O Fevereiro Roxo e Laranja é um mês dedicado à conscientização sobre doenças crônicas e à importância do diagnóstico precoce. No ambiente corporativo, profissionais de Recursos Humanos, gestores e líderes desempenham um papel fundamental na promoção da informação e no suporte aos colaboradores que convivem com essas condições. Mas como as empresas podem se envolver ativamente nessa campanha e criar um ambiente de trabalho mais acolhedor e positivo para a saúde dos colaboradores?
Vamos explorar a importância do Fevereiro Roxo e Laranja 2024 e como as empresas podem transformar essa conscientização em ações práticas dentro da organização.
Índice
Fevereiro Roxo e Laranja: o que significa essa campanha?
A campanha Fevereiro Roxo e Laranja une duas grandes causas da saúde:
🟣 Fevereiro Roxo: Conscientização sobre Alzheimer, Lúpus e Fibromialgia – doenças crônicas, sem cura, mas que podem ter qualidade de vida melhorada com diagnóstico precoce e tratamento adequado.
🟠 Fevereiro Laranja: Alerta para a leucemia, destacando a importância da doação de medula óssea para salvar vidas.
Essas condições impactam milhares de pessoas diretamente e indiretamente, afetando também sua produtividade e bem-estar no ambiente de trabalho. É aí que as empresas entram como agentes de apoio e transformação.
Entenda mais sobre cada uma dessas doenças
Para que você entenda melhor sobre as doenças abordadas na campanha Fevereiro Roxo e Laranja, montamos um quadro explicativo sobre cada uma delas. Confira:
| Alzheimer | Doença progressiva que afeta a memória, de causa desconhecida e com maior incidência em idosos. |
| Lúpus | Doença autoimune que acomete os tecidos saudáveis do corpo. Ou seja, os anticorpos que antes protegiam o organismo passam a atacá-lo. |
| Leucemia | Tipo de câncer que afeta os tecidos formadores dos glóbulos brancos – leucócitos. |
| Fibromialgia | Doença crônica que acomete as articulações do corpo, causando fortes dores. |
Confira mais informações sobre as doenças da campanha Fevereiro Roxo e Laranja clicando aqui.
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O tema do Fevereiro Roxo e Laranja 2025
Todos os anos, a campanha traz um tema especial para reforçar a conscientização. Em 2024, o foco foi na importância do diagnóstico precoce e no suporte às pessoas que convivem com doenças crônicas como Alzheimer, lúpus e fibromialgia.
Já para 2025, a campanha Fevereiro Roxo e Laranja destaca ainda a importância do diagnóstico precoce de doenças neurológicas e da leucemia, além de enfatizar o acesso a tratamentos adequados e o suporte às famílias que enfrentam essas condições.
As empresas podem alinhar suas ações internas com essa temática, promovendo informação e apoio aos colaboradores e seus familiares. Afinal, um ambiente corporativo que valoriza a saúde impacta diretamente a qualidade de vida e a motivação da equipe.
Por que o RH deve se preocupar com esses temas?
O RH deve sempre se preocupar com o bem-estar dos colaboradores. Isso porque a qualidade de vida impacta no desempenho do trabalho, no desenvolvimento dos funcionários e também no alcance dos resultados da empresa.
O Fevereiro Roxo e Laranja é uma oportunidade interessante para demonstrar essa preocupação e estimular os cuidados com a saúde. As ações desenvolvidas para a campanha também contribuem para deixar o clima da empresa mais leve e aumentar a motivação.
Confira no próximo tópico algumas dicas de ações práticas para o Fevereiro Roxo e Laranja.
Fevereiro Roxo e Laranja nas empresa: 5 dicas de ações para o RH
Chegou a hora da mão na massa! Confira X ações simples para desenvolver no Fevereiro Roxo e Laranja e atuar na conscientização e apoio à campanha.
1. Educação e Sensibilização
As doenças da campanha Fevereiro Roxo e Laranja são menos conhecidas do que as pautadas em campanhas como Outubro Rosa e Novembro Azul. Pensando nisso, a primeira dica é justamente compartilhar informações importantes sobre essas enfermidades com os colaboradores.
Para isso, você pode:
- Criar materiais informativos sobre os sintomas, tratamentos e impactos das doenças abordadas na campanha Fevereiro Roxo e Laranja.
- Promover palestras e workshops com especialistas em saúde e bem-estar no trabalho, como reumatologistas para abordar o lúpus e a fibromialgia, neurologistas e psiquiatras especialistas que tratem de Alzheimer, oncologistas e/ou hematologistas que cuidem de pacientes com leucemia, ou até mesmo clínicos gerais capacitados para falar de todas as doenças.
- Enviar comunicados internos reforçando a importância do tema.
- Divulgar vídeos curtos gravados com esses profissionais sobre a campanha. Assim, é possível ajudar mais pessoas, indo além dos funcionários e impactando a sociedade onde a empresa está inserida.
Caso tenha dificuldades em encontrar algum desses médicos, entre em contato com a Secretaria de Saúde da sua cidade. Geralmente, esse órgão tem materiais explicativos e pode direcionar profissionais do SUS para falar sobre o tema.
2. Apoio Psicológico e Flexibilidade
Tão importante quanto falar sobre as enfermidades é manter um canal aberto para falar sobre o tema, tirar dúvidas, orientar sobre questões legais e particularidades da rotina dos colaboradores. Para isso, a empresa pode:
- Implementar canais de escuta ativa para colaboradores que convivem com essas doenças ou que têm familiares diagnosticados.
- Adaptar a rotina de trabalho para quem precisa de consultas médicas frequentes.
- Criar um ambiente mais acolhedor, incentivando a empatia e o respeito.
- Informar as questões legais atreladas ao afastamento por doença, direitos, deveres e prazos de envio de documentos.
3. Ações de Saúde Preventiva
Depois que os colaboradores já entenderam sobre as doenças e as questões legais que envolvem o afastamento, que tal estimular a prática dos exames e idas ao médico? A empresa também pode promover ações como:
- Parcerias com clínicas e hospitais para realização de exames preventivos.
- Incentivo à doação de medula óssea, com orientação sobre o processo e locais de cadastro.
- Programas de incentivo à prática de hábitos saudáveis dentro da empresa.
Todas essas ações podem ser desenvolvida junto às lideranças dos times, e podem ser feitas através de e-mails com lembretes e avisos de comunicação interna. O apoio e lembrete do RH sobre os cuidados com a saúde e a realização de exames periódicos contribui fortemente para que os colaboradores percebam o quanto a empresa se importa com eles. O que é fundamental para o aumento da motivação.
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4. Políticas de Diversidade e Inclusão
Este é um dos temas mais importantes para empresas nos últimos anos, e isso vai muito além das pautas LGBTQIAPN+ ou sobre deficiência física, por exemplo. É importante trazer a inclusão também para assuntos relacionados à doenças e condições de saúde:
- Adaptar as políticas da empresa para oferecer mais suporte a colaboradores com doenças crônicas.
- Treinamentos para líderes e equipes sobre a importância do respeito e da inclusão.
- Criar grupos de apoio internos para compartilhar experiências e informações.
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5. Divulgue informações sobre as doenças nas redes sociais da empresa
Como já falamos, você pode aproveitar o conteúdo que está sendo desenvolvido durante a campanha Fevereiro Roxo e Laranja e divulgá-lo nas redes sociais. Com isso, o RH fortalece as ações de endomarketing e leva informações importantes para além dos limites da empresa.
- Converse com os responsáveis pela comunicação interna para alinhar um planejamento que contemple os materiais da campanha.
- Tente explorar um pouco de cada formato.
- Aposte em imagens, vídeos curtos e depoimentos.
- Lembre-se também de mapear quais serão os canais utilizados.
Se a sua empresa possuir uma ferramenta, como um software de RH completo, melhor ainda, pois assim você poderá usar a rede social corporativa, como aliada durante toda a campanha. No software da Factorial, por exemplo, temos essa função. Veja no vídeo de 1 minuto como funciona 🎥
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Fevereiro Roxo e Laranja: frases inspiradoras para compartilhar
- “A informação salva vidas. Quanto mais soubermos, mais poderemos ajudar!”
- “Apoiar quem convive com doenças crônicas é construir um ambiente mais humano e acolhedor.”
- “Doe medula óssea, espalhe esperança!”
- “Empresas que cuidam da saúde dos seus colaboradores constroem um futuro melhor para todos.”
- “Saúde mental e física são prioridades, dentro e fora do trabalho.”
Compartilhar essas frases nas redes sociais, murais e canais internos ajuda a fortalecer a campanha dentro das empresas.
Por que as empresas devem apoiar o Fevereiro Roxo e Laranja?
🔹 Melhoria na Qualidade de Vida: Colaboradores bem-informados e amparados são mais engajados e produtivos.
🔹 Redução do Absenteísmo: Ações preventivas reduzem afastamentos médicos e aumentam a satisfação no trabalho.
🔹 Cultura Organizacional Mais Saudável: Empresas que se preocupam com o bem-estar se tornam mais atrativas e inclusivas.
Investir na campanha Fevereiro Roxo e Laranja é um passo essencial para empresas que desejam construir um ambiente de trabalho mais humano, empático e saudável.
Conclusão
O Fevereiro Roxo e Laranja vai muito além de uma campanha de conscientização – é um convite para que empresas e profissionais de RH adotem práticas que promovam saúde, inclusão e bem-estar dentro das organizações.
Se a sua empresa ainda não participa ativamente dessa campanha, agora é o momento de começar. Pequenas ações podem fazer uma grande diferença na vida dos colaboradores e no ambiente de trabalho como um todo.
💜🧡 Vamos juntos fortalecer essa causa e transformar a conscientização em ação?
