{"id":98413,"date":"2023-04-06T17:47:21","date_gmt":"2023-04-06T15:47:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=98413"},"modified":"2023-05-12T11:56:07","modified_gmt":"2023-05-12T09:56:07","slug":"estabilidade-provisoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/estabilidade-provisoria\/","title":{"rendered":"Estabilidade provis\u00f3ria: entenda o que \u00e9, como funciona e quem tem direito"},"content":{"rendered":"<p><strong>A estabilidade provis\u00f3ria \u00e9 um importante <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">direito trabalhista<\/a> que garante a perman\u00eancia do colaborador na empresa em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. Voc\u00ea, como gestor ou profissional de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RH<\/a> e DP, est\u00e1 habituado a este termo e o que ele significa?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que podem existir algumas d\u00favidas quando se pensa na <\/span><b>garantia de emprego<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, principalmente, se voc\u00ea n\u00e3o estiver atento \u00e0s determina\u00e7\u00f5es legais. Afinal, <strong>o descumprimento dessa estabilidade pode trazer <\/strong><\/span><b>consequ\u00eancias financeiras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, neste artigo, vamos explicar o que \u00e9 estabilidade provis\u00f3ria no emprego, como ela funciona e quem tem direito. Tamb\u00e9m <\/span><b>responderemos outras quest\u00f5es relevantes<\/b>.<span style=\"font-weight: 400;\"> Para aprofundar seu conhecimento sobre o tema, basta continuar lendo para esclarecer todas as d\u00favidas.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/estabilidade-provisoria\/#entenda-o-que-e-estabilidade-provisoria-e-como-ela-funciona\" title=\"Entenda o que \u00e9 estabilidade provis\u00f3ria e como ela funciona\" data-target-id=\"entenda-o-que-e-estabilidade-provisoria-e-como-ela-funciona\">Entenda o que \u00e9 estabilidade provis\u00f3ria e como ela funciona<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/estabilidade-provisoria\/#quem-tem-direito-a-estabilidade-provisoria-no-emprego\" title=\"Quem tem direito \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria no emprego?\" data-target-id=\"quem-tem-direito-a-estabilidade-provisoria-no-emprego\">Quem tem direito \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria no emprego?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/estabilidade-provisoria\/#principais-duvidas-sobre-estabilidade-provisoria\" title=\"Principais d\u00favidas sobre estabilidade provis\u00f3ria\" data-target-id=\"principais-duvidas-sobre-estabilidade-provisoria\">Principais d\u00favidas sobre estabilidade provis\u00f3ria<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/estabilidade-provisoria\/#como-estar-um-passo-a-frente-em-relacao-a-legislacao\" title=\"Como estar um passo \u00e0 frente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o\" data-target-id=\"como-estar-um-passo-a-frente-em-relacao-a-legislacao\">Como estar um passo \u00e0 frente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Entenda o que \u00e9 estabilidade provis\u00f3ria e como ela funciona<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/Del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> determina como estabilidade provis\u00f3ria o <\/span><b>direito do colaborador continuar empregado em determinadas situa\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Os casos previstos pelos <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">direitos trabalhistas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mais comuns s\u00e3o quando h\u00e1 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/acidente-trajeto-lei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">acidentes de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gravidez<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, a empresa n\u00e3o poder\u00e1 fazer o desligamento desse profissional <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/justa-causa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>sem justa causa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso porque a condi\u00e7\u00e3o da pessoa \u00e9 de vulnerabilidade, logo, perder a fonte de renda familiar imediatamente seria uma problem\u00e1tica<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, essa garantia n\u00e3o \u00e9 permanente e, por ter <\/span><b>car\u00e1ter provis\u00f3rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, significa que haver\u00e1 um per\u00edodo v\u00e1lido. Este ainda n\u00e3o \u00e9 igual para todos os casos e mostraremos no pr\u00f3ximo t\u00f3pico mais detalhes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, voc\u00ea deve estar atento aos <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-de-desligamento-perguntas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>processos de desligamento<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da sua empresa para evitar demiss\u00f5es sem o cumprimento das<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>leis trabalhistas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ademais, procure se assegurar que os setores de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos e Departamento Pessoal <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00e3o alinhados com essas informa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcfd\ufe0f Veja no v\u00eddeo um breve hist\u00f3rico das leis trabalhistas no Brasil \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Leis trabalhistas no Brasil: um breve hist\u00f3rico\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1Z_IIiIwg6Y?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quem tem direito \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria no emprego?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme as informa\u00e7\u00f5es dispostas na CLT, a estabilidade provis\u00f3ria no emprego \u00e9 destinada a <\/span><b>alguns grupos de profissionais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Acompanhe, abaixo, para entender como funciona cada um deles e que a\u00e7\u00f5es devem ser tomadas para garantir esse direito.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradora gestante<\/span><\/h3>\n<p><b>Mulheres gr\u00e1vidas n\u00e3o podem ser demitidas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sem justa causa durante o per\u00edodo da gesta\u00e7\u00e3o at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto. Dessa forma, al\u00e9m dos 120 dias m\u00ednimos estipulados pela <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>licen\u00e7a-maternidade<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a colaboradora ainda ter\u00e1 direito a mais 30 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A estabilidade provis\u00f3ria para gestantes ainda \u00e9 concedida em casos, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descoberta da gravidez durante o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aviso-previo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">aviso-pr\u00e9vio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> indenizado ou trabalhado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato por tempo determinado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contrato-de-experiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de experi\u00eancia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concess\u00e3o da guarda provis\u00f3ria em processos de ado\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>\u2705 Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/licenca-parental-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guia para RH sobre Licen\u00e7a-parental, maternidade e paternidade [eBook em PDF]<\/a><\/strong><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Acidente de trabalho e doen\u00e7as<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A estabilidade tamb\u00e9m \u00e9 garantida aos colaboradores que <\/span><b>sofreram algum tipo de acidente no trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este est\u00e1 amparado pela <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213cons.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lei n.\u00ba 8.213\/1991<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que disp\u00f5e sobre os Planos de Benef\u00edcios da Previd\u00eancia Social.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>O profissional tem seu emprego preservado durante o prazo m\u00ednimo de doze meses ap\u00f3s o recebimento do<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ou seja, o per\u00edodo s\u00f3 come\u00e7a a ser computado depois que o benef\u00edcio deixar de ser pago.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ressaltar que o pedido feito ao <\/span><b>INSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Instituto Nacional do Seguro Social) deve partir do pr\u00f3prio colaborador acidentado. Caso ele deixe de solicitar o aux\u00edlio e ultrapasse os 15 dias de aus\u00eancia, a garantia deixa de ser v\u00e1lida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>doen\u00e7a ocupacional<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <strong>ela tamb\u00e9m \u00e9 pass\u00edvel de estabilidade provis\u00f3ria por no m\u00ednimo doze meses.<\/strong> O n\u00e3o cumprimento de ambas as situa\u00e7\u00f5es pode resultar em processos trabalhistas e por danos morais.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Membro da CIPA<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser integrante da <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguranca-do-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (CIPA) <strong>d\u00e1 direito ao trabalhador de estabilidade no emprego.<\/strong> O benef\u00edcio come\u00e7a no momento em que a candidatura \u00e9 anunciada e, caso eleito, segue at\u00e9 um ano ap\u00f3s o mandado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Artigo 165 da CLT diz que:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Os titulares da representa\u00e7\u00e3o dos empregados nas CIPA (s) n\u00e3o poder\u00e3o sofrer despedida arbitr\u00e1ria, entendendo-se como tal a que n\u00e3o se fundar em motivo disciplinar, t\u00e9cnico, econ\u00f4mico ou financeiro.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, se a empresa fechar ou vir a fal\u00eancia, os membros da CIPA perdem a <\/span><b>garantia de emprego ou indeniza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso porque a exist\u00eancia da comiss\u00e3o s\u00f3 \u00e9 v\u00e1lida enquanto a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 ativa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dirigente sindical e de cooperativas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto os <\/span><b>profissionais que ocupam cargos de representa\u00e7\u00e3o nos sindicatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quanto os <\/span><b>dirigentes de cooperativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> possuem garantia de estabilidade provis\u00f3ria. As regras para validar o benef\u00edcio s\u00e3o as mesmas dos membros da CIPA, ou seja, desde a candidatura at\u00e9 um ano ap\u00f3s o t\u00e9rmino do mandato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o previstas no Artigo 55 da <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l5764.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Lei n.\u00ba 5.764\/1971<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Pol\u00edtica Nacional de Cooperativismo) e no Artigo 543 da CLT.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Principais d\u00favidas sobre estabilidade provis\u00f3ria<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 aqui mostramos o que \u00e9 estabilidade provis\u00f3ria, como ela funciona e quem tem direito a essa garantia no emprego. Como gestor, voc\u00ea precisa estar ciente de todas as entrelinhas do processo e garantir que seu RH e DP tamb\u00e9m estejam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, separamos mais alguns questionamentos que podem surgir e vamos respond\u00ea-los. Confira, na sequ\u00eancia:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que acontece se a estabilidade provis\u00f3ria n\u00e3o for cumprida?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda que todas as diretrizes estejam definidas pelas leis trabalhistas, algumas empresas acabam descumprindo com suas obriga\u00e7\u00f5es. <strong>Saiba que o colaborador poder\u00e1 recorrer a a\u00e7\u00f5es judiciais para garantir seu direito e as consequ\u00eancias s\u00e3o:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/readmissao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: a readmiss\u00e3o \u00e9 um dos caminhos a ser seguida em caso de dispensa ilegal. O profissional retoma as suas atividades como se n\u00e3o existisse a demiss\u00e3o sem justa causa. Para isso, basta ele solicitar uma a\u00e7\u00e3o reclamat\u00f3ria trabalhista.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indenizacao-trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Indeniza\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: em situa\u00e7\u00f5es em que a reintegra\u00e7\u00e3o \u00e9 invi\u00e1vel, devido \u00e0 incompatibilidade entre trabalhador e empregador, o juiz pode determinar o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o. Assim, ser\u00e3o pagos todos os meses correspondentes \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria e os direitos atrelados ao per\u00edodo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador com estabilidade provis\u00f3ria pode ser demitido?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A demiss\u00e3o de um colaborador com estabilidade provis\u00f3ria pode acontecer em um \u00fanico caso previsto na CLT. <\/span><b>O <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-482-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>artigo 482<\/b><\/a><b> permite a aplica\u00e7\u00e3o do desligamento com justa causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando \u00e9 cometida uma falta grave.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, <strong>entre as atitudes que se considera a aplica\u00e7\u00e3o da justa causa<\/strong>, temos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condena\u00e7\u00e3o criminal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viola\u00e7\u00e3o dos segredos da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abandono das fun\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona durante o aviso-pr\u00e9vio?<\/span><\/h3>\n<p><b>A empresa n\u00e3o pode dar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aviso-previo\/\">aviso pr\u00e9vio<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de desligamento quando o trabalho estiver usufruindo da estabilidade provis\u00f3ria. A situa\u00e7\u00e3o inclui os meses finais do benef\u00edcio e caso seja desobedecida \u00e0 lei, cabe medidas judiciais como indeniza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Essa determina\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lida se o profissional estiver em aviso-pr\u00e9vio e descobrir uma gravidez ou sofrer acidente de trabalho.<\/strong> A condi\u00e7\u00e3o \u00e9 anulada e a pessoa retoma suas atividades at\u00e9 o final da garantia estabelecida.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como estar um passo \u00e0 frente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>O n\u00e3o cumprimento das normas significa enfrentar problemas com a justi\u00e7a e perdas financeiras para sua empresa.<\/strong> Logo, estar atualizado com a lei \u00e9 um dos deveres do gestor e dos profissionais de <\/span><b>RH e DP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pois existem muitas outras determina\u00e7\u00f5es importantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">disponibilizamos gratuitamente um guia completo das leis trabalhistas. <strong>Baixe agora! \ud83d\udc47<\/strong><\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\" id=\"60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69.png\"  alt=\"ebook leis\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A estabilidade provis\u00f3ria \u00e9 um importante direito trabalhista que garante a perman\u00eancia do colaborador na empresa em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. Voc\u00ea, como gestor ou profissional de RH e DP, est\u00e1 habituado a este termo e o que ele significa? Sabemos que podem existir algumas d\u00favidas quando se pensa na garantia de emprego, principalmente, se voc\u00ea n\u00e3o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/estabilidade-provisoria\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":100471,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[440],"class_list":["post-98413","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Estabilidade provis\u00f3ria: como funciona e quem tem direito | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"RH: voc\u00ea sabe o que o termo estabilidade provis\u00f3ria significa para seus colaboradores? 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