{"id":97506,"date":"2023-03-29T17:15:31","date_gmt":"2023-03-29T15:15:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=97506"},"modified":"2024-06-18T04:11:08","modified_gmt":"2024-06-18T02:11:08","slug":"lei-do-estagio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lei-do-estagio\/","title":{"rendered":"Lei do est\u00e1gio: quais s\u00e3o os direitos trabalhistas para estagi\u00e1rios? [+ 10 testes para R&#038;S]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Lidar com os direitos trabalhistas \u00e9 sempre uma quest\u00e3o que requer aten\u00e7\u00e3o do profissional de RH. Desse modo, uma das preocupa\u00e7\u00f5es sobre as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\">leis trabalhistas<\/a> est\u00e1 relacionada com o conhecimento aprofundado da lei do est\u00e1gio.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00favidas sobre o que a empresa pode ou n\u00e3o fazer s\u00e3o comuns, mas n\u00e3o podem ser negligenciadas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea sabe como lidar com um estagi\u00e1rio que tem banco de horas?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias s\u00e3o remuneradas para estagi\u00e1rios?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">E quanto \u00e0 CLT, o estagi\u00e1rio deve ter a carteira assinada?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Estes s\u00e3o apenas alguns exemplos de quest\u00f5es que v\u00e3o abordadas neste artigo. O prop\u00f3sito do conte\u00fado \u00e9 te mostrar como o setor de RH da sua empresa precisa estar ciente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 lei do estagi\u00e1rio. E, dessa forma, n\u00e3o errar na hora de recrutar os profissionais em in\u00edcio de carreira.<\/p>\n<p>Continue a leitura!<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#direitos\">Quais s\u00e3o os direitos do estagi\u00e1rio segundo a lei do est\u00e1gio?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#duvidas\">Principais d\u00favidas sobre o est\u00e1gio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#download\">\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis: 10 testes para Recrutamento &amp; Sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 Software Factorial para a sua Gest\u00e3o de Talentos: teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"direitos\"><\/a><strong>Quais s\u00e3o os direitos do estagi\u00e1rio segundo a lei do est\u00e1gio?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O estagi\u00e1rio possui direito a remunera\u00e7\u00e3o, seguro contra acidentes pessoais, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-solicitar-ferias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-de-turnos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">carga hor\u00e1ria reduzida<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tempo limitado de atividades e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">orienta\u00e7\u00e3o profissional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. No entanto, vale lembrar que o <\/span><b>est\u00e1gio n\u00e3o possui <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vinculo-empregaticio-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ou seja, n\u00e3o \u00e9 regido pela CLT.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, cada um dos direitos possui especificidades alinhadas com a <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/l11788.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Lei n.\u00ba 11.788\/2008<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Essa norma foi desenvolvida para que todos fiquem assegurados quanto ao cumprimento das regras e nenhuma parte sair prejudicada.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Baixe gr\u00e1tis nosso <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guia da atual legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para RH [eBook em PDF]<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Remunera\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-salario-liquido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">remunera\u00e7\u00e3o<\/a> do estagi\u00e1rio, tamb\u00e9m chamada de <\/span><b>bolsa aux\u00edlio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, s\u00f3 \u00e9 exigida quando se trata de <\/span><b>est\u00e1gios n\u00e3o obrigat\u00f3rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, quando o aluno passa por um processo seletivo em determinada empresa que oferece programa para estagi\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que um professor da institui\u00e7\u00e3o de ensino atue como supervisor ou orientador. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos, o valor deve ser acordado entre as partes e descrito no <strong>Termo de Compromisso de Est\u00e1gio (TCE)<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vale-transporte\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">vale-transporte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">benef\u00edcio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 disposto da mesma forma que a bolsa e deve corresponder \u00e0s necessidades dos dias trabalhados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, se for <\/span><b>est\u00e1gio obrigat\u00f3rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, disponibilizado na grade curricular do acad\u00eamico, a <\/span><b>remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 facultativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lembrando que este \u00e9 mais um requisito para se formar, sendo disposto como uma disciplina, logo, possui avalia\u00e7\u00e3o e nota.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separamos algumas d\u00favidas sobre esse assunto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estagi\u00e1rio tem 13\u00ba?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> N\u00e3o, a lei do est\u00e1gio n\u00e3o prev\u00ea o pagamento do<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-13-salario\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>H\u00e1 ajuste salarial para quem estagia?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Fazer o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calculadora-reajuste-salarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reajuste<\/a> conforme as mudan\u00e7as salariais \u00e9 uma decis\u00e3o da empresa, mas n\u00e3o h\u00e1 obrigatoriedade quanto a isso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Existem outros benef\u00edcios al\u00e9m do vale-transporte? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Novamente, essa \u00e9 uma quest\u00e3o que cabe \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o definir, se eles oferecem um programa de benef\u00edcios e querem estender aos estagi\u00e1rios \u00e9 uma decis\u00e3o deles.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estagi\u00e1rio tem direito a FGTS?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> N\u00e3o, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-fgts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fundo de Garantia<\/a> \u00e9 destinado apenas para <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">trabalhadores em regime CLT<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro contra acidentes pessoais<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A contrata\u00e7\u00e3o do seguro contra acidentes pessoais \u00e9 um dos deveres conferidos \u00e0 empresa, ou ao agente de integra\u00e7\u00e3o. Quando se trata de est\u00e1gios obrigat\u00f3rios, a concess\u00e3o da ap\u00f3lice \u00e9 determinada pela institui\u00e7\u00e3o de ensino.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separamos algumas d\u00favidas sobre esse assunto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qual o valor do seguro?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> N\u00e3o existe um valor fixo, ele \u00e9 determinado de acordo com o pre\u00e7o do mercado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>O que o seguro cobre?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A ap\u00f3lice \u00e9 disponibilizada para casos de acidentes, morte ou invalidez permanente que possam ocorrer com o estagi\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O estagi\u00e1rio tem direito a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-solicitar-ferias\/\"><b>f\u00e9rias remuneradas<\/b><\/a><b> de 30 dias a cada 12 meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de atividades profissionais desenvolvidas. Alguns contratos s\u00e3o elaborados a cada seis meses, desse modo, se for prefer\u00eancia da empresa ou do profissional \u00e9 poss\u00edvel usufruir do tempo proporcional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 determinado na lei que o per\u00edodo de f\u00e9rias deve ser <\/span><b>alinhado com as f\u00e9rias escolares<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al\u00e9m disso, a remunera\u00e7\u00e3o s\u00f3 acontece em est\u00e1gios que t\u00eam bolsa, logo aqueles obrigat\u00f3rios no curr\u00edculo, dispensam esse direito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separamos algumas d\u00favidas sobre esse assunto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estagi\u00e1rio tem direito a \u2153 de f\u00e9rias?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Devido \u00e0 aus\u00eancia do v\u00ednculo empregat\u00edcio, esse acr\u00e9scimo do ter\u00e7o de f\u00e9rias n\u00e3o \u00e9 disponibilizado para os estudantes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calculadora-de-ferias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Calculadora de F\u00e9rias<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Carga hor\u00e1ria reduzida<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\"><b>jornada de trabalho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de um estagi\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 a mesma que um empregado CLT, seu ajuste ocorre em comum acordo das partes. Por\u00e9m, existem algumas orienta\u00e7\u00f5es dispostas da lei do est\u00e1gio, veja:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De<\/span><b> 4 a 6 horas di\u00e1rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (20 a 30 semanais) \u00e9 o per\u00edodo orientado para estudantes do ensino m\u00e9dio e superior.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em casos excepcionais, que as aulas te\u00f3ricas e pr\u00e1ticas s\u00e3o alternadas, \u00e9 poss\u00edvel seguir a <\/span><b>jornada de 40 horas semanais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (8 horas di\u00e1rias).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separamos algumas d\u00favidas sobre esse assunto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Estagi\u00e1rio tem banco de horas? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o recomenda que os estagi\u00e1rios fa\u00e7am compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios e extrapolem o limite di\u00e1rio acordado. O que a empresa pode fazer, nesses casos, \u00e9 descontar o valor do dia de aus\u00eancia, mas n\u00e3o \u00e9 uma obrigatoriedade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Estagi\u00e1rio pode ter intervalo durante o expediente? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/intrajornada-e-interjornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">intervalo intrajornada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 oferecido aos estagi\u00e1rios para descanso ou alimenta\u00e7\u00e3o e essa informa\u00e7\u00e3o deve estar registrada no contrato. Em jornadas de 6h ou mais \u00e9 poss\u00edvel ter de 15 minutos a 1 hora de intervalo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>O que acontece no per\u00edodo de provas? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Durante o per\u00edodo de provas informado pela institui\u00e7\u00e3o de ensino, a carga hor\u00e1ria do estudante dever\u00e1 ser reduzida pela metade.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>O que acontece se o estudante ultrapassar a carga hor\u00e1ria limite?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> O descumprimento do hor\u00e1rio estipulado pelo TCE configura v\u00ednculo de emprego entre as partes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd51\u00a0Quer uma forma de fazer o <\/span><b>controle de ponto eficiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e garantir que os estagi\u00e1rios est\u00e3o cumprindo apenas o acordado? Tenha o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-ponto\"><span style=\"font-weight: 400;\">rel\u00f3gio de ponto digital da Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e gerencie as horas dos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dura\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a lei do est\u00e1gio, a <\/span><b>dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima das atividades em uma \u00fanica unidade concedente \u00e9 de 2 anos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A exce\u00e7\u00e3o dessa regra \u00e9 disposta apenas para estudantes portadores de defici\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas empresas fazem contratos semestrais e v\u00e3o renovando at\u00e9 o limite, outros preferem fazer o anual. Nesses casos, o TCE se torna um <\/span><b>Termo Aditivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (TA) que pode conter as mesmas informa\u00e7\u00f5es ou novas se houverem.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Orienta\u00e7\u00e3o profissional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 determinado pela lei, o est\u00e1gio \u00e9 a <\/span><b>oportunidade dos estudantes experienciarem o mercado de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por isso, quando voc\u00ea abre uma vaga para estagi\u00e1rios \u00e9 necess\u00e1rio considerar quem supervisionar\u00e1 as atividades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A orienta\u00e7\u00e3o e supervis\u00e3o precisa ser feita por <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\"><b>profissionais qualificados<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para o curso do estudante. Consta da seguinte forma no 9\u00ba artigo do documento oficial:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">III \u2013 indicar funcion\u00e1rio de seu quadro de pessoal, com forma\u00e7\u00e3o ou experi\u00eancia profissional na \u00e1rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagi\u00e1rio, para orientar e supervisionar at\u00e9 10 (dez) estagi\u00e1rios simultaneamente.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separamos uma d\u00favida comum sobre esse assunto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Como \u00e9 feita a avalia\u00e7\u00e3o da supervis\u00e3o?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ao final de cada <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato de est\u00e1gio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 necess\u00e1rio que o estudante entregue um relat\u00f3rio sobre sua experi\u00eancia. O mesmo acontece com o supervisor e com o orientador, todos avaliam o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-desempenho-individual\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> desse colaborador ao n\u00edvel empresarial e acad\u00eamico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Desligamento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por n\u00e3o haver regimento das normas trabalhistas, o est\u00e1gio n\u00e3o possui ressalvas com a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>rescis\u00e3o de contrato<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. O mesmo pode ser encerrado por qualquer uma das partes independente do tempo sem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-477-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">multas rescis\u00f3rias<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas \u00e9 importante que <strong>todos os direitos do estagi\u00e1rio tenham sido respeitados<\/strong>, caso contr\u00e1rio, a rescis\u00e3o ser\u00e1 enquadrada na CLT.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separamos algumas d\u00favidas sobre esse assunto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Na rescis\u00e3o o estagi\u00e1rio recebe as f\u00e9rias? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se a pessoa n\u00e3o usufruiu dos dias de recesso, estes devem ser pagos durante a rescis\u00e3o de contrato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00c9 preciso cumprir<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aviso-previo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> aviso pr\u00e9vio<\/a>?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> N\u00e3o, esse tipo de situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o se enquadra no est\u00e1gio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-97550\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/29165557\/lei-do-estagia%CC%81rio.jpg\" alt=\"lei do estagia\u0301rio\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/29165557\/lei-do-estagia%CC%81rio.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/29165557\/lei-do-estagia%CC%81rio-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/29165557\/lei-do-estagia%CC%81rio-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"duvidas\"><\/a><strong>Principais d\u00favidas sobre o est\u00e1gio<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora j\u00e1 tenhamos esclarecido muitas das suas d\u00favidas, ainda restam algumas quest\u00f5es importantes. Mas n\u00e3o se preocupe, <strong>vamos responder a todas<\/strong> elas nos t\u00f3picos a seguir. Ent\u00e3o, \u00e9 s\u00f3 continuar lendo para ficar por dentro de tudo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os deveres do estagi\u00e1rio e da empresa?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O estagi\u00e1rio precisa cumprir com todas as <\/span><b>normas definidas no TCE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, entre essas est\u00e3o inclusas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Possuir frequ\u00eancia<\/strong> m\u00ednima de 75% nas aulas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Realizar as atividades<\/strong> designadas para si no <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 a empresa precisa cumprir com as demais obriga\u00e7\u00f5es que envolvem <strong>oferecer todos os direitos<\/strong> dispostos da lei.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona a lei para uma estagi\u00e1ria gestante?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por n\u00e3o haver v\u00ednculo empregat\u00edcio, <\/span><b>n\u00e3o existe nenhuma cl\u00e1usula que ampare essa situa\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, a decis\u00e3o pela continuidade do est\u00e1gio ou n\u00e3o deve ser feita pela empresa em acordo com a estudante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das alternativas pode ser fazer o desligamento do est\u00e1gio e iniciar uma contrata\u00e7\u00e3o CLT. Desse modo, ela ter\u00e1 todos os benef\u00edcios trabalhistas durante a gesta\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que o <\/span><b>est\u00e1gio n\u00e3o tem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licen\u00e7a-maternidade<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as regras para contratar um estagi\u00e1rio?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea est\u00e1 pensando em come\u00e7ar um <\/span><b>processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para estagi\u00e1rios, saiba que existem algumas orienta\u00e7\u00f5es. S\u00e3o cinco regras, acompanhe:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realize o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/testes-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">processo seletivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> disponibilizando as vagas nas redes sociais da empresa, nos murais da institui\u00e7\u00e3o de ensino e em outras plataformas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/talent-acquisition\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">sele\u00e7\u00e3o dos perfis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que mais chamaram sua aten\u00e7\u00e3o e agende as entrevistas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Divida a <strong>conversa com os candidatos <\/strong>em duas etapas: uma com o RH e a outra com o gestor, mas acompanhado pelo RH;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finalize o processo escolhendo os novos colaboradores e <strong>formalize a contrata\u00e7\u00e3o com o TCE<\/strong>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inicie as atividades assim que toda a <strong>documenta\u00e7\u00e3o for liberada<\/strong>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><a name=\"download\"><\/a>\u00a0\ud83d\udce5[Baixe gr\u00e1tis] 10 testes para Recrutamento &amp; Sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/recrutamento-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-126208 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193034\/br-freebie-testes-recrutamento-selecao.jpg\" alt=\"recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193034\/br-freebie-testes-recrutamento-selecao.jpg 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193034\/br-freebie-testes-recrutamento-selecao-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193034\/br-freebie-testes-recrutamento-selecao-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193034\/br-freebie-testes-recrutamento-selecao-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193034\/br-freebie-testes-recrutamento-selecao-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 um processo simples, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Se voc\u00ea utilizar o <\/span><b>software para gest\u00e3o de RH da Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o ser\u00e3o ainda mais efetivos. Veja como a ferramenta contribui com a sua empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha um <strong>portal de emprego personalizado<\/strong> para atrair mais candidatos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Administra\u00e7\u00e3o de todo o processo<\/strong>, desde o recrutamento at\u00e9 se tornar um colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crie todas as <strong>etapas da sele\u00e7\u00e3o<\/strong> de acordo com a vaga dispon\u00edvel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">As informa\u00e7\u00f5es ficam salvas e voc\u00ea pode <strong>us\u00e1-las futuramente<\/strong> quando abrir outra oportunidade semelhante.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Alie-se \u00e0 tecnologia<\/strong> e garanta a contra\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios seguindo todas as diretrizes da lei do est\u00e1gio. Saiba mais sobre a ferramenta de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\"><b>Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal<\/b><\/a> da Factorial.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Veja em menos de 1 minuto como funciona a ferramenta de R&amp;S \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Conhe\u00e7a a ferramenta de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vd8igWzAb1U?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffb\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis e sem compromisso<\/a> do software de RH da Factorial<\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lidar com os direitos trabalhistas \u00e9 sempre uma quest\u00e3o que requer aten\u00e7\u00e3o do profissional de RH. Desse modo, uma das preocupa\u00e7\u00f5es sobre as leis trabalhistas est\u00e1 relacionada com o conhecimento aprofundado da lei do est\u00e1gio. D\u00favidas sobre o que a empresa pode ou n\u00e3o fazer s\u00e3o comuns, mas n\u00e3o podem ser negligenciadas. Por exemplo: Voc\u00ea<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lei-do-estagio\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":97557,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-97506","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lei do est\u00e1gio: entenda quais s\u00e3o os direitos trabalhistas | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A contrata\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 regida pela CLT, mas pela lei do est\u00e1gio. 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