{"id":98604,"date":"2023-04-11T17:31:23","date_gmt":"2023-04-11T15:31:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=98604"},"modified":"2024-02-27T16:17:55","modified_gmt":"2024-02-27T14:17:55","slug":"controle-de-frequencia-pessoa-juridica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-frequencia-pessoa-juridica\/","title":{"rendered":"Como desativar o controle de frequ\u00eancia para Pessoa Jur\u00eddica"},"content":{"rendered":"<p><strong>Acompanhar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jornada de trabalho<\/a> dos colaboradores \u00e9 uma tarefa muito importante para o pessoal do RH. Contudo, durante o processo de registro podem surgir alguns questionamentos em rela\u00e7\u00e3o aos prestadores de servi\u00e7os, os famosos PJ. Afinal, \u00e9 poss\u00edvel fazer o controle de frequ\u00eancia para Pessoa Jur\u00eddica?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao contratar servi\u00e7os de um profissional PJ, <strong>voc\u00ea deve ficar atento \u00e0s caracter\u00edsticas desse<\/strong> <\/span><b>tipo de contrata\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A principal \u00e9 que <\/span><b>n\u00e3o h\u00e1 <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vinculo-empregaticio-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, logo, \u00e9 necess\u00e1rio configurar seu controle de ponto e desativar o registro para PJ.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer entender mais sobre o controle de frequ\u00eancia para PJ e como desativ\u00e1-lo em um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>software de gest\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? Continue lendo este artigo e encontre as principais informa\u00e7\u00f5es sobre o assunto, tamb\u00e9m vamos apresentar uma <\/span><b>solu\u00e7\u00e3o completa para sua empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-frequencia-pessoa-juridica\/#por-que-o-controle-de-frequencia-para-pessoa-juridica-nao-e-valido\" title=\"Por que o controle de frequ\u00eancia para Pessoa Jur\u00eddica n\u00e3o \u00e9 v\u00e1lido?\" data-target-id=\"por-que-o-controle-de-frequencia-para-pessoa-juridica-nao-e-valido\">Por que o controle de frequ\u00eancia para Pessoa Jur\u00eddica n\u00e3o \u00e9 v\u00e1lido?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-frequencia-pessoa-juridica\/#como-desativar-o-controle-de-frequencia-para-pessoa-juridica-em-um-software-de-rh\" title=\"Como desativar o controle de frequ\u00eancia para Pessoa Jur\u00eddica em um software de RH\" data-target-id=\"como-desativar-o-controle-de-frequencia-para-pessoa-juridica-em-um-software-de-rh\">Como desativar o controle de frequ\u00eancia para Pessoa Jur\u00eddica em um software de RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-frequencia-pessoa-juridica\/#um-software-completo-para-seu-rh\" title=\"Um software completo para seu RH\" data-target-id=\"um-software-completo-para-seu-rh\">Um software completo para seu RH<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div> <\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\" id=\"21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a.png\"  alt=\"ferias ausencias rh\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n     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13.429\/2017<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, diz que:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresa prestadora de servi\u00e7os a terceiros \u00e9 a pessoa jur\u00eddica de direito privado destinada a prestar \u00e0 contratante servi\u00e7os determinados e espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>1\u00ba A empresa prestadora de servi\u00e7os contrata, remunera e dirige o trabalho realizado por seus trabalhadores, ou subcontrata outras empresas para realiza\u00e7\u00e3o desses servi\u00e7os.<\/li>\n<li>2\u00ba N\u00e3o se configura v\u00ednculo empregat\u00edcio entre os trabalhadores, ou s\u00f3cios das empresas prestadoras de servi\u00e7os, qualquer que seja o seu ramo, e a empresa contratante.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, ao contratar esses <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contrato-de-prestacao-de-servicos\/\"><b>profissionais PJ<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, voc\u00ea <strong>s\u00f3 poder\u00e1 exigir o cumprimento do que estiver acordado e documentado.<\/strong> O caminho para o desenvolvimento das demandas e em quais hor\u00e1rios est\u00e3o sendo feitos, n\u00e3o cabem nas regras de contrata\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <strong>a empresa deve garantir uma rela\u00e7\u00e3o de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e n\u00e3o de trabalho subordinado.<\/strong> Ou seja, n\u00e3o h\u00e1 exclusividade entre as partes, al\u00e9m do cumprimento do escopo de trabalho, prazo de entrega e pagamento.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/empresa-terceirizada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Empresa terceirizada: como contratar em 5 passos<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que acontece se a empresa quiser controlar a jornada de trabalho de PJ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme mencionamos, um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contrato-de-prestacao-de-servicos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o tem as mesmas obriga\u00e7\u00f5es que a CLT para cumprimento de hor\u00e1rios. <strong>O profissional PJ \u00e9 livre para gerenciar sua pr\u00f3pria jornada de trabalho<\/strong> da forma que considerar melhor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As d\u00favidas que surgem em rela\u00e7\u00e3o ao <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tolerancia-de-controle-de-frequencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de frequ\u00eancia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para Pessoa Jur\u00eddica derivam da crescente do termo &#8220;<\/span><b>pejotiza\u00e7\u00e3o&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Basicamente, muitas <strong>empresas passaram a contratar PJ com as mesmas qualifica\u00e7\u00f5es <\/strong><\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/carteira-assinada-quanto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CLT<\/a> para diminuir os encargos trabalhistas.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, <strong>essa<\/strong> <\/span><b>n\u00e3o \u00e9 uma pr\u00e1tica legal e viola os <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>direitos<\/b><\/a><b> do profissional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que escolheu seguir como prestador de servi\u00e7os. Isso porque as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o exigindo hor\u00e1rio fixo, dedica\u00e7\u00e3o exclusiva e outras caracter\u00edsticas atreladas a um colaborador interno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Essas a\u00e7\u00f5es podem desencadear em <\/strong><b>problemas fiscais e trabalhistas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Portanto, garanta que sua empresa est\u00e1 cumprindo com as obriga\u00e7\u00f5es corretamente em rela\u00e7\u00e3o ao profissional PJ.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como desativar o controle de frequ\u00eancia para Pessoa Jur\u00eddica em um software de RH<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s termos feito uma breve reflex\u00e3o sobre as contra\u00e7\u00f5es PJ, ainda fica um questionamento para empresas que utilizam o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/problemas-controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>controle de ponto<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Afinal, se n\u00e3o \u00e9 permitido ter controle da frequ\u00eancia para Pessoa Jur\u00eddica, <strong>como configurar o software controle de frequ\u00eancia e desligar a op\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada sistema tem uma forma variada para desativar o registro, mas, em geral, eles seguem um caminho similar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acessar as configura\u00e7\u00f5es do software controle de frequ\u00eancia e encontrar a op\u00e7\u00e3o que pode estar na \u00e1rea de controle de frequ\u00eancia ou gest\u00e3o de colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Depois, haver\u00e1 a op\u00e7\u00e3o de controle de frequ\u00eancia, e <strong>basta desmarcar para Pessoa Jur\u00eddica<\/strong>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, \u00e9 s\u00f3 salvar as altera\u00e7\u00f5es e pronto!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Algumas plataformas de RH permitem a configura\u00e7\u00e3o do ponto de forma individua<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>l para cada colaborador.<\/strong> Desse modo, \u00e9 poss\u00edvel <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-personalizado-rh\/\"><strong>personalizar<\/strong><\/a> de acordo com as necessidades da empresa e do profissional contratado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender na pr\u00e1tica como funciona esse processo, vamos ilustrar utilizando o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>software para RH da Factorial<\/b><\/a> como exemplo<span style=\"font-weight: 400;\">. Ao observar a imagem abaixo, veja que a interface inicial apresenta todos os servi\u00e7os dispon\u00edveis pelo nosso sistema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo \u00e9 encontrar o recurso destinado ao controle de frequ\u00eancia e, na sequ\u00eancia, adicionar uma<\/span><b> nova pol\u00edtica de frequ\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Observe, na figura abaixo, que \u00e9 bem simples de configurar, basta deixar todos os itens desativados e pronto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois que a nova pol\u00edtica para o rel\u00f3gio de ponto for criada, <strong>voc\u00ea s\u00f3 precisa adicionar os colaboradores externos.<\/strong> Ou seja, os profissionais em regime PJ que est\u00e3o alocados em sua empresa para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. Assim, <strong>eles permanecem no seu sistema, mas sem a obrigatoriedade de registrar a frequ\u00eancia de trabalho<\/strong>.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Um software completo para seu RH<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A facilidade em lidar com quest\u00f5es burocr\u00e1ticas encontradas nas rotinas de RH \u00e9 uma das principais vantagens em poder contar com a tecnologia. O <\/span><b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\">software da Factorial<\/a>, por exemplo, \u00e9 muito completo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na oferta de solu\u00e7\u00f5es inovadoras e estrat\u00e9gicas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da possibilidade de desativar o controle de frequ\u00eancia para Pessoa Jur\u00eddica, <strong>voc\u00ea tamb\u00e9m vai encontrar ferramentas para:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-ponto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Controle de ponto online e registro de frequ\u00eancia<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: para seus colaboradores internos terem uma visualiza\u00e7\u00e3o transparente da jornada de trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-turnos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Gest\u00e3o de turnos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: visando o cumprimento dos hor\u00e1rios determinados na contrata\u00e7\u00e3o dos profissionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-ferias-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Software de F\u00e9rias e Aus\u00eancias<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: deixando de lado as planilhas, voc\u00ea tamb\u00e9m consegue dar autonomia aos trabalhadores para gerirem suas f\u00e9rias, folgas e licen\u00e7as;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: um sistema completo e personalizado para encontrar novos talentos, incluindo profissionais PJ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Gest\u00e3o de documentos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: uma nova forma de administrar todos os documentos da sua empresa em um \u00fanico lugar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Assista ao v\u00eddeo abaixo e descubra porque nossa plataforma \u00e9 r\u00e1pida, simples e flex\u00edvel \ud83c\udfa5<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Factorial - R\u00e1pida, simples e flex\u00edvel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dUY3z9UAA0I?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Tenha uma gest\u00e3o de pessoas completa em sua empresa e n\u00e3o se preocupe com o controle de frequ\u00eancia para Pessoa Jur\u00eddica. <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do nosso sistema e transforme a \u00e1rea de RH da empresa!<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acompanhar a jornada de trabalho dos colaboradores \u00e9 uma tarefa muito importante para o pessoal do RH. Contudo, durante o processo de registro podem surgir alguns questionamentos em rela\u00e7\u00e3o aos prestadores de servi\u00e7os, os famosos PJ. Afinal, \u00e9 poss\u00edvel fazer o controle de frequ\u00eancia para Pessoa Jur\u00eddica?\u00a0 Ao contratar servi\u00e7os de um profissional PJ, voc\u00ea<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-frequencia-pessoa-juridica\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":100486,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[425],"tags":[440],"class_list":["post-98604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-da-jornada-de-trabalho","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Controle de frequ\u00eancia para Pessoa Jur\u00eddica: \u00e9 permitido? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Uma d\u00favida bastante recorrente nas empresas \u00e9 sobre como fazer o controle de frequ\u00eancia para Pessoa Jur\u00eddica: \u00e9 permitido? 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