Você sabia que a forma como os turnos são organizados pode afetar diretamente a produtividade, o bem-estar dos colaboradores e até a imagem da empresa?
A escala de trabalho é o que define quem trabalha, quando e por quanto tempo. Ela está diretamente conectada à jornada de trabalho e ao turno, e precisa estar de acordo com a CLT para evitar dores de cabeça — tanto para o RH quanto para os gestores e as equipes.
Neste artigo, você vai entender os principais tipos de escala, o que diz a legislação, como montar um planejamento eficiente e ainda descobrir como a tecnologia pode transformar esse processo em algo muito mais simples e seguro.
Se você quer ir direto ao ponto, acesse o índice do artigo no canto esquerdo da sua tela! 😉
O que é escala de trabalho?
Sabe aquele planejamento que define quem trabalha em quais dias e horários? Isso é a escala de trabalho. Basicamente, ela é a forma como uma empresa organiza a jornada de trabalho dos colaboradores, as horas que cada pessoa da equipe vai cumprir durante a semana — sempre considerando as necessidades da empresa, a função de cada colaborador e, claro, o que diz a legislação.
É ela que garante, por exemplo, que as operações rodem sem falhas nos finais de semana ou em turnos diferentes. E sim, montar uma escala bem feita ajuda (e muito!) a evitar sobrecargas, bagunça nos horários ou furos de comunicação.
📌 Ah! Vale lembrar: o tempo de deslocamento ou o horário de almoço não entram na conta da jornada, ok? E que a escala também pode ser fixa ou rotativa.
Exemplos Práticos:
- Escala Fixa: Um funcionário que trabalha de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h.
- Escala Rotativa: Um colaborador que alterna entre turnos matutinos, vespertinos e noturnos, com folgas variadas.
A escolha do tipo de escala depende das necessidades da empresa e das características do setor em que ela atua.
E o que a CLT tem a ver com isso?
Tudo. A CLT define regras claras sobre carga horária, descanso semanal, escalas especiais (como a famosa 12×36) e até exige controle de ponto em empresas com mais de 20 funcionários. Ou seja: não é só uma questão de organização — é também de estar dentro da lei.
Escala, turno e jornada de trabalho: qual a diferença?
Embora pareçam sinônimos, escala, turno e jornada de trabalho são conceitos diferentes — e entender essa diferença é essencial para uma gestão de pessoas eficiente e dentro da lei.
Vamos esclarecer:
| Termo | O que significa | Exemplo prático |
|---|---|---|
| Jornada de trabalho | É o total de horas que o colaborador deve cumprir por dia ou por semana | 8h por dia ou 44h semanais, conforme a CLT |
| Turno | É o período do dia em que o funcionário exerce suas funções | Turno da manhã (6h–14h), tarde (14h–22h) ou noite (22h–6h) |
| Escala de trabalho | É o modelo de organização da jornada e dos turnos ao longo da semana | Escala 6×1, 12×36, 4×3, entre outras |
💡 Vale lembrar ainda: além dos modelos tradicionais de jornada, também existem a jornada intermitente, com trabalho por demanda, e a jornada parcial, com carga reduzida semanal. Ambas têm regras específicas e podem ser estratégicas em diferentes contextos de contratação.
Por que isso importa na prática?
Confundir esses termos pode levar a erros na folha de pagamento, sobrecarga da equipe e até problemas legais com fiscalização trabalhista. Por isso, mapear corretamente cada conceito ajuda o RH a planejar escalas justas, evitar horas extras desnecessárias e respeitar os limites da jornada previstos na legislação.
💡 Dica: para jornadas diferenciadas (como escala 12×36), verifique sempre os acordos e convenções coletivas.
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Tipos de escala de trabalho: conheça os modelos mais utilizados
Você já deve ter ouvido falar em escalas 5×2, 6×1 ou até 12×36, certo? Mas será que sabe o que cada uma realmente significa — e o que a legislação permite?
A boa notícia é que a CLT reconhece diferentes formas de organizar o trabalho, e isso ajuda empresas a manterem suas operações rodando sem descumprir a lei. Seja em hospitais, fábricas, segurança ou comércio, há sempre um modelo que se adapta melhor à realidade da sua equipe.
Abaixo, explicamos os principais tipos de escala usados no Brasil e suas regras:
👉 Escalas de trabalho convencionais
Essas são as escalas mais utilizadas no mercado brasileiro, especialmente em setores com funcionamento regular durante a semana.
📅 Escala 5×2
- Como funciona: 5 dias trabalhados e 2 de descanso (geralmente aos fins de semana)
- Carga horária: Aproximadamente 8h48 por dia
- Usado em: Escritórios, setores administrativos, áreas corporativas
Essa é a escala tradicional da maioria das empresas brasileiras.
Veja mais: Escala 5×2 foi aprovada? Como funciona, o que é e quais empregos usam
📅 Escala 6×1
- Como funciona: 6 dias de trabalho e 1 de folga (não precisa ser fixo)
- Carga horária: Até 44h semanais
- Usado em: Varejo, restaurantes, serviços com alta demanda
📌 Entenda os detalhes: Escala 6×1 na prática: o que diz a CLT
📅 Escala 5×1
- Como funciona: 5 dias de trabalho seguidos por 1 de folga
- Carga horária média: 7h20 por dia
- Importante saber: A CLT exige ao menos 1 domingo de folga por mês nesse modelo
- Usado em: Comércio, atendimento, segurança patrimonial
📌 Relacionado: Como calcular horas extras corretamente
👉 Escalas de trabalho especiais
Essas escalas geralmente atendem setores essenciais ou que operam 24h por dia, como hospitais, fábricas e vigilância.
📅 Escala 12×36
- Como funciona: 12 horas trabalhadas seguidas por 36 de descanso
- Necessário: Estar prevista em convenção coletiva
- Usado em: Hospitais, segurança, indústrias com operação contínua
📌 Veja também: Trabalho noturno: o que muda para empresas e colaboradores
📅 Escala 18×36
- Como funciona: 18 horas de trabalho + 36 de descanso
- Exige: Acordo coletivo e monitoramento rigoroso da jornada
- Usado em: Operações excepcionais, como segurança privada de alto nível
📅 Escala 24×48
- Como funciona: 24h de trabalho com 48h de descanso
- Comum em: Plantões médicos e equipes de emergência
- Desafio: Monitorar fadiga e garantir os intervalos devidos
👉 Novas formas de escala
Modelos mais recentes ou menos convencionais, que vêm sendo adotados com maior frequência por empresas que operam em revezamentos ou com carga horária diferenciada.
📅 Escala 4×2
- Como funciona: 4 dias de trabalho e 2 de descanso
- Carga horária: 11 horas por dia
- Atenção: Pode gerar horas extras a depender do regime da empresa
Esse modelo é comum em serviços que precisam de cobertura 24h por dia.
📅 Escala 4×3
- Como funciona: 4 dias trabalhados e 3 dias de folga
- Carga horária: Em geral, 11 horas por dia
- Comum em: Setores industriais, logística, mineração e operações de plantão
📌 Curioso sobre essa jornada? Veja mais sobre escala 4×3 e como aplicá-la corretamente
Em resumo:
| Escala | Vantagens | Desvantagens | Setores Comuns |
|---|---|---|---|
| 5×2 | Rotina previsível | Pouca flexibilidade | Escritórios, comércio |
| 6×1 | Cobertura contínua | Cansaço acumulado | Varejo, saúde |
| 12×36 | Muitas horas de folga | Jornada exaustiva | Segurança, saúde |
| 5×1 | Jornada reduzida por dia | Folga semanal não fixa | Atendimento, serviços |
| 4×2 | Mais folgas por mês | Turnos longos e intensos | Indústrias, logística |
| 4×3 | Equilíbrio entre trabalho e descanso | Escala menos comum, exige bom planejamento | Mineração, energia, plantões |
| 18×36 | Longo tempo de descanso | Alta exigência física e mental | Segurança privada, serviços especiais |
| 24×48 | Recuperação adequada entre turnos | Jornada extensa e desgastante | Emergência médica, plantonistas |
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Escalas de trabalho segundo a CLT: o que diz a lei?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é quem define as bases para a organização da jornada nas empresas — incluindo o que pode (e o que não pode) quando o assunto são escalas de trabalho.
Mesmo que esse assunto seja mais comum nas rotinas do RH, muitos colaboradores também têm dúvidas sobre os próprios direitos. É o mesmo que acontece com temas como direito às férias, banco de horas e horas extras.
👀 De forma simples, a CLT determina que:
- A jornada não pode ultrapassar 44 horas semanais, com limite de 8 horas por dia
- O trabalhador tem direito a intervalo intrajornada (ex: almoço) e descanso entre jornadas
- Toda escala precisa garantir pelo menos 24 horas seguidas de descanso semanal remunerado
- Acordos e convenções coletivas podem prever regras específicas para certos setores
- Em jornadas com revezamento contínuo, o limite é de 6 horas diárias
O que acontece se a empresa não cumprir a escala?
- Multas e autuações pelo Ministério do Trabalho.
- Ações trabalhistas por parte dos colaboradores.
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Sabemos que montar a escala de trabalho da equipe nem sempre é simples. Para te ajudar nisso, preparamos dois modelos gratuitos e personalizáveis em Excel — perfeitos para quem quer começar de forma prática:
- 📊 Planilha de escala de trabalho para organizar os turnos da equipe
- 📝 Folha de ponto individual para registrar horários de entrada, saída e intervalo
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Dúvidas frequentes sobre Escalas de trabalho:
🔹 Qual a melhor escala de trabalho?
Depende do setor, da função e da jornada contratada. A mais comum é a 5×2, mas muitas empresas optam por modelos alternativos como 6×1 ou 12×36.
🔹 Como registrar corretamente a escala de um colaborador?
O ideal é usar um sistema de ponto digital integrado, como o da Factorial, para garantir transparência e validade jurídica.
🔹 Preciso de aprovação do sindicato para mudar a escala?
Sim, especialmente em modelos alternativos. Acordos e convenções coletivas devem ser respeitados.
🔹 Quantas horas por semana posso trabalhar na CLT?
O limite é de 44 horas semanais.
🔹 Como funciona a escala 5×1?
Trabalha-se 5 dias e folga 1, com jornada de 7h20 por dia.
🔹 É permitido trabalhar 10h por dia?
Sim, em escalas especiais como 12×36.
🔹 Trabalho das 7h às 17h, dá quantas horas por dia?
Considerando 1h de almoço, são 9h de trabalho.
🔹 Quem trabalha 6×1 trabalha quantas horas por dia?
Geralmente, 7h20 por dia.
Como organizar uma escala de trabalho eficiente?
Organizar escalas de forma estratégica é mais do que distribuir turnos — é garantir o equilíbrio entre produtividade, bem-estar e conformidade com a legislação.
📌 Dicas práticas para uma boa gestão de escalas:
- Mapeie a demanda real de cada setor: assim, você evita sobrecarga ou ociosidade.
- Considere as particularidades dos colaboradores: como folgas, acordos e restrições médicas.
- Documente tudo com clareza: para prevenir dúvidas e falhas de comunicação.
- Evite erros como jornadas excessivas, falta de descanso ou ausência de folgas obrigatórias, que podem resultar em ações trabalhistas.
💡 A tecnologia como aliada do RH
Usar softwares de gestão de escalas, como o da Factorial, facilita (e muito) esse processo. Com ele, você pode:
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Conclusão: escalar com eficiência é gerir com inteligência
Manter escalas de trabalho bem planejadas não é apenas uma obrigação legal — é um diferencial competitivo. Uma boa gestão de turnos garante equipes mais equilibradas, reduz riscos de passivos trabalhistas e aumenta a produtividade de forma sustentável.
E para que esse processo seja mais eficiente, a tecnologia é a sua maior aliada. Com a Factorial, você automatiza escalas, evita erros e tem uma visão completa da jornada de cada colaborador.
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