{"id":99617,"date":"2023-04-21T10:35:31","date_gmt":"2023-04-21T08:35:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99617"},"modified":"2023-04-25T16:48:49","modified_gmt":"2023-04-25T14:48:49","slug":"calibragem-avaliacao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calibragem-avaliacao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"Calibragem na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: entenda como funciona [+ Modelos gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Sua empresa possui o processo de calibragem na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-tipos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> dos colaboradores? Caso n\u00e3o, saiba que essa \u00e9 uma etapa muito importante da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse fato se deve a exist\u00eancia de <\/span><b>padr\u00f5es e vis\u00f5es distintas entre os gestores que avaliam os profissionais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Afinal, cada um tem sua pr\u00f3pria forma de enxergar o cen\u00e1rio e alguns podem ser mais severos e outros mais leves.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A calibra\u00e7\u00e3o atua como fator essencial para eliminar injusti\u00e7as e estimular o colaborador a melhorar sua performance. Desse modo, para garantir um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e produtivo \u00e9 preciso seguir todas as etapas, incluindo a calibragem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer entender mais sobre este assunto? <strong>Continue a leitura<\/strong> e descubra todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para adquirir bons <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/resultado-da-avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>resultados nas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\u2705 Conhe\u00e7a uma tecnologia que pode ajudar no processo de calibragem da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/a><\/p>\n<p><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calibragem-avaliacao-de-desempenho\/#o-que-e-calibragem-na-avaliacao-de-desempenho\" title=\"O que \u00e9 calibragem na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?\" data-target-id=\"o-que-e-calibragem-na-avaliacao-de-desempenho\">O que \u00e9 calibragem na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calibragem-avaliacao-de-desempenho\/#como-a-calibragem-na-avaliacao-de-desempenho-funciona\" title=\"Como a calibragem na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho funciona?\" data-target-id=\"como-a-calibragem-na-avaliacao-de-desempenho-funciona\">Como a calibragem na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho funciona?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calibragem-avaliacao-de-desempenho\/#qual-a-importancia-de-fazer-a-calibragem-na-avaliacao-de-desempenho\" title=\"Qual a import\u00e2ncia de fazer a calibragem na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?\" data-target-id=\"qual-a-importancia-de-fazer-a-calibragem-na-avaliacao-de-desempenho\">Qual a import\u00e2ncia de fazer a calibragem na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calibragem-avaliacao-de-desempenho\/#que-beneficios-a-calibragem-na-avaliacao-de-desempenho-traz\" title=\"Que benef\u00edcios a calibragem na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho traz?\" data-target-id=\"que-beneficios-a-calibragem-na-avaliacao-de-desempenho-traz\">Que benef\u00edcios a calibragem na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho traz?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calibragem-avaliacao-de-desempenho\/#como-realizar-uma-reuniao-de-calibragem-passo-a-passo\" title=\"Como realizar uma reuni\u00e3o de calibragem: passo a passo\" data-target-id=\"como-realizar-uma-reuniao-de-calibragem-passo-a-passo\">Como realizar uma reuni\u00e3o de calibragem: passo a passo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calibragem-avaliacao-de-desempenho\/#quais-desafios-podem-ser-encontrados-no-processo-de-calibragem-da-avaliacao-de-desempenho\" title=\"Quais desafios podem ser encontrados no processo de calibragem da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?\" data-target-id=\"quais-desafios-podem-ser-encontrados-no-processo-de-calibragem-da-avaliacao-de-desempenho\">Quais desafios podem ser encontrados no processo de calibragem da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 calibragem na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A calibragem \u00e9 uma etapa fundamental da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, ela est\u00e1 entre a atribui\u00e7\u00e3o de notas e o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>feedback<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <strong>Seu prop\u00f3sito \u00e9 garantir que haja padroniza\u00e7\u00e3o no processo de an\u00e1lise dos resultados<\/strong> para que ningu\u00e9m se prejudique.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acontece porque cada gestor tem uma forma de <\/span><b>medir os resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e, em alguns casos, pode pesar a m\u00e3o e em outros n\u00e3o. Para n\u00e3o haver essa disparidade, <\/span><b>as empresas costumam criar comit\u00eas de calibra\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, os profissionais encarregados da calibragem revisam as notas e\/ou conceitos para encontrar resultados mais justos e igualit\u00e1rios. Por fim, \u00e9 poss\u00edvel que <\/span><b>as decis\u00f5es sejam tomadas com mais legitimidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em rela\u00e7\u00e3o a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Promo\u00e7\u00f5es<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamentos de b\u00f4nus;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aloca\u00e7\u00e3o em <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>programas de treinamentos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> espec\u00edficos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Demiss\u00f5es<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calculadora-reajuste-salarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Reajustes salariais<\/strong><\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, a calibragem da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho contribui para os gestores aplicarem <\/span><b>padr\u00f5es similares <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para todos os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 A maneira mais f\u00e1cil de garantir que esse processo funciona \u00e9 usando a automa\u00e7\u00e3o. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Confira a seguir o video que preparamos para voc\u00ea, usando o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software da Factorial<\/a> como exemplo \ud83d\udc47<\/strong><\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/AnWEsKZK3Nw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como a calibragem na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho funciona?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dito, <strong>a calibragem na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho funciona como um ajuste nos crit\u00e9rios de an\u00e1lise<\/strong>. Para isso, as pessoas envolvidas no comit\u00ea precisam ter <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/soft-skills-exemplos\/#:~:text=3.%20Intelig%C3%AAncia%20emocional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>intelig\u00eancia emocional<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">ao lidar com a mensura\u00e7\u00e3o dos resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante disso, a responsabilidade por dar in\u00edcio ao processo da calibra\u00e7\u00e3o \u00e9 da \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/big-data-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Recursos Humanos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esses profissionais determinar\u00e3o quem ir\u00e1 compor o comit\u00ea, sendo normalmente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consultor de RH;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dono do comit\u00ea (l\u00edder dos gestores);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestores dos colaboradores que ter\u00e3o suas notas calibradas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, um ponto interessante \u00e9 a possibilidade de reunir pessoas de diferentes n\u00edveis hier\u00e1rquicos da empresa. Isso promove uma<\/span><b> vis\u00e3o ampla e transparente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de todo o processo relacionado \u00e0 calibra\u00e7\u00e3o, tornando o resultado para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho mais criteriosa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consideremos um <\/span><b>exemplo pr\u00e1tico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para entender como ocorrem essas reuni\u00f5es e as decis\u00f5es tomadas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A gestora Sabrina \u00e9 conhecida por ser mais exigente no seu setor e avaliou a liderada La\u00eds com \u201c<\/span><b>atende as expectativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 a gestora Sophia avaliou sua liderada Ana Clara com \u201c<\/span><b>acima das expectativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, Sabrina sabe que La\u00eds tem um desempenho superior ao de Ana Clara;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, ela deve apresentar resultados e comportamentos para embasar a discuss\u00e3o e encontrar uma <\/span><b>solu\u00e7\u00e3o equilibrada <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para a situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a import\u00e2ncia de fazer a calibragem na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trazer resultados justos no feedback da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho garante que <\/span><b>a empresa conseguir\u00e1 <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\"><b>reter seus talentos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. No entanto, a aus\u00eancia de calibragem, quando se faz necess\u00e1ria, pode desencadear situa\u00e7\u00f5es desagrad\u00e1veis, por exemplo, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>absente\u00edsmo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>turnover<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns casos, o resultado da avalia\u00e7\u00e3o acaba n\u00e3o satisfazendo o colaborador e gerando <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-conflitos-guia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>conflitos internos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. A indigna\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a uma nota ou conceito \u00e9 comum, apesar de n\u00e3o ser nada positivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, a exist\u00eancia de favorecimento ou ru\u00eddos acaba criando problemas que levam at\u00e9 mesmo ao desligamento do colaborador. \u00c9 nesse ponto que a calibragem ganha mais destaque, ao <\/span><b>reduzir o poder dos gestores imediatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que o papel do RH n\u00e3o deve ser negligenciado e os profissionais do comit\u00ea precisam redobrar a aten\u00e7\u00e3o ao pesar as notas da avalia\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea j\u00e1 definiu como fazer a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da sua empresa? N\u00f3s, da Factorial, te oferecemos um <\/span><b>modelo de question\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e um <strong>modelo de Matriz Nine Box<\/strong> para ajudar nesse processo. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udccb <\/span><b>Fa\u00e7a o download gratuito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e encontre as ferramentas para uma an\u00e1lise completa dos seus colaboradores \ud83d\udce5<\/span><\/h3>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2692eca1-1e0d-49b9-b83c-d9f88cc1f98d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2692eca1-1e0d-49b9-b83c-d9f88cc1f98d\" id=\"2692eca1-1e0d-49b9-b83c-d9f88cc1f98d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2692eca1-1e0d-49b9-b83c-d9f88cc1f98d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2692eca1-1e0d-49b9-b83c-d9f88cc1f98d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2692eca1-1e0d-49b9-b83c-d9f88cc1f98d.png\"  alt=\"avaliacao desempenho questionario\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2692eca1-1e0d-49b9-b83c-d9f88cc1f98d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6\" id=\"c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6.png\"  alt=\"matriz 9 box\" width=\"400\" height=\"4000\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c1d351b5-aeb9-4383-8485-7077cd0c91d6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Que benef\u00edcios a calibragem na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho traz?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea, como gestor, j\u00e1 consegue entender a import\u00e2ncia de calibrar o resultado das avalia\u00e7\u00f5es de desempenho? Caso ainda existam d\u00favidas, listaremos os principais benef\u00edcios que esse processo oferece para o sucesso da sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira, na sequ\u00eancia:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Justi\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: com a calibra\u00e7\u00e3o voc\u00ea consegue garantir que o resultado est\u00e1 sendo justo e imparcial, evitando discrimina\u00e7\u00f5es e outros conflitos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consist\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: os avaliadores conseguem definir crit\u00e9rios precisos para mensura\u00e7\u00e3o do resultado e estes s\u00e3o aplicados igualmente para todos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Transpar\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: com a defini\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios e a estrutura\u00e7\u00e3o do comit\u00ea, a empresa torna esse processo mais transparente e compreens\u00edvel para os colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identifica\u00e7\u00e3o de oportunidade de desenvolvimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: os resultados da calibra\u00e7\u00e3o garantem que os gestores percebam mais oportunidades para o desenvolvimento dos profissionais, possibilitando a cria\u00e7\u00e3o de um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>PDI<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, por exemplo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como realizar uma reuni\u00e3o de calibragem: passo a passo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para realizar uma reuni\u00e3o de calibra\u00e7\u00e3o eficiente \u00e9 importante definir alguns crit\u00e9rios e seguir alguns passos. Isso garante que haja consist\u00eancia e objetividade na solu\u00e7\u00e3o para conflitos de notas e conceitos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, <\/span><b>apresentaremos algumas dicas para te ajudar a realizar essa reuni\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do comit\u00ea de calibragem.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Defina o objetivo da reuni\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo para a calibragem \u00e9 definir os crit\u00e9rios utilizados para validar as notas e conceitos. Portanto, o RH precisa definir o que ser\u00e1 considerado na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Convoque os avaliadores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Marque a reuni\u00e3o com anteced\u00eancia para que todos os avaliadores possam participar da calibragem. N\u00e3o deixe de encaminhar um <\/span><b>cronograma com as datas e crit\u00e9rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se necess\u00e1rio, pe\u00e7a ao RH para promover um treinamento aos profissionais envolvidos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Explique a import\u00e2ncia da calibra\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garanta que todos est\u00e3o cientes da import\u00e2ncia de fazer a calibra\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Deixe claro que <\/span><b>o resultado trar\u00e1 contribui\u00e7\u00f5es significativas para toda a empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e deve ser efetuado com precis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ranqueie os colaboradores de mesmo cargo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para facilitar a compara\u00e7\u00e3o durante a calibragem, <\/span><b>certifique-se de que, mesmo em equipes diferentes, aqueles com mesmo cargo estar\u00e3o agrupados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Desse modo, \u00e9 poss\u00edvel entender com mais facilidade quais profissionais est\u00e3o na m\u00e9dia, ou acima, ou abaixo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Exemplifique com casos pr\u00e1ticos<\/span><\/h3>\n<p><b>Trazer exemplos e dados s\u00f3lidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pode contribuir significativamente no processo de calibragem. Lembra do exemplo que disponibilizamos anteriormente? A gestora precisou comprovar sua oposi\u00e7\u00e3o ao resultado com informa\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Promova um debate<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a apresenta\u00e7\u00e3o dos dados \u00e9 indicado que haja um <\/span><b>debate para alinhar os crit\u00e9rios de cada colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O objetivo \u00e9 encontrar um consenso para o resultado ser justo para todos os avaliados.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Estabele\u00e7a planos de a\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao final da reuni\u00e3o, com todos os resultados conclu\u00eddos, <\/span><b>estabele\u00e7am um plano de a\u00e7\u00e3o para a aplica\u00e7\u00e3o de todos os crit\u00e9rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, voc\u00ea, como gestor, poder\u00e1 tomar decis\u00f5es mais assertivas em rela\u00e7\u00e3o ao crescimento dos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais desafios podem ser encontrados no processo de calibragem da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O principal desafio \u00e9 conseguir <\/span><b>promover uma <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-tipos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>avalia\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><b> com resultados igualit\u00e1rios e a redu\u00e7\u00e3o de conflitos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso porque, quem deu a nota provavelmente defender\u00e1 sua escolha e criar\u00e1 argumentos coerentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por conta disso, mais uma vez refor\u00e7amos o papel do profissional de RH como intermediador no di\u00e1logo de calibra\u00e7\u00e3o. Desse modo, podemos apontar alguns vieses que desafiam a atividade de calibra\u00e7\u00e3o na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Confirma\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: trazer evid\u00eancias que comprovem as opini\u00f5es j\u00e1 formadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Efeito halo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: faz uma avalia\u00e7\u00e3o completa baseada em apenas uma caracter\u00edstica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rec\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: se baseia apenas em eventos que aconteceram recentemente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Atribui\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: utiliza a aus\u00eancia de compet\u00eancias como respons\u00e1vel por resultados ruins;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Autoridade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: por cargo, qualifica\u00e7\u00e3o ou t\u00edtulo como prova da compet\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Afei\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: confere avalia\u00e7\u00e3o positiva por ter mais afinidade com determinado colaborador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O melhor caminho \u00e9 adotar uma postura investigadora e analisar o processo de avalia\u00e7\u00e3o. Assim, poder\u00e1 <\/span><b>identificar os conflitos e irregularidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para tornar a calibragem efetiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, um dos maiores desafios \u00e9 conseguir lidar com tantas informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, reunir pessoas e enviar comunicados. Nesse momento, a tecnologia se faz a aliada perfeita com <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-na-nuvem-saas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>softwares e ferramentas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que centralizam e documentam dados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>software para RH da Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> automatiza todas essas tarefas para voc\u00ea e possibilita uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho transparente. Fa\u00e7a a <\/span><b>gest\u00e3o dos talentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com nossa plataforma e tome as melhores decis\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao futuro de cada profissional.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Transforme o setor de Recursos Humanos com a Factorial, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o do nosso sistema agora mesmo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/h3>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sua empresa possui o processo de calibragem na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos colaboradores? Caso n\u00e3o, saiba que essa \u00e9 uma etapa muito importante da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual. Esse fato se deve a exist\u00eancia de padr\u00f5es e vis\u00f5es distintas entre os gestores que avaliam os profissionais. 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