{"id":99607,"date":"2023-04-20T17:05:56","date_gmt":"2023-04-20T15:05:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99607"},"modified":"2023-04-25T16:55:31","modified_gmt":"2023-04-25T14:55:31","slug":"evp-employee-value-proposition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/evp-employee-value-proposition\/","title":{"rendered":"EVP (Employee Value Proposition): o que \u00e9 e como aplicar na sua empresa [+ Webinar]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Sua empresa possui um EVP (Employee Value Proposition) definido para garantir a felicidade no trabalho? Este conjunto de pr\u00e1ticas pode trazer in\u00fameros benef\u00edcios para seu neg\u00f3cio como um todo, n\u00e3o apenas para a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inovacao-em-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os esfor\u00e7os aplicados em a\u00e7\u00f5es para desenvolvimento do <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-capital-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>capital humano<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, com foco no <\/span><b>bem-estar e qualidade de vida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, podem melhorar a produtividade, o engajamento e a imagem da sua marca.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer conhecer mais sobre EVP e o que ele \u00e9? Continue a leitura deste artigo, nas pr\u00f3ximas linhas mostraremos todas as informa\u00e7\u00f5es importantes sobre o assunto. Voc\u00ea saber\u00e1 quais s\u00e3o os pilares, a import\u00e2ncia de t\u00ea-lo e <\/span><b>como \u00e9 feita a aplica\u00e7\u00e3o do EVP nas organiza\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Boa leitura!<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\u2705 Conhe\u00e7a uma tecnologia que pode ajudar a implementar e gerenciar o EVP na sua empresa<\/strong><\/a><\/p>\n<p><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/evp-employee-value-proposition\/#evp-(employee-value-proposition)-o-que-e\" title=\"EVP (Employee Value Proposition): o que \u00e9?\" data-target-id=\"evp-(employee-value-proposition)-o-que-e\">EVP (Employee Value Proposition): o que \u00e9?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/evp-employee-value-proposition\/#quais-sao-os-pilares-do-evp-employee-value-proposition\" title=\"Quais s\u00e3o os pilares do EVP Employee Value Proposition?\" data-target-id=\"quais-sao-os-pilares-do-evp-employee-value-proposition\">Quais s\u00e3o os pilares do EVP Employee Value Proposition?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/evp-employee-value-proposition\/#por-que-a-empresa-precisa-ter-evp-employee-value-proposition\" title=\"Por que a empresa precisa ter EVP\u00a0Employee Value Proposition\" data-target-id=\"por-que-a-empresa-precisa-ter-evp-employee-value-proposition\">Por que a empresa precisa ter EVP\u00a0Employee Value Proposition<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/evp-employee-value-proposition\/#qual-a-relacao-entre-evp-employee-value-proposition-e-a-gestao-de-pessoas\" title=\"Qual a rela\u00e7\u00e3o entre EVP Employee Value Proposition e a Gest\u00e3o de Pessoas?\" data-target-id=\"qual-a-relacao-entre-evp-employee-value-proposition-e-a-gestao-de-pessoas\">Qual a rela\u00e7\u00e3o entre EVP Employee Value Proposition e a Gest\u00e3o de Pessoas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/evp-employee-value-proposition\/#como-aplicar-evp-employee-value-proposition-na-sua-empresa\" title=\"Como aplicar EVP Employee Value Proposition na sua empresa\" data-target-id=\"como-aplicar-evp-employee-value-proposition-na-sua-empresa\">Como aplicar EVP Employee Value Proposition na sua empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/evp-employee-value-proposition\/#\u2705-ferramentas-para-medir-o-employee-value-proposition\" title=\"\u2705 Ferramentas para medir o Employee Value Proposition\" data-target-id=\"\u2705-ferramentas-para-medir-o-employee-value-proposition\">\u2705 Ferramentas para medir o Employee Value Proposition<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div> <\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" 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ao Empregado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 um conjunto de recursos, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>benef\u00edcios e recompensas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que a empresa oferece aos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas s\u00e3o as raz\u00f5es para o profissional desejar entrar e\/ou permanecer na sua organiza\u00e7\u00e3o. Por exemplo, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/flexibilidade-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>flexibilidade<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>cultura organizacional<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, benef\u00edcios (monet\u00e1rios ou n\u00e3o), posicionamento da marca no mercado, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por conta disso, o EVP est\u00e1 diretamente ligado \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, principalmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 <\/span><b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">atra\u00e7\u00e3o\/reten\u00e7\u00e3o<\/a> de talentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ademais, a oferta de um Employee Value Proposition contribui para atingir a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/felicidade-corporativa-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>felicidade no trabalho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os pilares do EVP Employee Value Proposition?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A constru\u00e7\u00e3o de uma estrat\u00e9gia de EVP (Employee Value Proposition) deve ser bem estruturada, como veremos adiante. Contudo, <\/span><b>o principal ponto \u00e9 ter os 5 pilares alinhados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, s\u00e3o eles:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Recompensas;<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Oportunidades de desenvolvimento;<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Relacionamento entre pessoas;<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Alinhamento do trabalho;<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Explicaremos um pouco sobre cada pilar nos pr\u00f3ximos t\u00f3picos, acompanhe!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Recompensas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pilar das recompensas representa o m\u00ednimo ofertado para um profissional desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es. Entram aqui a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/remuneracao-beneficios-unimed\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>remunera\u00e7\u00e3o justa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, de acordo com o dispon\u00edvel no mercado, e o <\/span><b>pacote de benef\u00edcios empresariais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, podemos citar as comiss\u00f5es, o modelo de trabalho, viagens, entre outros considerados tang\u00edveis ou intang\u00edveis. S\u00e3o quest\u00f5es que agregam, de fato, valor ao colaborador e ao ambiente que se forma no trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o EVP n\u00e3o se limita apenas em dinheiro, por isso voc\u00ea precisa conhecer o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/quadro-de-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>quadro de pessoal<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o perfil que se constr\u00f3i em sua empresa. Somente assim poder\u00e1 escolher os benef\u00edcios que contribuem significativamente na <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>qualidade de vida dos colaboradores<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Oportunidades de desenvolvimento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O EVP (Employee Value Proposition) tamb\u00e9m est\u00e1 associado com a <\/span><b>oferta de valor profissional aos seus colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, \u00e9 importante mostrar que voc\u00ea se importa com o crescimento dele na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diversas formas de oferecer oportunidades de desenvolvimento, entre elas podemos citar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibilizar <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-plano-de-carreira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>planos de carreira<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para entender qual caminho o colaborador deseja seguir;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analisar seu crescimento a partir de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e oferecer <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>feedbacks construtivos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para sua jornada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>treinamentos corporativos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que contribuam para esse desenvolvimento profissional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manter um <\/span><b>ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e entender pontos de melhoria na empresa a partir de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>pesquisas para clima organizacional<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Baixe gr\u00e1tis:\u00a0<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2692eca1-1e0d-49b9-b83c-d9f88cc1f98d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2692eca1-1e0d-49b9-b83c-d9f88cc1f98d\" id=\"2692eca1-1e0d-49b9-b83c-d9f88cc1f98d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2692eca1-1e0d-49b9-b83c-d9f88cc1f98d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2692eca1-1e0d-49b9-b83c-d9f88cc1f98d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2692eca1-1e0d-49b9-b83c-d9f88cc1f98d.png\"  alt=\"avaliacao desempenho questionario\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2692eca1-1e0d-49b9-b83c-d9f88cc1f98d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Relacionamento entre pessoas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Esse pilar est\u00e1 alinhado com a ideia de alcan\u00e7ar a felicidade no ambiente de trabalho<\/strong> e, para isso, \u00e9 necess\u00e1rio trabalhar o relacionamento entre os colaboradores. N\u00e3o adianta oferecer os melhores benef\u00edcios do mercado e as pessoas serem t\u00f3xicas no dia a dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, a empresa precisa criar estrat\u00e9gias e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>din\u00e2micas que favore\u00e7am a integra\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> entre os profissionais. Ao promover uma cultura organizacional saud\u00e1vel e alinhada com todos voc\u00ea alcan\u00e7ar\u00e1 o bem-estar coletivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo esse, um dos fatores que <\/span><b>aumentam a reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e motivam as pessoas a ter uma <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>produtividade<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> melhor. Afinal, <strong>fica mais f\u00e1cil desenvolver suas atividades em um lugar onde todos se d\u00e3o bem e conseguem ter trocas efetivas.<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Alinhamento do trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma proposta de valor eficiente est\u00e1 al\u00e9m do desenvolvimento pessoal e profissional, mostra a real preocupa\u00e7\u00e3o das empresas. Isso porque os <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>cuidados com a sa\u00fade f\u00edsica e mental<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m s\u00e3o cruciais para manter a produtividade do trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto que entra nesse pilar est\u00e1 relacionado com o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fit-cultural-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>fit cultural<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> entre a empresa e os colaboradores. Desde o momento da contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 indispens\u00e1vel que voc\u00ea, como gestor, deixe claro quais s\u00e3o as expectativas no desempenho das fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A clareza nas informa\u00e7\u00f5es evita que haja um <\/span><b>desvio de fun\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou que o profissional se sobrecarregue com outras demandas. Logo, ele ser\u00e1 melhor aproveitado em seu potencial, reduzindo as chances de ser algu\u00e9m desmotivado por conta de <\/span><b>trabalho excessivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Baixe gr\u00e1tis:\u00a0<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c8d5e7c4-4544-4071-9cb8-67b54af812f4\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c8d5e7c4-4544-4071-9cb8-67b54af812f4\" id=\"c8d5e7c4-4544-4071-9cb8-67b54af812f4\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c8d5e7c4-4544-4071-9cb8-67b54af812f4\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c8d5e7c4-4544-4071-9cb8-67b54af812f4\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c8d5e7c4-4544-4071-9cb8-67b54af812f4.png\"  alt=\"teste fit cultural\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c8d5e7c4-4544-4071-9cb8-67b54af812f4', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, o pilar da organiza\u00e7\u00e3o fala sobre a pr\u00f3pria empresa e como ela se posiciona como marca empregadora. Como voc\u00ea apresenta sua <\/span><b>vis\u00e3o, miss\u00e3o e valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para o mercado de trabalho deve ser a mesma do dia a dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os profissionais utilizam esse posicionamento como uma esp\u00e9cie de triagem para entender se as ideias da empresa est\u00e3o alinhadas com as suas. Portanto, mantenha a consist\u00eancia das suas ideias e aposte em estrat\u00e9gias que contribuam para <\/span><b>melhorar a imagem da marca<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Por que a empresa precisa ter EVP<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Employee Value Proposition<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como visto at\u00e9 aqui, o EVP (Employee Value Proposition) <\/span><b>\u00e9 uma ferramenta importante para a gest\u00e3o de pessoas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso porque ajuda na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente mais engajado, produtivo e saud\u00e1vel que beneficia a empresa e os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo um artigo publicado pelo <\/span><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2022\/09\/felicidade-corporativa-atrai-liderancas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Revista Forbes<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam apostado cada vez mais na felicidade corporativa. Eles apontam que a ideia n\u00e3o se resume apenas em trabalhar com o que ama e ganhar bem. Mas que tem a ver com um <\/span><b>ambiente de seguran\u00e7a emocional e psicol\u00f3gica e bons relacionamentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, a revista mostrou que 9 a cada 10 brasileiros acreditam que a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>S\u00edndrome de Burnout<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 ligada com l\u00edderes que n\u00e3o se preocupam com a sobrecarga de tarefas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, sua empresa precisa se posicionar como uma marca preocupada com o bem-estar dos seus colaboradores. Pois \u00e9 assim que conquistar\u00e1 <\/span><b>vantagens competitivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em rela\u00e7\u00e3o aos concorrentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante disso, podemos apresentar como <\/span><b>principais benef\u00edcios de investir no EVP (Employee Value Proposition)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atra\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhoria da produtividade e desempenho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Refor\u00e7o da cultura e imagem da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>turnover<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>absente\u00edsmo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento da lucratividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-de-custos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a rela\u00e7\u00e3o entre EVP Employee Value Proposition e a Gest\u00e3o de Pessoas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s explicarmos o que \u00e9 EVP, quais seus pilares e sua import\u00e2ncia para a empresa, precisamos aprofundar em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 gest\u00e3o de pessoas. Afinal, o Employee Value Proposition tem um papel essencial para os <\/span><b>profissionais de RH e DP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que afeta toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O principal deles \u00e9 a reten\u00e7\u00e3o e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inbound-recruiting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">atra\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mas n\u00e3o para por a\u00ed, ainda temos contribui\u00e7\u00e3o no <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Employer Branding<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e na Gest\u00e3o Comportamental. Confira, na sequ\u00eancia, essa rela\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Employer Branding<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como se sabe, o Employer Branding \u00e9 a<\/span><b> imagem que a marca constr\u00f3i diante do mercado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, tanto profissionais quanto clientes poder\u00e3o ter uma vis\u00e3o melhor da empresa e de como ela se posiciona.<\/span><\/p>\n<p><b>O EVP \u00e9 considerado uma das bases para essa estrat\u00e9gia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso porque as pr\u00e1ticas adotadas internamente, focadas em bem-estar, qualidade de vida e interesses dos colaboradores, ganham a aten\u00e7\u00e3o externa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas como isso acontece? H\u00e1 uma <\/span><b>propaganda org\u00e2nica promovida pelos colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> que se sentem felizes trabalhando em sua empresa.<\/strong> Quando s\u00e3o recompensados pelo seu trabalho e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>reconhecidos profissionalmente<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, eles se tornam os principais influenciadores da marca.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcfd\ufe0f Saiba mais sobre Employer Branding no Podcast \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"[Factorial Podcasts \ud83c\udf99\ufe0f] Dicas de Employer Branding com Whiny Fernandes\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/TmrWv5-fZZE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Atra\u00e7\u00e3o de Talentos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a empresa possui uma marca forte e aplica com efici\u00eancia o employer branding, ela torna o lugar mais atraente. Dessa forma, aqueles que <\/span><b>se identificam com a cultura da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o atra\u00eddos com facilidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse resultado contribui para filtrar o recebimento de curr\u00edculos com perfis mais alinhados ao fit cultural, que valorizam os benef\u00edcios oferecidos. Isso tamb\u00e9m favorece a <\/span><b>redu\u00e7\u00e3o de turnovers<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por contratar pessoas que n\u00e3o se adequam \u00e0s diretrizes empresariais.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reten\u00e7\u00e3o de Talentos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como voc\u00ea consegue atrair cada vez mais profissionais alinhados com a empresa, <strong>o EVP ajuda na reten\u00e7\u00e3o desses talentos.<\/strong> Isso ocorre porque sua organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 dando motivos reais para que o colaborador se sinta motivado a continuar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com uma remunera\u00e7\u00e3o favor\u00e1vel e um pacote de benef\u00edcios para seu desenvolvimento profissional, a <\/span><b>taxa de rotatividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> tende a diminuir<\/strong>. Desse modo, como recompensa a empresa recebe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Times mais engajados e confiantes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Processo produtivo eficiente, pois os trabalhadores permanecem em suas fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o Comportamental<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nada adianta criar estrat\u00e9gias sem entender o que as pessoas esperam da sua empresa. \u00c9 necess\u00e1rio conhecer o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>perfil comportamental<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dos seus colaboradores para criar a\u00e7\u00f5es assertivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao conhecer as pessoas que trabalham para voc\u00ea, fica mais f\u00e1cil gerenciar os talentos e direcion\u00e1-los para atividades alinhadas ao seu perfil. Para entender melhor essa quest\u00e3o acompanhe o pr\u00f3ximo t\u00f3pico, <\/span><b>vamos te mostrar como criar um bom EVP (Employee Value Proposition)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 O que acha de entender mais sobre o EVP em atra\u00e7\u00e3o de talentos? Assista ao nosso webinar e descubra como criar uma estrat\u00e9gia de sucesso para seu neg\u00f3cio \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-021d373a-6e67-435f-8be8-4e83bfd9fa64\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-021d373a-6e67-435f-8be8-4e83bfd9fa64\" id=\"021d373a-6e67-435f-8be8-4e83bfd9fa64\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/021d373a-6e67-435f-8be8-4e83bfd9fa64\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-021d373a-6e67-435f-8be8-4e83bfd9fa64\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/021d373a-6e67-435f-8be8-4e83bfd9fa64.png\"  alt=\"webinar EVP\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '021d373a-6e67-435f-8be8-4e83bfd9fa64', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como aplicar EVP Employee Value Proposition na sua empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de tudo que falamos, j\u00e1 d\u00e1 para se ter uma ideia de como aplicar o EVP na empresa, certo. Contudo, para garantir que seja um processo eficiente, <strong>apresentaremos os principais passos,<\/strong> considerando alguns fatores:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Perfil<\/strong> dos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Or\u00e7amento<\/strong> definido para estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es de EVP;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Canais<\/strong> de comunica\u00e7\u00e3o (interno e externos) para divulga\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>A\u00e7\u00f5es<\/strong> que mais se aproximam do perfil identificado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comece fazendo um <\/span><b>diagn\u00f3stico organizacional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e entenda o que j\u00e1 est\u00e1 sendo oferecido e como \u00e9 poss\u00edvel melhorar. Voc\u00ea pode utilizar nesse processo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/pesquisa-de-clima-organizacional-word\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Pesquisas de clima organizacional<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/enps\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/teste-motivacao-no-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Testes de Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/avaliacao-desempenho-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/strong><\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas perguntas que podem ser feitas durante essas pesquisas incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea est\u00e1 satisfeito com sua remunera\u00e7\u00e3o atual?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea avalia o sistema de planos e carreiras da empresa?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que voc\u00ea acha dos benef\u00edcios corporativos oferecidos? H\u00e1 outros que considera relevantes?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea sente que a organiza\u00e7\u00e3o respeita voc\u00ea e seus colegas e valoriza o trabalho de todos?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com os resultados em m\u00e3os \u00e9 hora de tra\u00e7ar um <\/span><b>planejamento de recompensas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que converse com os dados coletados. Lembre-se de todos os pilares do EVP (Employee Value Proposition) para ter uma estrat\u00e9gia precisa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se houver escopo financeiro para fazer as mudan\u00e7as identificadas, comece a adequa\u00e7\u00e3o, caso contr\u00e1rio elabore um <\/span><b>plano de implementa\u00e7\u00e3<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o que caiba no or\u00e7amento a m\u00e9dio prazo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um passo importante \u00e9 deixar em evid\u00eancia que est\u00e3o ocorrendo mudan\u00e7as, portanto, <\/span><b>comunique ao mercado o novo posicionamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <strong>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RH<\/a> pode trabalhar em parceria com a equipe de marketing para integrar a<\/strong> <\/span><b>comunica\u00e7\u00e3o interna e externa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, lembre-se de que o EVP s\u00e3o pr\u00e1ticas mold\u00e1veis e adapt\u00e1veis, portanto, considere revis\u00f5es peri\u00f3dicas. <\/span><b>O mercado passa por muitas transforma\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e as empresas precisam estar preparadas para a inova\u00e7\u00e3o emergente.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Ferramentas para medir o Employee Value Proposition<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m das op\u00e7\u00f5es mencionadas como pesquisas de clima, existem outras <\/span><b>ferramentas que contribuem para medir o EVP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Employee Value Proposition). Sua empresa pode utilizar aquela que melhor se adequar a cultura e estrat\u00e9gias existentes, entre elas est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/enps-como-calcular\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>eNPS<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auditorias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/benchmarking\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Benchmarketing<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o em <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-seletivo-etapas-essenciais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">processos seletivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conversas com a lideran\u00e7a, por exemplo, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reuniao-one-on-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>reuni\u00f5es<\/b> <b>One on One<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> com os colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/relatorios-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Relat\u00f3rios<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> com dados de turnover e reten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses processos podem ser facilmente gerenciados por meio de um <\/span><b>software para gest\u00e3o de RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A Factorial oferece o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mais completo do mercado<\/a> para voc\u00ea alinhar dados, informa\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias da melhor forma.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83c\udfa5 Assista o v\u00eddeo abaixo e descubra em menos de um minuto tudo que o software Factorial pode fazer por voc\u00ea. Se preferir, voc\u00ea pode <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">solicitar uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/h3>\n<p><iframe title=\"Factorial - R\u00e1pida, simples e flex\u00edvel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dUY3z9UAA0I?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sua empresa possui um EVP (Employee Value Proposition) definido para garantir a felicidade no trabalho? Este conjunto de pr\u00e1ticas pode trazer in\u00fameros benef\u00edcios para seu neg\u00f3cio como um todo, n\u00e3o apenas para a gest\u00e3o de pessoas. 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