{"id":97596,"date":"2023-03-30T13:04:56","date_gmt":"2023-03-30T11:04:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=97596"},"modified":"2023-09-12T10:55:28","modified_gmt":"2023-09-12T08:55:28","slug":"plano-de-saude-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial\/","title":{"rendered":"Tudo o que o RH precisa saber sobre plano de sa\u00fade empresarial"},"content":{"rendered":"<p><strong>Entre os benef\u00edcios ofertados aos colaboradores, o plano de sa\u00fade empresarial \u00e9 um dos que mais gera conforto e seguran\u00e7a. Al\u00e9m disso, essa \u00e9 uma atitude que desperta o sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o entre os profissionais, incentivando-os a melhorar seu desempenho.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bem-estar<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 essencial para a empresa que deseja ser reconhecida no mercado. Isso porque acaba <\/span><b>atraindo e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">retendo talentos<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que enxergam a oportunidade e a preocupa\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o com seus trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>O RH da sua empresa possui uma estrat\u00e9gia para plano de sa\u00fade dos funcion\u00e1rios?<\/strong> Eles t\u00eam conhecimento sobre todas as nuances envolvendo a tem\u00e1tica? Neste artigo, vamos responder \u00e0s principais<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-despesas-corporativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b> quest\u00f5es sobre o benef\u00edcio<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e apresentar as vantagens de t\u00ea-lo.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial\/#como-funcionam-os-planos-de-saude-empresarial\" title=\"Como funcionam os planos de sa\u00fade empresarial?\" data-target-id=\"como-funcionam-os-planos-de-saude-empresarial\">Como funcionam os planos de sa\u00fade empresarial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial\/#o-que-a-lei-trabalhista-fala-sobre-beneficios\" title=\"O que a lei trabalhista fala sobre benef\u00edcios?\" data-target-id=\"o-que-a-lei-trabalhista-fala-sobre-beneficios\">O que a lei trabalhista fala sobre benef\u00edcios?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial\/#por-que-oferecer-um-plano-de-saude-empresarial-para-os-colaboradores\" title=\"Por que oferecer um plano de sa\u00fade empresarial para os colaboradores?\" data-target-id=\"por-que-oferecer-um-plano-de-saude-empresarial-para-os-colaboradores\">Por que oferecer um plano de sa\u00fade empresarial para os colaboradores?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial\/#que-vantagens-o-plano-de-saude-empresarial-oferece\" title=\"Que vantagens o plano de sa\u00fade empresarial oferece?\" data-target-id=\"que-vantagens-o-plano-de-saude-empresarial-oferece\">Que vantagens o plano de sa\u00fade empresarial oferece?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial\/#\ud83d\udce5-baixe-gratis-modelo-de-folha-de-pagamento\" title=\"\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis: Modelo de Folha de Pagamento\" data-target-id=\"\ud83d\udce5-baixe-gratis-modelo-de-folha-de-pagamento\">\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis: Modelo de Folha de Pagamento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial\/#como-gerenciar-o-plano-de-saude-empresarial-de-forma-eficiente\" title=\"Como gerenciar o plano de sa\u00fade empresarial de forma eficiente?\" data-target-id=\"como-gerenciar-o-plano-de-saude-empresarial-de-forma-eficiente\">Como gerenciar o plano de sa\u00fade empresarial de forma eficiente?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial\/#o-que-considerar-na-hora-de-escolher-o-melhor-plano-empresarial\" title=\"O que considerar na hora de escolher o melhor plano empresarial?\" data-target-id=\"o-que-considerar-na-hora-de-escolher-o-melhor-plano-empresarial\">O que considerar na hora de escolher o melhor plano empresarial?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" 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400;\">O benef\u00edcio oferecido pelas empresas, para que seus colaboradores tenham acesso \u00e0 <\/span><b>assist\u00eancia m\u00e9dica privada<\/b>,<span style=\"font-weight: 400;\"> funciona de duas maneiras:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira \u00e9 a<\/span><b> contrata\u00e7\u00e3o do plano integral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, modelo em que o colaborador n\u00e3o precisa arcar com nenhum custo mensal, logo, sem desconto na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/desoneracao-da-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>folha<\/strong><\/a>. Nesse caso, ele apenas paga as taxas quando utilizar o servi\u00e7o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A segunda \u00e9 a <\/span><b>contrata\u00e7\u00e3o de coparticipa\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como o nome sugere, esse plano tem seu valor dividido entre a empresa e o trabalhador. Os custos s\u00e3o descontados na folha de pagamento.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em ambas as op\u00e7\u00f5es, <strong>\u00e9 importante que o RH analise quais s\u00e3o os servi\u00e7os inclusos<\/strong>, por exemplo, laboratoriais, hospitais, cl\u00ednicas, especialidades e ambulatorial. Ou seja, entender o que comp\u00f5em os <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>pacotes corporativos<\/b><\/a><b> de sa\u00fade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 indispens\u00e1vel para o processo de escolha.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na <\/span><a href=\"https:\/\/materiais.piposaude.com.br\/hubfs\/07_Materiais%20Ricos\/2023\/Pesquisa%20de%20benef%C3%ADcios%202023\/Pesquisa%20de%20benef%C3%ADcios%20de%20sa%C3%BAde%202023%20-%20Pipo%20Sa%C3%BAde.pdf?utm_campaign=pesquisa_beneficios_2023&amp;utm_medium=email&amp;_hsmi=244825998&amp;_hsenc=p2ANqtz-_5ulKo3Dp5cFuKRvwDro91ONpTV2f3kq1897OE19CpYYJZ5nLmNeH7DLVDP0DU1jOxa49YHZ2iVQKKUqRKHJ-BZCgoSA&amp;utm_content=244825998&amp;utm_source=hs_automation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquisa de Benef\u00edcios de Sa\u00fade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, feita pela Pipo Sa\u00fade, foram identificados seis benef\u00edcios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plano de Sa\u00fade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plano Odontol\u00f3gico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro de Vida;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcio de Bem-estar F\u00edsico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-mental-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcio de Bem-estar Mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcios flex\u00edveis.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os tr\u00eas primeiros s\u00e3o as principais ofertas do mercado de trabalho. No entanto, ainda segundo a Pesquisa da Pipo, apenas <\/span><b>52,6% das empresas disponibilizam o conjunto (sa\u00fade, odonto e seguro)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que a lei trabalhista fala sobre benef\u00edcios?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o existe uma norma que obrigue a empresa a oferecer plano de sa\u00fade para funcion\u00e1rios. Por\u00e9m, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, <strong>no momento em que disponibilizar o plano, ele deve ser para toda a empresa<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, ap\u00f3s seu neg\u00f3cio adotar um plano de sa\u00fade empresarial, algumas regras v\u00e3o precisar ser cumpridas. Trata-se da <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9656compilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Lei n.\u00ba 9.656\/1998<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que disp\u00f5e sobre os planos e seguros privados de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, o Artigo 8, par\u00e1grafo terceiro, que d\u00e1 garantia de <\/span><b>continuidade na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em casos de interna\u00e7\u00e3o ou tratamentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83c\udfa5 Antes de seguir, o que acha de assistir esse v\u00eddeo com um breve hist\u00f3rico das leis trabalhistas? \u00c9 importante que <strong>todo setor de RH tenha conhecimento sobre a legisla\u00e7\u00e3o<\/strong> para garantir dos direitos aos colaboradores\ud83d\udc47<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Leis trabalhistas no Brasil: um breve hist\u00f3rico\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1Z_IIiIwg6Y?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Por que oferecer um plano de sa\u00fade empresarial para os colaboradores?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao promover a constru\u00e7\u00e3o de um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-no-trabalho-entrevista\/\"><b>ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e conceder o plano de sa\u00fade, a empresa incentiva o processo produtivo do colaborador. Isso porque o <\/span><b>profissional se sente mais seguro e valorizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pela institui\u00e7\u00e3o, e esses sentimentos geram impacto direto no desempenho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nesses pontos, entender os motivos de investir em um plano de sa\u00fade empresarial parecem \u00f3bvios, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Afinal, voc\u00ea, como gestor, deseja que seu neg\u00f3cio continue crescendo e se torne mais rent\u00e1vel, certo?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o profissional tem acesso \u00e0 assist\u00eancia m\u00e9dica, ele n\u00e3o precisa esperar que alguma enfermidade surja para buscar por atendimento. A oferta do plano de sa\u00fade tamb\u00e9m se torna um <\/span><b>incentivo para que eles realizem consultas e exames de rotina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. E esse cuidado contribui tamb\u00e9m para a redu\u00e7\u00e3o do estresse e aumentar o foco no trabalho!<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Quer saber se seus colaboradores se sentem motivados trabalhando na sua empresa? <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/teste-motivacao-no-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Baixe gr\u00e1tis nosso Teste de Motiva\u00e7\u00e3o no Trabalho [Modelo em Word]<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Que vantagens o plano de sa\u00fade empresarial oferece?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O plano de sa\u00fade empresarial oferece diversas vantagens para o desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o. Abaixo, vamos apresentar os principais motivos para incluir os cuidados com a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">sa\u00fade e bem-estar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> no seu pacote de benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento da produtividade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como j\u00e1 dito, o colaborador se sente mais seguro e valorizado pela empresa quando esta oferece plano de sa\u00fade. Em consequ\u00eancia, \u00e9 normal haver um <\/span><b>aumento da sua motiva\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e eles se engajem mais com a execu\u00e7\u00e3o das atividades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que acontece \u00e9 uma melhora na <\/span><b>qualidade de vida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> desses profissionais, pois eles se sentem mais dispostos \u00e0s rotinas. Ser <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mais produtivo<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 influ\u00eancia da economia proporcionada com a assist\u00eancia m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Diferencial competitivo e valoriza\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas que anunciam vagas oferecendo plano de sa\u00fade com certeza ganham mais visibilidade no mercado. A oferta do benef\u00edcio <\/span><b>agrega valor \u00e0 marca<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sendo posta como um diferencial competitivo para a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de novos candidatos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, h\u00e1 uma <\/span><b>valoriza\u00e7\u00e3o do seu <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\"><b>employer branding<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pois os colaboradores percebem o interesse em seu bem-estar e desenvolvimento profissional. Logo, <strong>eles reconhecem que a empresa est\u00e1 investindo no trabalho deles e contando com seus esfor\u00e7os para alcan\u00e7ar o sucesso.<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o do turnover<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se considerarmos os benef\u00edcios citados nos t\u00f3picos anteriores, essa \u00e9 uma consequ\u00eancia positiva deles. O <\/span><b>aumento de produtividade, a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> diminuem a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rotatividade de trabalhadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, quem est\u00e1 dentro de sua empresa n\u00e3o sente necessidade de buscar outra oportunidade externa. E com isso voc\u00ea <\/span><b>economiza tempo e dinheiro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em processos de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">recrutamento, sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-de-desligamento-perguntas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">desligamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcf1 Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calculo-de-turnover-excel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Calculadora de Turnover<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dedu\u00e7\u00e3o de impostos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea sabia que sua empresa pode deduzir impostos com o plano de sa\u00fade empresarial? Para isso, basta que o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/1-de-abril\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RH<\/a> mantenha todas as informa\u00e7\u00f5es sobre o pagamento dos benef\u00edcios atualizadas e salvas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 possibilidade de ter uma <\/span><b>dedu\u00e7\u00e3o completa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se os gastos ao longo do ano com os planos foram altos. Se n\u00e3o forem despesas elevadas, a\u00ed ser\u00e1 a <\/span><b>dedu\u00e7\u00e3o simples<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber que os colaboradores da empresa est\u00e3o satisfeitos com suas posi\u00e7\u00f5es e o que lhes \u00e9 oferecido chama a aten\u00e7\u00e3o. <\/span><b>Bons profissionais buscam<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oportunidades que envolvam <\/span><b>sal\u00e1rios atrativos e pacotes de benef\u00edcios dispon\u00edveis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esses s\u00e3o considerados os principais requisitos para se candidatar a uma vaga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O tempo em que as empresas detinham o poder maior em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s contrata\u00e7\u00f5es n\u00e3o existe mais. Na maioria das vezes, o profissional \u00e9 quem escolhe, pois <\/span><b>o trabalhador quer ser valorizado e ter melhores condi\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Diminui\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo e aus\u00eancias por sa\u00fade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao falarmos sobre a import\u00e2ncia do plano de sa\u00fade empresarial, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">absente\u00edsmo<\/a> e as aus\u00eancias por <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">doen\u00e7as<\/a> eram um dos focos. Sempre que o colaborador precisa sair para uma consulta ou realizar um tratamento, acaba impactando de forma negativa na produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a disponibilidade do plano, os profissionais conseguem <\/span><b>agendar consultas em hor\u00e1rios variados e com melhor planejamento de aus\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dessa forma, ele cuida e mant\u00e9m a sa\u00fade em dia sem interferir no desenvolvimento do seu trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas que possuem <\/span><b>equipes felizes e saud\u00e1veis <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">contribuem para manter um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente harmonioso e engajado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/#download\">\ud83d\udce5<\/a> Baixe gr\u00e1tis: Modelo de Folha de Pagamento<\/h2>\n<p>O plano de sa\u00fade \u00e9 gerenciado na folha de pagamento dos colaboradores. Que tal baixar gratuitamente um modelo em Excel <strong>para gerenciar esse e outros benef\u00edcios?<\/strong> \ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/baixar-holerite\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-89184 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/23123838\/modelo-folha-pagamento-excel.jpg\" alt=\"modelo folha pagamento excel\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/23123838\/modelo-folha-pagamento-excel.jpg 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/23123838\/modelo-folha-pagamento-excel-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/23123838\/modelo-folha-pagamento-excel-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/23123838\/modelo-folha-pagamento-excel-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/23123838\/modelo-folha-pagamento-excel-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como gerenciar o plano de sa\u00fade empresarial de forma eficiente?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de gest\u00e3o para RH da Factorial<\/a> voc\u00ea consegue gerenciar todas as informa\u00e7\u00f5es sobre o plano de sa\u00fade dos seus colaboradores. Desde a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>gest\u00e3o de documentos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para os contratos e termos de ades\u00e3o at\u00e9 a inclus\u00e3o na <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>folha de pagamento<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha <\/span><b>controle dos benef\u00edcios e suplementos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da sua empresa com informa\u00e7\u00f5es centralizadas em um \u00fanico lugar. Evite erros com processos manuais e garanta o melhor plano de sa\u00fade empresarial para seus colaboradores com um software completo.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Entenda no v\u00eddeo em menos de 1 minuto como funciona a gest\u00e3o da Folha de Pagamento no nosso software. <\/strong>Em seguida, veja o que considerar na hora de escolher o plano de sa\u00fade!<\/p>\n<p><iframe title=\"Folha de pagamento f\u00e1cil para profissionais de RH e contadores com Factorial Professionals\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Xoc1931bmWo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>\u2705\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis e sem compromisso<\/a>\u00a0do software de RH da Factorial<\/h3>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que considerar na hora de escolher o melhor plano empresarial?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem algumas quest\u00f5es que devem ser analisadas na hora de escolher o melhor plano para a sua empresa, como os <\/span><b>custos, qual a abrang\u00eancia, cobertura e car\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al\u00e9m disso, analisar o perfil dos colaboradores tamb\u00e9m \u00e9 importante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que voc\u00ea e seu RH possam encontrar a melhor op\u00e7\u00e3o do mercado, separamos <strong>cinco t\u00f3picos<\/strong> que devem ser avaliados. Veja a seguir!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Custo para a empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os custos de um plano de sa\u00fade v\u00e3o variar de acordo com a prestadora do servi\u00e7o. Normalmente, elas t\u00eam uma <\/span><b>tabela com os pre\u00e7os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e estes variam conforme a faixa et\u00e1ria, abrang\u00eancia e cobertura escolhida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conhecer os valores, voc\u00ea ou algu\u00e9m do RH deve <\/span><b>fazer um or\u00e7amento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com as principais operadoras. Entre as op\u00e7\u00f5es para n\u00e3o ter despesas elevadas est\u00e1 assumir um plano com coparticipa\u00e7\u00e3o dos colaboradores no pagamento da mensalidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo as informa\u00e7\u00f5es da Pesquisa de Benef\u00edcios de Sa\u00fade 2023,<\/span><b> apenas 33,6% das organiza\u00e7\u00f5es dividem o valor e 59,7% pagam integralmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcb0\u00a0Baixe gr\u00e1tis nosso <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/orcamento-de-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Or\u00e7amento de RH: Checklist + Planilha de custos<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Abrang\u00eancia nacional ou regional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Um dos pontos que devem ser considerados<\/strong> na hora de escolher o melhor plano de sa\u00fade empresarial <strong>\u00e9 sua abrang\u00eancia<\/strong>. Que tipo de benef\u00edcio ser\u00e1 bom para seus colaboradores?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><b> abrang\u00eancia nacional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 indicada para empresas que trabalham com a modalidade remota e seus colaboradores moram em diferentes regi\u00f5es. Para trabalhadores que precisam fazer muitas viagens a servi\u00e7o essa tamb\u00e9m se torna uma op\u00e7\u00e3o mais segura.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>abrang\u00eancia regional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">limita o acesso \u00e0 assist\u00eancia m\u00e9dica para uma determinada \u00e1rea do pa\u00eds. Esse conv\u00eanio \u00e9 para casos que n\u00e3o haja viagens constantes entre as fun\u00e7\u00f5es dos seus colaboradores ou eles atuem na modalidade 100% presencial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Perfil dos colaboradores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conseguir um or\u00e7amento preciso em rela\u00e7\u00e3o aos valores \u00e9 <\/span><b>necess\u00e1rio conhecer e algumas informa\u00e7\u00f5es sobre os colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Todos os questionamentos abaixo s\u00e3o importantes no processo de escolha do plano de sa\u00fade.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quantos funcion\u00e1rios a empresa tem?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a faixa et\u00e1ria de cada um?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o g\u00eanero?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seus colaboradores s\u00e3o casados ou solteiros?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eles possuem filhos?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como se d\u00e1 a distribui\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica? (considerando o home office)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quantidade de trabalhadores que fazem uso cont\u00ednuo de medicamentos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quantos apresentam quadro de doen\u00e7as cr\u00f4nicas?\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cobertura do plano de sa\u00fade empresarial<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Independente da operadora que for escolhida para prestar servi\u00e7o a sua empresa, saiba que <\/span><b>existe um ROL de servi\u00e7os obrigat\u00f3rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><a href=\"https:\/\/www.ans.gov.br\/planos-de-saude-e-operadoras\/espaco-do-consumidor\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a ANS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a cobertura do plano deve compreender a realiza\u00e7\u00e3o de consultas, exames e tratamentos. Al\u00e9m disso, deve garantir o uso de hospitais, laborat\u00f3rios e pr\u00f3teses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A exig\u00eancia com a legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 o tipo de informa\u00e7\u00e3o que pode garantir a confiabilidade de um conv\u00eanio. Por isso, tenha aten\u00e7\u00e3o ao ler as propostas e o que os planos est\u00e3o cobrindo de fato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m consulte a possibilidade futura de dar um upgrade na cobertura e se <\/span><b>\u00e9 permitida a inclus\u00e3o de dependentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Caso perceba que os custos v\u00e3o se tornar muito elevados, considera conceder a inclus\u00e3o por meio de coparticipa\u00e7\u00e3o. Ou que os interessados tenham o desconto total na folha para seus dependentes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reembolso e car\u00eancia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A car\u00eancia e a possibilidade de reembolso s\u00e3o dois pontos que devem ser analisados com cuidado na ades\u00e3o do plano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em rela\u00e7\u00e3o ao reembolso surgem questionamentos sobre o processo para adquirir os valores investidos pelo colaborador. \u00c9 algo f\u00e1cil ou muito burocr\u00e1tico? Algumas prestadoras de servi\u00e7o ter\u00e3o condi\u00e7\u00f5es melhores, como <\/span><b>pre\u00e7o justo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e <\/span><b>pouca burocracia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, elevando o grau de confiabilidade tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para a car\u00eancia, a <\/span><a href=\"https:\/\/www.ans.gov.br\/planos-de-saude-e-operadoras\/espaco-do-consumidor\/carencia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ANS determina alguns prazos m\u00e1ximos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para o colaborador ter acesso ao benef\u00edcio ap\u00f3s assinar o contrato.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">24 horas para casos de urg\u00eancia e emerg\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">300 dias para atendimentos obst\u00e9tricos (com exce\u00e7\u00e3o de partos prematuros e demais complica\u00e7\u00f5es, pois se encaixam como emerg\u00eancias);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">180 dias para demais situa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Factorial integra todas as solu\u00e7\u00f5es para seu RH e DP com efici\u00eancia, trazendo resultados que impactam na valoriza\u00e7\u00e3o da marca. <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><b>Teste nosso sistema gratuitamente<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <strong>descubra porque somos a melhor op\u00e7\u00e3o para seu neg\u00f3cio!<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre os benef\u00edcios ofertados aos colaboradores, o plano de sa\u00fade empresarial \u00e9 um dos que mais gera conforto e seguran\u00e7a. Al\u00e9m disso, essa \u00e9 uma atitude que desperta o sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o entre os profissionais, incentivando-os a melhorar seu desempenho. A promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e do bem-estar \u00e9 essencial para a empresa que deseja ser<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":97611,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[421],"tags":[],"class_list":["post-97596","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-folha-de-pagamento"],"acf":{"topics":"expense-management"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Plano de sa\u00fade empresarial: tudo o que o RH precisa saber | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea sabia que o plano de sa\u00fade empresarial ajuda a reter talentos? 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