Descubra as funcionalidades melhoradas do Forfait Jours
Gerir o Forfait Jours em França pode ser complexo — mas não tem de ser. As mais recentes atualizações ajudam as equipes de RH a eliminar tarefas manuais e a garantir a conformidade com maior confiança.
Por que continuar a adaptar contratos baseados em dias a sistemas pensados para horas?
A gestão do Forfait Jours exige uma abordagem específica para cumprir a legislação laboral francesa. Por isso, introduzimos quatro atualizações principais que ajudam a automatizar processos, reduzir riscos legais e proporcionar maior flexibilidade às equipes.
Eis o que passa a poder fazer:
- Exportações em dias, em conformidade com a legislação: gere relatórios em dias e meios-dias, cumprindo os requisitos de registo exigidos na França.
- Deduções automáticas de ausências: licenças médicas e licenças parentais são deduzidas automaticamente, garantindo que os colaboradores se mantêm dentro do limite de 218 dias.
- Registo de tempo através do celular: os colaboradores podem registrar os seus dias diretamente no aplicativo.
- Ciclos anuais personalizáveis: alinhe o mês de início do período de acompanhamento com os contratos da empresa ou com as convenções coletivas aplicáveis.
- Relatórios unificados: combine colaboradores com registo por horas e em Forfait Jours na mesma exportação, mesmo quando há alterações de modalidade a meio do contrato.
Em suma: mais controlo operacional, menos trabalho manual para as equipes de RH e uma experiência simples e fluida para os colaboradores na França.
