{"id":98706,"date":"2023-04-17T15:40:11","date_gmt":"2023-04-17T13:40:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=98706"},"modified":"2024-06-18T02:53:19","modified_gmt":"2024-06-18T00:53:19","slug":"afastamento-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/afastamento-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Afastamento do trabalho: quais s\u00e3o os tipos e o que diz a CLT"},"content":{"rendered":"<p><strong>Se voc\u00ea \u00e9 um profissional de RH ou DP e quer estar preparado para lidar com o afastamento do trabalho dos colaboradores, ent\u00e3o confira este artigo completo!<\/strong><\/p>\n<p>O <strong>afastamento do trabalho<\/strong> pode gerar muitas d\u00favidas tanto para os colaboradores quanto para as empresas. Por isso, \u00e9 importante que os profissionais de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Recursos Humanos e Departamento Pessoal<\/strong><\/a> busquem se informar sobre o tema, se quiserem garantir que os direitos trabalhistas sejam respeitados conforme a CLT.<\/p>\n<p>Vale lembrar que o afastamento do trabalho pode ser necess\u00e1rio em<strong> diversas situa\u00e7\u00f5es<\/strong>, como em casos de doen\u00e7as, les\u00f5es ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/acidente-trajeto-lei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>acidentes<\/strong><\/a>. Em todos os casos, \u00e9 fundamental seguir os processos para garantir que <strong>o colaborador seja assistido<\/strong> de maneira adequada.<\/p>\n<p>Abaixo, saiba tudo sobre afastamento no trabalho, quais s\u00e3o os tipos e o que diz a<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\"><strong> legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong><\/a>. Boa leitura!<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/afastamento-do-trabalho\/#o-que-e-afastamento-do-trabalho\" title=\"O que \u00e9 afastamento do trabalho?\" data-target-id=\"o-que-e-afastamento-do-trabalho\">O que \u00e9 afastamento do trabalho?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/afastamento-do-trabalho\/#impactos-do-afastamento-do-trabalho\" title=\"Impactos do afastamento do trabalho\" data-target-id=\"impactos-do-afastamento-do-trabalho\">Impactos do afastamento do trabalho<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/afastamento-do-trabalho\/#quais-sao-os-tipos-de-afastamento-do-trabalho\" title=\"Quais s\u00e3o os tipos de afastamento do trabalho?\" data-target-id=\"quais-sao-os-tipos-de-afastamento-do-trabalho\">Quais s\u00e3o os tipos de afastamento do trabalho?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/afastamento-do-trabalho\/#como-o-rh-pode-realizar-a-gestao-de-afastamentos\" title=\"Como o RH pode realizar a gest\u00e3o de afastamentos?\" data-target-id=\"como-o-rh-pode-realizar-a-gestao-de-afastamentos\">Como o RH pode realizar a gest\u00e3o de afastamentos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/afastamento-do-trabalho\/#diferenca-entre-abandono,-ausencia-e-afastamento-do-trabalho\" title=\"Diferen\u00e7a entre abandono, aus\u00eancia e afastamento do trabalho\" data-target-id=\"diferenca-entre-abandono,-ausencia-e-afastamento-do-trabalho\">Diferen\u00e7a entre abandono, aus\u00eancia e afastamento do trabalho<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>O que \u00e9 afastamento do trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>O afastamento do trabalho ocorre quando <strong>o funcion\u00e1rio n\u00e3o pode cumprir sua jornada<\/strong> por um motivo justificado e apoiado pela lei, sem preju\u00edzos em rela\u00e7\u00e3o ao pagamento e podendo ser at\u00e9 mesmo por <strong>tempo indeterminado<\/strong>.<\/p>\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CLT<\/a> (<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a>)<\/strong> regula todos os detalhes sobre o afastamento, mas requer comprova\u00e7\u00e3o do motivo pelo trabalhador. Portanto, <strong>quando n\u00e3o comprovado<\/strong>, o empregador pode <strong>descontar do sal\u00e1rio<\/strong> os dias de aus\u00eancia.<\/p>\n<p>O<strong> atestado que comprova o motivo do afastamento<\/strong> deve ser entregue no primeiro dia \u00fatil ap\u00f3s o retorno do funcion\u00e1rio. A CLT prev\u00ea diversas situa\u00e7\u00f5es para o afastamento, onde o colaborador tem o direito receber seu <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-salario-liquido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>sal\u00e1rio<\/strong><\/a>, e determina o prazo m\u00e9dio para cada tipo de afastamento.<\/p>\n<p>Por isso, o RH e o DP devem saber as <strong>normas da CLT<\/strong> para garantir que os direitos dos colaboradores sejam respeitados durante o afastamento.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 eBook gr\u00e1tis: Guia da atual <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para RH<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\" id=\"60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69.png\"  alt=\"ebook leis\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><strong>Como funciona o afastamento do trabalho?<\/strong><\/h3>\n<p>A CLT determina quais casos de afastamento garantem a <strong>remunera\u00e7\u00e3o do colaborador<\/strong>, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>licen\u00e7a-maternidade<\/strong><\/a>, licen\u00e7a por motivo de doen\u00e7a na fam\u00edlia, entre outros.\u00a0Por conta disso, cabe aos setores respons\u00e1veis, como de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantirem que <strong>todos os procedimentos sejam seguidos corretamente<\/strong>.<\/p>\n<p>Esses processos incluem a <strong>comunica\u00e7\u00e3o com o <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/inss\/pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">INSS<\/a><\/strong> e a orienta\u00e7\u00e3o ao colaborador sobre seus direitos e deveres durante o afastamento, por exemplo.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, ao retornar ao trabalho, o funcion\u00e1rio deve apresentar o <strong>laudo m\u00e9dico ou a alta do INSS<\/strong> \u00e0 empresa para poder voltar \u00e0s suas atividades normalmente.\u00a0\u00c9 importante que o RH e DP acompanhem esse processo e garantam que todos os tr\u00e2mites sejam realizados adequadamente para evitar problemas trabalhistas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calculo-inss\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">O que o RH precisa saber sobre o c\u00e1lculo do INSS<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><strong>Impactos do afastamento do trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>O afastamento do trabalho pode trazer diversos <strong>preju\u00edzos para a empresa e para os colaboradores<\/strong>.\u00a0Os maiores impactos para a empresa s\u00e3o a perda do trabalho realizado pelo funcion\u00e1rio, <strong>equipe sobrecarregada<\/strong>, necessidade de contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria, capacita\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-corporativo-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>treinamento<\/strong><\/a>, al\u00e9m de preju\u00edzos financeiros.<\/p>\n<p>Por outro lado, dependo do tipo de afastamento, os funcion\u00e1rios podem ter <strong>problemas financeiros<\/strong>, isolamento do time, entre outros.<\/p>\n<p>\u00c9 importante que as empresas tenham<strong> pol\u00edticas e procedimentos<\/strong> claros para lidar com o afastamento e minimizar seus impactos negativos.<\/p>\n<h2><strong>Quais s\u00e3o os tipos de afastamento do trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>Quais s\u00e3o os tipos de afastamento do trabalho<strong> previstos na CLT<\/strong> e como eles s\u00e3o regulamentados? Existem diferentes tipos de afastamentos do trabalho previstos pelas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>leis trabalhistas<\/strong><\/a>, cada um com suas regras espec\u00edficas que devem ser observadas pelo RH e DP.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de fornecer as garantias aos trabalhadores em casos de afastamento do trabalho, o que esses setores podem fazer nessas situa\u00e7\u00f5es?\u00a0Veja abaixo <strong>os casos mais comuns<\/strong> e como proceder:<\/p>\n<h3><strong>1. Afastamento do trabalho por cirurgia\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>O afastamento do trabalho por cirurgia \u00e9 devido a opera\u00e7\u00e3o com <strong>tempo de recupera\u00e7\u00e3o inferior ou superior a 15 dias<\/strong>. Em casos inferiores de 15 dias, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio dar entrada no INSS.<\/p>\n<p>Dessa forma, o funcion\u00e1rio deve apresentar o <strong>atestado m\u00e9dico<\/strong> \u00e0 empresa, evitando que o empregador realize descontos no sal\u00e1rio. \u00c9\u00a0importante que o setor de RH oriente os funcion\u00e1rios a respeito dos procedimentos necess\u00e1rios e <strong>arquive o atestado m\u00e9dico<\/strong> do trabalhador para evitar problemas futuros.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Conte com um<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> software para gest\u00e3o de documentos<\/a><\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong> Leia tamb\u00e9m sobre o que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguridade-social\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RH e DP precisam saber sobre Seguridade Social<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>2. Afastamento do trabalho por doen\u00e7a INSS<\/strong><\/h3>\n<p>O afastamento do trabalho por doen\u00e7a INSS ocorre quando o colaborador precisa se afastar <strong>por mais de 15 dias<\/strong> devido a uma doen\u00e7a ou acidente.<\/p>\n<p>O funcion\u00e1rio deve entregar o atestado m\u00e9dico ou o<strong> comunicado de acidente de trabalho<\/strong> ao RH. Assim, os integrantes desse setor devem aconselhar o colaborador sobre o processo de requisi\u00e7\u00e3o da per\u00edcia m\u00e9dica e sobre os documentos necess\u00e1rios.<\/p>\n<p>O empregador deve fornecer uma <strong>declara\u00e7\u00e3o assinada<\/strong> com as informa\u00e7\u00f5es do \u00faltimo dia de trabalho. \u00c9 responsabilidade da empresa fornecer esses <strong>documentos<\/strong> para agilizar o acesso do trabalhador aos seus direitos.\u00a0Dessa forma, o trabalhador pode dar entrada no pedido de afastamento do INSS para garantir seu <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h3><strong>3. Afastamento pela licen\u00e7a-maternidade\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Muitas profissionais n\u00e3o sabem como conseguir o afastamento do trabalho por gravidez ou o afastamento do trabalho por <strong>estresse na gravidez<\/strong>.<\/p>\n<p>A licen\u00e7a-maternidade \u00e9 um direito da funcion\u00e1ria gestante e <strong>contribuinte do INSS<\/strong>. Essa licen\u00e7a\u00a0assegura a aus\u00eancia de 120 dias do trabalho <strong>sem perda do emprego e do sal\u00e1rio.<\/strong><\/p>\n<p>O RH da empresa deve estar atento a essa quest\u00e3o e orientar as trabalhadoras sobre os procedimentos necess\u00e1rios para dar entrada na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-parental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>licen\u00e7a<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental que o setor tranquilize a colaboradora gestante, fornecendo todas as informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 <strong>estabilidade no emprego<\/strong>. Isso porque a gestante n\u00e3o pode ser demitida sem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/justa-causa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>justa causa<\/strong><\/a> e deve ser reintegrada ao cargo que ocupava ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 eBook gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/licenca-parental-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guia para RH sobre Licen\u00e7a-parental, maternidade e paternidade<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>4. Afastamento do trabalho por depress\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Se um funcion\u00e1rio apresentar sintomas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/depressao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>depress\u00e3o<\/strong><\/a> relacionados ao ambiente de trabalho, o RH deve ajud\u00e1-lo a reunir os documentos necess\u00e1rios para dar in\u00edcio ao processo de<strong> afastamento do trabalho por depress\u00e3o.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>O colaborador deve comprovar que o transtorno est\u00e1 sendo causado pelo <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\">ambiente<\/a> de trabalho<\/strong> e apresentar laudos e outras evid\u00eancias.\u00a0Ap\u00f3s o trabalhador passar pela<strong>\u00a0per\u00edcia do INSS<\/strong>, poder\u00e1 ser\u00a0determinado o aux\u00edlio-doen\u00e7a ou a aposentadoria por invalidez.<\/p>\n<p>O RH tamb\u00e9m deve orientar o trabalhador sobre seus direitos, a estabilidade no emprego e a <strong>reintegra\u00e7\u00e3o<\/strong> ap\u00f3s o afastamento.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1<strong> Leia tamb\u00e9m sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ansiedade-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">como o RH deve lidar com a ansiedade no trabalho<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>5. Outros tipos de afastamentos previstos pela lei<\/strong><\/h3>\n<p>Al\u00e9m dos tipos de afastamentos do trabalho mencionados, existem outras situa\u00e7\u00f5es em que a aus\u00eancia do colaborador \u00e9 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-473-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">justificada<\/a>. Abaixo, veja como o RH pode lidar com essas situa\u00e7\u00f5es previstas no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-473-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>art. 473 da CLT<\/strong><\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Licen\u00e7a-casamento<\/strong>: at\u00e9 3 dias consecutivos de afastamento do trabalho;<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9-natal<\/strong>: at\u00e9 6 consultas m\u00e9dicas e exames complementares durante o hor\u00e1rio de trabalho;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Licen\u00e7a-paternidade<\/strong><\/a>: 1 dia na primeira semana ap\u00f3s o nascimento do filho e mais 5 dias ap\u00f3s;<\/li>\n<li><strong>Doa\u00e7\u00e3o de leite materno<\/strong>: afastamento v\u00e1lido com atestado de banco de leite oficial;<\/li>\n<li><strong>Doa\u00e7\u00e3o de sangue<\/strong>: 1 dia a cada 12 meses de afastamento para doa\u00e7\u00e3o de sangue;<\/li>\n<li><strong>Consultas m\u00e9dicas<\/strong>: 1 dia a cada 12 meses para <strong>acompanhamento de filhos de at\u00e9 6 anos<\/strong> a consultas m\u00e9dicas;<\/li>\n<li><strong>Exames preventivos de c\u00e2ncer<\/strong>: at\u00e9 3 dias a cada 12 meses de afastamento para realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos;<\/li>\n<li><strong>Falecimento<\/strong>: at\u00e9 2 dias consecutivos de afastamento em caso de falecimento de c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou dependente;<\/li>\n<li><strong>Alistamento militar<\/strong>: afastamento pelo tempo necess\u00e1rio para cumprir exig\u00eancias do Servi\u00e7o Militar;<\/li>\n<li><strong>Alistamento do eleitor<\/strong>: at\u00e9 2 dias consecutivos de afastamento para<strong> cumprir obriga\u00e7\u00f5es eleitorais;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Justi\u00e7a<\/strong>: falta justificada pelo tempo necess\u00e1rio em caso de comparecimento ao ju\u00edzo;<\/li>\n<li><strong>Evento sindical:<\/strong> afastamento pelo tempo necess\u00e1rio em reuni\u00f5es oficiais de organismos internacionais dos quais o Brasil seja membro;<\/li>\n<li><strong>Convoca\u00e7\u00e3o para mes\u00e1rio:<\/strong> at\u00e9 4 dias de afastamento sem preju\u00edzo salarial;<\/li>\n<li><strong>Greve<\/strong>: dias de greve aprovados pela Justi\u00e7a do Trabalho s\u00e3o considerados <strong>faltas justificadas<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Exame vestibular:<\/strong> falta justificada com documenta\u00e7\u00e3o durante provas de exame vestibular para ingresso em institui\u00e7\u00e3o de ensino superior.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-nojo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Licen\u00e7a-nojo ou licen\u00e7a-\u00f3bito<\/strong><\/a><strong>: o que \u00e9 e quais os direitos do colaborador<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcd6 Leia mais sobre o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-473-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Artigo 473 da CLT: a lei sobre as faltas justificadas e como elas funcionam<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><strong>Como o RH pode realizar a gest\u00e3o de afastamentos?<\/strong><\/h2>\n<p>Para gerenciar as solicita\u00e7\u00f5es de afastamentos e aus\u00eancias dos colaboradores, \u00e9 importante contar com a ajuda de <strong>software de RH<\/strong>.\u00a0Uma solu\u00e7\u00e3o eficiente \u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software de Recursos Humanos<\/strong><\/a> da Factorial, que permite aos funcion\u00e1rios solicitar dias de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>aus\u00eancias, afastamentos e f\u00e9rias<\/strong><\/a> em apenas alguns cliques.<\/p>\n<p>O RH e o gestor da equipe podem aprovar ou recusar a solicita\u00e7\u00e3o conforme o\u00a0<strong>motivo da aus\u00eancia.<\/strong> Al\u00e9m disso, o software garante que todos na empresa saibam quando um funcion\u00e1rio estar\u00e1 ausente.<\/p>\n<p>Usar esse tipo de software especializado ajuda a simplificar e agilizar o gerenciamento de afastamentos, economizando tempo e aumentando a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>produtividade<\/strong><\/a> do setor de RH.<\/p>\n<p>\ud83c\udfa5<strong> Veja como gerenciar as f\u00e9rias, folgas e aus\u00eancias com o software da Factorial \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer controle de faltas de funcion\u00e1rios na Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fLP7-JQelME?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; 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Confira:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Abandono do trabalho:<\/strong> \u00e9 a <strong>aus\u00eancia intencional<\/strong> e sem justificativa do trabalhador por <strong>30 dias consecutivos<\/strong>. Pode resultar em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-482-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demiss\u00e3o por justa causa<\/a> e exig\u00eancia de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indenizacao-trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">indeniza\u00e7\u00e3o<\/a> pelo empregador;<\/li>\n<li><strong>Aus\u00eancia do trabalho<\/strong>: pode ser justificada por determinados motivos, mas desde que tenha menos de 15 dias;<\/li>\n<li><strong>Afastamento do trabalho:<\/strong> pode ser tempor\u00e1rio ou definitivo, sendo motivado por quest\u00f5es legais ou contratuais, como <strong>doen\u00e7a<\/strong>, licen\u00e7a-maternidade, entre outros. A partir do 16\u00b0 dia, \u00e9 preciso encaminhar ao INSS, que ficar\u00e1 respons\u00e1vel por pagar o<strong>\u00a0sal\u00e1rio<\/strong> ao trabalhador.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>RH<\/strong>: procure sempre se manter informado sobre<strong> afastamento do trabalho<\/strong> para evitar maiores <strong>problemas para os colaboradores e para a empresa!\u00a0<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea \u00e9 um profissional de RH ou DP e quer estar preparado para lidar com o afastamento do trabalho dos colaboradores, ent\u00e3o confira este artigo completo! O afastamento do trabalho pode gerar muitas d\u00favidas tanto para os colaboradores quanto para as empresas. Por isso, \u00e9 importante que os profissionais de Recursos Humanos e Departamento<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/afastamento-do-trabalho\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":128,"featured_media":99539,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[425],"tags":[],"class_list":["post-98706","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-da-jornada-de-trabalho"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Afastamento do trabalho: quais s\u00e3o os tipos e o que diz a CLT | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Se voc\u00ea \u00e9 profissional de RH ou DP, deve saber lidar com o afastamento do trabalho. 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