{"id":99458,"date":"2023-04-18T10:48:42","date_gmt":"2023-04-18T08:48:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99458"},"modified":"2023-09-08T12:58:51","modified_gmt":"2023-09-08T10:58:51","slug":"compliance-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/compliance-trabalhista\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 compliance trabalhista e qual o papel do RH neste processo"},"content":{"rendered":"<p><b>O Compliance Trabalhista \u00e9 um conjunto de pol\u00edticas adotadas por uma empresa para garantir o cumprimento de leis e normas trabalhistas. Mas voc\u00ea sabe como ele \u00e9 constru\u00eddo e qual \u00e9 o papel do RH neste processo? Confira a seguir!<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 fato que qualquer empresa possui diversas responsabilidades trabalhistas e regulat\u00f3rias que devem ser cumpridas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, surge o conceito de<\/span><b> compliance trabalhista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que consiste em assegurar que a organiza\u00e7\u00e3o esteja em conformidade <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">com todas as leis e normas<\/a> referentes ao trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em outras palavras: <strong>o compliance trabalhista \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o de todas as empresas<\/strong>, independentemente de seu tamanho ou setor. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele \u00e9 pensado para garantir que os trabalhadores tenham todos os seus direitos respeitados, al\u00e9m de estar relacionado ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>cumprimento de <\/strong><\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\">obriga\u00e7\u00f5es<\/a> fiscais, tribut\u00e1rias, cont\u00e1beis e regulat\u00f3rias<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, voc\u00ea confere<strong> tudo o que precisa saber sobre o que \u00e9 <\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>compliance trabalhista,<\/strong> quais s\u00e3o os fatores analisados neste processo e qual \u00e9 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o papel do setor de Recursos Humanos<\/a> na constru\u00e7\u00e3o dessas pol\u00edticas de prote\u00e7\u00e3o de direitos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, confira a seguir e boa leitura!<\/span><\/p>\n<p><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/compliance-trabalhista\/#o-que-e-compliance-trabalhista\" title=\"O que \u00e9 compliance trabalhista?\" data-target-id=\"o-que-e-compliance-trabalhista\">O que \u00e9 compliance trabalhista?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/compliance-trabalhista\/#leis-a-serem-consideradas-na-politica-da-empresa\" title=\"Leis a serem consideradas na pol\u00edtica da empresa\" data-target-id=\"leis-a-serem-consideradas-na-politica-da-empresa\">Leis a serem consideradas na pol\u00edtica da empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/compliance-trabalhista\/#\ud83d\udce5-[download-pdf]-guia-clt-atualizada\" title=\"\ud83d\udce5 [Download PDF] Guia CLT atualizada\" data-target-id=\"\ud83d\udce5-[download-pdf]-guia-clt-atualizada\">\ud83d\udce5 [Download PDF] Guia CLT atualizada<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/compliance-trabalhista\/#lei-geral-da-protecao-de-dados-(lgpd)-aplicada-as-relacoes-de-trabalho\" title=\"Lei Geral da Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD) aplicada \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho\" data-target-id=\"lei-geral-da-protecao-de-dados-(lgpd)-aplicada-as-relacoes-de-trabalho\">Lei Geral da Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD) aplicada \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/compliance-trabalhista\/#papel-do-rh-no-compliance-trabalhista-e-na-gestao-de-pessoas\" title=\"Papel do RH no compliance trabalhista e na gest\u00e3o de pessoas\" data-target-id=\"papel-do-rh-no-compliance-trabalhista-e-na-gestao-de-pessoas\">Papel do RH no compliance trabalhista e na gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/compliance-trabalhista\/#beneficios-de-aplicar-o-compliance-trabalhista-em-rh\" title=\"Benef\u00edcios de aplicar o compliance trabalhista em RH\" data-target-id=\"beneficios-de-aplicar-o-compliance-trabalhista-em-rh\">Benef\u00edcios de aplicar o compliance trabalhista em RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/compliance-trabalhista\/#\u2705-gestao-de-documentos-e-compliance-com-software-especializado\" title=\"\u2705 Gest\u00e3o de documentos e compliance com software especializado\" data-target-id=\"\u2705-gestao-de-documentos-e-compliance-com-software-especializado\">\u2705 Gest\u00e3o de documentos e compliance com software especializado<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div> <\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>O que \u00e9 compliance trabalhista?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compliance trabalhista \u00e9 um conceito bastante amplo, mas essencial para a gest\u00e3o de uma empresa. <strong>O termo compliance tem origem no verbo \u201cto comply\u201d<\/strong>, em ingl\u00eas, que basicamente significa agir <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conforme leis e normas vigentes<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o compliance trabalhista \u00e9 <\/span><b>um conjunto de pr\u00e1ticas, pol\u00edticas e procedimentos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que t\u00eam como objetivo assegurar que a organiza\u00e7\u00e3o esteja de acordo com as leis e regulamenta\u00e7\u00f5es trabalhistas de cada setor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, mais do que isso, <\/span><b>o compliance trabalhista \u00e9 uma forma de garantir que a empresa evite multas, processos judiciais e a\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al\u00e9m de preservar sua imagem e reputa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre alguns exemplos de <strong>regulamentos trabalhistas tratados via compliance<\/strong>\u00a0est\u00e3o a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\">Lei Trabalhista<\/a>, a Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, a Lei de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direito-ferias\/\">F\u00e9rias<\/a> e a Lei de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-minimo\/\">Sal\u00e1rio M\u00ednimo<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas tamb\u00e9m existem outras regulamenta\u00e7\u00f5es mais espec\u00edficas, como a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teletrabalho-adaptar-a-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">regulamenta\u00e7\u00e3o do teletrabalho<\/a>, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, manter a conformidade com as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas pode sim ser um desafio. \u00c9 por isso que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o papel do departamento de Recursos Humanos<\/a> <strong>\u00e9 essencial neste processo<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o apenas para guiar a implementa\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o do compliance trabalhista. Tamb\u00e9m para garantir que todas as regras sejam cumpridas de acordo com o esperado.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Sabe como surgiram as leis trabalhistas no Brasil? Assista ao v\u00eddeo abaixo para descobrir \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Leis trabalhistas no Brasil: um breve hist\u00f3rico\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1Z_IIiIwg6Y?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><b>O que analisar no compliance trabalhista?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, vamos entender melhor quais s\u00e3o os fatores analisados durante o compliance trabalhista. Afinal, <strong>este processo vai al\u00e9m da adequa\u00e7\u00e3o de condutas<\/strong> da empresa \u00e0quilo que est\u00e1 previsto na lei. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele tamb\u00e9m precisa <strong>contemplar acordos e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cct-convencao-coletiva-de-trabalho\/\">conven\u00e7\u00f5es coletivas<\/a><\/strong>, por exemplo, assim como outros aspectos que afetam o ambiente de trabalho e a vida dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p>Nesse sentido, entre as <strong>quest\u00f5es abordadas no compliance trabalhista<\/strong>, est\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>modalidades<\/strong> de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/empresa-terceirizada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratos<\/a> trabalhistas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>processos<\/strong> de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">admiss\u00e3o<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-humanizado-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demiss\u00e3o<\/a> de empregados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguranca-do-trabalho\/\">seguran\u00e7a no trabalho<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>contrata\u00e7\u00e3o<\/strong> de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/empresa-terceirizada\/\">terceirizados<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valores e cultura<\/a> no ambiente organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jornada de trabalho<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>impactos<\/strong> ambientais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">entre outros.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos esses fatores devem ser analisados <strong>pelo setor de RH <\/strong>e as equipes respons\u00e1veis com muita aten\u00e7\u00e3o. Levando em conta tanto as <strong>pol\u00edticas internas<\/strong> da empresa quanto \u00e0s leis e outras normas regulat\u00f3rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale dizer que, atualmente, <strong>n\u00e3o existe nenhuma lei que regulamenta o compliance trabalhista.<\/strong> Ou seja, a forma como ele deve ser feito pela empresa. Contudo, existem sim<strong> legisla\u00e7\u00f5es<\/strong> <strong>que podem servir de base<\/strong> para essa atividade, indicando as melhores pr\u00e1ticas durante o processo.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Leis a serem consideradas na pol\u00edtica da empresa<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando falamos sobre <strong>compliance trabalhista<\/strong>, existem algumas legisla\u00e7\u00f5es que devem necessariamente fazer parte da pol\u00edtica de compliance da empresa. Confira mais a seguir!<\/span><\/p>\n<h3>Lei da Reforma Trabalhista (Lei n.\u00ba 13.467\/17)<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das leis importantes a serem consideradas quando o assunto s\u00e3o direitos trabalhistas \u00e9 a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei da Reforma Trabalhista<\/a>, promulgada em 2017. Isso porque, ap\u00f3s a reforma, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teletrabalho-reforma-trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">novas regras foram estipuladas.<\/a> Inclusive atualizando e modificando diversos aspectos da legisla\u00e7\u00e3o do trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Entre os objetivos da lei da Reforma de 2017, est\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>a moderniza\u00e7\u00e3o<\/strong> e a maior flexibilidade em negocia\u00e7\u00f5es entre empregador e empregados;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>a preval\u00eancia<\/strong> do negociado sobre a legisla\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>o fim da contribui\u00e7\u00e3o<\/strong> sindical obrigat\u00f3ria;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>a possibilidade<\/strong> de fracionamento de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">e muito mais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Justamente por isso essa \u00e9 uma lei diretamente relacionada com a quest\u00e3o do compliance trabalhista.<\/span><\/p>\n<h3>Lei Anticorrup\u00e7\u00e3o (Lei n.\u00ba 12.826\/13)<\/h3>\n<p>Essa lei \u00e9 um importante marco para a garantia da conformidade do trabalho no Brasil. E portanto deve ser considerada na constru\u00e7\u00e3o de seu compliance trabalhista.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2013\/lei\/l12846.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lei Anticorrup\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0tem como objetivo combater a corrup\u00e7\u00e3o e a fraude empresarial. Para isso, estabelece um incentivo para que os denunciantes de pr\u00e1ticas corruptas possam reportar essas atividades de forma segura.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, <strong>essa lei tamb\u00e9m veda qualquer forma de retalia\u00e7\u00e3o,<\/strong> como <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-consensual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">demiss\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dissidio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, transfer\u00eancia para outra \u00e1rea, etc, em rela\u00e7\u00e3o aos denunciantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> objetivo deste dispositivo \u00e9 proporcionar uma maior transpar\u00eancia \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Leia mais sobre\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">direitos trabalhistas: principais regras da CLT e d\u00favidas respondidas<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><b>Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o (Lei n.\u00ba 13.429\/17)<\/b><\/h3>\n<p>A Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o aborda, como o nome diz, a quest\u00e3o do trabalho terceirizado. Assim, um aspecto importante dessa regulamenta\u00e7\u00e3o \u00e9 a prote\u00e7\u00e3o concedida a esse tipo de trabalhador.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque ele \u00e9 isento <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vinculo-empregaticio-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de qualquer v\u00ednculo trabalhista<\/a> em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s seguintes perspectivas: <strong>subordina\u00e7\u00e3o, pessoalidade, onerosidade e habitualidade.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, se houver evid\u00eancia de controle sobre o prestador de servi\u00e7os terceirizado, ele ter\u00e1 o direito de receber as verbas trabalhistas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">previstas na CLT<\/a>. A\u00ed podemos incluir <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-ferias-proporcionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">f\u00e9rias remuneradas<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fgts-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FGTS<\/a>, 13\u00ba sal\u00e1rio, entre outras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, \u00e9 essencial que esta lei seja levada em considera\u00e7\u00e3o no compliance trabalhista. E seja conhecida de forma profunda pelos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissionais de RH<\/a> da sua empresa.<\/span><\/p>\n<h2>\ud83d\udce5 [Download PDF] Guia CLT atualizada<\/h2>\n<p>Baixe agora um\u00a0<strong>Guia da atual Legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista para RH<\/strong>: um resumo da CLT em PDF, pensado especialmente para profissionais e gestores de RH. Um eBook\u00a0<strong>completo e atualizado<\/strong> das principais leis contidas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho. <strong>\u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\" id=\"60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69.png\"  alt=\"ebook leis\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Lei Geral da Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD) aplicada \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2018\/lei\/l13709.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados<\/a>, tamb\u00e9m conhecida como LGPD. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De maneira geral, essa lei se aplica a todas as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, e estabelece que <strong>as corpora\u00e7\u00f5es possuem responsabilidade legal pelos dados pessoais de seus funcion\u00e1rios<\/strong>. Isso em todas as fases do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vinculo-empregaticio-clt\/\">v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/a>, desde o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processo de recrutamento<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/readmissao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">admiss\u00e3o<\/a>, at\u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rescisao-indireta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">t\u00e9rmino do contrato<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basicamente, a fim de garantir a seguran\u00e7a dessas informa\u00e7\u00f5es, <strong>a LGPD determina que as organiza\u00e7\u00f5es devem definir pol\u00edticas claras de privacidade e prote\u00e7\u00e3o de dados.<\/strong> Al\u00e9m de, sempre que poss\u00edvel, oferecer treinamentos para promover a cultura de seguran\u00e7a de dados na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-lgpd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a quest\u00e3o da LGPD<\/a> se torna de extrema import\u00e2ncia tamb\u00e9m na constru\u00e7\u00e3o de um<strong> compliance trabalhista<\/strong> pelo setor de Recursos Humanos. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, vamos entender um pouco mais sobre <strong>o papel do RH<\/strong> em todo esse processo.<\/span><\/p>\n<h2>Papel do RH no compliance trabalhista e na gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O compliance trabalhista \u00e9, hoje, uma das ferramentas mais importantes para garantir uma boa rela\u00e7\u00e3o entre empresa e colaboradores. E justamente por isso o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">papel do RH<\/a> \u00e9 indispens\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, como o compliance \u00e9 uma forma de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas-pandemia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">garantia de direitos<\/a>, ele tamb\u00e9m ajuda a proteger a empresa contra processos trabalhistas e outros riscos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De 2020 para 2021, por exemplo, durante a <\/span><a href=\"https:\/\/www.cnnbrasil.com.br\/economia\/numero-de-processos-trabalhistas-dispara-durante-a-pandemia-de-covid-19\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pandemia de Covid-19<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <strong>o volume de a\u00e7\u00f5es trabalhistas na Justi\u00e7a do Trabalho aumentou cerca de 30%<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre os principais motivos, estavam as demiss\u00f5es e as novas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas entre empresa e funcion\u00e1rios na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/apps-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">quest\u00e3o do trabalho remoto<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, <strong>empresas que possu\u00edam um setor de RH atuante e eficiente<\/strong>, al\u00e9m de boas pr\u00e1ticas de compliance trabalhista, <strong>n\u00e3o tiveram problemas deste tipo<\/strong>.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A quest\u00e3o aqui \u00e9 como o compliance pode ajudar a sua empresa a evitar n\u00e3o apenas problemas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-e-financeiro-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">financeiros<\/a>, mas tamb\u00e9m de reputa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-e-financeiro-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84367\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-1024x350.jpg\" alt=\"RH e financeiro\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-1024x350.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-1536x526.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-2048x701.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Benef\u00edcios de aplicar o compliance trabalhista em RH<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, vale destacar os principais <strong>benef\u00edcios de possuir uma boa pol\u00edtica de compliance trabalhista<\/strong> na sua empresa. Que v\u00e3o, ali\u00e1s, bem al\u00e9m da quest\u00e3o financeira. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, est\u00e3o diretamente ligados \u00e0 cultura empresarial e tamb\u00e9m ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/comunicacao-integrada\/\">engajamento<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\">produtividade<\/a> das equipes.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, confira a seguir!<\/span><\/p>\n<h3><b>Mais engajamento e motiva\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a empresa se preocupa com os direitos trabalhistas de seus funcion\u00e1rios, est\u00e1 ao mesmo tempo ajudando a construir um ambiente de trabalho mais seguro, confort\u00e1vel e \u00e9tico. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso n\u00e3o apenas justifica o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aumento da motiva\u00e7\u00e3o<\/a> e engajamento das equipes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Impacto na produtividade<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a aplica\u00e7\u00e3o de um compliance trabalhista que de fato funcione tamb\u00e9m tem um impacto direto na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">produtividade<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, \u00e9 atrav\u00e9s de uma pol\u00edtica de compliance trabalhista eficaz, por exemplo, que \u00e9 poss\u00edvel evitar problemas como abuso de poder e ass\u00e9dio moral na organiza\u00e7\u00e3o. E isso contribui para um ambiente de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/felicidade-corporativa-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bem-estar e seguran\u00e7a<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffd\u200d\ud83e\uddb1<\/span><\/span><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc68\ud83c\udffb\u200d\ud83e\uddb1<\/span><\/span><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u00a0<\/span><\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como o RH pode criar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/a> [+ Pesquisa de Clima Organizacional gr\u00e1tis]<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\" id=\"a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794.png\"  alt=\"clima organizacional\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'a386096f-c5a2-4081-b8d5-7bd552da0794', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><b>Efeito na reputa\u00e7\u00e3o da empresa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como j\u00e1 mencionamos, uma das quest\u00f5es relacionadas ao compliance trabalhista <strong>\u00e9 a imagem e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fiscalizacao-do-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reputa\u00e7\u00e3o<\/a> da sua empresa. <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Demonstrando preocupa\u00e7\u00e3o com as leis e normas trabalhistas, o setor de RH tamb\u00e9m ajuda na constru\u00e7\u00e3o de uma reputa\u00e7\u00e3o favor\u00e1vel da organiza\u00e7\u00e3o perante o mercado e a sociedade. O que pode, inclusive, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fortalecer o employer branding<\/a> da empresa.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/employer-branding-guia\">Guia pr\u00e1tico de Employer Branding [eBook em PDF]<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><b>Redu\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pode n\u00e3o parecer \u00f3bvio, mas as<strong> pol\u00edticas de compliance tamb\u00e9m t\u00eam um grande impacto na preven\u00e7\u00e3o de acidentes<\/strong> no ambiente de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, um dos pontos considerados neste processo s\u00e3o as normas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pcmso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">relacionadas \u00e0 sa\u00fade laboral<\/a>. Estabelecer e aplicar pol\u00edticas e protocolos de seguran\u00e7a minimiza os riscos de acidentes. E tamb\u00e9m impacta diretamente no \u00edndice de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">absente\u00edsmo<\/a>, um problema comum para os setores de RH.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais sobre\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/acidente-trajeto-lei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acidente de trajeto x acidente de trabalho: o que diz a lei?<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><b>Fortalecimento da cultura organizacional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que o compliance trabalhista funcione de verdade, \u00e9 preciso que a gest\u00e3o da empresa esteja 100% comprometida. Isso significa estabelecer medidas e estrat\u00e9gias para incorporar essas pol\u00edticas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cultura-organizacional-design\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">na cultura organizacional<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma dessas medidas \u00e9 <strong>divulgar o compliance para todos os colaboradores<\/strong>, tornando essas regras e normas uma parte importante e indispens\u00e1vel da cultura do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plano de Comunica\u00e7\u00e3o interna: 5 dicas para fazer o seu [+Modelo gr\u00e1tis]<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><b>\u2705 <\/b><b>Gest\u00e3o de documentos e compliance com software especializado<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, diante de todos esses fatores, <strong>fica bastante evidente a import\u00e2ncia do compliance trabalhista para qualquer organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong> E tamb\u00e9m o papel do RH em estar atento a essas pol\u00edticas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A fim de permitir que normas, leis e outras diretrizes importantes sejam de fato incorporadas \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, a gest\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/escanear-documentos-rh\/\">documentos<\/a> se torna extremamente importante. Isso porque ela faz parte de todo um processo para garantir a conformidade da empresa com normas e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leis trabalhistas<\/a>. E o<strong> setor de Recursos Humanos \u00e9 o principal respons\u00e1vel por esta gest\u00e3o<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p>A boa not\u00edcia \u00e9 que, com a ajuda da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tecnologia-rh\/\">tecnologia<\/a>, essa atividade pode se tornar muito mais simples.\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Um exemplo \u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\">software de gest\u00e3o de documentos da Factorial<\/a><\/strong>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa ferramenta oferece <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">recursos muito importantes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dia a dia do setor<\/span>. I<span style=\"font-weight: 400;\">ncluindo desde a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o da folha de pagamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dos colaboradores at\u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de contratos com <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aplicativo-assinatura-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">assinatura digital<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Conhe\u00e7a o software de gest\u00e3o de RH da Factorial<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\">software de RH da Factorial<\/a> \u00e9 uma ferramenta pensada justamente para <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-mudancas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">otimizar o tempo dos profissionais de RH <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">e melhorar a produtividade da sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><strong>Entre as fun\u00e7\u00f5es que o software oferece, est\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planilha-ferias-ausencias-folgas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planilha de folgas e aus\u00eancias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: automatize solicita\u00e7\u00f5es e aprova\u00e7\u00f5es de folgas para seus colaboradores. Aproveite para definir e gerir as f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios por um \u00fanico calend\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-de-turnos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de turnos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: crie modelos personalizados para a gest\u00e3o de turnos. Acompanhe as aus\u00eancias dos funcion\u00e1rios e esteja sempre dentro das leis de controle de tempo da sua regi\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/portal-do-colaborador-como-implementar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Portal do Colaborador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: ofere\u00e7a mais autonomia para seus funcion\u00e1rios para atualizar informa\u00e7\u00f5es pessoais e acessar registros. Al\u00e9m disso, envie avisos e notifica\u00e7\u00f5es para toda a empresa de forma muito simples.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-tipos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: coordene a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho de seus times, acompanhe o status de sua empresa em cada equipe e tenha em m\u00e3os os dados necess\u00e1rios para tomar as melhores decis\u00f5es;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: crie um portal de empregos com o nosso Software ATS e administre os seus processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gerar-relatorios-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rios e an\u00e1lises<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: obtenha informa\u00e7\u00f5es sobre a produtividade de sua equipe e o sucesso da sua empresa. Basta utilizar nossos geradores de relat\u00f3rios. Essa ferramenta permite que voc\u00ea fique por dentro dos KPIs e crie gr\u00e1ficos personalizados com base nos dados que voc\u00ea procura.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de Folha de Pagamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: administre e compartilhe as mudan\u00e7as e incidentes que afetam os contracheques ou holerites na sua empresa. Defina pagamentos fixos, automatize avisos, calcule o pagamento de horas extras e muito mais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc68\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbb Ficou interessado?<\/span><\/span>\u00a0Solicite uma <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis e sem compromisso<\/b><\/a><b> agora mesmo.<\/b><\/h3>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><b>\ud83c\udfa5 Al\u00e9m das fun\u00e7\u00f5es do software, que tal conhecer um pouco dos valores da empresa Factorial? Veja no v\u00eddeo \ud83d\udc47\u00a0<\/b><\/p>\n<p><iframe title=\"Factorial RH: cada vez mais brasileira\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/JkDyGZP1l4w?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><b>\ud83d\udca1 E mais: conhe\u00e7a as <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>5 raz\u00f5es do porqu\u00ea a Factorial \u00e9 o melhor software de R<\/b><strong>H<\/strong><\/a><strong> do mercado!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Compliance Trabalhista \u00e9 um conjunto de pol\u00edticas adotadas por uma empresa para garantir o cumprimento de leis e normas trabalhistas. Mas voc\u00ea sabe como ele \u00e9 constru\u00eddo e qual \u00e9 o papel do RH neste processo? Confira a seguir! \u00c9 fato que qualquer empresa possui diversas responsabilidades trabalhistas e regulat\u00f3rias que devem ser cumpridas.<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/compliance-trabalhista\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":99612,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[134],"tags":[440],"class_list":["post-99458","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia-para-rh","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":"hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Compliance Trabalhista: o que \u00e9 e qual o papel do RH | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea j\u00e1 ouviu sobre o compliance trabalhista? 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