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Hoje, com a Factorial, temos uma plataforma muito mais interativa. O engajamento é mais orgânico, e isso trouxe um grande ganho de tempo para o RH.
“Desde que trocamos o ponto manual, está muito melhor para acompanhar, se a pessoa está faltando, se está tendo muito atestado, e conseguimos ver mesmo estando à distância. Acredito que nosso processo com relação ao ponto foi otimizado em 80%”
“Uma das principais necessidades que tínhamos era ter tudo em um ambiente só e esse foi um dos principais fatores de decisão pela Factorial.”
“Sou responsável por todo o RH, então, é desde o employeer branding, o início da jornada do colaborador até o offboarding. E agora nossos processos de recrutamento e seleção se tornaram mais ágeis e práticos.”
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