{"id":99626,"date":"2023-04-20T15:40:59","date_gmt":"2023-04-20T13:40:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99626"},"modified":"2023-04-26T12:23:20","modified_gmt":"2023-04-26T10:23:20","slug":"planejamento-orcamentario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planejamento-orcamentario\/","title":{"rendered":"Planejamento or\u00e7ament\u00e1rio para RH e DP: saiba como fazer em 6 passos [+ eBook gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Investir na \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inovacao-em-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> \u00e9 fundamental para o desenvolvimento saud\u00e1vel da sua empresa. E, para isso, \u00e9 preciso estruturar um setor de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RH e DP<\/a> eficiente. O primeiro passo desse processo \u00e9 a elabora\u00e7\u00e3o de um planejamento or\u00e7ament\u00e1rio.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber como criar o seu? Este artigo vai te mostrar todas as etapas necess\u00e1rias para fazer um plano e te atualizar sobre o assunto. Afinal, como gestor, voc\u00ea deve estar ciente de todas as <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-despesas-administrativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>despesas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>investimentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue a leitura e descubra tamb\u00e9m o que \u00e9 um planejamento or\u00e7ament\u00e1rio, quais seus benef\u00edcios e os principais desafios encontrados.<\/span><\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-de-despesas-corporativas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Conhe\u00e7a uma tecnologia que pode ajudar a criar e gerenciar seu Plano Or\u00e7ament\u00e1rio<\/strong><\/a><\/p>\n<p><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planejamento-orcamentario\/#o-que-e-planejamento-orcamentario-e-por-que-ele-e-importante-para-rh-e-dp\" title=\"O que \u00e9 planejamento or\u00e7ament\u00e1rio e por que ele \u00e9 importante para RH e DP?\" data-target-id=\"o-que-e-planejamento-orcamentario-e-por-que-ele-e-importante-para-rh-e-dp\">O que \u00e9 planejamento or\u00e7ament\u00e1rio e por que ele \u00e9 importante para RH e DP?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planejamento-orcamentario\/#quais-sao-os-tipos-de-plano-orcamentario-empresarial\" title=\"Quais s\u00e3o os tipos de plano or\u00e7ament\u00e1rio empresarial?\" data-target-id=\"quais-sao-os-tipos-de-plano-orcamentario-empresarial\">Quais s\u00e3o os tipos de plano or\u00e7ament\u00e1rio empresarial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planejamento-orcamentario\/#quais-sao-os-beneficios-de-fazer-um-plano-orcamentario-para-rh-e-dp\" title=\"Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de fazer um plano or\u00e7ament\u00e1rio para RH e DP?\" data-target-id=\"quais-sao-os-beneficios-de-fazer-um-plano-orcamentario-para-rh-e-dp\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de fazer um plano or\u00e7ament\u00e1rio para RH e DP?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planejamento-orcamentario\/#que-desafios-existem-no-desenvolvimento-de-um-planejamento-orcamentario\" title=\"Que desafios existem no desenvolvimento de um planejamento or\u00e7ament\u00e1rio?\" data-target-id=\"que-desafios-existem-no-desenvolvimento-de-um-planejamento-orcamentario\">Que desafios existem no desenvolvimento de um planejamento or\u00e7ament\u00e1rio?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planejamento-orcamentario\/#como-fazer-um-planejamento-orcamentario-para-rh-e-dp-em-6-passos\" title=\"Como fazer um planejamento or\u00e7ament\u00e1rio para RH e DP em 6 passos\" data-target-id=\"como-fazer-um-planejamento-orcamentario-para-rh-e-dp-em-6-passos\">Como fazer um planejamento or\u00e7ament\u00e1rio para RH e DP em 6 passos<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div> <\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727\" id=\"4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4cef070d-56d6-4e17-bd39-2cc3c7199727\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload 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DP?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O planejamento or\u00e7ament\u00e1rio \u00e9 um processo que procura <\/span><b>estimar e controlar os recursos financeiros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da sua empresa. Assim, \u00e9 vista como uma ferramenta indispens\u00e1vel para a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas, por fornecer uma vis\u00e3o clara dos recursos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando na <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/implantacao-de-rh-em-pequenas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>estrutura\u00e7\u00e3o de um setor de RH e DP<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o plano tem ainda mais import\u00e2ncia. Isso porque permite a defini\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es para uma <\/span><b>gest\u00e3o de pessoas eficiente e eficaz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o planejamento or\u00e7ament\u00e1rio \u00e9 poss\u00edvel entender qual o or\u00e7amento necess\u00e1rio para realiza\u00e7\u00e3o de determinadas tarefas. Por exemplo, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-corporativo-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>treinamentos corporativos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, programas de desenvolvimento, entre outras a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, esse plano auxilia a prever e controlar os custos relacionados \u00e0 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>folha de pagamento<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e aos <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>benef\u00edcios<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oferecidos aos colaboradores. Desse modo, voc\u00ea assume um monitoramento preciso garantindo a sa\u00fade financeira do seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/primeiros-passos-rh\">Primeiros passos para estruturar o RH da sua empresa [eBook em PDF]<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os tipos de plano or\u00e7ament\u00e1rio empresarial?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem v\u00e1rios modelos para a execu\u00e7\u00e3o de um plano or\u00e7ament\u00e1rio e como voc\u00ea est\u00e1 considerando o desenvolvimento de um novo setor precisa conhecer todos. Somente dessa forma conseguir\u00e1 identificar <\/span><b>qual a melhor op\u00e7\u00e3o para sua empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe, abaixo, <\/span><b>alguns detalhes sobre cada tipo de planejamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Est\u00e1tico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: o plano est\u00e1tico \u00e9 aquele que n\u00e3o sofre mudan\u00e7as de forma alguma. Mais utilizado pelas grandes empresas, ele promove um bom controle das contas, mas deve ser submetido a revis\u00f5es peri\u00f3dicas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vari\u00e1vel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: tamb\u00e9m chamado de flex\u00edvel, esse planejamento \u00e9 mais aberto para ajustes e aumento nos gastos. No entanto, a possibilidade de varia\u00e7\u00e3o requer o monitoramento constante de todas as <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-e-financeiro-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">movimenta\u00e7\u00f5es financeiras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do setor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cont\u00ednuo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ter um plano cont\u00ednuo significa fazer ajustes mensais, trimestrais ou semestrais para adequar aos novos or\u00e7amentos que surgem. Assim, o or\u00e7amento da empresa sempre estar\u00e1 atualizado, mas exige muita dedica\u00e7\u00e3o do RH e DP.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Base zero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: o planejamento base zero n\u00e3o sofre nenhuma influ\u00eancia de dados anteriores. Seu prop\u00f3sito \u00e9 eliminar poss\u00edveis informa\u00e7\u00f5es que j\u00e1 n\u00e3o fazem sentido para a tomada de decis\u00e3o estrat\u00e9gica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Matricial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: esse modelo, tamb\u00e9m conhecido como colaborativo, faz um cruzamento de todos os dados financeiros da empresa. Desse modo, o respons\u00e1vel distribui os recursos de forma equilibrada sem gerar conflitos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ajustado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: este, como o nome sugere, pode ser alterado com periodicidade para atender as mudan\u00e7as de mercado. \u00c9 importante que os colaboradores entendam, nesse modelo, os principais motivos e impactos das suas despesas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcd6 Quer saber mais informa\u00e7\u00f5es sobre o planejamento or\u00e7ament\u00e1rio para RH e DP? Antes de seguir a leitura do artigo, baixe nosso eBook completo, abaixo \ud83d\udc47<\/span><\/h3>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3898e7dd-ddbd-45c1-919a-3b1ff7ca8309\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-3898e7dd-ddbd-45c1-919a-3b1ff7ca8309\" id=\"3898e7dd-ddbd-45c1-919a-3b1ff7ca8309\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3898e7dd-ddbd-45c1-919a-3b1ff7ca8309\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3898e7dd-ddbd-45c1-919a-3b1ff7ca8309\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3898e7dd-ddbd-45c1-919a-3b1ff7ca8309.png\"  alt=\"ebook planejamento orcamentario\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '3898e7dd-ddbd-45c1-919a-3b1ff7ca8309', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de fazer um plano or\u00e7ament\u00e1rio para RH e DP?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea ainda est\u00e1 no processo de estruturar o setor de RH e DP, talvez ainda fique em d\u00favida sobre os motivos para fazer um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/orcamento-de-rh-como-fazer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planejamento or\u00e7ament\u00e1rio<\/a>, certo? Saiba que ele oferece <strong>in\u00fameros benef\u00edcios para sua empresa<\/strong>, listamos alguns, na sequ\u00eancia:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Planejamento financeiro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para pequeno, m\u00e9dio e longo prazo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Redu\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-de-custos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">custos<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por conta da otimiza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es registradas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Previsibilidade financeira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para cobertura de despesas fixas e vari\u00e1veis;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Alinhamento estrat\u00e9gico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ao estabelecer metas e objetivos realistas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/analise-dados-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Tomada de decis\u00e3o baseada em dados<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> preciso oferecidos pelo plano or\u00e7ament\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Maior transpar\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nos processos financeiros da sua empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com essa ferramenta voc\u00ea, como gestor, pode entender quais s\u00e3o as despesas do novo setor e seguir ajustando no futuro.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/orcamento-de-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Or\u00e7amento de RH: Checklist + Planilha de custos<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Que desafios existem no desenvolvimento de um planejamento or\u00e7ament\u00e1rio?<\/span><\/h2>\n<p><b>Incerteza <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e<\/span><b> falta de informa\u00e7\u00f5es precisas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> podem ser desafiadoras durante a constru\u00e7\u00e3o de um planejamento or\u00e7ament\u00e1rio para RH e DP.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a necessidade de <\/span><b>definir prioridades <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e<\/span><b> acompanhar o desempenho <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">do setor s\u00e3o quest\u00f5es que precisam de um bom suporte. Nesse caso, seria interessante considerar o uso de ferramentas para otimizar o processo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja outros desafios que s\u00e3o encontrados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-de-custos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Gerenciamento de custos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Envolvimento da gest\u00e3o e demais partes interessadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coleta de dados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um <\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de gest\u00e3o<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\"> como o Factorial<\/a> <\/strong>contribui para que seu RH e DP sejam gerenciados com clareza e precis\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83c\udfa5 <strong>Assista o v\u00eddeo abaixo e saiba como controlar as despesas da empresa com facilidade utilizando nosso software \ud83d\udc47<\/strong><\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Controle as despesas da empresa do jeito mais f\u00e1cil: com Factorial Expenses\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fy6hRJLSBOg?start=4&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<span class=\"c-message__edited_label\" dir=\"ltr\" data-sk=\"tooltip_parent\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer um planejamento or\u00e7ament\u00e1rio para RH e DP em 6 passos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que mostramos o que \u00e9 planejamento or\u00e7ament\u00e1rio, seus benef\u00edcios e desafios, vamos explicar como faz\u00ea-lo. <\/span><b>A constru\u00e7\u00e3o de um novo setor requer estrat\u00e9gia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e conhecimento aprofundado do cen\u00e1rio no qual a empresa est\u00e1 inserida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, mostraremos os seis passos necess\u00e1rios para o plano or\u00e7ament\u00e1rio ser realizado com efici\u00eancia. Assim, a \u00e1rea de <\/span><b>Recursos Humanos e Departamento Pessoal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ter\u00e1 uma base s\u00f3lida de in\u00edcio, confira:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Defina um objetivo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira coisa que deve ser feita \u00e9 analisar sua empresa profundamente. Colete informa\u00e7\u00f5es sobre o porte (pequena, m\u00e9dia ou grande), n\u00famero de colaboradores e or\u00e7amentos de outros setores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com esses dados voc\u00ea poder\u00e1 definir <\/span><b>quais objetivos precisam ser alcan\u00e7ados durante a implanta\u00e7\u00e3o do setor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9 poss\u00edvel responder algumas perguntas para isso, por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1 necess\u00e1rio aumentar o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/quadro-de-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>quadro de pessoal<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as prioridades imediatas? Recursos? Pessoas? <\/span><b>Ferramentas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Analise o cen\u00e1rio atual<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entendo qual ser\u00e1 seu objetivo principal, <\/span><b>\u00e9 hora de analisar o mercado e compreender a situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esses aspectos s\u00e3o fundamentais para evitar situa\u00e7\u00f5es como redu\u00e7\u00e3o de demanda, aumento de despesas e<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>turnover<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque as transforma\u00e7\u00f5es pelas quais a organiza\u00e7\u00e3o passar\u00e1 afetam diretamente o <\/span><b>sistema financeiro da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, voc\u00ea, como gestor, deve estar preparado para as mudan\u00e7as e faz\u00ea-las com cuidado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Estime as despesas para o setor<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continuando, ap\u00f3s conhecer as demandas do mercado j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel listar as coisas que ser\u00e3o controladas pelo setor de RH e DP.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, temos as despesas com:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Encargos trabalhistas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcios corporativos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamentos e programas de desenvolvimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-minimo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Sal\u00e1rios<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, adicionais, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>horas extras<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implementa\u00e7\u00e3o de tecnologias de apoio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Elabore um plano de gastos e investimentos\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com todas as informa\u00e7\u00f5es j\u00e1 dispon\u00edveis, voc\u00ea deve considerar valores que possam ser investidos durante determinado per\u00edodo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, a <\/span><b>contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, os custos relacionados a esse processo precisam ser considerados. O mesmo acontece com casos de <\/span><b>demiss\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e demais despesas do RH e DP.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse plano de investimento pode ser algo feito mensal, trimestral ou semestralmente. Isso evita que voc\u00ea enfrente situa\u00e7\u00f5es imprevis\u00edveis durante a estrutura\u00e7\u00e3o do novo departamentos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Monitore e ajuste o plano periodicamente<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s montar todo o planejamento or\u00e7ament\u00e1rio \u00e9 o momento de p\u00f4r em pr\u00e1tica o que ficou definido. O <\/span><b>monitoramento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> desse processo permitir\u00e1 que voc\u00ea enxergue as mudan\u00e7as que est\u00e3o sendo feitas e o que ainda precisa ser feito.<\/span><\/p>\n<p><b>Determine um per\u00edodo para revisar o recurso e aplicar os ajustes necess\u00e1rios para adequar as transforma\u00e7\u00f5es do mercado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O plano \u00e9 algo que criado para sofrer altera\u00e7\u00f5es que contribuem para o crescimento da sua empresa e n\u00e3o deve ser negligenciado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Utilize a ferramenta certa para otimizar o processo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem muitos pontos de an\u00e1lise e aten\u00e7\u00e3o durante a constru\u00e7\u00e3o de um plano or\u00e7ament\u00e1rio. Contar apenas com tabelas e planilhas deixa uma brecha para poss\u00edveis erros provenientes de tarefas manuais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ideal \u00e9 adotar uma ferramenta de gest\u00e3o para RH, pois assim poder\u00e1 ter controle sobre todos os processos em um \u00fanico lugar. O <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-de-despesas-corporativas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>software da Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 o mais completo do mercado e oferece ferramentas inovadoras para seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira como nossos recursos <strong>facilitam e agilizam<\/strong> a rotina dos profissionais:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-ponto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-turnos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de turnos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerenciamento das despesas da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/relatorios-indicadores-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rios e Indicadores de Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o dos objetivos da empresa e dos colaboradores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o do software Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e descubra porque ter uma <\/span><b>ferramenta all-in-one<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 vantajoso para seu neg\u00f3cio<\/span><\/h3>\n<p> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<span class=\"c-message__edited_label\" dir=\"ltr\" data-sk=\"tooltip_parent\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Investir na \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas \u00e9 fundamental para o desenvolvimento saud\u00e1vel da sua empresa. E, para isso, \u00e9 preciso estruturar um setor de RH e DP eficiente. O primeiro passo desse processo \u00e9 a elabora\u00e7\u00e3o de um planejamento or\u00e7ament\u00e1rio. Quer saber como criar o seu? Este artigo vai te mostrar todas as etapas<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planejamento-orcamentario\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":100466,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[419],"tags":[],"class_list":["post-99626","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-de-despesas-corporativas"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Planejamento or\u00e7ament\u00e1rio para RH: guia pr\u00e1tico em 6 passos | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Est\u00e1 prestes a implementar o setor de RH e DP na sua empresa? 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