Com a atualização da NR-1 em 2025, as Normas Regulamentadoras estão em destaque como nunca! As mudanças trazem novos desafios para RH, DP e gestores, especialmente com a inclusão de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Se sua empresa quer evitar multas e criar um ambiente realmente seguro, este conteúdo é seu primeiro passo. Vamos juntos nessa atualização? 💡
Neste guia essencial, você vai entender:
Índice
O que são as Normas Regulamentadoras e qual a sua importância?
As Normas Regulamentadoras (NRs) são um conjunto de regras essenciais criadas para proteger os trabalhadores e garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. Elas são fundamentais para prevenir acidentes e doenças ocupacionais, proporcionando um ambiente de trabalho mais justo, produtivo e socialmente responsável.
A importância das NRs reside na sua capacidade de estabelecer padrões mínimos de segurança, cobrindo desde o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) até a organização dos espaços de trabalho.
Quantas Normas Regulamentadoras existem e como são classificadas?
Atualmente, existem 38 Normas Regulamentadoras, divididas em categorias para melhor organização e aplicação. Essas categorias são:
- NRs Gerais: aplicam-se a todos os trabalhadores, independentemente do setor ou função. Elas estabelecem diretrizes amplas de segurança e saúde no trabalho.
- NRs Básicas: relativas à prevenção de acidentes e doenças no trabalho. Elas abordam temas como a organização da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), exames médicos e gerenciamento de riscos ambientais.
- NRs Específicas: relacionadas com o ramo de atividade de cada empresa, considerando os riscos inerentes a cada setor. Exemplos incluem normas para a construção civil, mineração, trabalho em altura e atividades com explosivos. Compreender essa classificação é crucial para assegurar que as empresas implementem as normas corretas e protejam seus colaboradores de maneira eficaz.
NR-1 atualizada: o que mudou?
A NR-1 aborda Disposições Gerais e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Recentemente, passou por atualizações importantes, incluindo a obrigatoriedade do GRO, que agora também abrange riscos psicossociais, como estresse e assédio moral.
A necessidade de mapear os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho é um componente crucial dessa atualização. As atualizações também exigem uma documentação precisa dos treinamentos, alinhando-se às diretrizes do eSocial. Essas mudanças reforçam a necessidade de uma gestão de riscos contínua, adaptável e eficaz.
A NR-1 garante que todos os riscos no ambiente de trabalho sejam identificados e controlados, assegurando a saúde e segurança dos trabalhadores.
- Para os colaboradores, ela serve como uma garantia de que o ambiente é monitorado e ajustado para minimizar riscos, promovendo um local de trabalho mais seguro e saudável.
- Para a empresa, a NR-1 auxilia na estruturação de processos de gerenciamento de riscos que asseguram a conformidade legal e operacional, minimizam perdas e aumentam a produtividade.
Esta norma não apenas atende às exigências regulatórias, mas também eleva os padrões operacionais, resultando em uma maior eficiência e continuidade dos negócios.
O papel de RH, DP e Segurança do Trabalho na implementação das Normas Regulamentadoras
Os departamentos de Recursos Humanos (RH), Departamento Pessoal (DP) e Segurança do Trabalho devem atuar em conjunto para implementar e manter as NRs. Esta interação sinérgica é vital para estabelecer um sistema robusto de gestão de segurança e saúde, com treinamentos e capacitações constantes para manter toda a equipe informada e preparada.
🚨 Mas atenção, profissionais de RH e DP!
Vocês são peças-chave na implementação da NR-1, mas é essencial conhecer até onde vai sua atuação – e onde começa a dos especialistas.
O que NÃO compete ao RH/DP:
✖ Desenvolver avaliações psicossociais (atribuição de médicos e psicólogos do trabalho)
✖ Fazer análises clínicas ou diagnósticos
✖ Estabelecer medidas corretivas sem embasamento técnico
O que SIM é sua responsabilidade:
✔ Colocar em prática as recomendações dos especialistas
✔ Facilitar o diálogo entre a empresa e os profissionais de saúde
✔ Gerenciar prazos e manter a documentação em dia
Por que essa distinção importa?
- Assegura o cumprimento das normas trabalhistas
- Preserva a ética profissional
- Garante a qualidade das ações implementadas
Lembre-se: seu trabalho é estratégico na gestão da NR-1, mas as decisões técnicas devem sempre partir dos especialistas em saúde e segurança do trabalho.
Como a Factorial pode apoiar sua gestão de saúde ocupacional?
Na Factorial, você conta com diversas ferramentas para te auxiliar nesse processo de adequação à NR-1 atualizada, como:
🔹 Canal de Denúncias: Ambiente seguro para relatos anônimos de colaboradores
🔹 Rastreamento de CID: Identificação e monitoramento de diagnósticos frequentes
🔹 Pesquisas de Bem-estar: Acompanhamento regular da saúde mental dos times
🔹 Parceria com iFood Benefícios: Acesso a psicólogos, academias e outros recursos
Nossa missão é dar a você ferramentas para construir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo! 💙
Principais Normas Regulamentadoras que afetam as empresas
🔹 NR-1: Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
- Importância para colaboradores: garantir que todos os riscos no ambiente de trabalho sejam identificados e controlados, proporcionando segurança e saúde a todos.
- Importância para a empresa: Estruturar processos de gestão de riscos que assegurem a conformidade legal e operacional, minimizando perdas e aumentando a produtividade.
🔹 NR-5: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
- Importância para colaboradores: promover um canal direto de comunicação para discutir riscos e implementar melhorias, além de assegurar a participação ativa na prevenção de acidentes.
- Importância para a empresa: melhorar a relação com os colaboradores ao demonstrar comprometimento com a saúde e segurança, além de reduzir os acidentes e o absenteísmo.
🔹 NR-6: Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)
- Importância para colaboradores: proteger diretamente contra riscos específicos do trabalho, aumentando a segurança pessoal.
- Importância para a empresa: reduzir a probabilidade de acidentes e o consequente custo com indenizações e afastamentos, incentivando uma cultura de proteção.
🔹NR-9: Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
- Importância para colaboradores: assegurar que os riscos ambientais sejam adequadamente geridos e controlados, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
- Importância para a empresa: estabelecer um sistema eficaz de controle de riscos que evite multas e garanta a continuidade dos negócios.
🔹 NR-17: Ergonomia
- Importância para colaboradores: promover maior conforto e segurança durante o trabalho, prevenindo lesões e aumentando o bem-estar.
- Importância para a empresa: melhorar as condições de trabalho para aumentar a produtividade e reduzir custos associados a lesões e doenças ocupacionais.
Como manter a conformidade com as Normas Regulamentadoras?
Manter-se em conformidade com as NRs envolve um processo contínuo, que demanda atenção e dedicação. A EDIX Seguros orienta que as empresas adotem estratégias eficazes, incluindo:
- Realizar um diagnóstico inicial abrangente para identificar riscos no ambiente de trabalho e determinar as NRs aplicáveis.
- Implementar um Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST) robusto que integre as diretrizes das NRs.
- Promover treinamentos regulares e atualizações constantes para manter os colaboradores bem informados.
- Estabelecer um cronograma de monitoramento contínuo e auditorias internas periódicas para identificar e corrigir eventuais falhas.
- Fomentar uma cultura de segurança participativa, onde os colaboradores são encorajados a reportar riscos e contribuir para melhorias contínuas.
- Manter uma documentação completa e detalhada de todos os treinamentos, avaliações de riscos e procedimentos.
- Acompanhar atualizações legais para realizar os ajustes necessários nos processos.
- Utilizar softwares de gestão para monitorar o cumprimento das normas e fazer a gestão de EPIs e auditorias.
- Buscar consultoria especializada para assegurar a conformidade legal.
A importância da atualização constante das empresas
Atualizar-se com as Normas Regulamentadoras e manter a conformidade não é apenas uma obrigação legal, mas também um investimento estratégico. Isso não apenas demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar dos colaboradores, mas também resulta em maior produtividade, redução de custos com acidentes, afastamentos e sinistralidade do seguro saúde.
Além disso, a conformidade eficaz com as NRs ajuda a evitar custos desnecessários, reduzindo gastos com indenizações, multas e processos trabalhistas.
A implementação de práticas de segurança sólidas representa, portanto, não apenas uma proteção para os trabalhadores, mas também ganhos financeiros significativos para a empresa.
A EDIX Seguros recomenda fortemente a conformidade com as NRs, promovendo um ambiente de trabalho seguro, saudável e produtivo, mostrando que cuidar das pessoas que fazem a empresa funcionar é, acima de tudo, um valor intrínseco a qualquer organização responsável.
