{"id":98444,"date":"2023-04-06T18:10:23","date_gmt":"2023-04-06T16:10:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=98444"},"modified":"2023-05-12T11:55:28","modified_gmt":"2023-05-12T09:55:28","slug":"seguridade-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguridade-social\/","title":{"rendered":"O que RH e DP precisam saber sobre Seguridade Social"},"content":{"rendered":"<p><strong>Diariamente, profissionais de RH e DP precisam lidar com quest\u00f5es burocr\u00e1ticas e amparar os colaboradores. Entre essas demandas, est\u00e3o os assuntos relacionados com a Seguridade Social. Voc\u00ea, como gestor da empresa, j\u00e1 tinha ouvido falar sobre esse sistema?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, todos os brasileiros t\u00eam <\/span><b>direito a pol\u00edticas p\u00fablicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que os amparam em determinadas situa\u00e7\u00f5es que comprometem sua renda. <strong>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguro-desemprego\/\">seguro-desemprego<\/a> \u00e9 um dos benef\u00edcios e servi\u00e7os disponibilizados na promo\u00e7\u00e3o da<\/strong> <\/span><b>dignidade e estabilidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que voc\u00ea esteja alinhado com todos os <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>direitos trabalhistas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 importante entender <strong>o que \u00e9 Seguridade Social<\/strong>. Al\u00e9m disso, existem outras quest\u00f5es que devem ser conhecidas, como <strong>os princ\u00edpios, a legisla\u00e7\u00e3o e os tr\u00eas pilares<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue a leitura deste artigo e garanta a sua atualiza\u00e7\u00e3o e a de seus <\/span><b>colaboradores do RH e DP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguridade-social\/#seguridade-social-o-que-e\" title=\"Seguridade Social: o que \u00e9?\" data-target-id=\"seguridade-social-o-que-e\">Seguridade Social: o que \u00e9?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguridade-social\/#quais-os-tres-pilares-da-seguridade-social\" title=\"Quais os tr\u00eas pilares da Seguridade Social?\" data-target-id=\"quais-os-tres-pilares-da-seguridade-social\">Quais os tr\u00eas pilares da Seguridade Social?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguridade-social\/#quais-sao-os-principios-da-seguridade-social\" title=\"Quais s\u00e3o os princ\u00edpios da Seguridade Social?\" data-target-id=\"quais-sao-os-principios-da-seguridade-social\">Quais s\u00e3o os princ\u00edpios da Seguridade Social?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div> <\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Seguridade Social: o que \u00e9?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Sistema Brasileiro de Seguridade Social \u00e9 um conjunto de a\u00e7\u00f5es e medidas que conferem ao cidad\u00e3o os direitos \u00e0 <\/span><b>Sa\u00fade, Assist\u00eancia e Previd\u00eancia Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Logo, \u00e9 vista como uma garantia para que as pessoas se sintam seguras, protegidas e assistidas em situa\u00e7\u00f5es de vulnerabilidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cria\u00e7\u00e3o desse sistema \u00e9 uma consequ\u00eancia da redemocratiza\u00e7\u00e3o do Brasil, em 1985, que passou a priorizar a <\/span><b>valoriza\u00e7\u00e3o da dignidade do cidad\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para isso, de acordo com o <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm#:~:text=CAP%C3%8DTULO%20II-,DA%20SEGURIDADE%20SOCIAL,-SE%C3%87%C3%83O%20I\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cap\u00edtulo II da Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <strong>a Seguridade Social deve ser financiada pela pr\u00f3pria sociedade.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma direta ou indireta, o financiamento compreende recursos obtidos a partir da <\/span><b>receita da Uni\u00e3o e das contribui\u00e7\u00f5es sociais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O primeiro diz respeito aos recursos estaduais, do Distrito Federal e municipais, j\u00e1 o segundo oriunda de outras fontes, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Das empresas<\/strong> com incidentes sobre a remunera\u00e7\u00e3o paga ou creditada aos segurados, sobre o faturamento e lucro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Dos empregados<\/strong> dom\u00e9sticos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Dos trabalhadores<\/strong> com incidentes em seu sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os tr\u00eas pilares da Seguridade Social?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda relacionado com a explica\u00e7\u00e3o sobre o que \u00e9 Seguridade Social, mencionamos tr\u00eas fatores: <strong>Sa\u00fade, Assist\u00eancia e Previd\u00eancia Social.<\/strong> Esses tr\u00eas s\u00e3o considerados <\/span><b>os pilares da oferta de seguran\u00e7a e prote\u00e7\u00e3o aos brasileiros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como gestor, \u00e9 importante que voc\u00ea esteja atento aos direitos oferecidos pelo Governo aos seus colaboradores. Dessa forma, voc\u00ea consegue destinar esfor\u00e7os para <\/span><b>garantir o bom atendimento e amparo desses profissionais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. E, claro, n\u00e3o esque\u00e7a de alinhar as ideias com os setores de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a> e Departamento Pessoal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, vamos entender um pouco mais sobre cada pilar e o que ele oferece, confira, na sequ\u00eancia:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Sa\u00fade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se pensarmos em rela\u00e7\u00e3o ao pa\u00eds todo, <strong>o SUS \u00e9 uma pol\u00edtica p\u00fablica que assegura o direito aos cuidados com a sa\u00fade para todos.<\/strong> Est\u00e1 determinado na Constitui\u00e7\u00e3o e na <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/L8212rep.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Lei n.\u00ba 8.212\/1991<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, no Artigo 2\u00ba.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea sabe qual o papel da empresa em rela\u00e7\u00e3o a isso? As al\u00edneas <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">a<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">f<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> da <\/span><b>Lei Org\u00e2nica da Seguridade Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dizem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>O acesso<\/strong> deve ser universal e igualit\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Priorizar<\/strong> <strong>o atendimento<\/strong> integral e as atividades preventivas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>A iniciativa privada<\/strong> participar\u00e1 da assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade obedecendo aos preceitos constitucionais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante disso, <strong>sua empresa poder\u00e1 disponibilizar benef\u00edcios como <\/strong><\/span><b>planos de sa\u00fade empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para os colaboradores. Contudo, <strong>n\u00e3o se trata de uma condi\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria<\/strong>, mas que pode gerar impactos positivos para a imagem da sua marca.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao demonstrar que se preocupa com a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>sa\u00fade e bem-estar no ambiente de trabalho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, assume um posicionamento de destaque. Logo, mesmo que n\u00e3o disponibilizando assist\u00eancia, voc\u00ea pode desenvolver atividades de conscientiza\u00e7\u00e3o e incentivo aos cuidados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os RHs possuem um calend\u00e1rio composto por diversas datas para campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o, por exemplo, <\/span><b>Outubro Rosa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/marco-azul-marinho-e-lilas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Mar\u00e7o Azul-marinho e Lil\u00e1s<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>Novembro Azul<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udccb <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/planner-calendario-rh-dp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Baixe nosso calend\u00e1rio para RH e DP<\/a> e conhe\u00e7a todas as datas que precisam ser lembrada \ud83d\udce5<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/planner-calendario-rh-dp\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525\" id=\"2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525.png\"  alt=\"calendario\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2418a205-bef1-4191-93fc-87ee81377525', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Assist\u00eancia Social<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Assist\u00eancia Social diz respeito \u00e0s pol\u00edticas p\u00fablicas para <\/span><b>prover as necessidades b\u00e1sicas dos cidad\u00e3os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esses direitos independem da exist\u00eancia de uma contribui\u00e7\u00e3o \u00e0 Seguridade Social e visam:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proteger as fam\u00edlias, priorizando a maternidade, a inf\u00e2ncia e a velhice;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Amparar crian\u00e7as e adolescentes carentes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivar a integra\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integrar \u00e0 comunidade pessoas portadoras de defici\u00eancias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-minimo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">como benef\u00edcio mensal para pessoas com defici\u00eancia e idosos que promovem o sustento de sua fam\u00edlia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Os exemplos mais comuns de ajuda que o Governo oferece s\u00e3o: Bolsa-Fam\u00edlia, aposentadoria, SUS, Aux\u00edlio Emergencial e PETI<\/strong> (Programa de Erradica\u00e7\u00e3o do Trabalho Infantil).<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Previd\u00eancia Social<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Previd\u00eancia Social envolve um conjunto de benef\u00edcios disponibilizados por meio do <\/span><b>Instituto Nacional do Seguro Nacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (INSS). S\u00e3o manuten\u00e7\u00f5es designadas para o amparo do benefici\u00e1rio em situa\u00e7\u00f5es como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidade de exercer atividades (aux\u00edlio-doen\u00e7a, pens\u00e3o por invalidez);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Idade avan\u00e7ada (aposentadoria por idade);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tempo de servi\u00e7o (aposentadoria);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desemprego involunt\u00e1rio (<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguro-desemprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">seguro desemprego<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-fgts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encargos de fam\u00edlia, reclus\u00e3o ou morte (<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">licen\u00e7a-maternidade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">paternidade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pens\u00e3o por morte, entre outros).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses servi\u00e7os n\u00e3o s\u00e3o desenvolvidos por sua empresa, mas devem ser garantidos para seus colaboradores. Por isso existe o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>eSocial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, uma forma do Governo ter acesso direto aos dados das pessoas e entender as contribui\u00e7\u00f5es feitas pela organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a institui\u00e7\u00e3o paga o sal\u00e1rio de seus funcion\u00e1rios, ela tamb\u00e9m deve estar atualizada quanto aos encargos trabalhistas. Tanto <\/span><b>INSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quanto <\/span><b>FGTS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> possuem descontos na <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">folha de pagamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para garantir os benef\u00edcios j\u00e1 mencionados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A melhor forma de garantir que todas as atribui\u00e7\u00f5es est\u00e3o sendo cumpridas \u00e9 contar com um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>software de gest\u00e3o para seu RH<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, todas as informa\u00e7\u00f5es poder\u00e3o ser integradas entre o sistema interno e o Governo, sem a necessidade de preencher manualmente guias, planilhas, etc.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Conhe\u00e7a a Factorial e descubra como ela pode ajudar sua empresa a cumprir os encargos trabalhistas sem desperdi\u00e7ar tempo com processos burocr\u00e1ticos \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os princ\u00edpios da Seguridade Social?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>A Lei Org\u00e2nica da Seguridade Social determina que os itens abaixo compreendem os princ\u00edpios e diretrizes da Seguridade Social.<\/strong> Eles regulam a organiza\u00e7\u00e3o e o custeio do sistema, a fim de garantir o cumprimento dos seus objetivos. Confira quais s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Universalidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da cobertura e do atendimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Uniformidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e equival\u00eancia dos benef\u00edcios e servi\u00e7os \u00e0s popula\u00e7\u00f5es urbanas e rurais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seletividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e distributividade na presta\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios e servi\u00e7os;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Irredutibilidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do valor dos benef\u00edcios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Equidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na forma de participa\u00e7\u00e3o no custeio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Diversidade de financiamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Car\u00e1ter democr\u00e1tico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e descentralizado da gest\u00e3o administrativa, englobando comunidade, trabalhadores, empres\u00e1rios e aposentados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como pode ver, existem muitas informa\u00e7\u00f5es importantes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Seguridade Social que devem ser vistas. Seu papel como gestor ou l\u00edder de uma empresa \u00e9 <\/span><b>orientar os profissionais de RH e DP a seguirem as determina\u00e7\u00f5es legais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Desse modo, voc\u00ea evita problemas que podem acarretar processos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Para ficar ainda mais atento, leia nosso artigo sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/multas-esocial\/#9-possiveis-multas-que-a-empresa-pode-sofrer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o eSocial e as poss\u00edveis multas que a empresa pode sofrer<\/a> se n\u00e3o enviar as informa\u00e7\u00f5es corretas para o sistema \ud83d\udcda<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diariamente, profissionais de RH e DP precisam lidar com quest\u00f5es burocr\u00e1ticas e amparar os colaboradores. Entre essas demandas, est\u00e3o os assuntos relacionados com a Seguridade Social. Voc\u00ea, como gestor da empresa, j\u00e1 tinha ouvido falar sobre esse sistema? Em resumo, todos os brasileiros t\u00eam direito a pol\u00edticas p\u00fablicas que os amparam em determinadas situa\u00e7\u00f5es que<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguridade-social\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":100472,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[440],"class_list":["post-98444","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Seguridade social: o que o RH e o DP precisam saber | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Seguridade Social: voc\u00ea conhece todas as informa\u00e7\u00f5es que circundam esse sistema de pol\u00edticas p\u00fablicas? 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