A rotina nas áreas da saúde, transporte e alguns outros setores exige equipes preparadas 24 horas por dia, todos os dias da semana. Para que isso aconteça de forma segura, legal e sustentável, é fundamental que as escalas de trabalho sejam bem planejadas.
Escalas como 12×36, 24×48 e 18×36 são comuns em setores que não podem parar, como saúde, segurança, indústria e transporte. Esses modelos alternam períodos de trabalho intenso com descansos prolongados, buscando equilibrar a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.
Neste guia, você entenderá como funcionam essas escalas, onde são aplicadas e quais são as regras trabalhistas que as regulamentam. Preparado(a) para dominar o tema? Então vem com a gente!
Se você quer ir direto ao ponto, acesse o índice do artigo no canto esquerdo da sua tela! 😉
O que são escalas de trabalho diferenciadas?
Escalas como 12×36, 24×48 e 18×36 são modelos que garantem períodos alternados de trabalho e descanso. Elas são essenciais em setores que exigem operação contínua, como:
- Saúde: hospitais, clínicas e serviços de emergência.
- Segurança: policiais, bombeiros e seguranças privados.
- Indústria: fábricas com produção ininterrupta.
- Transporte: motoristas de longa distância.
Essas escalas buscam equilibrar a demanda por mão de obra com o direito ao descanso dos colaboradores, mas também apresentam desafios, como a fadiga e a necessidade de adaptação dos profissionais.
Escalas 12×36, 18×36 e 24×48: o que a CLT exige?
Regras gerais para todas as escalas
- Limite semanal: Máximo de 44 horas (soma de todos os turnos)
- Descanso obrigatório: Pelo menos 24h consecutivas por semana
- Adicional noturno: Hora extra paga com +20% (das 22h às 5h)
- Acordo coletivo: Necessário para escalas 12×36, 18×36 e 24×48
Direitos dos colaboradores
- Hora extra: Devida após 8h diárias ou 44h semanais
- Intervalos: 1h para jornadas >6h e 15min a cada 4h em escalas longas
- Saúde: Exames médicos antes e após turnos prolongados
Multas por descumprimento
- Até R$ 8.000 por irregularidade (por colaborador!)
- Ação trabalhista por danos à saúde
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Escala 12×36: como funciona e o que diz a legislação
A escala 12×36 é bastante comum em setores que exigem operação ininterrupta. Nela, o colaborador trabalha 12 horas seguidas e folga pelas 36 horas seguintes — ideal para garantir cobertura diária sem sobrecarregar a equipe.
Como funciona na prática
| Turno de trabalho | Folga | Repetição |
|---|---|---|
| 12 horas (ex: 7h às 19h) | 36 horas consecutivas | A cada 2 dias |
Exemplo: Se um profissional da saúde trabalha na segunda-feira das 7h às 19h, sua próxima jornada será apenas na quarta-feira, no mesmo horário.
Setores que mais utilizam essa escala
- Hospitais, clínicas e prontos-socorros
- Empresas de segurança privada
- Indústrias com produção contínua (24/7)
- Atendimento de emergência (bombeiros, SAMU, etc.)
Regras e obrigações segundo a CLT
- A escala 12×36 não é definida diretamente pela CLT, mas é permitida por convenções coletivas ou acordos individuais por escrito.
- A jornada deve respeitar o limite de 44 horas semanais em média mensal.
- Horas extras devem ser pagas com adicional de:
- 50% em dias úteis
- 100% em domingos e feriados (quando não compensados com folga)
📌 Saiba mais sobre o trabalho aos domingos e feriados
Vantagens x Desafios
| Benefícios | Pontos de Atenção |
|---|---|
| Mais tempo de descanso entre turnos | Jornadas longas podem gerar cansaço |
| Redução no número de deslocamentos | Risco de erros ou acidentes por fadiga |
| Ideal para setores com demanda contínua | Requer controle rigoroso da jornada |
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Escala 24×48: como funciona e em quais setores é aplicada
A escala 24×48 é adotada em funções críticas que exigem vigilância constante. Nela, o profissional trabalha 24 horas consecutivas e descansa pelas 48 horas seguintes, mantendo o revezamento necessário sem sobrecarga diária contínua.
Como funciona a escala 24×48?
| Duração da jornada | Descanso subsequente | Repetição |
|---|---|---|
| 24 horas de trabalho | 48 horas de folga | A cada 3 dias |
Exemplo prático: Um bombeiro inicia o plantão às 7h de segunda-feira e encerra às 7h de terça. Ele só retorna ao trabalho às 7h de quinta-feira.
Principais setores que usam a escala 24×48
- Saúde: médicos plantonistas, equipes de pronto-atendimento
- Segurança: bombeiros civis e militares, agentes penitenciários
- Transporte: motoristas de cargas especiais ou de longa distância
- Serviços emergenciais: brigadistas, operadores de centrais de emergência
Regras da CLT e pontos de atenção
- A CLT não define diretamente a escala 24×48, mas sua aplicação é permitida via convenções ou acordos coletivos.
- É obrigatório conceder intervalos intrajornada (geralmente 1h a cada 6h trabalhadas).
- O controle de horas deve ser rigoroso para evitar excesso de jornada e garantir o descanso semanal remunerado (DSR).
- Horas extras devem ser pagas com os acréscimos legais:
- 50% para dias úteis
- 100% para domingos e feriados (se não forem compensados)
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Vantagens e desafios da escala 24×48
| Vantagens | Desafios |
|---|---|
| Mais tempo de descanso entre os plantões | Jornada prolongada exige atenção à fadiga |
| Redução de deslocamentos | Necessidade de controle rigoroso de pausas |
| Boa cobertura de serviços 24h | Pode gerar custos adicionais com horas extras |
Escalas longas como a 24×48 exigem ferramentas inteligentes para manter a conformidade legal, distribuir turnos de forma justa e garantir a saúde ocupacional dos colaboradores.
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Escala 18×36: Como funciona e quando aplicá-la
A escala 18×36 é menos comum, mas oferece uma alternativa intermediária entre os modelos tradicionais de jornada estendida. Nela, o colaborador cumpre 18 horas seguidas de trabalho, seguidas de 36 horas de descanso.
Como funciona a escala 18×36?
| Tempo de trabalho | Tempo de descanso | Ciclo |
|---|---|---|
| 18 horas contínuas | 36 horas seguidas | A cada 2 dias |
Exemplo prático:
Um profissional da área da saúde entra às 13h da segunda-feira e encerra o expediente às 7h da manhã da terça. O retorno acontece às 19h da quarta-feira.
Setores que adotam a escala 18×36
- Saúde: técnicos de enfermagem, socorristas e auxiliares de UTI
- Segurança: vigilantes em postos com baixa rotatividade
- Indústria: operações com turnos estendidos ou de baixa densidade
O que diz a legislação?
- A escala não é prevista diretamente pela CLT, mas pode ser aplicada mediante convenção ou acordo coletivo.
- Deve respeitar o limite de 44h semanais ou ser compensada com banco de horas.
- É obrigatório conceder intervalos intrajornada (pausas para alimentação e descanso).
- Pagamento de horas extras deve seguir os adicionais legais:
- 50% em dias úteis
- 100% em domingos e feriados não compensados
📌 Artigo relacionado: Entenda como funciona o trabalho noturno e suas regras
Vantagens e desafios da escala 18×36
| Vantagens | Desafios |
|---|---|
| Mais tempo de folga entre os plantões | Turno longo pode gerar fadiga |
| Menos deslocamentos semanais | Exige controle rígido de pausas |
| Boa opção para revezamento em equipes reduzidas | Risco de erros sem sistema automatizado |
A gestão de escalas longas exige atenção redobrada. Para evitar erros de jornada, sobrecarga e riscos trabalhistas, automatize a criação e o monitoramento com uma plataforma completa de RH.
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Comparação entre as Escalas 12×36, 24×48 e 18×36
Antes de escolher qual modelo adotar na sua empresa, é essencial entender as diferenças práticas entre as escalas 12×36, 24×48 e 18×36. Abaixo, reunimos uma tabela comparativa para ajudar você a visualizar rapidamente como cada uma funciona, suas vantagens, desafios e onde são mais aplicadas.
| Escala | Horas Trabalhadas | Horas de Descanso | Cuidados específicos | Setores Comuns | Vantagens | Desafios |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 12×36 | 12h | 36h | Intervalos de 15min+ a cada 4h | Saúde, Segurança, Indústria | Flexibilidade, descanso prolongado | Fadiga, adaptação aos turnos |
| 24×48 | 24h | 48h | 8h máximas de trabalho ativo (o resto é sobreaviso) | Saúde, Segurança, Transporte | Folgas longas, ideal para emergências | Fadiga extrema, turnos exaustivos |
| 18×36 | 18h | 36h | Exige local de repouso durante o turno | Saúde, Segurança, Indústria | Equilíbrio entre trabalho e descanso | Fadiga, adaptação aos turnos |
💡 Atenção do RH: monitorar o clima organizacional e oferecer suporte à saúde mental são medidas fundamentais para manter o equilíbrio.
Como a gestão de escalas impacta a satisfação e retenção de talentos
A forma como sua empresa organiza as escalas de trabalho influencia diretamente o engajamento e a permanência dos colaboradores. Modelos como a escala 12×36 e 18×36 oferecem mais dias de folga, mas requerem atenção à carga horária. Já a 24×48 pode ser desgastante, embora essencial em setores críticos.
👀 Por que isso importa para o RH?
Escalas mal planejadas podem causar:
- Aumento do absenteísmo
- Risco de burnout
- Queda na produtividade e no clima organizacional
✅ Boas práticas de gestão de escalas:
- Monitorar a satisfação da equipe com pesquisas e feedbacks frequentes.
- Cumprir a legislação trabalhista, incluindo pausas e DSR.
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Como a Factorial pode facilitar (e muito) a gestão da escalas longas
Escalas como 12×36, 24×48 e 18×36 são essenciais em setores que exigem operação contínua. Cada uma tem suas vantagens e desafios, e a escolha deve considerar as necessidades da empresa e o bem-estar dos colaboradores.
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