{"id":97166,"date":"2023-03-28T12:15:42","date_gmt":"2023-03-28T10:15:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=97166"},"modified":"2023-08-07T11:42:41","modified_gmt":"2023-08-07T09:42:41","slug":"implantacao-de-rh-em-pequenas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/implantacao-de-rh-em-pequenas-empresas\/","title":{"rendered":"Implanta\u00e7\u00e3o de RH em pequenas empresas: como fazer em 5 passos [+ eBook gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p><strong>A implanta\u00e7\u00e3o de RH em pequenas empresas pode ser um processo simples ou complicado. Tudo depende de como a empresa lida com a situa\u00e7\u00e3o. Confira a seguir dicas de como criar um sistema de RH em poucos passos.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O setor de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recursos Humanos e Departamento Pessoal<\/a> \u00e9 frequ<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">entemente associado a grandes empresas e corpora\u00e7\u00f5es. Isso faz com que muitos donos de pequenas empresas acreditem \u2013 muito equivocadamente \u2013 que n\u00e3o precisam <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inovacao-em-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">investir em gest\u00e3o de pessoas<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda empresa precisa de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um time motivado e produtivo<\/a> para crescer e ter sucesso. <strong>A <\/strong><strong>implanta\u00e7\u00e3o de RH \u00e9 essencial para atingir esse objetivo.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, como uma pequena empresa pode implementar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pr\u00e1ticas eficazes e estrat\u00e9gicas de RH<\/a> sem comprometer seu <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-de-custos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">or\u00e7amento<\/a>?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A verdade \u00e9 que o processo de implanta\u00e7\u00e3o de RH em um novo neg\u00f3cio n\u00e3o \u00e9 um bicho de sete cabe\u00e7as\u00a0 Mas \u00e9 preciso estar atento a alguns requisitos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim,<strong> para facilitar ainda mais a organiza\u00e7\u00e3o do seu setor de Recursos Humanos,<\/strong> confira a seguir como implementar o RH em pequenas empresas em 5 passos. <\/span><strong>Boa leitura!<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/implantacao-de-rh-em-pequenas-empresas\/#por-que-o-rh-e-importante-para-pequenas-empresas\" title=\"Por que o RH \u00e9 importante para pequenas empresas?\" data-target-id=\"por-que-o-rh-e-importante-para-pequenas-empresas\">Por que o RH \u00e9 importante para pequenas empresas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/implantacao-de-rh-em-pequenas-empresas\/#5-dicas-para-implementar-um-sistema-de-rh-para-pequenas-empresas\" title=\"5 dicas para implementar um sistema de RH para pequenas empresas\" data-target-id=\"5-dicas-para-implementar-um-sistema-de-rh-para-pequenas-empresas\">5 dicas para implementar um sistema de RH para pequenas empresas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/implantacao-de-rh-em-pequenas-empresas\/#\ud83d\udcda-download-ebook-gratis\" title=\"\ud83d\udcda Download eBook gr\u00e1tis\" data-target-id=\"\ud83d\udcda-download-ebook-gratis\">\ud83d\udcda Download eBook gr\u00e1tis<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/implantacao-de-rh-em-pequenas-empresas\/#\u2705-bonus-faca-uso-de-um-sistema-de-gestao-de-rh\" title=\"\u2705 B\u00f4nus: fa\u00e7a uso de um sistema de gest\u00e3o de RH\" data-target-id=\"\u2705-bonus-faca-uso-de-um-sistema-de-gestao-de-rh\">\u2705 B\u00f4nus: fa\u00e7a uso de um sistema de gest\u00e3o de RH<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" 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rel=\"noopener\">o setor de Recursos Humanos<\/a> \u00e9 uma parte muito importante de qualquer organiza\u00e7\u00e3o. N\u00e3o importa o seu tamanho. Por\u00e9m, <strong>\u00e9 comum que pequenas empresas muitas vezes acabam deixando essa necessidade de lado.<\/strong> E acabem sem um departamento de RH completo e bem estruturado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A quest\u00e3o \u00e9 que, mesmo em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/business-partner-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma pequena empresa<\/a>, com poucos funcion\u00e1rios, \u00e9 necess\u00e1rio garantir que eles estejam bem treinados e desenvolvam habilidades que os ajudem a crescer dentro da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, o setor de RH pode criar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programas de treinamento e desenvolvimento<\/a>, por exemplo, ou realizar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/resultado-da-avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a> e identificar em quais \u00e1reas os colaboradores precisam de mais orienta\u00e7\u00e3o ou suporte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o<\/span> setor de RH \u00e9 essencial para que a empresa esteja em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conformidade com todas as leis e regulamenta\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/a>. Isso inclui desde a cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas organizacionais at\u00e9 quest\u00f5es relacionadas a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">benef\u00edcios corporativos<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">folha de pagamento<\/a>, etc.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, <strong>os benef\u00edcios do setor de RH n\u00e3o se limitam apenas aos funcion\u00e1rios,<\/strong> mas tamb\u00e9m \u00e0 empresa como um todo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O setor de RH pode, por exemplo, fornecer relat\u00f3rios e an\u00e1lises que ajudam a entender melhor o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desempenho dos funcion\u00e1rios<\/a>. Pode tamb\u00e9m <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">criar uma cultura organizacional<\/a> mais positiva e focada no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bem-estar das pessoas<\/a>. Uma forma de fazer isso seria pensar pr\u00e1ticas de promo\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-de-genero-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diversidade<\/a> e inclus\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Webinar \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/planejamento-financeiro-empresarial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-90560 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1.jpg\" alt=\"webinar planejamento financeiro\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale dizer que <strong>a implanta\u00e7\u00e3o do setor de RH para pequenas empresas n\u00e3o precisa ser um processo complicado<\/strong> ou extremamente caro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel contar com um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/90-milhoes-investimento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">setor simples mas eficiente de Recursos Humanos<\/a>. Principalmente se os profissionais de RH disporem de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/suporte-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ferramentas<\/a> que ajudem a automatizar tarefas do dia a dia.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Por que a Factorial \u00e9 o melhor software de RH? Confira 5 raz\u00f5es\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>5 dicas para implementar um sistema de RH para pequenas empresas<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dito isso, mesmo que a cria\u00e7\u00e3o de um sistema de RH para\u00a0pequenas empresas n\u00e3o seja algo t\u00e3o complicado, \u00e9 preciso seguir algumas etapas essenciais. Especialmente se voc\u00ea deseja um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-parental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">departamento eficaz e bem estruturado<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir,<strong> confira 5 dicas para que a implanta\u00e7\u00e3o de RH em pequenas empresas ocorra de maneira eficiente<\/strong> e sem maiores problemas.<\/span><\/p>\n<h3>1. Identifique as necessidades da sua empresa<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de iniciar a implanta\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um sistema de RH<\/a> em pequenas empresas, o primeiro passo \u00e9 identificar as necessidades espec\u00edficas da organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, estamos falando de quest\u00f5es relacionadas a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/talent-acquisition\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recrutamento<\/a>, treinamentos, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/remuneracao-variavel-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">remunera\u00e7\u00e3o<\/a> e benef\u00edcios, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leis trabalhistas<\/a>, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante entender as necessidades da empresa em todas essas quest\u00f5es a fim de desenvolver um plano que fa\u00e7a sentido e conseguir estruturar sua equipe de RH conforme a demanda da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb <\/span><\/span>Software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">por que sua empresa precisa de um<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><b>2. Contrate um especialista em RH<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O segundo passo \u00e9 contratar um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissional de RH experiente,<\/a> que possa liderar o departamento. Ele pode trabalhar sozinho ou contar com uma equipe de apoio.<strong> O ideal \u00e9 que esse profissional tenha conhecimento em quest\u00f5es diversas de RH,<\/strong> como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mudan\u00e7as nas leis trabalhistas<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, gerenciamento de desempenho, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-corporativo-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">treinamento<\/a> de pessoas, reten\u00e7\u00e3o de talentos, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, contar com um especialista em RH na equipe \u00e9 essencial para garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas, mas que tamb\u00e9m possa desenvolver a cultura organizacional de forma eficiente.<\/span><\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc68\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbb Conhe\u00e7a <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plataforma-ead\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">6 melhores plataformas EAD para treinamento corporativo<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcac\u00a0Entrevista \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-corporativo-entrevista\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-91758 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31131636\/treinamento-corporativo.jpg\" alt=\"treinamento corporativo\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31131636\/treinamento-corporativo.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31131636\/treinamento-corporativo-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31131636\/treinamento-corporativo-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>3. Desenvolva pol\u00edticas e procedimentos de RH<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s montar sua equipe, \u00e9 hora de desenvolver pol\u00edticas e procedimentos que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-alta-performance-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">regulam o fluxo de trabalho<\/a> da empresa e o comportamento dos funcion\u00e1rios. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode incluir pol\u00edticas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-solicitar-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">f\u00e9rias<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">horas extras<\/a>, licen\u00e7a m\u00e9dica ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-parental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licen\u00e7a parental<\/a>, entre outras. O importante \u00e9 <strong>contar com pol\u00edticas claras e bem definidas<\/strong> para ajudar a evitar conflitos no local de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3>4. Ofere\u00e7a treinamentos e plano de carreira<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oferecer <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">treinamentos<\/a> e um bom <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plano de carreira<\/a>\u00a0para os colaboradores pode ajudar bastante a aumentar a produtividade das equipes, e tamb\u00e9m fortalecer a rela\u00e7\u00e3o entre RH e funcion\u00e1rios. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel oferecer desde treinamentos relacionados \u00e0s <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">habilidades t\u00e9cnicas<\/a> at\u00e9 oficinas comportamentais, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-inspiradora-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programas de desenvolvimento de lideran\u00e7a<\/a>, por exemplo. O importante \u00e9 investir no desenvolvimento profissional dos funcion\u00e1rios a fim de aumentar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><strong>[eBook\ud83d\udcda] <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/treinamento-desenvolvimento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Treinamento e desenvolvimento empresarial: dicas e ferramentas<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>[Excel \ud83d\udcca] <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-de-cargos-e-salarios-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo de Plano de Cargos e Sal\u00e1rios<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>5. Crie uma cultura organizacional positiva<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a implanta\u00e7\u00e3o de RH em pequenas empresas, \u00e9 importante investir na cria\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional positiva. Isso pode ajudar a organiza\u00e7\u00e3o a atrair e reter talentos, aumentar a produtividade e a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, promover diversidade e inclus\u00e3o, melhorar a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/comunicacao-integrada\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, estabelecer valores e objetivos organizacionais, e muito mais.<\/span><\/p>\n<h2><b><strong>\ud83d\udcda Download eBook gr\u00e1tis<\/strong><\/b><\/h2>\n<p><b>Quer saber ainda mais sobre como estruturar um sistema de RH para pequenas empresas partindo do zero? <\/b>Baixe o eBook \u201cPrimeiros passos para estruturar o RH da sua empresa\u201d e tire todas as suas d\u00favidas!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/primeiros-passos-rh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-97244 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/28121014\/primeiros-passos-estruturar-RH.png\" alt=\"primeiros passos estruturar RH\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/28121014\/primeiros-passos-estruturar-RH.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/28121014\/primeiros-passos-estruturar-RH-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/28121014\/primeiros-passos-estruturar-RH-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/28121014\/primeiros-passos-estruturar-RH-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/28121014\/primeiros-passos-estruturar-RH-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705 <\/span><\/span>B\u00f4nus: fa\u00e7a uso de um sistema de gest\u00e3o de RH<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A boa not\u00edcia \u00e9 que a tecnologia pode ser <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tecnologia-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma grande aliada<\/a> na implanta\u00e7\u00e3o\u00a0de RH em pequenas empresas. A partir de um software de gest\u00e3o, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel automatizar processos, gerenciar dados de uma forma mais eficiente, realizar atividades relacionadas \u00e0 folha de pagamento e melhorar a gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma dessas solu\u00e7\u00f5es \u00e9 o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de RH da Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> \u2014 o mais completo do mercado.<\/strong> Com uso de nossa plataforma, \u00e9 poss\u00edvel automatizar rotinas de RH de forma simples e descomplicada, al\u00e9m de usufruir de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">mais de 30 fun\u00e7\u00f5es<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de Gest\u00e3o de Recursos Humanos para a sua empresa, incluindo<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-ponto-eletronico-portaria-671\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto eletr\u00f4nico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">fazer a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de documentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e contratos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">acesso ao Portal do Colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-solicitar-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">aprova\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por meio da plataforma;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">assinatura digital de documentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-checklist\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">offboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> online;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema pr\u00f3prio para recrutamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">e muito mais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, a<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ferramenta da Factorial n\u00e3o oferece apenas <strong>solu\u00e7\u00f5es<\/strong> para seu quadro de pessoal, mas <strong>para todas as atividades do RH<\/strong>. Entenda como no <strong>v\u00eddeo abaixo! <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47\ud83c\udffd<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>\u2705 Experimente gr\u00e1tis o Software de RH da Factorial<\/b><\/a><strong> e comece hoje a implanta\u00e7\u00e3o<\/strong><strong> de Recursos Humanos em sua empresa<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A implanta\u00e7\u00e3o de RH em pequenas empresas pode ser um processo simples ou complicado. Tudo depende de como a empresa lida com a situa\u00e7\u00e3o. Confira a seguir dicas de como criar um sistema de RH em poucos passos. O setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal \u00e9 frequentemente associado a grandes empresas e corpora\u00e7\u00f5es. 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