{"id":97613,"date":"2023-03-30T17:17:09","date_gmt":"2023-03-30T15:17:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=97613"},"modified":"2024-07-04T21:15:18","modified_gmt":"2024-07-04T19:15:18","slug":"1-de-abril","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/1-de-abril\/","title":{"rendered":"1 de abril: as maiores mentiras que contam sobre RH \ud83e\udd25 [+ A\u00e7\u00f5es para realizar nas empresas]"},"content":{"rendered":"<p><strong>1 de abril \u00e9 o Dia da Mentira, e vamos aproveitar a data para explanar as maiores mentiras que contam sobre o setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Confira abaixo!<\/strong><\/p>\n<p>O <strong>1\u00ba de abril<\/strong>, tamb\u00e9m conhecido como <strong>Dia da Mentira<\/strong>, \u00e9 uma data comemorativa em alguns pa\u00edses, incluindo o Brasil, onde \u00e9 comum contar mentiras ou \u201cpregar pe\u00e7as\u201d nas pessoas.<\/p>\n<p>Trazendo para o universo do setor de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/assistente-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>RH<\/strong><\/a>, veremos, neste artigo, as maiores mentiras que contam sobre o setor, e desmentiremos esses mitos. Al\u00e9m disso, vamos trazer 6 ideias que o RH pode fazer nas empresas para essa data.<\/p>\n<p>Aproveite e <strong>envie este conte\u00fado para aquelas pessoas que, at\u00e9 hoje, n\u00e3o entendem o que faz um RH<\/strong>. Envie tamb\u00e9m para aquele RH que acha que vai ser substitu\u00eddo pela tecnologia \u2014 SPOILER \ud83d\udea8 \u2014, uma das maiores mentiras que contam sobre o setor.<\/p>\n<p><strong>Boa leitura!<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/1-de-abril\/#como-surgiu-o-1-de-abril\" title=\"Como surgiu o 1 de abril?\" data-target-id=\"como-surgiu-o-1-de-abril\">Como surgiu o 1 de abril?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/1-de-abril\/#1-de-abril-e-feriado-ou-nao\" title=\"1 de abril \u00e9 feriado ou n\u00e3o?\" data-target-id=\"1-de-abril-e-feriado-ou-nao\">1 de abril \u00e9 feriado ou n\u00e3o?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/1-de-abril\/#as-7-maiores-mentiras-que-contam-sobre-rh-\ud83e\udd25\" title=\"As 7 maiores mentiras que contam sobre RH \ud83e\udd25\" data-target-id=\"as-7-maiores-mentiras-que-contam-sobre-rh-\ud83e\udd25\">As 7 maiores mentiras que contam sobre RH \ud83e\udd25<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/1-de-abril\/#5-acoes-para-o-1-de-abril-nas-empresas\" title=\"5 a\u00e7\u00f5es para o 1 de abril nas empresas\" data-target-id=\"5-acoes-para-o-1-de-abril-nas-empresas\">5 a\u00e7\u00f5es para o 1 de abril nas empresas<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>Como surgiu o 1 de abril?<\/strong><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea buscar entender como surgiu o dia 1 de abril, ent\u00e3o provavelmente j\u00e1 pesquisou na internet sobre o \u201cprimeiro de abril\u201d, \u201c1 de abril dia da mentira\u201d ou at\u00e9 mesmo \u201c<strong>porque 1 de abril \u00e9 o dia da mentira<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>Embora existam diversas teorias sobre a origem dessa<strong> tradi\u00e7\u00e3o popular<\/strong>, n\u00e3o h\u00e1 certezas entre os historiadores. No entanto, a explica\u00e7\u00e3o mais famosa \u00e9 que o 1\u00ba de abril foi <strong>iniciado na Fran\u00e7a<\/strong>, durante a mudan\u00e7a do Calend\u00e1rio Juliano pelo <strong>Calend\u00e1rio Gregoriano <\/strong>\u2014\u00a0o atual que utilizamos hoje e que estabelece o primeiro dia do ano em 1\u00ba de janeiro.<\/p>\n<p>Quando o Calend\u00e1rio Gregoriano foi institu\u00eddo pelo Conc\u00edlio de Trento da Igreja Cat\u00f3lica, alguns franceses n\u00e3o gostaram da mudan\u00e7a. Dessa forma, eles n\u00e3o quiseram aceitar o <strong>1\u00ba de janeiro como o primeiro dia do ano.<\/strong><\/p>\n<p>Como resultado, os franceses revoltados foram ridicularizados pelo resto da popula\u00e7\u00e3o e <strong>convidados para festas no dia 1\u00ba de abril<\/strong>, que nunca aconteceram. Assim, surgiu a tradi\u00e7\u00e3o de <strong>contar mentiras e \u201cpregar pe\u00e7as\u201d<\/strong> nas pessoas que, posteriormente, se espalhou pelo mundo todo.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Baixe gr\u00e1tis nosso <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/planner-calendario-rh-dp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Calend\u00e1rio: feriados, eventos e obriga\u00e7\u00f5es para RH e DP<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/planner-calendario-rh-dp\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-94846 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/06173353\/planner-calendario-RH-DP.png\" alt=\"planner calendario RH DP\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/06173353\/planner-calendario-RH-DP.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/06173353\/planner-calendario-RH-DP-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/06173353\/planner-calendario-RH-DP-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/06173353\/planner-calendario-RH-DP-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/06173353\/planner-calendario-RH-DP-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>1 de abril \u00e9 feriado ou n\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p>Primeiro de abril \u00e9 feriado? No Brasil, o 1\u00ba de abril <strong>n\u00e3o \u00e9 um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calendario-feriados-rh-dp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">feriado<\/a><\/strong> ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ponto-facultativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ponto facultativo<\/strong><\/a>, ou seja, as atividades normais de trabalho devem continuar.<\/p>\n<p>Essa data \u00e9 apenas conhecida como o Dia da Mentira ou Dia dos Bobos, mas n\u00e3o \u00e9 um feriado. No entanto, existe um feriado em abril no Brasil: o<strong> Dia de Tiradentes<\/strong>, celebrado no dia 21.<\/p>\n<p>\ud83d\udce5 <strong>Baixe gr\u00e1tis:<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/planner-calendario-rh-dp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Planner + Calend\u00e1rio para RH e DP 2023<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><strong>As 7 maiores mentiras que contam sobre RH \ud83e\udd25<\/strong><\/h2>\n<p>Voltando para o universo da \u00e1rea de Recursos Humanos, queremos aproveitar a data do 1 de abril, o <strong>Dia da Mentira<\/strong>, para contar os <strong>maiores mitos sobre RH.<\/strong><\/p>\n<p>Sem d\u00favidas, quem \u00e9 do setor j\u00e1 ouviu algumas dessas mentiras, ent\u00e3o est\u00e1 na hora de desmistificar esses mitos. Confira logo abaixo:<\/p>\n<h3><strong>1. O RH s\u00f3 serve para contratar e demitir<\/strong><\/h3>\n<p>Apesar de muitas pessoas contarem que o departamento de RH s\u00f3 serve para contratar e demitir, essa concep\u00e7\u00e3o<strong> \u00e9 um mito<\/strong>.\u00a0Embora as contrata\u00e7\u00f5es e demiss\u00f5es fa\u00e7am parte da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>rotina dos profissionais de RH<\/strong><\/a>, essas s\u00e3o apenas algumas das fun\u00e7\u00f5es essenciais.<\/p>\n<p>Isso porque sabemos que a \u00e1rea se tornou <strong>mais estrat\u00e9gica<\/strong> e passou a participar de outros processos importantes de uma organiza\u00e7\u00e3o, como desenvolvimento dos colaboradores, aumento do engajamento dos funcion\u00e1rios, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inovacao-em-gestao-de-pessoas\/\"><strong>inova\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/a> e muito mais.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RH estrat\u00e9gico: 15 dicas e ferramentas para colocar em pr\u00e1tica<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>2. O RH \u00e9 o \u00fanico setor respons\u00e1vel pelo desenvolvimento dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p>Falar que somente o RH \u00e9 respons\u00e1vel pelo crescimento dos colaboradores poderia ser uma mentira de 1 de abril. Embora seja comum que essa \u00e1rea tenha <strong>responsabilidades<\/strong> por gerenciar programas de desenvolvimento, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-corporativo-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>treinamentos<\/strong><\/a> e feedbacks, os<strong> l\u00edderes e gestores de cada setor<\/strong> tamb\u00e9m t\u00eam um papel importante nesse processo.<\/p>\n<p>Os gestores devem orientar os profissionais sobre as <strong>melhores pr\u00e1ticas<\/strong> e corrigir eventuais falhas em suas atividades. Eles s\u00e3o os respons\u00e1veis por <strong>acompanhar de perto o desempenho<\/strong> de suas equipes, oferecer suporte e incentivar o desenvolvimento profissional de seus subordinados.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, os trabalhadores tamb\u00e9m t\u00eam a responsabilidade de <strong>buscar o seu pr\u00f3prio desenvolvimento<\/strong>, por meio de cursos, estudos, leituras e outras iniciativas de autodesenvolvimento.<\/p>\n<p>\ud83d\udce5 <strong>Download gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plano de Desenvolvimento Individual [PDI]<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>3. O RH \u00e9 uma \u00e1rea burocr\u00e1tica<\/strong><\/h3>\n<p>Foi-se o tempo que o setor de Recursos Humanos era considerado burocr\u00e1tico, que lidava com documentos e informa\u00e7\u00f5es dos colaboradores.\u00a0Atualmente, o RH tem foco no desenvolvimento, <strong>motiva\u00e7\u00e3o, engajamento e reten\u00e7\u00e3o<\/strong> dos funcion\u00e1rios, visando aumentar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>produtividade<\/strong><\/a> e os resultados da empresa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, esse departamento tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel por <strong>recrutar e selecionar novos profissionais<\/strong>, considerando a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>cultura organizacional<\/strong><\/a> e as habilidades necess\u00e1rias para a posi\u00e7\u00e3o em aberto, entre outras fun\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/p>\n<p>Por isso, falar que o RH \u00e9 burocr\u00e1tico \u00e9 mentira, j\u00e1 que cada vez mais essa \u00e1rea assume um <strong>lugar de destaque<\/strong> na gest\u00e3o estrat\u00e9gica do neg\u00f3cio.<\/p>\n<h3><strong>4. Gest\u00e3o de pessoas \u00e9 cara<\/strong><\/h3>\n<p>Afirmar que a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 cara \u00e9 uma mentira que poderia ser contada no <strong>dia 1 de abril.<\/strong> Isso porque, na verdade, investir em metodologias, ferramentas e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/automacao-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>automa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> para desenvolver e gerir as compet\u00eancias dos colaboradores<strong> traz grandes retornos e ajuda a reduzir custos.<\/strong><\/p>\n<p>Afinal, a \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a> desenvolve os funcion\u00e1rios, ajudando-os a adquirir <strong>novas habilidades e compet\u00eancias<\/strong>. Isso pode levar a um aumento na efici\u00eancia e produtividade, <strong>reduzindo desperd\u00edcios e custos operacionais<\/strong>.<\/p>\n<p>Inclusive, o RH tamb\u00e9m pode ajudar a identificar problemas de desempenho e propor solu\u00e7\u00f5es para melhorar a performance dos profissionais,<strong> diminuindo o tempo e os recursos necess\u00e1rios<\/strong> para concluir uma tarefa.<\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/a> e sem compromisso do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RH da Factorial<\/a>, o mais completo do mercado<\/strong><\/p>\n<h3><strong>5. A tecnologia vai substituir os profissionais de RH<\/strong><\/h3>\n<p>Essa \u00e9 uma das <strong>maiores mentiras que te contam sobre o RH<\/strong>. Por conta dela, muitos profissionais ainda resistem \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tecnologia-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tecnologia<\/strong><\/a> e realizam trabalhos repetitivos e manuais, ao inv\u00e9s de cuidar da estrat\u00e9gia e da gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p>A tecnologia, na verdade, \u00e9 uma aliada. N\u00e3o utiliz\u00e1-la a favor do setor de Recursos Humanos \u00e9 um<strong> grande erro<\/strong>.<\/p>\n<p>Afinal, com os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, \u00e9 poss\u00edvel <strong>otimizar tarefas manuais,<\/strong> desburocratizar processos e facilitar o trabalho no dia a dia dos profissionais.<\/p>\n<p>Por isso, o ideal \u00e9 buscar um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software de RH<\/strong><\/a> como o da Factorial, que <strong>faz da tecnologia uma grande aliada<\/strong> em diversos processos da \u00e1rea, desde o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/recrutamento-selecao-guia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>recrutamento<\/strong><\/a> at\u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-de-desligamento-perguntas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>desligamento<\/strong><\/a> dos colaboradores.<\/p>\n<p>Por meio desse software \u00e9 poss\u00edvel fazer <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-ponto-eletronico-portaria-671\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>controle de ponto online<\/strong><\/a>, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, gest\u00e3o de folha de pagamentos, relat\u00f3rios de RH e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">outras in\u00fameras funcionalidades<\/a>.<\/p>\n<p>\ud83c\udfa5 <strong>Veja no v\u00eddeo os motivos para usar o software da Factorial no RH da sua empresa \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pe\u00e7a demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis<\/a> do software da Factorial e use a tecnologia a favor do RH \u2705<\/strong><\/p>\n<h3><strong>6. N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel calcular o ROI das a\u00e7\u00f5es de RH<\/strong><\/h3>\n<p>Falar que \u00e9 imposs\u00edvel calcular o Retorno Sobre o Investimento <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-roi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(ROI) nas a\u00e7\u00f5es de Recursos Humanos<\/a><\/strong> \u00e9 uma mentira. \u00c9 poss\u00edvel, sim, medir o impacto das a\u00e7\u00f5es dessa \u00e1rea por meio de <strong>indicadores e m\u00e9tricas espec\u00edficas.<\/strong><\/p>\n<p>Podemos citar alguns exemplos de indicadores de RH como: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>turnover<\/strong><\/a> (taxa de rotatividade de funcion\u00e1rios), absente\u00edsmo (faltas e atrasos dos colaboradores), engajamento dos trabalhadores, <strong>n\u00edvel de produtividade<\/strong>, entre outros.<\/p>\n<p>Ao acompanhar esses <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>indicadores de RH<\/strong><\/a>, os profissionais desse departamento conseguem avaliar se os resultados das a\u00e7\u00f5es s\u00e3o positivos ou n\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcca Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/planilha-roi-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Planilha para calcular ROI de RH [Excel]<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>7. RH e financeiro n\u00e3o tem nada a ver um com o outro<\/h3>\n<p>N\u00e3o resta d\u00favidas de que Recursos Humanos \u00e9 um\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-humanizado-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>setor que trabalha com pessoas<\/strong><\/a>. Tamb\u00e9m n\u00e3o h\u00e1 questionamentos sobre o qu\u00e3o importantes s\u00e3o as pessoas para o sucesso empresa.<\/p>\n<p>Contudo, sem gest\u00e3o financeira e or\u00e7amento, uma empresa n\u00e3o sai do lugar. Para investir em pessoas, \u00e9 preciso falar de finan\u00e7as.<\/p>\n<p>Um\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/orcamento-de-rh-como-fazer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>or\u00e7amento de Recursos Humanos<\/strong><\/a>\u00a0\u00e9 essencial para guiar os investimentos e projetos principais do setor de RH. Logo, RH e financeiro acabam por andar de m\u00e3os dadas.<\/p>\n<p><strong>[\ud83d\udcac] Leia mais na entrevista \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-e-financeiro-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84367 size-large\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-1024x350.jpg\" alt=\"RH e financeiro\" width=\"1024\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-1024x350.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-1536x526.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-2048x701.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>5 a\u00e7\u00f5es para o 1 de abril nas empresas<\/strong><\/h2>\n<p>No dia 1 de abril, o RH pode realizar a\u00e7\u00f5es que promovam um ambiente de trabalho mais <strong>divertido<\/strong> <strong>aos colaboradores<\/strong>.\u00a0No entanto, \u00e9 importante lembrar que essas a\u00e7\u00f5es devem ser <strong>respeitosas e adequadas<\/strong> ao contexto da empresa. Veja algumas ideias:<\/p>\n<h3><strong>1. Quiz verdadeiro ou falso<\/strong><\/h3>\n<p>O RH pode criar um quiz divertido para os funcion\u00e1rios descobrirem <strong>fatos falsos e verdadeiros<\/strong> relacionados \u00e0 empresa, ao mercado de trabalho ou ao setor de Recursos Humanos.<\/p>\n<h3><strong>2. E-mail com not\u00edcia falsa<\/strong><\/h3>\n<p>Enviar um e-mail com uma <strong>not\u00edcia falsa sobre a empresa<\/strong> tamb\u00e9m \u00e9 uma boa a\u00e7\u00e3o para o 1 de abril. Mas cuidado com o teor da mentira: <strong>\u00e9tica acima de tudo!<\/strong> Al\u00e9m disso, no final do mesmo e-mail, j\u00e1 desminta o conte\u00fado, para n\u00e3o gerar ru\u00eddos de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong>3. Din\u00e2mica com os funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p>O RH pode organizar uma gincana com os trabalhadores relacionada ao <strong>tema da mentira<\/strong>. Essa din\u00e2mica pode envolver contar uma hist\u00f3ria inventada ou adivinhar se uma afirma\u00e7\u00e3o \u00e9 falsa ou verdadeira, por exemplo.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong> Leia tamb\u00e9m: 7 exemplos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dinamica-de-grupo-processos-seletivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">din\u00e2mica de grupo<\/a> para aplicar em processos seletivos<\/strong><\/p>\n<h3><strong>4. Campanha sobre transpar\u00eancia da empresa<\/strong><\/h3>\n<p>O RH pode fazer no dia 1 de abril uma campanha sobre a import\u00e2ncia da <strong>honestidade e da transpar\u00eancia no trabalho.<\/strong> Assim, \u00e9 poss\u00edvel destacar os valores e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cultura-organizacional-design\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>cultura da empresa<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o RH pode ainda divulgar os canais de comunica\u00e7\u00e3o interna e incentivar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">feedback<\/a> entre os colaboradores.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-de-comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo de Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-de-comunicacao-interna\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-91685 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/30174748\/modelo-comunicacao-interna.png\" alt=\"modelo plano comunica\u00e7\u00e3o interna\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/30174748\/modelo-comunicacao-interna.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/30174748\/modelo-comunicacao-interna-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/30174748\/modelo-comunicacao-interna-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/30174748\/modelo-comunicacao-interna-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/30174748\/modelo-comunicacao-interna-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>5. Workshop sobre fake news<\/strong><\/h3>\n<p>Para celebrar o Dia da Mentira, o RH pode promover um workshop sobre<strong> como identificar e evitar as fake news<\/strong>. Not\u00edcias falsas que circulam na internet pode <strong>causar danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o da empresa<\/strong> ou dos funcion\u00e1rios. Al\u00e9m disso, podem prejudicar o julgamento sobre quest\u00f5es pol\u00edticas e de senso comum.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 E a\u00ed, RH, gostou desse conte\u00fado? Se n\u00e3o gostou, pode mentir! \ud83d\ude1c<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1 de abril \u00e9 o Dia da Mentira, e vamos aproveitar a data para explanar as maiores mentiras que contam sobre o setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Confira abaixo! O 1\u00ba de abril, tamb\u00e9m conhecido como Dia da Mentira, \u00e9 uma data comemorativa em alguns pa\u00edses, incluindo o Brasil, onde \u00e9 comum contar<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/1-de-abril\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":128,"featured_media":97675,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-97613","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent-engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>1 de abril: as maiores mentiras que contam sobre RH | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nesse 1 de abril, veja as maiores mentiras contadas sobre o setor de RH. 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