RH do futuro: desafios e tendências na gestão de pessoas
Um estudo sobre o mercado de RH no Brasil em 2023 e o que será prioridade nos próximos meses
+ 3 mil
Entrevistas com líderes de RH
+ 10
Países participantes
+ 1 mil
Empresas em todo o mundo
A nova era da gestão de pessoas
Um grande avanço, mas ainda um longo caminho a percorrer
Nos últimos anos, acompanhamos o surgimento de novas ferramentas e uma necessidade na gestão de pessoas: a digitalização passou de um conceito teórico a uma urgência para milhões de organizações.
O debate sobre inovação ou eficiência ficou para trás. Agora, discutimos as tarefas e processos que devemos priorizar nesta nova era.
Nós da Factorial, queríamos saber quais mudanças aconteceram nas empresas nos últimos meses.
Por isso, realizamos um estudo com mais de 3 mil profissionais da Espanha, Alemanha, França, México, Brasil e América Latina.
Entre os pesquisados estão líderes e especialistas em RH, bem como outros profissionais que atuam neste setor dentro das empresas.
Também quer saber mais sobre a nova era da gestão de pessoas? Nos acompanhe! Jordi Romero CEO e fundador da Factorial
Conheça as tendências do RH do futuro neste estudo exclusivo da Factorial!
Tenha acesso a um super panorama do mercado de RH no Brasil, com os principais aspectos do cenário atual de Recursos Humanos.
Profissionais de RH de diferentes empresas compartilharam seus desafios para implementar mudanças na gestão de pessoas. Veja alguns dos pontos abordados:
Employer Branding para retenção de talentos já é uma prioridade
Tanto em pequenas quanto em grandes empresas, um dos maiores focos é o Employer Branding (ou fortalecimento da marca empregadora).
No Brasil, todas elas já estão preocupadas com temas como gestão de desempenho, aquisição e retençao de talentos, diversidade e inclusão, treinamento de gestores, entre outros.
Para a maioria das organizações, independentemente do seu tamanho, as principais estratégias utilizadas são o eNPS (Employee Net Promoter Score) e avaliações de desempenho.
Grande parte das empresas afirma ser proficiente digital, mas...
...mesmo com dados disponíveis, muitas ainda têm dificuldades em usar essas informações para dar suporte a decisões estratégicas.
Nesse contexto, apenas 17% das empresas brasileiras entrevistadas fazem uso de dados para tomada de decisão.
Além disso, 80% delas afirmam não ter acesso às ferramentas corretas para serem mais orientadas por dados.
Amplie as conclusões do estudo com mais conteúdos sobre o RH do Futuro
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Metodologia do estudo
Os dados para este relatório foram coletados e analisados pela equipe da Factorial e pela agência de pesquisa e consultoria de mercado Into the Minds, com sedes em Paris e Bruxelas.
Entrevistamos mais de 3 mil líderes e gerentes de Recursos Humanos da Espanha, França, Alemanha, Brasil, México, Peru, Colômbia, Argentina, Costa Rica e Equador.
No Brasil, a pesquisa online foi realizada durante os meses de fevereiro a março de 2023, sendo conduzida com uma seleção nacionalmente representativa do público-alvo, composto por CEOs e gerentes de RH.
No total, foram obtidas 603 respostas completas, o que proporcionou uma amostra significativa para análise.