{"id":99683,"date":"2023-04-21T11:03:23","date_gmt":"2023-04-21T09:03:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99683"},"modified":"2025-05-26T20:17:50","modified_gmt":"2025-05-26T18:17:50","slug":"atestado-de-saude-ocupacional-aso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/atestado-de-saude-ocupacional-aso\/","title":{"rendered":"ASO: tudo sobre o Atestado de Sa\u00fade Ocupacional na sua empresa"},"content":{"rendered":"<p class=\"ds-markdown-paragraph\">O mundo do trabalho mudou &#8211; home office, h\u00edbrido, escrit\u00f3rios flex\u00edveis&#8230; Mas uma coisa continua essencial:\u00a0<strong>cuidar da sa\u00fade e do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bem-estar dos seus colaboradores<\/a> n\u00e3o \u00e9 opcional. <\/strong>E com a<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/nr1-atualizada-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1<\/a><\/strong> em 2024, que refor\u00e7a a gest\u00e3o de riscos psicossociais, <strong>o ASO (Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) se torna ainda mais estrat\u00e9gico!<\/strong><\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">Seja no modelo h\u00edbrido, presencial ou remoto, o ASO \u00e9 muito mais que um documento obrigat\u00f3rio &#8211; \u00e9 a\u00a0<strong>prova concreta<\/strong>\u00a0de que sua empresa:<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\ud83d\udd39\u00a0Cumpre as Normas Regulamentadoras\u00a0(NR-7, NR-1 e outras)<br \/>\n\ud83d\udd39\u00a0Previve acidentes e doen\u00e7as ocupacionais<br \/>\n\ud83d\udd39\u00a0Promove um ambiente de trabalho verdadeiramente saud\u00e1vel<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">Seja qual for o modelo de trabalho, o <strong>Atestado de Sa\u00fade Ocupacional<\/strong> \u00e9 indispens\u00e1vel para empresas que querem reduzir absente\u00edsmo, buscam aumentar a produtividade e desejam mostrar que realmente se importam com o bem-estar do time.<\/p>\n<p><strong>Por que isso \u00e9 crucial agora?<\/strong><br \/>\n\u2714 A\u00a0<strong>NR-1 atualizada<\/strong> exige aten\u00e7\u00e3o redobrada com a sa\u00fade integral dos colaboradores.<br \/>\n\u2714 Riscos psicossociais (como estresse e burnout) agora devem ser mapeados.<br \/>\n\u2714 O ASO ajuda a\u00a0<strong>identificar precocemente<\/strong> problemas f\u00edsicos e mentais.<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>\ud83d\udca1 Dica do RH:<\/strong><br \/>\n&#8220;O ASO perfeito vai al\u00e9m do exame m\u00e9dico &#8211; acompanhe prazos, resultados e a\u00e7\u00f5es preventivas!&#8221;<br \/>\n\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[Conhe\u00e7a nosso sistema]<\/a> que organiza ASOs, exames e muito mais em um s\u00f3 lugar!<\/strong><\/p>\n<p>Se voc\u00ea quer ir direto ao ponto, acesse o \u00edndice do artigo no canto esquerdo da sua tela! \ud83d\ude09<\/p>\n<p><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/atestado-de-saude-ocupacional-aso\/#o-que-e-aso--atestado-de-saude-ocupacional-o-gps-da-saude-do-seu-time\" title=\"O que \u00e9 ASO - Atestado de Sa\u00fade Ocupacional: o GPS da sa\u00fade do seu time\" data-target-id=\"o-que-e-aso--atestado-de-saude-ocupacional-o-gps-da-saude-do-seu-time\">O que \u00e9 ASO - Atestado de Sa\u00fade Ocupacional: o GPS da sa\u00fade do seu time<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/atestado-de-saude-ocupacional-aso\/#quando-emitir-o-aso-5-momentos-cruciais\" title=\"Quando emitir o ASO: 5 momentos cruciais\" data-target-id=\"quando-emitir-o-aso-5-momentos-cruciais\">Quando emitir o ASO: 5 momentos cruciais<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/atestado-de-saude-ocupacional-aso\/#aso-na-legislacao-o-que-voce-precisa-saber\" title=\"ASO na Legisla\u00e7\u00e3o: o que voc\u00ea precisa saber\" data-target-id=\"aso-na-legislacao-o-que-voce-precisa-saber\">ASO na Legisla\u00e7\u00e3o: o que voc\u00ea precisa saber<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/atestado-de-saude-ocupacional-aso\/#quem-pode-emitir-o-aso-tudo-o-que-rh-precisa-saber\" title=\"Quem pode emitir o ASO? Tudo o que RH precisa saber\" data-target-id=\"quem-pode-emitir-o-aso-tudo-o-que-rh-precisa-saber\">Quem pode emitir o ASO? Tudo o que RH precisa saber<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/atestado-de-saude-ocupacional-aso\/#atestado-de-saude-ocupacional-5-vantagens-que-vao-alem-da-conformidade\" title=\"Atestado de Sa\u00fade Ocupacional: 5 vantagens que v\u00e3o al\u00e9m da conformidade\" data-target-id=\"atestado-de-saude-ocupacional-5-vantagens-que-vao-alem-da-conformidade\">Atestado de Sa\u00fade Ocupacional: 5 vantagens que v\u00e3o al\u00e9m da conformidade<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/atestado-de-saude-ocupacional-aso\/#conclusao-muito-mais-que-obrigacoes,-um-diferencial-competitivo!\" title=\"Conclus\u00e3o: muito mais que obriga\u00e7\u00f5es, um diferencial competitivo!\" data-target-id=\"conclusao-muito-mais-que-obrigacoes,-um-diferencial-competitivo!\">Conclus\u00e3o: muito mais que obriga\u00e7\u00f5es, um diferencial competitivo!<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/atestado-de-saude-ocupacional-aso\/#como-a-factorial-simplifica-a-gestao-da-saude-ocupacional\" title=\"Como a Factorial simplifica a gest\u00e3o da Sa\u00fade Ocupacional\" data-target-id=\"como-a-factorial-simplifica-a-gestao-da-saude-ocupacional\">Como a Factorial simplifica a gest\u00e3o da Sa\u00fade Ocupacional<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<hr \/>\n<h2><b>O que \u00e9 <strong>ASO &#8211; Atestado de Sa\u00fade Ocupacional: o GPS da sa\u00fade do seu time<\/strong><\/b><\/h2>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">Voc\u00ea sabia que o\u00a0<strong>Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (ASO)<\/strong>\u00a0\u00e9 como um check-up completo que protege tanto a empresa quanto os colaboradores? Ele \u00e9 o documento que responde \u00e0 pergunta chave:<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><em>&#8220;Esse profissional est\u00e1 100% apto para exercer essa fun\u00e7\u00e3o com seguran\u00e7a?&#8221;<\/em><\/p>\n<h3><strong>Como o ASO funciona na pr\u00e1tica?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">1\ufe0f\u20e3\u00a0<strong>M\u00e9dico do trabalho<\/strong>\u00a0avalia os riscos da fun\u00e7\u00e3o<br \/>\n2\ufe0f\u20e3\u00a0<strong>Exames espec\u00edficos<\/strong>\u00a0s\u00e3o solicitados (de acordo com os riscos)<br \/>\n3\ufe0f\u20e3\u00a0<strong>Laudo final<\/strong>\u00a0atesta se o colaborador est\u00e1 apto ou n\u00e3o<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 burocracia!<\/strong>\u00a0O ASO ajuda a:<br \/>\n\u2714 Evitar acidentes de trabalho<br \/>\n\u2714 Identificar problemas de sa\u00fade precocemente<br \/>\n\u2714 Cumprir a\u00a0<strong>NR-7<\/strong>\u00a0e outras normas trabalhistas<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Quando emitir o ASO: 5 momentos cruciais<\/strong><\/h2>\n<div class=\"markdown-table-wrapper\">\n<table style=\"width: 64.3127%; height: 144px;\">\n<thead>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<th style=\"height: 24px;\"><strong>Situa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/th>\n<th style=\"height: 24px;\"><strong>Por Que \u00e9 Importante?<\/strong><\/th>\n<th style=\"height: 24px;\"><strong>Dica Factorial<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><strong>1. Admiss\u00e3o<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">Garante que o novo colaborador est\u00e1 apto para a vaga<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">Integre ao seu processo de onboarding<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><strong>2. Demiss\u00e3o<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">Assegura que o trabalho n\u00e3o causou danos \u00e0 sa\u00fade<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Inclua no <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/offboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">checklist de offboarding<\/a><\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><strong>3. Peri\u00f3dico<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">Monitora a sa\u00fade de quem lida com riscos ocupacionais<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">Programe alertas autom\u00e1ticos<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><strong>4. Mudan\u00e7a de Fun\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">Verifica se o colaborador se adapta aos novos riscos<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">Atualize o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pcmso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>PCMSO<\/strong><\/a> junto<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\"><strong>5. Retorno ao Trabalho<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">Checa a recupera\u00e7\u00e3o ap\u00f3s afastamentos prolongados<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">Agilize a reintegra\u00e7\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<blockquote>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Dica do Especialista:<\/strong><br \/>\n&#8220;O ASO peri\u00f3dico \u00e9 seu term\u00f4metro para prevenir doen\u00e7as ocupacionais&#8221; &#8211;\u00a0<em>Dra. Ana Souza, M\u00e9dica do Trabalho<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea est\u00e1 com os <strong>5 cen\u00e1rios<\/strong> na ponta da l\u00edngua. Saiba mais sobre cada um deles:<\/span><\/p>\n<h3><strong>1. Admiss\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O profissional passa por um exame cl\u00ednico completo. A ideia \u00e9 verificar as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e se os comportamentos do candidato encaixam-se ao perfil da vaga. Caso seja necess\u00e1rio, o trabalhador pode passar por outras avalia\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-de-admissao-etapas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processo de admiss\u00e3o: etapas, documentos e dicas pr\u00e1ticas para o RH<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>2. Demiss\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-de-desligamento-perguntas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">desligamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o <\/span><b>ASO <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 emitido com o prop\u00f3sito de verificar se a sa\u00fade do profissional n\u00e3o teve altera\u00e7\u00f5es por conta do trabalho exercido na organiza\u00e7\u00e3o. Procedimentos complementares, que variam de acordo com a fun\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m podem ser feitos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 [Download gr\u00e1tis] <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/offboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Checklist de Offboarding<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>3. Peri\u00f3dico<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores que atuam em ambientes com ru\u00eddos ou t\u00eam contato com agentes qu\u00edmicos, por exemplo, passam por uma s\u00e9rie de exames m\u00e9dicos peri\u00f3dicos. Aqui, <strong>a finalidade \u00e9 mostrar se a atividade exercida pelo trabalhador causou problemas de sa\u00fade.<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><strong>4. Mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como o pr\u00f3prio nome indica, entra em cena quando ocorre troca de fun\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, <strong>aponta poss\u00edveis danos causados \u00e0 sa\u00fade,<\/strong> na atividade exercida at\u00e9 ent\u00e3o, e evidencia se o profissional tem condi\u00e7\u00f5es para exercer a nova miss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><strong>5. Volta ao trabalho<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Destinado aos profissionais que, em virtude de doen\u00e7a ou acidente de trabalho, ficaram afastados por 30 dias ou mais. Em alguns casos, o <\/span><b>ASO<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> tamb\u00e9m pode ser expedido para mulheres que retornam da licen\u00e7a maternidade.<\/strong> O principal objetivo \u00e9 verificar se houve completa recupera\u00e7\u00e3o ou se h\u00e1 necessidade de novos tratamentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Quer transformar a gest\u00e3o da Sa\u00fade Ocupacional na sua empresa?<\/strong><\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-de-gestao-de-pessoas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[Conhe\u00e7a nosso m\u00f3dulo de Gest\u00e3o de Pessoas]<\/a> &#8211; Cultura e ambiente de trabalho saud\u00e1vel, pesquisas de clima, engajamento e gest\u00e3o, tudo em um s\u00f3 lugar!<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-139979 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/30225608\/cta-blog-900x130_revolucionar-e-diminuir-burocracia_v2.webp\" alt=\"Imagem promocional sobre software de RH e DP que promete revolucionar empresas e reduzir burocracias, com destaque para a frase 'Conhe\u00e7a a Factorial!'\" width=\"900\" height=\"130\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/30225608\/cta-blog-900x130_revolucionar-e-diminuir-burocracia_v2.webp 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/30225608\/cta-blog-900x130_revolucionar-e-diminuir-burocracia_v2-300x43.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/30225608\/cta-blog-900x130_revolucionar-e-diminuir-burocracia_v2-768x111.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>ASO na Legisla\u00e7\u00e3o: o que voc\u00ea precisa saber<\/strong><\/h2>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">O Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (ASO) n\u00e3o \u00e9 opcional &#8211; \u00e9\u00a0<strong>exig\u00eancia legal<\/strong>\u00a0que faz parte do PCMSO (Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional), regulamentado pela:<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\u2714\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>CLT<\/strong><\/a>\u00a0(Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho)<br \/>\n\u2714\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/norma-regulamentadora-no-7-nr-7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>NR-7<\/strong><\/a>\u00a0(Norma Regulamentadora de Sa\u00fade Ocupacional)<br \/>\n\u2714\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>NR-1<\/strong><\/a>\u00a0(com atualiza\u00e7\u00f5es sobre gest\u00e3o de riscos)<\/p>\n<h3><strong>O que a lei exige sobre o ASO?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\ud83d\udcdd\u00a0<strong>Itens Obrigat\u00f3rios no Documento<\/strong>\u00a0(segundo NR-7):<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Dados da empresa<\/strong>: Raz\u00e3o social + CNPJ\/CAEPF<\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Dados do colaborador<\/strong>: Nome completo, CPF e fun\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Riscos ocupacionais<\/strong>: Descri\u00e7\u00e3o detalhada ou declara\u00e7\u00e3o de inexist\u00eancia<\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Exames realizados<\/strong>: Tipo e data dos exames complementares<\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Resultado<\/strong>: Declara\u00e7\u00e3o de &#8220;apto&#8221; ou &#8220;inapto&#8221; para a fun\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Assinatura do m\u00e9dico<\/strong>: Com CRM e data da emiss\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\u26a0\ufe0f\u00a0<strong>Aten\u00e7\u00e3o, RH!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">O colaborador deve receber\u00a0<strong>c\u00f3pia do ASO<\/strong>\u00a0(inclusive f\u00edsica, se solicitado)<\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">A empresa deve\u00a0<strong>arquivar uma via<\/strong>\u00a0por no m\u00ednimo 20 anos<\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">A\u00a0<strong>NR-1 atualizada<\/strong>\u00a0refor\u00e7a a import\u00e2ncia do mapeamento de riscos psicossociais<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Consequ\u00eancias por N\u00e3o Cumprir:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">Multas que podem chegar a <strong>R$ 8.000 por irregularidade<\/strong><\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">Aumento do risco de <strong>processos trabalhistas<\/strong><\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">Exposi\u00e7\u00e3o a <strong>acidentes e doen\u00e7as ocupacionais<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Dica Pr\u00e1tica:<\/strong><br \/>\nNa d\u00favida sobre os requisitos? Consulte sempre um <strong>m\u00e9dico do trabalho<\/strong> &#8211; ele \u00e9 seu melhor aliado na conformidade legal!<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\ud83d\udca1\u00a0<strong>Quer simplificar tudo isso?<\/strong><br \/>\nO Factorial ajuda voc\u00ea a:<br \/>\n\u2705 Gerenciar prazos de ASOs e exames<br \/>\n\u2705 Armazenar documentos com seguran\u00e7a<br \/>\n\u2705 Manter-se 100% em conformidade<br \/>\n<strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[Veja como funciona na pr\u00e1tica]<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pcmso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PCMSO: o que \u00e9, como funciona e qual o papel de RH e DP?<\/a><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h2 class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Quem pode emitir o ASO? Tudo o que RH precisa saber<\/strong><\/h2>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">Voc\u00ea sabia que a emiss\u00e3o do ASO n\u00e3o \u00e9 simples burocracia? \u00c9 um\u00a0<strong>processo m\u00e9dico crucial<\/strong>\u00a0que exige conhecimento especializado! Veja quem est\u00e1 autorizado:<\/p>\n<h3><strong>Profissionais habilitados para emitir ASO:<\/strong><\/h3>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\ud83e\ude7a\u00a0<strong>M\u00e9dicos do Trabalho<\/strong>\u00a0(especialistas ideais)<br \/>\n\ud83e\ude7a\u00a0<strong>M\u00e9dicos de Outras Especialidades<\/strong>\u00a0(desde que conhe\u00e7am riscos ocupacionais)<br \/>\n\ud83d\udc68\u2695\ufe0f\u00a0<strong>Equipes de Sa\u00fade Ocupacional<\/strong>\u00a0(em grandes empresas com PCMSO interno)<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>\u26a0\ufe0f Requisitos Obrigat\u00f3rios (<a href=\"https:\/\/portal.cfm.org.br\/noticias\/cfm-atualiza-responsabilidades-dos-medicos-do-trabalho\/#:~:text=Assistir%20ao%20trabalhador%2C%20elaborar%20seu,m%C3%A9dico%20dentro%20dos%20preceitos%20%C3%A9ticos.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Resolu\u00e7\u00e3o CFM 2.297\/2021<\/a>):<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Conhecimento profundo sobre\u00a0<strong>doen\u00e7as ocupacionais<\/strong><\/li>\n<li>Capacidade para avaliar\u00a0<strong>condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de trabalho<\/strong><\/li>\n<li>Dever de\u00a0<strong>orientar adequadamente<\/strong> colaboradores com defici\u00eancias, doen\u00e7as cr\u00f4nicas, necessidades especiais.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea percebeu que <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">sa\u00fade ocupacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um assunto s\u00e9rio, n\u00e9? Para que o processo seja feito com excel\u00eancia, o papel do m\u00e9dico \u00e9 fundamental!<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h3><strong>ASO Digital: a revolu\u00e7\u00e3o na Medicina do Trabalho<\/strong><\/h3>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">A pandemia acelerou uma mudan\u00e7a irrevers\u00edvel:<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\ud83d\udcbb\u00a0<strong>Telemedicina Ocupacional<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>V\u00e1lida desde 2020<\/strong>\u00a0(com regulamenta\u00e7\u00e3o do CFM)<\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Exames presenciais<\/strong>\u00a0ainda s\u00e3o necess\u00e1rios para avalia\u00e7\u00f5es f\u00edsicas<\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Laudos digitais<\/strong>\u00a0t\u00eam mesmo valor que os f\u00edsicos<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Como Implementar com Seguran\u00e7a:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">Escolha\u00a0<strong>plataformas certificadas<\/strong><\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">Garanta\u00a0<strong>assinatura digital v\u00e1lida<\/strong><\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">Mantenha\u00a0<strong>backup em nuvem<\/strong>\u00a0dos documentos<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-134268 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/05221349\/cta-guarde-documentos-factorial.png\" alt=\"imagem em formato banner, em cor rosa com degrad\u00ea para amarelo e azul, com s\u00edmbolo da empresa e o texto Guarde os documentos da sua empresa de forma simples e segura. Ganhe mais efici\u00eancia com a Factorial. ao lado, h\u00e1 um bot\u00e3o vermelho escrito Experimente gr\u00e1tis\" width=\"900\" height=\"130\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/05221349\/cta-guarde-documentos-factorial.png 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/05221349\/cta-guarde-documentos-factorial-300x43.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/05221349\/cta-guarde-documentos-factorial-768x111.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h3><strong>Telemedicina e ASO: o que pode e o que n\u00e3o pode<\/strong><\/h3>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">A telemedicina veio para ficar, mas tem regras claras quando o assunto \u00e9 sa\u00fade ocupacional! Veja os limites e possibilidades:<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\u2705\u00a0<strong>Onde a Telemedicina pode ajudar<\/strong><br \/>\n(Conforme Minist\u00e9rio da Sa\u00fade)<br \/>\n\u2022 Consultas pr\u00e9-cl\u00ednicas e acompanhamento<br \/>\n\u2022 Orienta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica inicial<br \/>\n\u2022 Monitoramento de casos<br \/>\n\u2022 Suporte entre exames presenciais<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\u274c\u00a0<strong>O que n\u00e3o pode ser feito a dist\u00e2ncia<\/strong><br \/>\n\u2022\u00a0<strong>Exames f\u00edsicos<\/strong>\u00a0obrigat\u00f3rios para o ASO<br \/>\n\u2022\u00a0<strong>Avalia\u00e7\u00e3o ocupacional completa<\/strong><br \/>\n\u2022\u00a0<strong>Emiss\u00e3o do ASO sem exame presencial<\/strong>\u00a0(Resolu\u00e7\u00e3o CFM 2.323\/2022)<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\u26a0\ufe0f\u00a0<strong>Alerta para RH:<\/strong><br \/>\nA mesma resolu\u00e7\u00e3o deixa claro que:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">O m\u00e9dico\u00a0<strong>deve examinar pessoalmente<\/strong> o trabalhador.<\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">Laudos digitais s\u00e3o v\u00e1lidos, mas\u00a0<strong>s\u00f3 ap\u00f3s consulta presencial.<\/strong><\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">Empresas que burlam essa regra podem sofrer\u00a0<strong>multas e a\u00e7\u00f5es judiciais.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\ud83d\udca1\u00a0<strong>Solu\u00e7\u00e3o Inteligente:<\/strong><br \/>\nUse a telemedicina para uma triagem inicial, acompanhamento entre exames e educa\u00e7\u00e3o em sa\u00fade ocupacional, mas mantenha o <strong>calend\u00e1rio de exames presenciais<\/strong>\u00a0em dia!<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Dica Factorial:<\/strong><br \/>\nSe sua empresa terceiriza o PCMSO:<br \/>\n\u2705 Exija\u00a0<strong>certifica\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0das cl\u00ednicas<br \/>\n\u2705 Verifique\u00a0<strong>qualifica\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0dos profissionais<br \/>\n\u2705 Digitalize todos os ASOs para\u00a0<strong>f\u00e1cil acesso<\/strong><\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[Saiba como nosso software organiza toda a documenta\u00e7\u00e3o ocupacional]<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Leia tamb\u00e9m sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-medica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Licen\u00e7a-m\u00e9dica: quais s\u00e3o os tipos e quem tem direito?<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-139979 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/30225608\/cta-blog-900x130_revolucionar-e-diminuir-burocracia_v2.webp\" alt=\"Imagem promocional sobre software de RH e DP que promete revolucionar empresas e reduzir burocracias, com destaque para a frase 'Conhe\u00e7a a Factorial!'\" width=\"900\" height=\"130\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/30225608\/cta-blog-900x130_revolucionar-e-diminuir-burocracia_v2.webp 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/30225608\/cta-blog-900x130_revolucionar-e-diminuir-burocracia_v2-300x43.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/30225608\/cta-blog-900x130_revolucionar-e-diminuir-burocracia_v2-768x111.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Atestado de Sa\u00fade Ocupacional: 5 vantagens que v\u00e3o al\u00e9m da conformidade<\/strong><\/h2>\n<p>Sabia que o Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (ASO) \u00e9 um\u00a0<strong>superpoder<\/strong>\u00a0para seu RH? Com a\u00a0<strong>NR-1 atualizada<\/strong>\u00a0refor\u00e7ando a gest\u00e3o de riscos, esse documento se tornou ainda mais crucial. Veja por que vale a pena investir nele:<\/p>\n<ol start=\"1\">\n<li>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Time Mais Seguro e Satisfeito<\/strong><br \/>\nColaboradores com sa\u00fade monitorada =<br \/>\n\u2714 Menos acidentes<br \/>\n\u2714 Mais produtividade<br \/>\n\u2714 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Clima organizacional<\/b><\/a> turbinado<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>NR-7 e NR-1 Sem Dor de Cabe\u00e7a<\/strong><br \/>\n\u2714 Elimina riscos de multas (que podem chegar a R$ 8.000 por irregularidade)<br \/>\n\u2714 Mant\u00e9m seu PCMSO sempre em dia<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Radar de Problemas<\/strong><br \/>\nIdentifica r\u00e1pido:<br \/>\n\ud83d\udd0d Riscos f\u00edsicos (preven\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/acidente-de-trabalho-direitos-e-estabilidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acidentes de trabalho<\/a>) e <strong>psicossociais<\/strong>\u00a0(agora obrigat\u00f3rios na NR-1)<br \/>\n\ud83d\udd0d Necessidade de ajustes no ambiente<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Redu\u00e7\u00e3o de Custos<\/strong><br \/>\n\u2714 Menos afastamentos<br \/>\n\u2714 Diminui\u00e7\u00e3o de processos trabalhistas<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Empresa Antecipada<\/strong><br \/>\nCom a\u00a0<strong>gest\u00e3o proativa<\/strong>\u00a0de sa\u00fade ocupacional, voc\u00ea:<br \/>\n\u2714 Aumenta a reten\u00e7\u00e3o de talentos<br \/>\n\u2714 Ganha reputa\u00e7\u00e3o no mercado<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Veja mais!<br \/>\n<\/strong><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguranca-do-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc77 Seguran\u00e7a do trabalho: manual para RH<\/a><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h2 class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Conclus\u00e3o: muito mais que obriga\u00e7\u00f5es, um diferencial competitivo!<\/strong><\/h2>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">A gest\u00e3o eficiente da sa\u00fade ocupacional n\u00e3o \u00e9 apenas sobre\u00a0<strong>cumprir normas<\/strong>\u00a0&#8211; \u00e9 sobre\u00a0<strong>criar ambientes de trabalho verdadeiramente saud\u00e1veis e produtivos<\/strong>. Com as atualiza\u00e7\u00f5es da\u00a0<strong>NR-1<\/strong> e o refor\u00e7o na gest\u00e3o de riscos psicossociais, pensar em sa\u00fade ocupacional tornou-se mais estrat\u00e9gico do que nunca.<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">O\u00a0<strong>ASO<\/strong>\u00a0e o\u00a0<strong>PCMSO<\/strong>\u00a0deixaram de ser apenas documentos obrigat\u00f3rios para se tornarem\u00a0<strong>ferramentas poderosas<\/strong>\u00a0que ajudam seu RH a:<br \/>\n\u2705\u00a0<strong>Prevenir<\/strong>\u00a0acidentes e doen\u00e7as ocupacionais<br \/>\n\u2705\u00a0<strong>Identificar<\/strong>\u00a0riscos f\u00edsicos e psicossociais<br \/>\n\u2705\u00a0<strong>Promover<\/strong>\u00a0o bem-estar integral dos colaboradores<br \/>\n\u2705\u00a0<strong>Reduzir custos<\/strong>\u00a0com afastamentos e processos trabalhistas<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Como a Factorial simplifica a gest\u00e3o da Sa\u00fade Ocupacional<\/strong><\/h2>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">Nossa plataforma foi pensada para\u00a0<strong>transformar<\/strong> a gest\u00e3o de talentos, RH e DP, de um desafio burocr\u00e1tico em uma <strong>vantagem estrat\u00e9gica<\/strong>:<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\ud83d\udd39\u00a0<strong>Gest\u00e3o automatizada de ASOs e exames<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">Alertas inteligentes para prazos de exames admissionais, peri\u00f3dicos e demissionais.<\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">Armazenamento seguro de todos os documentos ocupacionais.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\ud83d\udd39\u00a0<strong>Solu\u00e7\u00f5es para Bem-Estar<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">M\u00f3dulo de pesquisas de sa\u00fade e satisfa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">Integra\u00e7\u00e3o com programas de qualidade de vida.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\ud83d\udd39\u00a0<strong>Conformidade com a Legisla\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">Atualiza\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas conforme mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">Avisos sobre obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Invista no seu maior ativo: Pessoas Saud\u00e1veis!<\/strong><br \/>\nCom as ferramentas certas, voc\u00ea transforma a sa\u00fade ocupacional de:<br \/>\n\ud83d\udccc\u00a0<strong>Obriga\u00e7\u00e3o legal<\/strong>\u00a0\u2192 em\u00a0<strong>estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios<\/strong><br \/>\n\ud83d\udccc\u00a0<strong>Custo operacional<\/strong>\u00a0\u2192 em\u00a0<strong>vantagem competitiva<\/strong><\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>[Agende uma demonstra\u00e7\u00e3o]<\/strong><\/a>\u00a0e descubra como podemos ajudar sua empresa a criar um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-139779 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/27162722\/cta-blog-900x130_rh-antenado.webp\" alt=\"imagem em formato banner, em cor rosa com degrad\u00ea para amarelo e azul, com s\u00edmbolo da empresa e o texto Mantenha o seu RH sempre antenado, ao lado, h\u00e1 um bot\u00e3o vermelho escrito Experimente gr\u00e1tis\" width=\"900\" height=\"130\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/27162722\/cta-blog-900x130_rh-antenado.webp 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/27162722\/cta-blog-900x130_rh-antenado-300x43.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/27162722\/cta-blog-900x130_rh-antenado-768x111.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O mundo do trabalho mudou &#8211; home office, h\u00edbrido, escrit\u00f3rios flex\u00edveis&#8230; Mas uma coisa continua essencial:\u00a0cuidar da sa\u00fade e do bem-estar dos seus colaboradores n\u00e3o \u00e9 opcional. E com a\u00a0atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 em 2024, que refor\u00e7a a gest\u00e3o de riscos psicossociais, o ASO (Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) se torna ainda mais estrat\u00e9gico! Seja no modelo<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/atestado-de-saude-ocupacional-aso\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":268,"featured_media":100388,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-99683","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que \u00e9 ASO: tudo sobre o Atestado de Sa\u00fade Ocupacional na sua empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba o que \u00e9 o ASO, quando \u00e9 exigido, quem emite e como o RH deve gerenciar esse exame obrigat\u00f3rio segundo a NR-7.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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