregadora precisa ser vista como uma escolha atraente, e a tradução de inbound recruiting significa “recrutamento de entrada”, focando na atração de candidatos.

Como surgiu o Inbound Recruiting?

Se você se interessa por outras áreas, então já deve ter escutado falar sobre o Inbound Marketing, criado pelo Hubspot em 2006. Essa estratégia do Marketing Digital visa atrair novos clientes por meio de conteúdos sobre seus produtos ou serviços da empresa.

No Marketing, essa metodologia utiliza diversos recursos para educar os seus potenciais consumidores, como artigos de blog, ebooks, emails, webinars, entre outros.

Esse mesmo conceito foi aplicado no processo de recrutamento e seleção realizado pelo setor de RH. Isso porque o inbound recruiting utiliza a mesma metodologia sobre atrair, educar e conquistar os potenciais colaboradores.

Será que você é um Inbound Recruiter?

O termo Inbound Recruiter foi criado para nomear os profissionais de RH que realizam estratégias de recrutamento de atração. Sendo assim, o Inbound Recruiter é responsável por atrair, educar e recrutar talentos interessados em fazer parte da instituição, em vez de buscar ativamente por eles. 

Eles utilizam estratégias de marketing de conteúdo e Inbound Recruiting para atrair candidatos qualificados e interessados na empresa.

Importante lembrar que o trabalho desse tipo de recrutador é baseado em uma abordagem a longo prazo, visando construir relacionamentos com potenciais candidatos, cultivando a marca empregadora e criando conteúdos que atraiam e envolvam os candidatos em potencial.

Etapas do Inbound Recruiting: passo a passo

Assim como no funil de Inbound Marketing, o Inbound Recruiting é dividido em etapas que ajudam a atrair colaboradores. À medida que os profissionais avançam, tornam-se cada vez mais qualificados. Veja como funciona:

1. Atração
   A atração é o primeiro passo. Aqui, é crucial despertar o interesse do potencial candidato através de ações como postagens em redes sociais ou materiais ricos. Utilize depoimentos de funcionários para mostrar o clima corporativo.
2. Conversão
   Após o interesse, o candidato se torna um lead. Ele pode seguir a página da empresa ou se inscrever em newsletters. Crie oportunidades como lives com colaboradores para converter esses leads em candidatos.
3. Fechamento
   Nesta etapa, o lead se transforma em candidato, compartilhando informações como formação e competências. Facilite o contato com uma página de “Trabalhe Conosco” ou chats institucionais.
4. Encantamento
   A experiência do candidato durante o processo seletivo é fundamental. Coletar feedbacks é vital, mesmo de candidatos não selecionados, pois podem se tornar promotores da marca.

Por isso, os profissionais de RH precisam garantir um processo de seleção positivo e coletar feedback para melhorias. O Net Promoter Score (NPS), por exemplo, é uma ótima forma de avaliar se o processo seletivo foi positivo.

Como otimizar as etapas do Inbound Recruiting?

Uma ferramenta de tecnologia pode ser usada para otimizar a metodologia de recrutamento inbound, como um software ATS. ATS significa Application Tracking System, um software de gestão de processos de Recrutamento e Seleção que recebe, lê, ranqueia e armazena currículos, proporcionando que empresa contrate os profissionais certos.

Conforme mostramos, o Inbound Recruiting se baseia em 4 etapas: atrair, converter, fechar e encantar. Cada etapa exige muito trabalho, dedicação, tempo e recursos. Por isso, usar software ATS para recrutar e selecionar os candidatos pode tornar essas etapas mais otimizadas e rápidas.

Qual software ATS usar no Inbound Recruiting? 

Como o software de Recursos Humanos da Factorial é uma ferramenta completa, essa tecnologia também possui um recurso de software ATS de recrutamento e seleção.

Com o software ATS da Factorial é possível:

• otimizar os seus processos de recrutamento e seleção;
• conseguir mais candidatos qualificados;
• criar um portal de empregos com ofertas de emprego personalizadas;
• implementar formulários e passos do processo adaptáveis às necessidades de cada empresa;
• armazenar documentos e informações pessoais em um único lugar;
• administrar os seus candidatos durante o processo de seleção;
• automatizar as respostas enviadas nas ofertas de recrutamento e seleção;
• automatizar os processos e comunicações para melhorar a experiência dos candidatos;
• eliminar tarefas manuais e demoradas, economizando tempo e reduzindo custos;
• entre outros recursos de RH.

🎥 Assista ao vídeo sobre o recurso de Recrutamento e Seleção ATS da Factorial 

Vantagens do Inbound Recruiting

O Inbound Recruiting é uma tendência de recrutamento e seleção que oferece diversos benefícios para as empresas. A seguir, confira alguns desses benefícios:

• atração de candidatos mais qualificados;
• funcionários contratados mais motivados e alinhados com a missão, valores e objetivos da empresa;
• reforço da employer branding e da reputação da marca empresa no mercado;
• melhoria do employee experience desde o primeiro contato;
• enriquecimento da marca empregadora;
• processo de recrutamento mais fluído, estruturado e eficiente;
• melhoria na gestão de Recursos Humanos;
• otimização do tempo;
• redução de custos e despesas no processo de recrutamento.

Inbound vs Outbound 

Ao falarmos sobre inbound recruiting, é natural fazer comparações. O inbound recruiting foca na atração de candidatos por meio de conteúdos que mostram a cultura e os valores da empresa, enquanto o recrutamento outbound envolve a busca ativa de candidatos.

Ambas as estratégias têm suas vantagens e desvantagens, e abaixo você pode compará-las através da nossa tabela, e entender quais estratégias funcionam mais para o seu contexto e o da sua empresa:

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Ainda em dúvida sobre essa tendência?

Além da HubSpot, pioneira na adoção do inbound recruiting como mais do que uma estratégia, e sim um modo de vida, vamos analisar rapidamente alguns cases de mercado promissores:

1. Quem não quer trabalhar no Google?

Em vez de buscar candidatos de forma tradicional, eles criam um ambiente onde as pessoas são atraídas por sua cultura inovadora. Através de vídeos e blogs que mostram o dia a dia dos funcionários, o Google comunica não apenas o que faz, mas como se sente em fazê-lo. O resultado? Uma base de talentos que não só tem as habilidades necessárias, mas também uma conexão emocional com a empresa. Essa abordagem não apenas ajuda a preencher vagas, mas transforma cada novo contratado em um defensor fervoroso da marca.

2. O Impacto do Airbnb e da Netflix

O Airbnb e a Netflix seguem o mesmo caminho. Ambas as empresas utilizam narrativas autênticas que mostram como seus valores são vividos no dia a dia. Na Airbnb, as histórias de funcionários destacam a importância da inclusão, atraindo talentos que se identificam com essa visão. Já a Netflix, com sua cultura de liberdade e responsabilidade, atrai profissionais que prosperam em ambientes autônomos, criando uma equipe altamente produtiva.

Esses exemplos demonstram que o Inbound Recruiting não é apenas uma tendência passageira; é uma revolução na forma como as empresas atraem e retêm talentos. Ao investir na sua marca empregadora e na experiência do candidato, você não apenas melhora o processo de recrutamento, mas transforma sua empresa em um lugar onde os melhores profissionais querem trabalhar.

Se você ainda está na dúvida, lembre-se: cada história de sucesso começa com uma escolha. E a escolha de adotar o Inbound Recruiting pode ser o passo que sua empresa precisa para se destacar em um mercado competitivo. Não fique para trás. A nova era do recrutamento já começou.