{"id":99592,"date":"2023-04-19T15:02:05","date_gmt":"2023-04-19T13:02:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99592"},"modified":"2024-02-06T15:54:29","modified_gmt":"2024-02-06T13:54:29","slug":"salario-familia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-familia\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 o sal\u00e1rio-fam\u00edlia? Conhe\u00e7a todas as regras e mudan\u00e7as para 2024"},"content":{"rendered":"<p><strong>O sal\u00e1rio-fam\u00edlia \u00e9 um benef\u00edcio oferecido pelo INSS para os trabalhadores de baixa renda que atendam alguns pr\u00e9-requisitos. A responsabilidade de inscrever as pessoas para receber o benef\u00edcio \u00e9 inteiramente dos profissionais do Departamento Pessoal da sua empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio que voc\u00ea, gestor, e seus colaboradores estejam atentos \u00e0s mudan\u00e7as do sal\u00e1rio-fam\u00edlia 2024. Afinal, n\u00e3o se trata de um aux\u00edlio vital\u00edcio e todos os anos seu valor \u00e9 ajustado de acordo com o novo sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o prop\u00f3sito de te ajudar e alinhar todas as mudan\u00e7as com sua equipe de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">RH e DP<\/span> <b>criamos um guia completo com as principais informa\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Continue a leitura e descubra o que \u00e9 sal\u00e1rio-fam\u00edlia e quem tem direito de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Boa leitura!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e\">O que \u00e9 o sal\u00e1rio-fam\u00edlia e qual seu objetivo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#legislacao\">O que diz a legisla\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mudancas\">Quais s\u00e3o as mudan\u00e7as do sal\u00e1rio-fam\u00edlia para 2024?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#procedimento-dp\">Qual o procedimento do DP para conceder o benef\u00edcio: passo a passo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#download\">\ud83d\udce5 [Download] Modelo de Folha de Pagamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#duvidas\">Principais d\u00favidas sobre o sal\u00e1rio-fam\u00edlia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-de-pagamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 Software Factorial para Gest\u00e3o da Folha de Pagamento: teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"o-que-e\"><\/a><strong>O que \u00e9 o sal\u00e1rio-fam\u00edlia e qual seu objetivo?<\/strong><\/h2>\n<p>O sal\u00e1rio-fam\u00edlia \u00e9 um benef\u00edcio mensal oferecido aos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/carteira-assinada-quanto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabalhadores celetistas<\/a> considerados de baixa renda. Esse seguro \u00e9 pago pela empresa e compensado posteriormente pelo <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/inss\/pt-br\/saiba-mais\/salario-familia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)<\/a>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que n\u00e3o se trata de um aux\u00edlio do governo e sim da previd\u00eancia, logo, <\/span><b>somente aqueles que contribuem passam a ter direito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, desde que atendam as especifica\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>O objetivo da concess\u00e3o do sal\u00e1rio-fam\u00edlia \u00e9 complementar a renda familiar dos trabalhadores, garantindo uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/qualidade-vida-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">qualidade de vida<\/a> melhor. S\u00e3o considerados pr\u00e9-requisitos para obten\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio a idade dos filhos e a renda m\u00e1xima definida pelo governo.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quem tem direito ao sal\u00e1rio-fam\u00edlia?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>S\u00e3o considerados colaboradores aptos ao recebimento do sal\u00e1rio-fam\u00edlia pela lei<\/strong>, aqueles que tenham:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Filhos de at\u00e9 14 anos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, salvo em caso que de filho deficiente, que n\u00e3o h\u00e1 limite de idade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/remuneracao-beneficios-unimed\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Remunera\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de acordo com o teto para sal\u00e1rio-fam\u00edlia do ano vigente (mostraremos as atualiza\u00e7\u00f5es para 2024 mais adiante);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Apresenta\u00e7\u00e3o dos documentos originais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al\u00e9m dos formul\u00e1rios preenchidos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ambos os pais podem receber o sal\u00e1rio-fam\u00edlia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> desde que atendam esses requisitos.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"legislacao\"><\/a><strong>O que diz a legisla\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>institui\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio-fam\u00edlia no Brasil <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e das regras para concess\u00e3o ocorreu em 1963 por meio da <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l4266.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Lei n.\u00ba 4.266<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que diz:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 1\u00ba. O sal\u00e1rio-fam\u00edlia, institu\u00eddo por esta lei, ser\u00e1 devido, pelas empresas vinculadas \u00e0 Previd\u00eancia Social, a todo empregado, como tal definido na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, qualquer que seja o valor e a forma de sua remunera\u00e7\u00e3o, e na propor\u00e7\u00e3o do respectivo n\u00famero de filhos.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente, esse benef\u00edcio \u00e9 entendido como um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>direito trabalhista<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aos profissionais em regime CLT e est\u00e1 determinado na <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm#:~:text=XII%20%2D%20sal%C3%A1rio%2Dfam%C3%ADlia%20pago%20em%20raz%C3%A3o%20do%20dependente%20do%20trabalhador%20de%20baixa%20renda%20nos%20termos%20da%20lei%3B%C2%A0%C2%A0%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. No entanto, estes devem atender ao crit\u00e9rio relacionado com a condi\u00e7\u00e3o financeira familiar sendo de baixa renda e com dependentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 interessante ressaltar que <\/span><b>empregados dom\u00e9sticos e trabalhadores avulsos tamb\u00e9m t\u00eam direito ao sal\u00e1rio-fam\u00edlia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nesses casos a pessoa deve se atentar a forma como \u00e9 solicitado, conforme a p\u00e1gina do Sal\u00e1rio-Fam\u00edlia no INSS:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empregado dom\u00e9stico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: deve falar diretamente com seu empregador para solicitar a inclus\u00e3o do benef\u00edcio previdenci\u00e1rio em sua remunera\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabalhador avulso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: precisa entrar em contato com sindicato ou \u00f3rg\u00e3o gestor de m\u00e3o de obra.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como gestor, <strong>voc\u00ea precisa garantir que os colaboradores enquadrados nos requisitos estejam recebendo esse aux\u00edlio<\/strong>. Ainda que a tarefa seja dos profissionais de RH e DP, estar atualizado com as <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>leis trabalhistas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vai trazer in\u00fameras vantagens para sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em se tratando do sal\u00e1rio-fam\u00edlia, \u00e9 ainda mais importante estar atento, pois <\/span><b>n\u00e3o se trata de algo permanente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al\u00e9m de <\/span><b>sofrer mudan\u00e7as todos os anos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por conta do sal\u00e1rio m\u00ednimo. Pensando em te deixar alinhado com a legisla\u00e7\u00e3o, preparamos um e-book para voc\u00ea.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcd6 Baixe agora mesmo nosso Guia da CLT para o setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-126221 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193115\/br-freebie-guia-atual-legislacao-rh.jpg\" alt=\"guia atual legisla\u00e7\u00e3o trabalhhista\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193115\/br-freebie-guia-atual-legislacao-rh.jpg 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193115\/br-freebie-guia-atual-legislacao-rh-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193115\/br-freebie-guia-atual-legislacao-rh-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193115\/br-freebie-guia-atual-legislacao-rh-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193115\/br-freebie-guia-atual-legislacao-rh-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"mudancas\"><\/a><strong>Quais s\u00e3o as mudan\u00e7as do sal\u00e1rio-fam\u00edlia para 2024?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os <\/span><b>reajustes para benef\u00edcios do INSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ocorrem anualmente e s\u00e3o publicadas pelo Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o. Assim, os reajustes de 2024 ainda n\u00e3o foram publicados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por enquanto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, o que vale \u00e9 o documento que determina essas altera\u00e7\u00f5es em 2023: a <\/span><a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/web\/dou\/-\/portaria-interministerial-mps\/mf-n-26-de-10-de-janeiro-de-2023-457160869\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Portaria Interministerial MPS\/MF n.\u00ba 26<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Ano<\/b><\/td>\n<td><b>Sal\u00e1rio-fam\u00edlia teto<\/b><\/td>\n<td><b>Valor por dependente<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2023<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 1.754,18<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 59,82<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Importante lembrar que esse valor do sal\u00e1rio-fam\u00edlia corresponde apenas a um filho. Logo, se o colaborador tiver mais dependentes \u00e9 necess\u00e1rio <\/span><b>multiplicar pelo n\u00famero correspondente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se forem tr\u00eas filhos a pessoa receber\u00e1 R$ 179,46 de sal\u00e1rio-fam\u00edlia em 2023. Ademais, se o benefici\u00e1rio exercer mais de uma <\/span><b>atividade remunerada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ser\u00e1 considerado o valor total de contribui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"procedimento-dp\"><\/a><strong>Procedimento do DP para conceder o benef\u00edcio: passo a passo<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dito at\u00e9 aqui, a <\/span><b>responsabilidade pelo cadastro e pagamento do sal\u00e1rio-fam\u00edlia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> \u00e9 da empresa<\/strong>. Desse modo, cabe ao Departamento Pessoal organizar as documenta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias e cuidar de todos os detalhes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo \u00e9 <strong>identificar a remunera\u00e7\u00e3o total<\/strong> do colaborador, que \u00e9 formada pelo sal\u00e1rio-base e demais adicionais, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Horas extras<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/remuneracao-variavel-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comiss\u00f5es<\/a><\/strong>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outros <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/adicional-transferencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">adicionais<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A soma desses valores deve ser <\/span><b>igual ou menor ao teto de R$ 1.754,18<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Na sequ\u00eancia, <strong>o profissional precisa checar se os demais requisitos s\u00e3o cumpridos<\/strong> para, somente assim, fazer o cadastro do colaborador. O sal\u00e1rio-fam\u00edlia \u00e9 pago junto ao sal\u00e1rio do trabalhador todos os meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto de interesse para a empresa \u00e9 o desconto na <\/span><b>Previd\u00eancia Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que visa a indeniza\u00e7\u00e3o do empregador. Contudo, ainda que seja um valor descontado das obriga\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias, ele est\u00e1 sujeito ao limite m\u00e1ximo das contribui\u00e7\u00f5es. Entre elas est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Contribui\u00e7\u00e3o<\/strong> Previdenci\u00e1ria do Empregado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Contribui\u00e7\u00e3o<\/strong> Previdenci\u00e1ria do Empregador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>GILRAT<\/strong>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea quiser saber quanto est\u00e1 sendo deduzido, basta analisar o <\/span><b>Guia DAE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> emitido, pois nele constam essas informa\u00e7\u00f5es. Isso porque o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/multas-esocial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>eSocial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> faz as dedu\u00e7\u00f5es de impostos automaticamente. Logo, \u00e9 fundamental que todos os dados estejam corretos em rela\u00e7\u00e3o aos valores para evitar poss\u00edveis preju\u00edzos.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"download\"><\/a>\ud83d\udce5 [Download] Modelo de Folha de Pagamento<\/h2>\n<p><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">Acertar na folha de pagamento dos seus colaboradores \u00e9 <\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-bold whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">essencial para n\u00e3o se perder nas contas<\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\"> e acabar cometendo equ\u00edvocos.<\/span><\/p>\n<p><strong>Para mais facilidade, baixe gr\u00e1tis nosso modelo de Folha de Pagamento! \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/baixar-holerite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-89184 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/23123838\/modelo-folha-pagamento-excel.jpg\" alt=\"modelo folha pagamento excel\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/23123838\/modelo-folha-pagamento-excel.jpg 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/23123838\/modelo-folha-pagamento-excel-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/23123838\/modelo-folha-pagamento-excel-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/23123838\/modelo-folha-pagamento-excel-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/23123838\/modelo-folha-pagamento-excel-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"duvidas\"><\/a><strong>Principais d\u00favidas sobre o sal\u00e1rio-fam\u00edlia<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s explicarmos os principais detalhes envolvendo o sal\u00e1rio-fam\u00edlia, <\/span><b>separamos algumas perguntas que voc\u00ea pode, como gestor, pode ter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Vamos respond\u00ea-las para que sua equipe esteja preparada e evite qualquer situa\u00e7\u00e3o problem\u00e1tica, como negligenciar o pagamento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O sal\u00e1rio-fam\u00edlia pode ser acumulado com outros aux\u00edlios?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Profissionais afastados de suas atividades e que recebem algum aux\u00edlio do INSS tamb\u00e9m <\/span><b>t\u00eam direito ao abono familiar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entre os aux\u00edlios est\u00e3o o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>licen\u00e7a-<\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>maternidade<\/b><\/a><b>\/<\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>paternidade<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pens\u00e3o por morte, aux\u00edlio reclus\u00e3o e aposentadorias.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona a renova\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio e quais os prazos?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os anos o colaborador benefici\u00e1rio do sal\u00e1rio-fam\u00edlia deve <\/span><b>atualizar as informa\u00e7\u00f5es dos dependentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para isso \u00e9 necess\u00e1rio apresentar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Anualmente<\/strong>, em novembro, a carteira de vacina\u00e7\u00e3o, quando a crian\u00e7a tiver at\u00e9 6 anos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Semestralmente<\/strong>, em maio e novembro, a frequ\u00eancia escolar dos dependentes com idade entre 7 e 14.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A aus\u00eancia da apresenta\u00e7\u00e3o desses documentos pode levar a <\/span><b>suspens\u00e3o do benef\u00edcio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> at\u00e9 que se regularize a situa\u00e7\u00e3o. Quando se trata de um dependente inv\u00e1lido ou deficiente que n\u00e3o vai para a escola, a documenta\u00e7\u00e3o \u00e9 um laudo m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Em que situa\u00e7\u00f5es o sal\u00e1rio-fam\u00edlia pode ser extinguido?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o situa\u00e7\u00f5es que podem<\/span><b> extinguir a oferta do benef\u00edcio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para o colaborador:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Morte do dependente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a crian\u00e7a completa 14 anos, com exce\u00e7\u00e3o para filho deficiente que n\u00e3o tem prazo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se a crian\u00e7a considerada inv\u00e1lida ou deficiente se recuperar e tiver mais de 14 anos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o <\/span><b>trabalhador fique desempregado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ressaltando aqui que a pessoa deve assinar um <\/span><b>termo de responsabilidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e se comprometer a informar circunst\u00e2ncias que levam a extin\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio. A omiss\u00e3o de qualquer fato abre precedente para <\/span><b>penalidades trabalhistas e criminais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O valor do benef\u00edcio entra no c\u00e1lculo das f\u00e9rias?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ser um benef\u00edcio previdenci\u00e1rio e n\u00e3o salarial, <strong>o sal\u00e1rio-fam\u00edlia n\u00e3o \u00e9 contabilizado em <\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calculo-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>f\u00e9rias<\/b><\/a><b>, <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-fgts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>FGTS<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">e<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-13-salario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>13\u00ba sal\u00e1rio<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador pode receber o sal\u00e1rio-fam\u00edlia retroativo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A contabiliza\u00e7\u00e3o para receber o benef\u00edcio iniciou-se a partir do m\u00eas em que o pedido foi feito. Assim, se a concess\u00e3o ocorrer um ou dois meses depois, <\/span><b>\u00e9 pago o valor retroativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em casos de suspens\u00e3o, assim que os documentos forem apresentados, o trabalhador volta a ter direito ao sal\u00e1rio-fam\u00edlia. O pagamento retroativo tamb\u00e9m ocorre nessa situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que acontece se a empresa n\u00e3o pagar o benef\u00edcio?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso sua empresa n\u00e3o fa\u00e7a o pagamento do sal\u00e1rio-fam\u00edlia por conta de algum erro interno, quando fizer <\/span><b>n\u00e3o ter\u00e1 ressarcimento do INSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ou seja, pode se tornar uma grande despesa para a organiza\u00e7\u00e3o dependendo do tempo retroativo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os documentos necess\u00e1rios para solicitar o sal\u00e1rio-fam\u00edlia?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>O profissional de RH e DP deve recolher uma s\u00e9rie de documentos do colaborador para cadastr\u00e1-lo no benef\u00edcio,<\/strong> s\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Documento<\/strong> de identifica\u00e7\u00e3o com foto e n\u00famero do CPF;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Termo<\/strong> de responsabilidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Certid\u00e3o<\/strong> de nascimento de cada dependente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Carteira<\/strong> de vacina\u00e7\u00e3o para dependentes at\u00e9 6 anos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Comprovante<\/strong> de frequ\u00eancia escolar para dependentes entre 7 e 14 anos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Requerimento<\/strong> de sal\u00e1rio-fam\u00edlia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lidar com documenta\u00e7\u00f5es \u00e9 sempre um trabalho cansativo e que envolve muito tempo e aten\u00e7\u00e3o. Qualquer papel ou informa\u00e7\u00e3o que fique de fora pode desencadear preju\u00edzos para sua empresa e perdas financeiras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o ideal \u00e9 manter uma<strong> gest\u00e3o de documentos eficiente e automatizada<\/strong> para otimizar o tempo e reduzir erros. O <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>software de gest\u00e3o para RH da Factorial<\/b><\/a><strong> permite que sua equipe administre todos os documentos da empresa de forma simples e segura<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel contar com outras funcionalidades transformadoras para o setor, confira:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-despesas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o das despesas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/assinatura-digital\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assinatura digital<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Centraliza\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o de documentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/relatorios-indicadores-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rios e an\u00e1lises<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>\u2705 Gest\u00e3o de documentos eficiente, assim como todo seu departamento de RH e DP, \u00e9 com a Factorial. <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o e teste nosso sistema de forma gratuita<\/a>!<\/strong><\/h3>\n<p><iframe title=\"Factorial - R\u00e1pida, simples e flex\u00edvel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dUY3z9UAA0I?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O sal\u00e1rio-fam\u00edlia \u00e9 um benef\u00edcio oferecido pelo INSS para os trabalhadores de baixa renda que atendam alguns pr\u00e9-requisitos. A responsabilidade de inscrever as pessoas para receber o benef\u00edcio \u00e9 inteiramente dos profissionais do Departamento Pessoal da sua empresa. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio que voc\u00ea, gestor, e seus colaboradores estejam atentos \u00e0s mudan\u00e7as do sal\u00e1rio-fam\u00edlia 2024.<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-familia\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":99757,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[421],"tags":[],"class_list":["post-99592","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-folha-de-pagamento"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sal\u00e1rio-fam\u00edlia 2024: mudan\u00e7as para RH e DP | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sua equipe de RH e DP j\u00e1 est\u00e1 atualizada com as leis trabalhistas para o sal\u00e1rio-fam\u00edlia 2024? 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