Modelo de Avaliação de Desempenho em Excel [Download grátis]

Desempenho da equipe

Analisar e medir o desempenho dos colaboradores é um dos desafios dos gestores e do RH. Esta é uma etapa fundamental para a gestão de talentos e para o sucesso da empresa. Para ajudar na elaboração do questionário de avaliação de desempenho e na análise dos resultados, criamos um modelo em Excel pronto para uso! 

Neste modelo de Avaliação de Desempenho você encontrará: 

  • Avaliação por competências
  • Questionário de avaliação de desempenho completo
  • Perguntas divididas por categorias
  • Indicadores de desempenho
  • Plano de desenvolvimento
  • E mais!

Realize uma avaliação completa dos seus funcionários e determine um plano de desenvolvimento de carreira mais claro e efetivo para cada um!

*Este recurso para download é gratuito, preencha o formulário ao lado e receba o modelo de Avaliação de Desempenho diretamente em seu e-mail

Desempenho da equipe

Analisar e medir o desempenho dos colaboradores é um dos desafios dos gestores e do RH. Esta é uma etapa fundamental para a gestão de talentos e para o sucesso da empresa. Para ajudar na elaboração do questionário de avaliação de desempenho e na análise dos resultados, criamos um modelo em Excel pronto para uso! 

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  • Questionário de avaliação de desempenho completo
  • Perguntas divididas por categorias
  • Indicadores de desempenho
  • Plano de desenvolvimento
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Avaliação de Desempenho em Excel x Software de RH

Por que os Questionários de Avaliação de Desempenhode no Excel  podem ser insuficientes?

Embora uma planilha Excel ou um PDF ajude a elaborar o questionário de Avaliação de Desempenho de seus colaboradores, ainda não é a melhor forma de fazê-lo. Isto é porque:

  • Você não pode compartilhar automaticamente com os funcionários.
  • As alterações devem ser atualizadas manualmente.
  • Isso exige que você faça a contagem à mão.
  • O documento em papel pode ser perdido ou danificado.
  • No papel, o documento não está tãoseguro.
  • Mais cahnces de erros (perguntas mal formuladas e respostas mal contadas).
  • Pode não ser considerado um método válido legalmente.

Quando começar a usar um Software de RH?

Uma das razões mais importantes é a proteção de dados. Sabemos que a possibilidade de qualquer pessoa modificar a documentação de um colaborador é maior se esta não estiver protegida por um sistema de segurança confiável. 

Se todas as razões anteriores ainda não forem suficientes e você quiser usar um modelo e não um programa, não tem problema. Mas sugerimos que você migre para um software caso encontre alguma destas situações: 

  • O corpo de funcionários cresça e mais pessoas precisem fazer avaliações de desempenho
  • Você precisa digitalizar um processo de recrutamento e seleção.
  • Dedicar menos tempo e dinheiro para a gestão do tempo da folha de ponto.
  • Criar eventos e comunicá-los para toda a empresa

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