{"id":98472,"date":"2023-04-06T18:48:24","date_gmt":"2023-04-06T16:48:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=98472"},"modified":"2023-05-12T11:54:15","modified_gmt":"2023-05-12T09:54:15","slug":"fiscalizacao-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fiscalizacao-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Como preparar sua empresa para uma poss\u00edvel fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho"},"content":{"rendered":"<p><strong>Toda empresa est\u00e1 sujeita \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho, ou fiscaliza\u00e7\u00e3o trabalhista, em algum momento. Quem \u00e9 gestor ou atua no setor de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recursos Humanos e Departamento Pessoal<\/a> precisa estar familiarizado com esta a\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Vale ressaltar que o principal intuito da atividade \u00e9 combater a informalidade e garantir o cumprimento das <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leis trabalhistas<\/a>. <span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, \u00e9 indispens\u00e1vel que sua empresa esteja preparada para lidar com a situa\u00e7\u00e3o. Qualquer sinal de irregularidade nos documentos pode acarretar <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-e-financeiro-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>perdas financeiras<\/b><\/a><b> significativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al\u00e9m de<\/span><b> prejudicar a imagem da marca<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por conta disso, separamos algumas informa\u00e7\u00f5es importantes sobre a <\/span><b>fiscaliza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Continue a leitura e entenda como o RH e DP podem ajudar na prepara\u00e7\u00e3o, quais documentos s\u00e3o exigidos e os respons\u00e1veis por executar o processo.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fiscalizacao-do-trabalho\/#como-funciona-a-fiscalizacao-do-trabalho\" title=\"Como funciona a fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho?\" data-target-id=\"como-funciona-a-fiscalizacao-do-trabalho\">Como funciona a fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fiscalizacao-do-trabalho\/#quem-faz-a-fiscalizacao-do-trabalho\" title=\"Quem faz a fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho?\" data-target-id=\"quem-faz-a-fiscalizacao-do-trabalho\">Quem faz a fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fiscalizacao-do-trabalho\/#dados-da-fiscalizacao-do-trabalho-no-brasil\" title=\"Dados da fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho no Brasil\" data-target-id=\"dados-da-fiscalizacao-do-trabalho-no-brasil\">Dados da fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho no Brasil<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fiscalizacao-do-trabalho\/#como-rh-e-dp-podem-se-preparar-para-a-fiscalizacao-do-trabalho\" title=\"Como RH e DP podem se preparar para a fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho?\" data-target-id=\"como-rh-e-dp-podem-se-preparar-para-a-fiscalizacao-do-trabalho\">Como RH e DP podem se preparar para a fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fiscalizacao-do-trabalho\/#gestao-de-documentos-eficiente\" title=\"Gest\u00e3o de documentos eficiente\" data-target-id=\"gestao-de-documentos-eficiente\">Gest\u00e3o de documentos eficiente<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona a fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O caminho para que a fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho ocorra \u00e9 <\/span><b>por meio de uma den\u00fancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ela pode ser feita por <strong>um colaborador que suspeita de irregularidades, um juiz do Minist\u00e9rio do Trabalho ou pelo pr\u00f3prio auditor fiscal.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo as disposi\u00e7\u00f5es da <\/span><a href=\"https:\/\/in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/portaria-n-547-de-22-de-outubro-de-2021-359093937\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Portaria n.\u00ba 547\/2021<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que disciplina a atua\u00e7\u00e3o de inspe\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho, <strong>existem duas maneiras de dar continuidade na fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/strong>, veja:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Direta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: que pode ser executada de forma dirigida, quando os fiscais v\u00e3o at\u00e9 \u00e0 empresa, e mista que, al\u00e9m da visita, solicita documentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indireta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: feita com a apresenta\u00e7\u00e3o de documentos, podendo ser presencial ou digital (eletr\u00f4nica).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entendidos esses dois caminhos, \u00e9 importante que os profissionais do<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Departamento Pessoal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> conhe\u00e7am os <\/span><b>principais tipos de fiscaliza\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Somente com esse conhecimento ser\u00e1 poss\u00edvel entender como funciona o processo e se preparar do melhor jeito para o momento. Confira, na sequ\u00eancia:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Por den\u00fancias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A fiscaliza\u00e7\u00e3o por den\u00fancia, como o pr\u00f3prio nome sugere, ocorre a partir de uma queixa feita aos \u00f3rg\u00e3os governamentais. S\u00e3o considerados <\/span><b>descumprimentos das leis trabalhistas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, qualquer situa\u00e7\u00e3o prejudicial ao trabalhador, por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o pagamento de direitos trabalhistas (<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-minimo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">sal\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, impostos, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, etc);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ambiente de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> em m\u00e1s condi\u00e7\u00f5es que p\u00f5em em risco a vida dos colaboradores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dirigida<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de fiscaliza\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 organizada pela <\/span><b>Secretaria de Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (SIT). A Portaria do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia determina a modalidade como:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; dirigida &#8211; cujo in\u00edcio e desenvolvimento ocorrem nos locais de trabalho ou estabelecimentos fiscalizados.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os \u00f3rg\u00e3os encarregados definem um per\u00edodo para realizar o procedimento e qualquer empresa est\u00e1 sujeita, caso eles considerem necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Indireta<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 feita a partir do recebimento de uma <\/span><b>Notifica\u00e7\u00e3o para Apresenta\u00e7\u00e3o de Documentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (NAD). Ao receber esse of\u00edcio, a empresa deve preparar os documentos exigidos para a fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho e apresent\u00e1-los posteriormente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente, a documenta\u00e7\u00e3o deve ser entregue nas Delegacias Regionais do Trabalho para que os auditores fa\u00e7am as verifica\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Imediata<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A fiscaliza\u00e7\u00e3o imediata n\u00e3o precisa de uma den\u00fancia ou de outro procedimento para ocorrer. Basta o auditor-fiscal identificar que o trabalhador est\u00e1 colocando sua <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>sa\u00fade<\/b><\/a><b> e <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguranca-do-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>seguran\u00e7a<\/b><\/a><b> em risco<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para o cumprimento das fun\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, a lideran\u00e7a deve ser comunicada imediatamente e a empresa recebe um auto de infra\u00e7\u00e3o. Em casos mais graves, o auditor expedir\u00e1 um termo para <\/span><b>embargar ou interditar a empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Para an\u00e1lise de acidente do trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando ocorre um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/acidente-trajeto-lei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">acidente de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> grave ou at\u00e9 mesmo fatal, essa situa\u00e7\u00e3o abre precedente para a fiscaliza\u00e7\u00e3o. Isso porque os profissionais designados para fiscalizar v\u00e3o <\/span><b>coletar dados e informa\u00e7\u00f5es para determinar as poss\u00edveis causas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que sua empresa tem obriga\u00e7\u00e3o de prestar socorro ao colaborador ferido. Al\u00e9m disso, o setor de RH e DP deve notificar por meio de uma Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho (CAT) aos \u00f3rg\u00e3os competentes. O procedimento relacionado com eventos de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguranca-do-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (SST) \u00e9 feito pela plataforma <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>eSocial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Do recolhimento do FGTS e Contribui\u00e7\u00e3o Social<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos tipos de fiscaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 relacionado com a <\/span><b>an\u00e1lise do recolhimento do <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-fgts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>FGTS<\/b><\/a><b> e da Contribui\u00e7\u00e3o Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Os auditores averiguam se a empresa est\u00e1 em ordem ou com alguma irregularidade com as contribui\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao identificar a aus\u00eancia de pagamentos \u00e9 emitido uma Notifica\u00e7\u00e3o Fiscal para Recolhimento da Contribui\u00e7\u00e3o, sendo <\/span><b>obrigat\u00f3ria a quita\u00e7\u00e3o dos valores em aberto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A empresa tamb\u00e9m recebe um auto de infra\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcd6 O que acha de retomar todas as informa\u00e7\u00f5es acerca da <\/span><b>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Para isso, basta voc\u00ea baixar nosso guia atualizado sobre a legisla\u00e7\u00e3o. \u00c9 sua chance de <strong>estar ainda mais preparado<\/strong> para uma poss\u00edvel fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho \ud83d\udce5<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\" id=\"60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69.png\"  alt=\"ebook leis\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quem faz a fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os respons\u00e1veis pela tarefa de fiscalizar as empresas s\u00e3o o Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia (MTP) e o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT). Cada \u00f3rg\u00e3o possui seus pr\u00f3prios profissionais qualificados para executar as a\u00e7\u00f5es: <\/span><b>Auditores-fiscais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (MTP) e <\/span><b>Procuradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (MPT).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A atua\u00e7\u00e3o do MTP \u00e9 exclusivamente administrativa, ou seja, ela age extrajudicialmente, pois os <\/span><b>auditores possuem legitimidade e compet\u00eancia para as averigua\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Desse modo, eles est\u00e3o preparados para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fazer visitas fiscais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicitar documenta\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavrar autos de infra\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impor penalidades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, o MPT n\u00e3o est\u00e1 ligado a nenhum dos tr\u00eas poderes e <\/span><b>pode entrar com a\u00e7\u00f5es judiciais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sempre visando a garantia do cumprimento dos <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>direitos trabalhistas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, antes de chegar a qualquer extremo como auto de infra\u00e7\u00e3o, a\u00e7\u00e3o judicial, etc. pode ocorrer uma <\/span><b>dupla visita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O pr\u00f3ximo t\u00f3pico vai abordar com mais detalhes esse procedimento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Crit\u00e9rios para a dupla visita de uma fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O conceito de dupla visita \u00e9 explicado no pr\u00f3prio termo e consiste em mais de uma averigua\u00e7\u00e3o da empresa. Em um primeiro momento s\u00e3o apontadas as irregularidades da empresa e o que ela precisa fazer. Na sequ\u00eancia \u00e9 feita uma nova avalia\u00e7\u00e3o para analisar o cumprimento ou n\u00e3o das determina\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, isso <\/span><b>n\u00e3o \u00e9 uma regra aplic\u00e1vel a todas as fiscaliza\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Existem condi\u00e7\u00f5es previstas na lei que permitem a dupla visita, confira:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas novas, independente do porte;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organiza\u00e7\u00f5es que possuam poucos colaboradores (at\u00e9 10);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Institui\u00e7\u00f5es de pequeno porte e microempresas (ME, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-mei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>MEI<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, etc.);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lei nova com vig\u00eancia de at\u00e9 90 dias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Dados da fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho no Brasil<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de seguir para os passos de prepara\u00e7\u00e3o, resolvemos apresentar alguns dados importantes sobre a fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho. Considerando o cen\u00e1rio brasileiro atual, coletamos informa\u00e7\u00f5es do radar da <\/span><a href=\"https:\/\/sit.trabalho.gov.br\/radar\/#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Subsecretaria de Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nos \u00faltimos 12 meses foram identificadas cerca de 131 mil irregularidades associadas com SST;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O ano de 2022 fechou com 35.933 empresas fiscalizadas sobre o recolhimento do FGTS. Os valores notificados ultrapassam a casa dos cinco bilh\u00f5es de reais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como RH e DP podem se preparar para a fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entendendo todos esses pontos iniciais, fica cada vez mais evidente a necessidade de estar preparado para uma fiscaliza\u00e7\u00e3o, certo?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, qualquer irregularidade que afete o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>bem-estar dos trabalhadores<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pode resultar em consequ\u00eancias s\u00e9rias para a sua empresa. Desde <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-de-custos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">perdas financeiras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e constru\u00e7\u00e3o de uma imagem negativa da marca at\u00e9 o fechamento do local.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separamos algumas dicas para superar essas possibilidades e garantir que os setores de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos e Departamento Pessoal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estejam preparados. Entenda, abaixo:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Auditoria interna<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A auditoria interna <strong>\u00e9 o principal caminho para alinhar todas as irregularidades da empresa e elimin\u00e1-las.<\/strong> Por\u00e9m, apenas listar de cabe\u00e7a o que n\u00e3o est\u00e1 correto ser\u00e1 uma tarefa falha, o ideal \u00e9 mapear todos os pontos que podem ser questionados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, fica mais f\u00e1cil para voc\u00ea e o pessoal de RH e DP lidar com quest\u00f5es, por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento de horas extras atrasadas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratos de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentos <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-consensual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rescis\u00f3rios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Extratos previdenci\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separa um tempo para analisar com aten\u00e7\u00e3o a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguranca-do-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">seguran\u00e7a do trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, verifique como est\u00e3o os equipamentos, o ambiente, etc. N\u00e3o esque\u00e7a de averiguar as documenta\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m, falaremos sobre elas mais a frente.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Documenta\u00e7\u00f5es prontas e organizadas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir do levantamento feito na auditoria interna, o pr\u00f3ximo passo envolve <\/span><b>manter a documenta\u00e7\u00e3o organizada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A melhor dica, nesses casos, \u00e9 utilizar um sistema como o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de gest\u00e3o para RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da Factorial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ter <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/carteira-de-trabalho-digital-como-fazer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">documentos digitalizados e digitais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> salvos em um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-na-nuvem-saas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">servidor <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">(local ou em nuvem) garante agilidade aos demais processos. Isso porque voc\u00ea conseguir\u00e1 acessar de forma pr\u00e1tica qualquer informa\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria e apresentar ao auditor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se que todos os contratos e espelhos de ponto precisam estar assinados pelos colaboradores. No caso de utilizar recursos digitais, a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/assinatura-digital\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>assinatura eletr\u00f4nica<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma ferramenta muito \u00fatil.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Documenta\u00e7\u00e3o para a Seguran\u00e7a do Trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme deixamos explicado, a documenta\u00e7\u00e3o referente a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguranca-do-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguran\u00e7a do Trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> deve ser vista com extrema aten\u00e7\u00e3o. N\u00e3o apenas por envolver a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>condi\u00e7\u00e3o do local<\/b><\/a><b> e a <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-no-trabalho-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>sa\u00fade do colaborador<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mas devido \u00e0 grande quantidade de documentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre os principais registramos est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cart\u00e3o de CNPJ da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">CNAE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descricao-de-cargos-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rela\u00e7\u00e3o de cargos e descri\u00e7\u00e3o de suas fun\u00e7\u00f5es<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Livro de Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Laudo t\u00e9cnico das instala\u00e7\u00f5es el\u00e9tricas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Certificados ambientais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documenta\u00e7\u00e3o dos EPIs;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Laudo de insalubridade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documenta\u00e7\u00e3o da CIPA;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atestado de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sa\u00fade Ocupacional <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">(ASO);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho (AET).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lista ainda inclui muitos outros documentos que asseguram o ambiente e as condi\u00e7\u00f5es dele. Contar com um <\/span><b>sistema para <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>gest\u00e3o de documentos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> facilitar\u00e1 a organiza\u00e7\u00e3o e o acesso a essas informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Livro de Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>Livro de Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um documento muito importante para a continuidade da regulariza\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a. Esse fato se deve aos dados contidos nele, que compreendem desde a primeira visita de auditores na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo fica registrado no caderno e funciona como uma <\/span><b>ferramenta auxiliar da fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A aus\u00eancia do livro configura infra\u00e7\u00e3o de acordo com a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">CLT <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">e a multa varia de R$ 200,00 a R$ 2.000,00. A obrigatoriedade pelo livro n\u00e3o se aplica a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-mei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">microempresas <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">e empresas de pequeno porte.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de documentos eficiente<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como se preparar para a fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho,<\/span><b> conte com a Factorial para te ajudar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nosso sistema \u00e9 completo e permite a gest\u00e3o de documentos eficiente e \u00e1gil.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-98489 size-large\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/06153211\/Captura-de-Tela-2023-04-06-a%CC%80s-15.32.02-1024x625.png\" alt=\"fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho\" width=\"1024\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/06153211\/Captura-de-Tela-2023-04-06-a%CC%80s-15.32.02-1024x625.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/06153211\/Captura-de-Tela-2023-04-06-a%CC%80s-15.32.02-300x183.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/06153211\/Captura-de-Tela-2023-04-06-a%CC%80s-15.32.02-768x469.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/06153211\/Captura-de-Tela-2023-04-06-a%CC%80s-15.32.02.png 1310w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\">software para RH da Factorial<\/a> voc\u00ea pode:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Criar pastas personalizadas para separar e organizar seus documentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-capital-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compartilhar com os profissionais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> informa\u00e7\u00f5es de forma r\u00e1pida;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coletar <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-assinatura-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">assinaturas 100% digitais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e seguras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gerar-relatorios-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Criar relat\u00f3rios sobre dados do neg\u00f3cio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Veja no v\u00eddeo como funciona <\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Guia da Factorial: gest\u00e3o de documentos centralizada em um software de RH e DP\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/yscQoDeVshI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toda empresa est\u00e1 sujeita \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho, ou fiscaliza\u00e7\u00e3o trabalhista, em algum momento. Quem \u00e9 gestor ou atua no setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal precisa estar familiarizado com esta a\u00e7\u00e3o. Vale ressaltar que o principal intuito da atividade \u00e9 combater a informalidade e garantir o cumprimento das leis trabalhistas. 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