Teste DISC online: quais as vantagens de incluir no Recrutamento e Seleção?
Neste webinar gratuito, nos aprofundamos no método de avaliação comportamental DISC, vinculado ao processo de Recrutamento e Seleção.
Mostramos na prática a sua integração, seus benefícios e vantagens na rotina do profissional de RH e DP.
Assista para solucionar todas as principais dúvidas sobre o teste, conheça os principais pontos de atenção na gestão da avaliação e entenda na prática como a avaliação funciona no R&S pela plataforma da Factorial.
Convidamos o Leonardo Rodrigues, diretor da IdealDisc, plataforma de teste comportamental DISC online, que ajuda líderes, gestores e profissionais de RH a construírem equipes de alta performance.
E, trazendo uma visão analítica da psicologia empresarial e do dia a dia do profissional de Recursos Humanos, a nossa RH, Caroline Kazama vai complementar a conversa.
Neste webinar, Leonardo e Caroline abordaram:
- O que é a Avaliação Comportamental DISC
- Como e porquê o DISC é integrado no processo de Recrutamento e Seleção
- Quais os benefícios e vantagens da inclusão do teste DISC no R&S
- Os principais pontos de atenção na gestão do teste DISC
- Como o DISC reduz a rotatividade empresarial
- De que forma o DISC auxilia na redução de custos da área de Recursos Humanos
- Como o DISC aumenta a produtividade das equipes
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Palestrantes Convidados
Sobre Leonardo Rodrigues
Leonardo Rodrigues é sócio-diretor da IdealDisc desde 2017. Formado em Comunicação Social pela Universidade Gama Filho, é também consultor e instrutor Master DISC.
Tem mais de 15 anos de experiência no desenvolvimento de projetos da metodologia para assessment, team building, recrutamento e seleção, plano de sucessão, treinamentos para gestores e vendedores.
Prestou serviços a mais de 200 empresas no Brasil como: Coca-Cola, SulAmérica Seguros, Petrobras, Michelin, PSA Peugeot Citroen, Hydro e Light.
Sobre Caroline Kazama
Caroline Kazama é bacharel em Psicologia pelo Centro Universitário da Fundação Assis Gurgacz. Na Factorial, atua como analista de Gestão e Cultura, facilitando o gerenciamento de processos e pessoas. Caroline teve passagens em diversas áreas como Psicologia do Esporte, a Psicologia Hospitalar e a Psicologia Clínica com ênfase na Abordagem Centrada na Pessoa, além de apoiar a criação da área de People Operations na Aprova Digital.
