{"id":99515,"date":"2023-04-19T13:16:49","date_gmt":"2023-04-19T11:16:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99515"},"modified":"2023-09-08T11:37:13","modified_gmt":"2023-09-08T09:37:13","slug":"chief-happiness-officer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/chief-happiness-officer\/","title":{"rendered":"Chief Happiness Officer: saiba tudo sobre esse cargo em ascens\u00e3o no setor de RH"},"content":{"rendered":"<p><b>O cargo de Chief Happiness Officer (CHO) \u00e9 relativamente novo no Brasil, mas muitas empresas j\u00e1 est\u00e3o em busca deste profissional. Saiba o que faz um CHO e qual seu papel na <\/b><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas do RH<\/a><\/strong><b>.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Estar feliz<\/strong> com o trabalho \u00e9 um fator fundamental para <strong>manter-se produtivo<\/strong>. E essa preocupa\u00e7\u00e3o com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-do-impostor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/a> definitivamente tem entrado cada vez mais no radar das organiza\u00e7\u00f5es. E tamb\u00e9m do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/historia-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">setor de Recursos Humanos<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, as empresas passaram a investir na chamada<strong> gest\u00e3o da felicidade<\/strong>. Como? Com a contrata\u00e7\u00e3o de um profissional muito importante neste processo: o<strong>\u00a0Chief Happiness Officer (CHO)<\/strong>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Este cargo corporativo busca, de maneira geral, promover a felicidade e o bem-estar dos funcion\u00e1rios de uma empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, o CHO \u00e9 respons\u00e1vel por <strong>implementar pol\u00edticas e estrat\u00e9gias<\/strong> que buscam melhorar o ambiente de trabalho e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reduzir o estresse<\/a>, trabalhar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/comunicacao-integrada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> e, claro, aumentar a produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, <strong>confira mais sobre a profiss\u00e3o de Chief Happiness Officer (CHO),<\/strong> como ela surgiu, qual \u00e9 o seu papel dentro da empresa e como um profissional de RH pode se especializar no cargo. <\/span><b>Boa leitura!<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\u2705 Conhe\u00e7a uma tecnologia que pode te ajudar na gest\u00e3o da felicidade<\/strong><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/chief-happiness-officer\/#o-que-e-gestao-da-felicidade\" title=\"O que \u00e9 gest\u00e3o da felicidade?\" data-target-id=\"o-que-e-gestao-da-felicidade\">O que \u00e9 gest\u00e3o da felicidade?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/chief-happiness-officer\/#chief-happiness-officer-saiba-tudo-sobre-o-cargo\" title=\"Chief Happiness Officer: saiba tudo sobre o cargo\" data-target-id=\"chief-happiness-officer-saiba-tudo-sobre-o-cargo\">Chief Happiness Officer: saiba tudo sobre o cargo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/chief-happiness-officer\/#como-surgiu-a-profissao-de-cho\" title=\"Como surgiu a profiss\u00e3o de CHO\" data-target-id=\"como-surgiu-a-profissao-de-cho\">Como surgiu a profiss\u00e3o de CHO<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/chief-happiness-officer\/#papel-do-cho-na-gestao-de-pessoas\" title=\"Papel do CHO na gest\u00e3o de pessoas\" data-target-id=\"papel-do-cho-na-gestao-de-pessoas\">Papel do CHO na gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/chief-happiness-officer\/#mais-felicidade,-menos-burocracia-gestao-de-pessoas-e-o-futuro-do-rh\" title=\"Mais felicidade, menos burocracia: gest\u00e3o de pessoas e o futuro do RH\" data-target-id=\"mais-felicidade,-menos-burocracia-gestao-de-pessoas-e-o-futuro-do-rh\">Mais felicidade, menos burocracia: gest\u00e3o de pessoas e o futuro do RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/chief-happiness-officer\/#\u2705-para-a-gestao-de-pessoas,-conte-com-um-software-especializado\" title=\"\u2705 Para a Gest\u00e3o de Pessoas, conte com um software especializado\" data-target-id=\"\u2705-para-a-gestao-de-pessoas,-conte-com-um-software-especializado\">\u2705 Para a Gest\u00e3o de Pessoas, conte com um software especializado<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>O que \u00e9 gest\u00e3o da felicidade?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de falarmos mais sobre o <strong>cargo de Chief Happiness Officer<\/strong>, vale entender do que se trata a <strong>gest\u00e3o da felicidade<\/strong> em empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basicamente, essa \u00e9 uma abordagem que permite concentrar-se em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">criar um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel<\/a>. Ou seja, que promova a felicidade, o bem-estar e a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. E isso pode ser feito a partir de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diversas estrat\u00e9gias<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque, de acordo com esse modelo de gest\u00e3o<strong>, funcion\u00e1rios mais felizes e saud\u00e1veis tendem a ser mais produtivos, engajados e leais \u00e0 empresa<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma abordagem que j\u00e1 existe em diversos pa\u00edses no mundo, e come\u00e7a a se notar com mais for\u00e7a no Brasil. E n\u00e3o sem raz\u00e3o. <a href=\"https:\/\/www.correiodopovo.com.br\/not%C3%ADcias\/economia\/pedidos-de-demiss%C3%A3o-volunt%C3%A1ria-aumentam-e-batem-recorde-em-um-ano-aponta-caged-1.879760\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">De acordo com pesquisa do Caged<\/a>, cerca de 6,8 milh\u00f5es de profissionais sa\u00edram de seus empregos apenas em 2022.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O movimento, conhecido no mundo todo como \u201c<a href=\"https:\/\/oglobo.globo.com\/economia\/noticia\/2022\/08\/grande-renuncia-a-brasileira-de-janeiro-a-maio-deste-ano-29-milhoes-de-pessoas-pediram-demissao.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Great resignation<\/a>\u201d (ou \u201cgrande ren\u00fancia\u201d), \u00e9 liderado principalmente por trabalhadores mais jovens e especializados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido,<strong> a gest\u00e3o da felicidade em RH faz uso de t\u00e9cnicas e estrat\u00e9gias para medir o n\u00edvel de felicidade e satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios,<\/strong> al\u00e9m de identificar poss\u00edveis <strong>pontos de melhoria<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre as t\u00e9cnicas que podem ser utilizadas est\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisas de clima organizacional<\/a>, entrevistas individuais, grupos focais e abertura de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">espa\u00e7o para feedbacks cont\u00ednuos<\/a> dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0<strong>Software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>veja uma demosntra\u00e7\u00e3o e teste gr\u00e1tis na pr\u00e1tica!<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Chief Happiness Officer: saiba tudo sobre o cargo<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-93285\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/15181125\/o-que-e-um-ambiente-de-trabalho-saudavel.jpg\" alt=\"o que \u00e9 um ambiente de trabalho saud\u00e1vel\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/15181125\/o-que-e-um-ambiente-de-trabalho-saudavel.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/15181125\/o-que-e-um-ambiente-de-trabalho-saudavel-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/15181125\/o-que-e-um-ambiente-de-trabalho-saudavel-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A profiss\u00e3o de Chief Happiness Officer (CHO) \u00e9 relativamente nova, especialmente no Brasil. Como j\u00e1 explicamos, ela surgiu devido \u00e0 necessidade das empresas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">focar no bem-estar e na satisfa\u00e7\u00e3o<\/a> dos seus funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o CHO <strong>\u00e9 respons\u00e1vel por liderar os esfor\u00e7os da empresa em promover a felicidade e o bem-estar de cada pessoa<\/strong>. Visando, principalmente, o aumento da produtividade e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> por parte da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><strong>Entre as principais responsabilidades do Chief Happiness Officer est\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">identificar oportunidades de melhoria na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">criar e implementar pol\u00edticas de RH que promovam a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/felicidade-corporativa-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">felicidade<\/a> dos funcion\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">desenvolver atividades de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/team-building\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">team building<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">otimizar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> na organiza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">gerenciamento de conflitos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">e muito mais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/endomarketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Leita tamb\u00e9m sobre Endomarketing<\/a>: 8 exemplos para o RH aplicar na empresa<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 [Download] Modelo de Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e\" id=\"6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e.png\"  alt=\"comunicacao interna\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '6407f972-b886-4962-bbce-6294789bfe6e', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3>O que \u00e9 preciso para um profissional de RH se especializar como Chief Happiness Officer?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De maneira geral, os requisitos s\u00e3o uma vasta <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">experi\u00eancia em gest\u00e3o de pessoas<\/a>, al\u00e9m de conhecimentos em psicologia organizacional, comunica\u00e7\u00e3o, marketing e tecnologia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso,\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">entre os profissionais que se tornam CHO<\/a>, est\u00e3o aqueles com forma\u00e7\u00e3o em Administra\u00e7\u00e3o, Psicologia ou \u00e1reas relacionadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O importante \u00e9 que a profiss\u00e3o de Chief Happiness Officer est\u00e1 se tornando cada vez mais comum no Brasil. E muitas empresas j\u00e1 est\u00e3o buscando por um profissional capacitado na gest\u00e3o da felicidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>A profiss\u00e3o de CHO tamb\u00e9m tem sido vista como uma oportunidade para se <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cargos-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">destacar no mercado de trabalho<\/a>.<\/strong> E at\u00e9, quem sabe, tornar-se um <strong>l\u00edder influente<\/strong> dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\">Perfil comportamental: o que \u00e9 e como aplicar a metodologia DISC?<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Como surgiu a profiss\u00e3o de CHO<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O cargo de Chief Happiness Officer (CHO) surgiu principalmente como uma resposta \u00e0s mudan\u00e7as no mundo do trabalho. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, com as transforma\u00e7\u00f5es de rela\u00e7\u00f5es entre patr\u00e3o e empregado e da pr\u00f3pria forma de trabalhar, as empresas come\u00e7aram a se concentrar mais em fatores como bem-estar e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">satisfa\u00e7\u00e3o pessoal e profissional<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>O termo Chief Happiness Officer pode ter surgido pela primeira vez em 2008<\/strong>. Na \u00e9poca, o empres\u00e1rio Tony Hsieh, fundador da Zappos, uma loja virtual de sapatos, <\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=UyuciSJzSG8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">nomeou Jenn Lim como a primeira CHO da empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir da\u00ed, ambos fundaram a Delivering Happiness: uma empresa de consultoria que ajuda outras empresas a criar culturas organizacionais mais felizes e produtivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde ent\u00e3o, outras empresas come\u00e7aram a criar cargos de CHO. Entre elas est\u00e3o a<strong> <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/jeannemeister\/2015\/07\/21\/the-future-of-work-airbnb-chro-becomes-chief-employee-experinece-officer\/?sh=7af3c2094232\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Airbnb<\/a><\/strong>, que em 2015 contratou a primeira pessoa para esse cargo,<strong> e a Coca-Cola, <\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/londonspeakerbureau.com\/interview-silvia-garcia-coca-cola\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">que nomeou a diretora de Marketing Silvia Garcia<\/a> como <strong>Chief Happiness Officer<\/strong> para liderar seus esfor\u00e7os em m\u00eddia e felicidade.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, a tend\u00eancia de criar cargos de CHO continua a crescer no mundo. E muitas empresas est\u00e3o apostando na contrata\u00e7\u00e3o desses profissionais. A ideia \u00e9 que, ao focar na felicidade das pessoas, as organiza\u00e7\u00f5es possam <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">criar uma cultura organizacional<\/a> positiva e bem-sucedida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Em outras palavras:<\/strong> engajamento e satisfa\u00e7\u00e3o geram melhores resultados de neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n<p><strong>\u2705 Conhe\u00e7a o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RH mais completo do mercado<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u2705 Pe\u00e7a gr\u00e1tis uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demonstra\u00e7\u00e3o sem compromisso<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Papel do CHO na gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, o papel do Chief Happiness Officer \u00e9, acima de tudo, <strong>trabalhar para que os funcion\u00e1rios sintam-se mais felizes em seus cargos.<\/strong> E assim se tornem mais produtivos e engajados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, para al\u00e9m disso, existem ainda outras responsabilidades comuns de um cargo de CHO.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma delas \u00e9 desenvolver e implementar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programas de bem-estar<\/a> e qualidade de vida no trabalho. Isso inclui programas de exerc\u00edcios, por exemplo, sess\u00f5es de medita\u00e7\u00e3o ou ioga e at\u00e9 mesmo atividades de team building.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um Chief Happiness Officer tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel por realizar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisas para medir o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/a>. E assim identificar poss\u00edveis oportunidades de melhoria. Al\u00e9m de, como j\u00e1 mencionamos, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/endomarketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">facilitar a comunica\u00e7\u00e3o<\/a> entre a empresa e seus funcion\u00e1rios, auxiliando na gest\u00e3o de conflitos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfim, outra coisa que um profissional Chief Happiness Officer pode fazer \u00e9 <strong>investir em pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o.<\/strong> Isso porque incluir e diversificar tem tudo a ver com a gest\u00e3o da felicidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-inclusao-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diversidade<\/a> significa encontrar pessoas com caracter\u00edsticas diferentes para a organiza\u00e7\u00e3o. Enquanto inclus\u00e3o \u00e9 fazer com que todas elas sintam-se bem e felizes no ambiente de trabalho, al\u00e9m de contar com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/especial-gestao-feminina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">igualdade de oportunidades<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E tudo isso pode ser feito atrav\u00e9s de uma gest\u00e3o de pessoas com foco no trabalho do CHO.<\/span><\/p>\n<p><b>\ud83c\udfa5 Assista ao v\u00eddeo abaixo e saiba como promover diversidade, equidade e inclus\u00e3o \ud83d\udc47<\/b><\/p>\n<p><iframe title=\"Dicas para criar uma cultura organizacional baseada em diversidade, inclus\u00e3o e equidade\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9Jkt_cx6Mc4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Em resumo:<\/strong> o papel do Chief Happiness Officer \u00e9 tornar a empresa um lugar mais feliz e agrad\u00e1vel para se trabalhar. Promovendo um ambiente positivo e saud\u00e1vel que beneficie n\u00e3o s\u00f3 os funcion\u00e1rios, mas a empresa como um todo.<\/span><\/p>\n<h2>Mais felicidade, menos burocracia: gest\u00e3o de pessoas e o futuro do RH<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, fica claro que <strong>a gest\u00e3o da felicidade est\u00e1 se tornando uma parte cada vez mais importante do RH.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, as empresas est\u00e3o percebendo que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/felicidade-corporativa-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um ambiente de trabalho positivo, saud\u00e1vel e feliz<\/a> pode ter um impacto significativo na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">produtividade<\/a>, no engajamento de pessoas e tamb\u00e9m na reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E essa gest\u00e3o \u00e9 justamente um contraste com a tradicional abordagem burocr\u00e1tica do RH, que muitas vezes se concentra em pol\u00edticas, procedimentos e processos. Mas esquece das <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>pessoas<\/strong><\/span>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso n\u00e3o apenas leva a um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ambiente de trabalho desmotivador<\/a>, mas tamb\u00e9m pode aumentar os n\u00edveis de estresse, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workaholic\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">esgotamento mental<\/a> e rotatividade de funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, o principal papel da gest\u00e3o da felicidade e do Chief Happiness Officer \u00e9 promover a satisfa\u00e7\u00e3o e o bem-estar das pessoas. Criando uma cultura voltada para o ser humano e suas necessidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udca1<strong>\u00a0Veja como o RH pode criar um\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Em conclus\u00e3o:<\/strong>\u00a0a gest\u00e3o da felicidade \u00e9 o futuro do RH porque, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">para atrair e reter os melhores talentos<\/a>, \u00e9 preciso ir al\u00e9m da burocracia, de protocolos e de pol\u00edticas tradicionais.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso oferecer um ambiente de trabalho no qual <strong>as pessoas queiram permanecer<\/strong>. No qual todos os profissionais queiram crescer e desenvolver-se.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o da felicidade e o investimento no cargo de Chief Happiness Officer mostram essa <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-humanizado-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">abordagem mais humana,<\/a> criativa e eficaz do RH. Isso trar\u00e1 benef\u00edcios n\u00e3o apenas para os colaboradores. Mas para as empresas e para o departamento de Recursos Humanos como um todo!<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-mental-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-88971 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/21161814\/saude-mental-no-trabalho.jpg\" alt=\"saude mental no trabalho\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/21161814\/saude-mental-no-trabalho.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/21161814\/saude-mental-no-trabalho-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/21161814\/saude-mental-no-trabalho-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u2705 Para a Gest\u00e3o de Pessoas, conte com um software especializado<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A boa not\u00edcia \u00e9 que o Chief Happiness Officer n\u00e3o precisa fazer tudo sozinho. Ele pode contar com o <strong>apoio da tecnologia<\/strong> para realizar todas as atividades relacionadas ao seu cargo. Desde <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisas de clima organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> at\u00e9 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-corporativo-entrevista\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">treinamentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/team-building\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">atividades de team building<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Uma dessas ferramentas \u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de gest\u00e3o de pessoas da Factorial RH<\/a>.<\/strong> <\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio dele, voc\u00ea pode co<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ntrolar novas iniciativas, monitorar pesquisas realizadas de clima com as equipes, registrar planos de melhoria de processos, transmitir informa\u00e7\u00f5es de forma clara, e gerar relat\u00f3rios sobre indicadores de RH. Al\u00e9m de ter acesso <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a mais de 30 fun\u00e7\u00f5es<\/a> para facilitar o trabalho do RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Software <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\"><span style=\"font-weight: 400;\">tudo-em-um da Factorial RH<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">foi pensado justamente para solucionar os principais problemas do dia a dia da sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otimize os processos dos setores de RH e DP com muito mais efici\u00eancia e, o melhor de tudo: <\/span><b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tenha acesso a 14 dias gratuitos<\/a> para testar nossa ferramenta<\/b>.Sem necessidade de incluir os seus dados do cart\u00e3o de cr\u00e9dito.<\/p>\n<p>Permita que sua empresa tenha acesso a um sistema de gerenciamento de RH que atenda \u00e0s suas necessidades exatas. Que ofere\u00e7a os recursos necess\u00e1rios para fazer a gest\u00e3o da felicidade com muito mais efici\u00eancia!<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><b>\u00a0<\/b><b>\ud83c\udfa5 Al\u00e9m das fun\u00e7\u00f5es do software, que tal conhecer um pouco dos valores da empresa Factorial? Veja no v\u00eddeo \ud83d\udc47\u00a0<\/b><\/p>\n<p><iframe title=\"Factorial RH: cada vez mais brasileira\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/JkDyGZP1l4w?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O cargo de Chief Happiness Officer (CHO) \u00e9 relativamente novo no Brasil, mas muitas empresas j\u00e1 est\u00e3o em busca deste profissional. Saiba o que faz um CHO e qual seu papel na gest\u00e3o de pessoas do RH. Estar feliz com o trabalho \u00e9 um fator fundamental para manter-se produtivo. E essa preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/chief-happiness-officer\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":99736,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-99515","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Chief Happiness Officer: saiba tudo sobre esse cargo | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre o cargo de Chief Happiness Officer, o CHO? 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