Defina pesos personalizados nas avaliações de desempenho
Agora você pode decidir quanto cada avaliador e seção da avaliação contam para a nota final, facilitando que organizações com processos detalhados obtenham resultados justos e equilibrados.
Assuma o controle de como as pontuações de desempenho são calculadas. Com essa atualização, você pode atribuir pesos personalizados tanto aos avaliadores (como gestores, colegas, subordinados diretos ou autoavaliação), quanto às seções da avaliação, como desempenho, valores ou competências.
Essa flexibilidade extra é especialmente útil para empresas com processos de avaliação em múltiplos níveis ou com frameworks específicos.
Com os pesos personalizados, você pode:
- Em uma avaliação 180, decidir como equilibrar as notas entre o gestor e o colaborador.
- Em uma avaliação 360, definir quanto peso deve vir de cada grupo (gestor, colegas, subordinados diretos e autoavaliação).
- Priorizar certas seções, dando a elas mais peso na nota final.
Isso ajuda a criar avaliações que realmente refletem os valores da sua empresa: mais justas, focadas e alinhadas com o que realmente importa.
