Setembro chegou, e com ele um convite importante: prestar ainda mais atenção à saúde mental do time. O Setembro Amarelo não é só uma campanha de prevenção ao suicídio, é também uma oportunidade para o RH criar um ambiente mais acolhedor, cuidar do bem-estar da equipe e até prevenir afastamentos ligados a questões emocionais.
E pra entender por que essa campanha é tão significativa, vale conhecer a história por trás do Setembro Amarelo e o significado do seu símbolo.
Criado em 2015 no Brasil, inspirado em ações internacionais, o Setembro Amarelo usa o laço amarelo como símbolo de luz e esperança, lembrando que sempre há apoio para quem enfrenta momentos difíceis.
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O que é Setembro Amarelo? Significado e porquê
O Setembro Amarelo é a maior campanha de conscientização sobre prevenção ao suicídio no Brasil. Criada para incentivar o diálogo aberto sobre saúde mental, a iniciativa busca reduzir o estigma em torno do tema e mostrar que pedir ajuda é um ato de coragem — não de fraqueza.
Mas, afinal, o que significa Setembro Amarelo? 💛
O amarelo foi escolhido como símbolo porque representa luz, vida e energia. A cor remete também à história que deu origem ao movimento, quando fitas amarelas foram distribuídas como gesto de apoio e cuidado.
Por que Setembro Amarelo?
A campanha acontece em setembro porque, no dia 10/09, é celebrado o Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio, data que reforça a importância de falar sobre o assunto e de criar redes de apoio.
Para empresas, profissionais de RH e gestores, entender o significado do Setembro Amarelo é um convite para assumir um papel ativo: implementar ações de acolhimento, abrir espaço para conversas sobre bem-estar e investir em políticas de saúde mental que fortalecem não só os colaboradores, mas toda a cultura organizacional.
Como surgiu o Setembro Amarelo: resumo e história da campanha
Você já se perguntou como surgiu o Setembro Amarelo e por que essa campanha ganhou tanta força no Brasil? 🤔 A história é recente, mas cheia de significado.
O movimento nasceu nos Estados Unidos, em 1994, inspirado na história de um jovem chamado Mike Emme, que tinha um Mustang amarelo e acabou tirando a própria vida. Seus amigos e familiares distribuíram fitas amarelas no funeral, com mensagens de apoio e incentivo à vida. Esse gesto simbólico se transformou em um movimento mundial.
No Brasil, a campanha começou oficialmente em 2015, fruto de uma parceria entre o Centro de Valorização da Vida (CVV), o Conselho Federal de Medicina (CFM) e a Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP). Desde então, o Setembro Amarelo se tornou um marco nacional na prevenção ao suicídio e na promoção do diálogo sobre saúde mental.
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💡 Resumindo: a história do Setembro Amarelo mostra como um gesto simples pode gerar um movimento poderoso. Hoje, empresas e profissionais de RH têm um papel essencial nesse cenário, promovendo ações de conscientização, acolhimento e suporte dentro do ambiente de trabalho.
Qual a importância do Setembro Amarelo nas empresas?
Falar de Setembro Amarelo dentro das empresas não é apenas uma ação simbólica — é uma necessidade estratégica. A campanha reforça que cuidar da saúde mental no trabalho é tão importante quanto garantir boas condições físicas e de segurança.
Mas, afinal, qual a importância do Setembro Amarelo para as empresas? 🤔
Quando os colaboradores não encontram espaço para falar sobre suas dificuldades emocionais, os impactos aparecem em forma de absenteísmo, queda na produtividade, burnout e até turnover elevado. Ou seja, não se trata apenas de uma questão individual, mas também de desempenho organizacional.
O RH e os gestores têm papel fundamental nesse cenário: criar políticas de apoio, abrir canais de escuta e oferecer programas que promovam o bem-estar emocional. Além de fortalecer a confiança dos colaboradores, essas ações contribuem para uma cultura mais saudável, engajada e sustentável a longo prazo.
Em resumo, o Setembro Amarelo nas empresas é sobre humanizar a gestão e lembrar que pessoas motivadas e cuidadas são o motor de qualquer negócio.
Por que o RH da sua empresa deve liderar essa iniciativa?
O RH tem um papel super importante na promoção da saúde mental dentro das empresas. É ele que conecta cultura, comunicação interna e engajamento do time, garantindo que as ações façam sentido na prática.
Além disso, com dados e insights de plataformas como a Factorial RH, dá pra medir o impacto das iniciativas e ajustar o que for necessário para o dia a dia dos colaboradores seja mais harmônico.
Prevenção no Setembro Amarelo: o papel das empresas e líderes
Quando falamos de Setembro Amarelo, não estamos tratando apenas de conscientização — estamos falando de prevenção ativa. E no ambiente corporativo, esse movimento precisa ganhar ainda mais força, já que os líderes e o RH estão na linha de frente para identificar sinais de sofrimento emocional e criar espaços de apoio.
Afinal, colaboradores não deixam seus desafios pessoais do lado de fora quando entram na empresa. Pelo contrário: muitas vezes, o ambiente de trabalho pode ser tanto um ponto de apoio quanto um fator de agravamento. É nesse cenário que gestores e profissionais de RH assumem um papel essencial: escutar, acolher e agir.
Na prática, algumas ações simples já fazem diferença:
- 📢 Palestras e campanhas internas para dar visibilidade ao tema;
- 🗣️ Rodas de conversa que incentivem a troca de experiências e a escuta ativa;
- 📝 Políticas de apoio psicológico, como convênios com especialistas ou parcerias com plataformas digitais;
- 💬 Comunicação interna transparente, reforçando que buscar ajuda não é sinal de fraqueza, mas de coragem.
Mais do que uma ação pontual em setembro, a prevenção deve ser vista como um compromisso contínuo e estratégico. Empresas que valorizam o bem-estar mental colhem resultados claros: colaboradores mais engajados, produtividade em alta e uma cultura de confiança que sustenta o crescimento do negócio.
Campanha Setembro Amarelo 2024 e 2025: o que mudou?
Você lembra como foi a campanha de Setembro Amarelo 2024? O lema foi um convite direto e acolhedor: “Se precisar, peça ajuda!”. Mais do que uma frase de efeito, a mensagem incentivou o diálogo aberto, derrubando tabus e estimulando pessoas — dentro do trabalho, em casa e em todos os ambientes — a buscarem suporte quando necessário.
Agora, em 2025, a campanha evolui com ainda mais força e simbolismo. O **CVV escolheu como tema “Conversar pode mudar vidas”**, reforçando que uma simples conversa pode ser o primeiro passo para acolher alguém em crise e salvar uma vida.
Além disso, a campanha ganhou status legal:
👉 Com a lei sancionada em 2025, o Setembro Amarelo passa a ser celebrado oficialmente no calendário nacional, tornando-se obrigação anual nos ambientes públicos e privados. Agora, o dia 10 de setembro é o Dia Nacional de Prevenção ao Suicídio, e o dia 17, o Dia Nacional de Prevenção da Automutilação.
Os dados por trás dessas campanhas reforçam sua urgência: no Brasil, cerca de 14 mil pessoas cometem suicídio por ano, o que equivale a 38 vidas perdidas por dia. E, especialmente entre os jovens, a situação é alarmante — o suicídio é a segunda causa de morte entre adolescentes.
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E o que isso significa para o seu RH?
A campanha está mais robusta e respaldada do que nunca — é o momento certo para colocar o tema na agenda corporativa. Mais do que decorar intranet com fitas amarelas, trata-se de promover espaços seguros de escuta, reconhecer sinais de sofrimento e fortalecer a cultura do cuidado em todas as áreas da empresa.
Setembro Amarelo: ideias criativas para o ambiente corporativo
O Setembro Amarelo é muito mais do que uma data no calendário — é uma oportunidade para transformar a cultura da sua empresa em direção a mais empatia, acolhimento e cuidado com as pessoas. Para que a campanha vá além do simbólico e gere impacto real no dia a dia dos colaboradores, o segredo está em adotar iniciativas práticas, criativas e bem estruturadas.
Aqui estão algumas ideias que podem inspirar seu RH e sua liderança:
➡️ Palestras e rodas de conversa com especialistas – psicólogos e terapeutas podem trazer informações valiosas e abrir espaços seguros de diálogo.
➡️ Treinamentos de liderança empática – gestores bem preparados fazem toda a diferença na hora de identificar sinais de sofrimento e apoiar suas equipes.
➡️ Materiais informativos acessíveis – newsletters, cartazes ou posts na intranet ajudam a manter o tema vivo durante todo o mês.
➡️ Check-ins de bem-estar – pesquisas de clima ou formulários rápidos permitem ouvir os colaboradores e agir de forma preventiva.
➡️ Ações simbólicas e de integração – desde a decoração com laços amarelos até cafés temáticos, pequenos gestos criam conexão e lembram a todos da importância do cuidado coletivo.
O mais importante é que cada ação seja pensada para o contexto da sua empresa e alinhada à cultura organizacional. Afinal, quando o cuidado é contínuo e genuíno, o Setembro Amarelo deixa de ser apenas uma campanha e se torna parte do dia a dia da organização.
Atividades práticas para engajar colaboradores
Para que o Setembro Amarelo não seja apenas lembrado no calendário, mas sim vivido dentro da empresa, o ideal é investir em atividades que gerem engajamento real e despertem o senso de cuidado coletivo. São as pequenas ações do dia a dia que constroem uma cultura mais saudável e fortalecem o bem-estar dos colaboradores.
Aqui vão algumas sugestões que podem trazer resultados práticos e inspiradores:
➡️ Desafios semanais de autocuidado – propor pequenas metas, como momentos de pausa, alongamento ou práticas de respiração, incentiva hábitos saudáveis de forma leve.
➡️ Workshops sobre gerenciamento do estresse – abrir espaço para especialistas compartilharem técnicas simples já faz diferença no equilíbrio emocional do time.
➡️ Canais anônimos de escuta – uma forma de dar voz aos colaboradores e identificar demandas de forma segura e confidencial.
➡️ Valorização dos benefícios psicológicos – estimular o uso de programas já oferecidos, como terapia online ou apoio psicológico, reforça que o bem-estar é prioridade.
👉 Quer estruturar essas ações de forma contínua? Veja como implementar um programa de bem-estar corporativo na sua empresa
Setembro Amarelo: frases e mensagens para reflexão sobre a campanha
Para reforçar a campanha de Setembro Amarelo, pequenas mensagens podem ter um grande impacto. Frases curtas e diretas ajudam a lembrar a equipe que cada vida importa e que o cuidado com a saúde mental é uma prioridade.
Aqui estão algumas ideias que você pode usar em e-mails, murais ou redes internas:
🌟 Frases curtas para impacto imediato
- “Sua presença faz diferença.”
- “Cuidar da mente é um ato de coragem.”
- “O silêncio também pede escuta.”
- “Pequenos gestos salvam vidas.”
- “Falar é acolher, ouvir é apoiar.”
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💛 Mensagens um pouco mais longas
- “O trabalho pode ser desafiador, mas você nunca precisa enfrentar as dificuldades sozinho.”
- “Valorizar a vida começa em cada atitude de cuidado no dia a dia — com você e com quem está ao seu lado.”
- “O Setembro Amarelo é um lembrete: sempre existe alguém disposto a ouvir e a ajudar.”
- “Sua saúde mental importa tanto quanto seus resultados. E a sua empresa está aqui para apoiar você.”
- “Escuta, acolhimento e empatia: três passos simples que podem transformar uma vida.”
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🌱 Mensagens para reflexão
- “Quando foi a última vez que você parou para cuidar de si?”
- “Quem, na sua equipe, pode estar precisando de uma palavra de apoio hoje?”
- “Lembre-se: pedir ajuda não é fraqueza, é um sinal de força e consciência.”
- “O que podemos fazer juntos para tornar o ambiente de trabalho mais acolhedor?”
- “Quantas vidas podemos impactar apenas com atenção genuína e empatia?”
👉 Dica: essas mensagens podem ser usadas como assinaturas em e-mails internos, em notificações de intranet ou até em posts rápidos de comunicação interna na Factorial, criando uma rede constante de apoio e cuidado.
🎗️ Laço Setembro Amarelo: símbolo e aplicação nas empresas
O laço amarelo é o principal símbolo do Setembro Amarelo, escolhido por representar a luz, a vida e a esperança. Junto da cor amarela, ele ajuda a dar visibilidade à causa e reforçar a mensagem de que cada vida importa.
Nas empresas, o uso desse símbolo pode ir além da decoração: vale incluir o laço em comunicações internas, campanhas digitais, murais e materiais de sensibilização, tornando a mensagem da campanha mais próxima e constante no dia a dia dos colaboradores.
Incorporar elementos visuais, como laços, cores temáticas ou mensagens de apoio, é uma forma simples e poderosa de reforçar o cuidado com a saúde mental e estimular conversas importantes dentro do ambiente de trabalho.
RH Digital: seu aliado na promoção da saúde mental
No mundo corporativo de hoje, o RH Digital vai muito além de registros e processos: ele é um aliado estratégico para cuidar da saúde mental dos colaboradores. Com ferramentas digitais, é possível medir, acompanhar e fortalecer o bem-estar de toda a equipe.
Plataformas como a da Factorial ajudam a promover isso por meio de:
- Gestão de clima organizacional: identifique pontos de atenção e oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho.
- Pesquisas de engajamento: compreenda como os colaboradores estão se sentindo e o que pode ser ajustado.
- Ferramentas de comunicação interna: compartilhe mensagens de apoio, campanhas de prevenção e boas práticas de saúde mental.
- Políticas de apoio aos colaboradores: registre e acompanhe iniciativas como programas de bem-estar e suporte psicológico.
Integrar tecnologia e cuidado humano transforma o RH em um verdadeiro protagonista na prevenção e promoção da saúde mental, fortalecendo engajamento, produtividade e bem-estar.
Inteligência Artificial no RH: prevendo riscos de saúde mental
A Inteligência Artificial (IA) está transformando a forma como o RH cuida do bem-estar dos colaboradores. Com análise de dados avançada, é possível identificar sinais de estresse, sobrecarga ou desengajamento, permitindo ações preventivas antes que problemas se agravem.
Com o sistema de RH digital da Factorial, a IA pode:
- Analisar pesquisas de clima e engajamento para detectar padrões de insatisfação ou desconforto.
- Mapear indicadores de absenteísmo ou turnover relacionados a sobrecarga emocional.
- Gerar relatórios estratégicos que ajudam gestores a tomar decisões mais assertivas e personalizadas.
- Sugerir ações preventivas como programas de bem-estar, comunicação direcionada e políticas de apoio psicológico.
Integrando tecnologia e cuidado humano, a IA torna o RH proativo e estratégico, promovendo saúde mental, engajamento e produtividade de forma contínua e inteligente.
Setembro Amarelo: as pessoas também perguntam
Ainda restam dúvidas sobre como o Setembro Amarelo pode ser aplicado na sua empresa? Confira nosso FAQ com respostas claras e práticas para ajudar o RH a implementar a campanha de forma eficiente e consciente.
🔹 Qual a cor do Setembro Amarelo?
Amarelo, simbolizando luz, vida e esperança.
🔹 Como as empresas podem participar?
Criando campanhas internas, promovendo diálogos abertos, disponibilizando apoio psicológico e engajando lideranças.
🔹 O que o RH pode fazer de imediato?
Baixar modelos de campanha, organizar uma semana de conscientização e comunicar os colaboradores.
🔹 Qual a importância do Setembro Amarelo nas empresas?
A campanha reforça a valorização da saúde mental, reduz o absenteísmo, melhora o engajamento e fortalece a cultura de cuidado.
👉 Leia mais sobre a importância do bem-estar corporativo
🔹 Como engajar colaboradores no Setembro Amarelo?
Promovendo workshops, rodas de conversa, check-ins de bem-estar e ações simbólicas que estimulem a participação de todos.
👉 Conheça ferramentas de engajamento e clima organizacional da Factorial
🔹 Que atividades práticas podem ser feitas durante a campanha?
Palestras com psicólogos, desafios de autocuidado, treinamentos de liderança empática, distribuição de materiais informativos e abertura de canais de escuta.
👉 Saiba como implementar programas de saúde mental com o RH digital
🔹 Qual o papel dos gestores e líderes na prevenção do suicídio?
Observar sinais de sofrimento, incentivar a escuta ativa, apoiar colaboradores e integrar ações de prevenção ao cotidiano da empresa.
🔹 Como medir o impacto da campanha de saúde mental na empresa?
Acompanhar pesquisas de clima, indicadores de engajamento, absenteísmo e feedbacks dos colaboradores sobre as ações realizadas.
🔹 Existe legislação ou recomendação oficial para ações de saúde mental nas empresas?
Embora não haja uma lei específica, a CLT e normas de segurança e saúde do trabalho incentivam práticas de prevenção e promoção do bem-estar no ambiente corporativo.
👉 Leis Trabalhistas: 13 direitos da CLT e cuidados para o RH
O RH como papel transformador das empresas
O Setembro Amarelo vai muito além de uma campanha, é um movimento que pode salvar vidas e transformar a cultura do trabalho. Quando o RH assume a liderança, é possível criar um ambiente mais humano, acolhedor e saudável, onde colaboradores se sentem valorizados e apoiados.
E para potencializar ainda mais essas ações, contar com um sistema de RH digital, como o da Factorial, faz toda a diferença. Com ele, você consegue acompanhar o engajamento, automatizar comunicados, coletar feedbacks em tempo real e integrar campanhas de saúde mental à estratégia da empresa.
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