Software de Avaliação de Desempenho e OKR
Utilize a metodologia OKR, faça avaliação de desempenho 90, 180 e 360 graus ou 9 box e acompanhe indicadores de desempenho individual aliados aos objetivos da empresa.
Com a Factorial, você faz análises de performance e gestão de OKRs e agiliza os processos com eficiência, numa única plataforma e sem erros!
Quer saber como funciona?
Por que usar o nosso software de avaliação de desempenho e OKR?
Porque você ganha tempo e economiza recursos no planejamento do objetivos-chave. Automatize na gestão de performance e esqueça a papelada e as planilhas!
Nosso software de RH e DP é recomendado no Brasil
Muitas empresas e milhares de profissionais em todo o país escolheram a Factorial!
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Em menos de 30 minutos, você vai entender como digitalizar a gestão de pessoas e otimizar a gestão de Rescursos Humanos da sua empresa.
Avaliação de desempenho e gestão de OKRs com um software de RH
Chega de complicações ao utilizar inúmeras planilhas para planejar e gerenciar avaliações de performance e os objetivos-chave na sua empresa.
Com o software de RH da Factorial, você digitaliza e automatiza todo o processo, com eficiência e praticidade.
Questionário de avaliação personalizado
Com a nossa ferramenta de avaliação de desempenho você tem total flexibilidade. Crie o seu próprio modelo ou use um modelo padrão.
Avaliações em todos os níveis
Selecione as pessoas que podem melhor avaliar o desenvolvimento e o desempenho dos colaboradores e obtenha uma visão mais ampla sobre sua empresa.
Evolução de competências
Faça uma avaliação contínua das competências e habilidades - soft skills e hard skills - dos colaboradores para desenvolver cada uma elas
Gestão de objetivos e resultados-chave e indicadores de desempenho
O gerenciamento de objetivos e metas individuais e coletivas é aliado as necessidades da empresa e de cada um dos colaboradores. Você determina a forma de criar, acompanhar e medir os objetivos.
Visibilidade e transparência ao processo
Permita que os gestores acompanhem o status de cada objetivo dos membros de sua equipe. E que os colaboradores também possam ver o seu progresso.
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