Como a sua empresa faz o reconhecimento profissional dos funcionários? Sabia que essa é uma boa maneira de mostrar o agradecimento pelo trabalho que os trabalhadores realizam? Confira a seguir o que é reconhecimento profissional e tenha aceso a dicas de exemplos e mensagens. Acompanhe!
Sem dúvida, o capital humano é um fator muito importante para o sucesso de qualquer negócio. Afinal, sem a ajuda dos colaboradores seria impossível fazer uma empresa funcionar.
Por isso, é essencial que as instituições desenvolvam ações de reconhecimento para agradecer o trabalho realizado e a dedicação dos profissionais. Além disso, é preciso colocar essas ideias em prática diariamente!
Abaixo, contamos a importância do reconhecimento profissional, exemplos de empresas que já realizam na prática, dicas de mensagens de reconhecimento e listamos também as melhores formas de reconhecer os colaboradores. Confira!
Índice
- O que é reconhecimento profissional?
- Qual a importância do reconhecimento profissional?
- Reconhecimento profissional: 15 mensagens
- Reconhecimento profissional: exemplos
- 5 sinais da falta de reconhecimento profissional
- Benefícios do reconhecimento profissional para a empresa
- Vantagens do reconhecimento profissional para o colaborador
- Como agradecer um reconhecimento profissional?
- 7 formas de reconhecer o desempenho dos colaboradores
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O que é reconhecimento profissional?
Se você não sabe o que é reconhecimento profissional, fique tranquilo, porque explicaremos tudo sobre essa prática que só oferece benefícios para os empregados e empregadores. Reconhecimento profissional nada mais é do que todo retorno positivo sobre um comportamento, trabalho realizado, meta alcançada ou qualquer outra atividade que seja benéfica para a empresa.
Esse reconhecimento pode ser caracterizado por um elogio, uma mensagem positiva, um feedback, uma bonificação, aumento de salário, promoção de cargo, entre outras formas de agradecimento. Segundo uma pesquisa do site Glassdoor, site que permite uma avaliação anônima de funcionários e ex-funcionários sobre as empresas, o principal e primeiro conselho que os colaboradores dariam os seus líderes é a necessidade de maior reconhecimento.
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Qual a importância do reconhecimento profissional?
Parte do nosso cérebro é dedicado exclusivamente às motivações e recompensas que são dadas, por isso, o ser humano tende a se dedicar mais quando um trabalho envolve esses tipos de incentivos. As empresas precisam entender, portanto, a importância de reconhecer seus colaboradores de forma leve, saudável e frequente, sempre que for merecido.
Quando um profissional se sente reconhecido e valorizado por uma instituição, ele tende a ser mais focado, comprometido, fiel e motivado, entregando seu melhor desempenho na busca pelos resultados. Em contrapartida, as organizações também ganham retornos positivos com essas práticas de reconhecimento. Uma pesquisa realizada pela Pulses revelou que um feedback positivo gera 2,4 vezes mais engajamento dos funcionários.
Reconhecimento profissional: 15 mensagens
Se você busca por mensagens de reconhecimento profissional na internet, veja a nossa seleção de frases motivacionais que reconhecem o valor de um bom trabalho. Confira:
- “A qualidade do seu trabalho é realmente algo a ser reconhecido. Fico muito feliz em ter você no time. Obrigado!”.
- “Obrigado pela dedicação e empenho. Seu esforço é fundamental para que os nossos objetivos sejam alcançados
- “Seu trabalho tem feito toda a diferença durante este projeto. Obrigado por sua dedicação!”.
- “Não vejo um trabalho de qualidade assim há muito tempo. Bom trabalho!”.
- “O maior orgulho de nossa empresa é ter uma equipe com profissionais como vocês, que sonham os nossos sonhos e nos ajudam a realizá-lo”.
- “Parabéns pela venda conquista! Seu potencial é inquestionável”.
- “Obrigado por dedicar mais tempo para atingir nossas metas. Bom trabalho!”
- “Nossa empresa se orgulha em tê-la conosco”.
- “Seu esforço valeu a pena! Um sucesso mais do que merecido, devemos comemorar. Parabéns!”.
- “Seu trabalho fala muito sobre o tipo de pessoa que você é: eficiente, organizado e voltado para resultados. Bem feito.
- “Nosso sucesso é uma conquista coletiva. Receba a nossa gratidão e admiração”.
- “Fico feliz por poder contar com um talento único como o seu no time. Obrigado pela parceria, contribuição e dedicação!”.
- “Temos a sorte de poder trabalhar com um especialista do setor como você”.
- “Obrigado por compartilhar conosco os seus talentos e, assim, fazer a diferença na nossa equipe”.
Essas são apenas algumas frases de reconhecimento profissional que podem ser utilizadas logo após a realização de um bom trabalho. O ideal é usá-las sempre que for necessário enaltecer o esforço, dedicação e os resultados dos colaboradores!
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Reconhecimento profissional: exemplos
Muitas empresas já realizam o reconhecimento profissional na prática. Podemos classificá-lo em 3 tipos. Se você busca por “reconhecimento profissional exemplos”, confira quais são eles, logo a seguir:
Exemplos de reconhecimento laboral
O reconhecimento laboral está relacionado exclusivamente ao trabalho realizado e entregue por um determinado profissional ou por uma equipe. Essa forma de reconhecer os funcionários melhora o clima organizacional, aumenta o bem-estar dos profissionais e ajuda a empresa a alcançar níveis mais altos de competitividade empresarial.
Exemplos de reconhecimento profissional público
O exemplo do reconhecimento público é aquele que destaca o desempenho de um trabalhador para outros colegas ou em alguma situação fora da empresa, trazendo um benefício moral ao trabalhador.
Podemos citar os formatos de reconhecimento público, como publicações de agradecimento nas redes sociais, informativos via comunicação interna, divulgação em um mural corporativo, cerimônias de premiação ou ranking de funcionários.
Reconhecimento profissional privado
O reconhecimento profissional privado é um exemplo que comunica apenas o colaborador em merecimento, portanto, esse modelo assume um caráter mais pessoal e fortalece o compromisso do profissional com a empresa.
Existem vários exemplos de reconhecimento profissional privado utilizados nas instituições, como entrega de certificado de reconhecimento profissional, e-mail personalizado, ligação, reunião one-to-one, entrega de presente na casa do trabalhador que merece o reconhecimento, entre outros.
5 sinais da falta de reconhecimento profissional
Alguns sinais emitem um alerta para a falta de reconhecimento profissional. Isso acontece em empresas que não investem em ações e programas para reconhecer os seus talentos. Abaixo, confira quais são esses sinais:
1. Alta rotatividade de funcionários
A falta de reconhecimento profissional pode aumentar o índice de rotatividade na empresa. Afinal, quando um colaborador não se sente valorizado pelo seu trabalho realizado, tende a pedir demissão para encontrar outras oportunidades.
2. Perda de talentos
Com o aumento da taxa de turnover com a rotatividade dos profissionais, a instituição precisa lidar com a perda de grandes talentos que saíram da empresa em busca pela valorização e pelo reconhecimento profissional.
3. Falta de motivação no trabalho
Segundo um levantamento realizado pelo Núcleo Brasileiro de Estágios, 55,61% dos entrevistados afirmaram que a falta de reconhecimento no trabalho é um dos principais fatores que levaram à desmotivação.
4. Aumento do estresse no trabalho
De acordo com um estudo realizado pela International Stress Management Association, 89% das pessoas sofrem de estresse por não serem reconhecidas no ambiente de trabalho.
5. Desalinhamento de expectativas
Sem dúvidas, quando não há reconhecimento profissional, os trabalhadores tendem a pensar que as expectativas não estão sendo atingidas. Mesmo após a entrega do trabalho e do alcance do resultado, sem o reconhecimento, o colaborador não se sente valorizado.
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Benefícios do reconhecimento profissional para a empresa
Conheça os 3 principais benefícios do reconhecimento profissional para todas as instituições que reconhecem o bom desempenho dos seus funcionários. Veja:
Aumento da produtividade
Sem dúvidas, o reconhecimento profissional está relacionado com o aumento da produtividade dos colaboradores de uma empresa.
Ao saber que o trabalho realizado contribuiu de maneira positiva para organização, o trabalhador tende a cumprir suas tarefas com excelência para obter novos reconhecimentos e melhores resultados.
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Motivação da equipe
De fato, ao reconhecer o esforço, dedicação e resultado das equipes, os integrantes tendem a se sentir motivados no trabalho.
Assim, em todos os projetos criados e metas estipuladas, as equipes irão se empenhar cada vez mais para serem reconhecidos e valorizados.
Melhora do clima organizacional
Quando os feedbacks são positivos e dados aos funcionários, o clima organizacional se torna mais leve e saudável. Portanto, crie ações e estratégias que reconheçam e recompensem seus colaboradores para influenciar positivamente o clima no trabalho.
Vantagens do reconhecimento profissional para o colaborador
Conheça abaixo as vantagens do reconhecimento profissional. Descubra, ainda, de que forma elas impactam na vida dos trabalhadores.
Maior satisfação no trabalho
Nos últimos anos, os profissionais mostram ao mercado de trabalho que não é apenas o salário que traz a satisfação em seus empregos. O reconhecimento profissional é um dos fatores que satisfazem o trabalhador no dia a dia. Por isso, quando os funcionários não se sentem reconhecidos e valorizados tendem a pedir demissão.
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Aumento do engajamento
As empresas precisam saber que o reconhecimento profissional é eficaz para o engajamento dos colaboradores. Segundo pesquisa da Gallup, profissionais engajados possuem desempenho individual que chega a ter índices 147% superiores.
Melhora o convívio diário
Ao reconhecer os profissionais por realizar um excelente trabalho, as equipes se sentem mais motivadas, engajadas e felizes em trabalhar juntos. Consequentemente, esses sentimos despertam nas pessoas a vontade de valorizar as boas relações de trabalho, tornando o convívio diário mais saudável.
Como agradecer um reconhecimento profissional?
Como agradecer um reconhecimento profissional? Muitos colaboradores não sabem como receber elogios no ambiente de trabalho. Qual seria a maneira ideal?
O primeiro passo é entender que o reconhecimento é essencial, afinal, o trabalhador se esforçou muito para merecer o reconhecimento. O segundo passo agradecer também a equipe, se houve apoio na execução da tarefa.
Já o terceiro passo é tentar retribuir a gentileza, ou seja, se o elogio veio de um gestor ou liderança, o ideal é também reconhecer a colaboração e orientação do seu superior, caso existir. Veja algumas maneiras de agradecer um reconhecimento profissional:
- “Obrigado(a)! É muito bom ouvir isso”;
- “Eu realmente me esforcei. Obrigado(a) por notar me esforço!”;
- “Obrigado(a). Eu agradeço muito o seu reconhecimento”;
- “Obrigado(a). Fico muito feliz por você reconhecer meu trabalho”;
- “Suas palavras significam muito para mim. Obrigado(a)!”;
- “É bom saber que estou crescendo profissionalmente. Obrigado(a) pelo reconhecimento”;
- “Consegui graças a sua orientação”.
7 formas de reconhecer o desempenho dos colaboradores
Está buscando ideias para reconhecimento de funcionários? Então veja as melhores formas de reconhecer um ótimo trabalho dos profissionais da sua empresa. Confira a seguir:
1. Crie um programa de reconhecimento
O RH pode ser o responsável por criar um programa de reconhecimento profissional, garantindo que sempre que um colaborador executar um bom trabalho e/ou bater suas metas, será reconhecido devidamente.
De acordo com um estudo publicado pela Society for Human Resource Management (SHRM) (2018), 68% dos profissionais de RH afirmam que os programas de reconhecimento contínuos auxiliam na retenção de talentos.
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2. Tenha um bom plano de carreira
A sua empresa ainda não tem um bom plano de carreira estruturado? Então é preciso realizá-lo para evitar o aumento do turnover e, principalmente, reconhecer os profissionais pelo crescimento e desenvolvimento na sua área.
Ao apresentar um guia do caminho para o crescimento na empresa para o colaborador, é possível mostrar como o profissional pode percorrer dentro da organização. Essa é uma excelente forma de reconhecer colaboradores.
3. Realize uma boa comunicação interna
Todo RH sabe que a comunicação interna de uma organização é muito importante para o seu bom funcionamento. Por isso, monte um bom plano de comunicação interna para ser mais transparente com os colaboradores.
Além disso, coloque as ações em prática diariamente para manter todos os profissionais atualizados sobre as principais informações, inclusive as mensagens de reconhecimento dos funcionários.
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4. Faça eventos
Geralmente, existem muitos eventos que podem ser anunciados pelo RH aos colaboradores, como aniversários, folhas de pagamento, turnos, férias e outros assuntos.
O RH pode usar desse informativo semanal para reconhecer os talentos por suas conquistas alcançadas, como o cumprimento de metas e resultados obtidos. O ideal é reconhecer toda a equipe se for uma conquista coletiva!
5. Implemente a cultura de feedback
Procure implementar uma cultura de feedback na empresa para reconhecer os pontos positivos e negativos dos funcionários. Aconselhe todos os profissionais a escolherem o momento certo para dar o feedback, além disso, instrua que seja feito em um ambiente seguro e acolhedor, que o colaborador também possa falar e que o feedback seja claro.
6. Reconheça seus funcionários na internet
Existem várias maneiras de reconhecer os colaboradores na internet, como nas postagens em redes sociais. Basta fazer uma publicação para dizer o quão orgulhoso a empresa está com o trabalho realizado.
Adicionar a foto e colocar o link do perfil do LinkedIn de cada funcionários na sessão ‘Sobre nós’ do site oficial da instituição também é uma forma de reconhecer os profissionais.
7. Use softwares para reconhecer os profissionais
Agora que você já sabe como fazer o reconhecimento dos colaboradores, imagine poder realizar muitas dessas ações em um único software? Pois é, essa ferramenta já existe!
O software de RH da Factorial ajuda os integrantes desse setor na hora de manter as equipes informadas sobre as últimas notícias e eventos mais importantes da empresa, principalmente os reconhecimentos.
Além disso, com esse software é possível criar e compartilhar os eventos da instituição, realizar questionários e avaliações de desempenho periódicas para dar um feedback bem-planejado aos colaboradores.
Essa ferramenta de RH ainda guarda com segurança e eficiência todos os tipos de feedback e avaliação de desempenho. Além disso, realiza outros tipos de processos de departamento pessoal, gestão de talentos, jurídico, financeiro e muito mais.
Confira como funcionam os recursos do software de RH da Factorial no vídeo, logo abaixo:
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