{"id":96879,"date":"2023-03-23T19:20:29","date_gmt":"2023-03-23T17:20:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=96879"},"modified":"2023-09-05T17:32:24","modified_gmt":"2023-09-05T15:32:24","slug":"licenca-parental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-parental\/","title":{"rendered":"Como funciona a licen\u00e7a-parental no Brasil [+ eBook gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p><strong>A licen\u00e7a-parental \u00e9 fundamental para o setor de Recursos Humanos. Ela permite que as empresas desenvolvam pol\u00edticas que favore\u00e7am o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/a> e de suas fam\u00edlias. Saiba o que diz a lei brasileira e os direitos de cada trabalhador.<\/strong><\/p>\n<p>A licen\u00e7a-parental \u00e9 um direito fundamental de todo trabalhador, sendo prevista no Brasil pela <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a> e pela <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a> (CLT).<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, essa lei garante aos pais o afastamento do trabalho por um determinado per\u00edodo. A fim de cuidar de seus filhos rec\u00e9m-nascidos ou adotados.<\/p>\n<p>Para o setor de recursos humanos (RH), a quest\u00e3o da licen\u00e7a-parental \u00e9 um tema muito importante. Afinal, a empresa deve garantir que os colaboradores tenham <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>acesso a esse benef\u00edcio<\/strong><\/a>. Ao mesmo tempo em que deve se preparar para a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dias-de-folga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aus\u00eancia tempor\u00e1ria<\/a> do colaborador(a).<\/p>\n<p><strong>Por\u00e9m, ser\u00e1 que a licen\u00e7a-parental \u00e9 a mesma para homens e mulheres?<\/strong> Como funciona a quest\u00e3o da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/licenca-parental-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licen\u00e7a-maternidade e licen\u00e7a-paternidade<\/a> no Brasil?<\/p>\n<p>Para tirar todas as suas d\u00favidas em torno do assunto, e garantir que os funcion\u00e1rios de sua empresa tenham acesso a esse direito trabalhista sem preju\u00edzo \u00e0 carreira ou aos sal\u00e1rios, <strong>confira o texto completo a seguir!<\/strong><\/p>\n<h3><a href=\"#ebook\">\ud83d\udcda\u00a0Baixe gr\u00e1tis: Guia para RH sobre licen\u00e7a-parental, maternidade e parternidade<\/a><\/h3>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-parental\/#o-que-e-a-licenca-parental\" title=\"O que \u00e9 a licen\u00e7a-parental\" data-target-id=\"o-que-e-a-licenca-parental\">O que \u00e9 a licen\u00e7a-parental<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-parental\/#\u2b07\ufe0f-baixe-agora-ebook-gratuitamente-\u2b07\ufe0f\" title=\"\u2b07\ufe0f Baixe agora eBook gratuitamente \u2b07\ufe0f\" data-target-id=\"\u2b07\ufe0f-baixe-agora-ebook-gratuitamente-\u2b07\ufe0f\">\u2b07\ufe0f Baixe agora eBook gratuitamente \u2b07\ufe0f<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-parental\/#licenca-parental-ainda-e-projeto-no-brasil\" title=\"Licen\u00e7a-parental ainda \u00e9 projeto no Brasil\" data-target-id=\"licenca-parental-ainda-e-projeto-no-brasil\">Licen\u00e7a-parental ainda \u00e9 projeto no Brasil<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-parental\/#licenca-maternidade-e-o-papel-do-rh\" title=\"Licen\u00e7a-maternidade e o papel do RH\" data-target-id=\"licenca-maternidade-e-o-papel-do-rh\">Licen\u00e7a-maternidade e o papel do RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-parental\/#licenca-paternidade-o-que-diz-a-lei\" title=\"Licen\u00e7a-paternidade: o que diz a lei\" data-target-id=\"licenca-paternidade-o-que-diz-a-lei\">Licen\u00e7a-paternidade: o que diz a lei<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-parental\/#o-que-diz-a-lei-em-casos-de-adocao\" title=\"O que diz a lei em casos de ado\u00e7\u00e3o?\" data-target-id=\"o-que-diz-a-lei-em-casos-de-adocao\">O que diz a lei em casos de ado\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-parental\/#papel-do-rh-na-licenca-parental\" title=\"Papel do RH na licen\u00e7a-parental\" data-target-id=\"papel-do-rh-na-licenca-parental\">Papel do RH na licen\u00e7a-parental<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-parental\/#\u2705-gestao-de-ausencias-com-o-software-da-factorial-rh\" title=\"\u2705 Gest\u00e3o de aus\u00eancias com o software da Factorial RH\" data-target-id=\"\u2705-gestao-de-ausencias-com-o-software-da-factorial-rh\">\u2705 Gest\u00e3o de aus\u00eancias com o software da Factorial RH<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n    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A ideia desse tipo de licen\u00e7a \u00e9 garantir aos pais o direito de cuidar de seus filhos em seus primeiros dias de vida.<\/p>\n<p>Afinal, a crian\u00e7a necessita de um acompanhamento constante. Para vestir-se, alimentar-se, estar com a sa\u00fade em dia etc. E para que isso seja poss\u00edvel, <strong>\u00e9 preciso que um dos pais possa estar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da crian\u00e7a <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-de-turnos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vinte e quatro horas por dia<\/a>.<\/p>\n<p>A quest\u00e3o \u00e9 que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a legisla\u00e7\u00e3o brasileira<\/a> atribui, atualmente, o direito \u00e0 licen\u00e7a remunerada e estendida a somente uma pessoa do casal.<\/p>\n<p>Assim, no caso da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licen\u00e7a-maternidade<\/a>, esse per\u00edodo pode durar de<strong> 120 a 180 dias<\/strong>. Enquanto a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licen\u00e7a-paternidade<\/a> prev\u00ea <strong>5 dias<\/strong> de afastamento, com possibilidade de extens\u00e3o para 20 dias, a depender do caso.<\/p>\n<p>Isso, por\u00e9m, apenas perpetua a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/equidade-genero-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desigualdade de g\u00eanero no pa\u00eds<\/a>. Assim, muitos especialistas concordam que investir em uma licen\u00e7a-parental sem distin\u00e7\u00e3o de g\u00eanero seria o melhor caminho.<\/p>\n<p><strong>Em resumo:<\/strong> a licen\u00e7a-parental representa <strong>a uni\u00e3o das licen\u00e7as maternidade e paternidade<\/strong>, transformando-as em uma licen\u00e7a comum. Que pode ser concedida a qualquer uma das duas pessoas respons\u00e1veis por uma crian\u00e7a.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83e\udd30\ud83c\udffd <\/span><\/span>Licen\u00e7a-maternidade: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\">o que diz a lei sobre pagamento e tempo de aus\u00eancia<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Programa Empresa Cidad\u00e3 permite estender a licen\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p>Para quem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">atua ou comanda o setor de RH<\/a> de uma organiza\u00e7\u00e3o, entender mais sobre a quest\u00e3o da licen\u00e7a-parental, bem como as diferen\u00e7as entre as licen\u00e7as maternidade e paternidade, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia. P<\/p>\n<p>Principalmente por conta da perspectiva de <a href=\"https:\/\/www.camara.leg.br\/noticias\/929590-comissao-aprova-licenca-parental-remunerada-de-180-dias-para-maes-e-pais-inclusive-adotivos\/#:~:text=A%20lei%20atual%20prev%C3%AA%20120,licen%C3%A7a%20parental%20antes%20do%20parto.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o<\/a> a respeito do tema.<\/p>\n<p>Com a possibilidade de uma licen\u00e7a-parental, ambas as pessoas dentro da rela\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-de-genero-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">independentemente do g\u00eanero<\/a>, podem ter o mesmo direito de afastamento remunerado ap\u00f3s a chegada de um beb\u00ea ou crian\u00e7a.<\/p>\n<p>Como j\u00e1 mencionamos, <strong>este per\u00edodo come\u00e7a em 120 dias de afastamento definido por lei, podendo ser estendido para at\u00e9 180 dias,<\/strong> caso a empresa participe do <a href=\"https:\/\/receita.economia.gov.br\/orientacao\/tributaria\/isencoes\/programa-empresa-cidada\/orientacoes\">Programa Empresa Cidad\u00e3<\/a>. A ades\u00e3o \u00e9 opcional, mas garante uma s\u00e9rie de incentivos fiscais para a organiza\u00e7\u00e3o, inclusive a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dirf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dedu\u00e7\u00e3o de impostos federais<\/a>.<\/p>\n<h2><a name=\"ebook\"><\/a><strong>\u2b07\ufe0f Baixe agora eBook gratuitamente \u2b07\ufe0f<\/strong><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ea0b002a-a8c4-4fa4-9a7a-7894423f7431\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-ea0b002a-a8c4-4fa4-9a7a-7894423f7431\" id=\"ea0b002a-a8c4-4fa4-9a7a-7894423f7431\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ea0b002a-a8c4-4fa4-9a7a-7894423f7431\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ea0b002a-a8c4-4fa4-9a7a-7894423f7431\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ea0b002a-a8c4-4fa4-9a7a-7894423f7431.png\"  alt=\"licenca parental\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'ea0b002a-a8c4-4fa4-9a7a-7894423f7431', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>Licen\u00e7a-parental ainda \u00e9 projeto no Brasil<\/strong><\/h2>\n<p>Apesar de ser um assunto muito discutido, a licen\u00e7a-parental no Brasil ainda \u00e9 projeto. O <a href=\"https:\/\/www.camara.leg.br\/propostas-legislativas\/2284867\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Projeto de Lei 1974<\/a>, de 2021, <strong>atualmente em tramita\u00e7\u00e3o no Legislativo<\/strong>, busca aprovar a licen\u00e7a-parental de forma igualit\u00e1ria para ambos os pais, independentemente de g\u00eanero.<\/p>\n<p>De acordo com a proposta, o objetivo seria buscar <strong>\u201cos mesmos direitos a m\u00e3es e pais ou a qualquer pessoa que seja a refer\u00eancia da crian\u00e7a ou do adolescente&#8221;.<\/strong><\/p>\n<p>Neste momento, o Projeto de Lei encontra-se pronto para entrar em pauta de vota\u00e7\u00f5es. Mas, para entrar em vigor, ainda dever\u00e1 passar pelo Senado e pela C\u00e2mara, al\u00e9m da san\u00e7\u00e3o presidencial.<\/p>\n<h2>Licen\u00e7a-maternidade e o papel do RH<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-88412\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/13122209\/licenca-maternidade.jpg\" alt=\"licenca-maternidade\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/13122209\/licenca-maternidade.jpg 1112w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/13122209\/licenca-maternidade-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/13122209\/licenca-maternidade-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/13122209\/licenca-maternidade-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/13122209\/licenca-maternidade-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<p>O pr\u00f3ximo passo \u00e9 <strong>entender as diferen\u00e7as entre licen\u00e7a-maternidade e paternidade.<\/strong> \u00c9 crucial que os profissionais de Recursos Humanos estejam cientes dos direitos e deveres estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o brasileira para ambas as partes.<\/p>\n<p>No Brasil, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a licen\u00e7a-maternidade<\/a> <strong>permite que as mulheres se ausentem temporariamente do trabalho com cobertura salarial integral.<\/strong><\/p>\n<p>Como mencionado anteriormente, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a> (CLT) determina um per\u00edodo de licen\u00e7a de at\u00e9 120 dias, que pode ser estendido por mais 60 dias, se necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>No entanto, o per\u00edodo da licen\u00e7a-maternidade \u00e9 determinado de acordo com cada situa\u00e7\u00e3o e caso espec\u00edfico. <strong>Confira abaixo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">120 dias em caso de parto, ado\u00e7\u00e3o de menor de idade ou guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o, e\u00a0natimorto;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">14 dias em caso de aborto espont\u00e2neo ou previsto em lei, com determina\u00e7\u00e3o a crit\u00e9rio do m\u00e9dico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vale dizer que <strong>o sal\u00e1rio-maternidade \u00e9 pago diretamente pela empresa,<\/strong> e o INSS deve ressarcir o valor ao empregador posteriormente.<\/p>\n<h2><strong>Licen\u00e7a-paternidade: o que diz a lei<\/strong><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-88492\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/13164107\/licenca-paternidade-quanto-tempo.jpg\" alt=\"licen\u00e7a paternidade quanto tempo\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/13164107\/licenca-paternidade-quanto-tempo.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/13164107\/licenca-paternidade-quanto-tempo-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/13164107\/licenca-paternidade-quanto-tempo-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Agora que explicamos um pouco mais sobre a licen\u00e7a-maternidade, \u00e9 preciso abordar com mais profundidade <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">como funciona a licen\u00e7a-paternidade<\/a> no Brasil.<\/p>\n<p>A lei existe desde 1988, mas de l\u00e1 para c\u00e1 essa lei j\u00e1 passou por uma s\u00e9rie de altera\u00e7\u00f5es. Por conta disso, mesmo atualmente, muitas pessoas ainda possuem d\u00favidas ou n\u00e3o sabem como funciona esse benef\u00edcio.<\/p>\n<p>De acordo com a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CLT<\/a>, <strong>o homem tem o direito de se ausentar do trabalho por at\u00e9 5 dias (sem desconto de sal\u00e1rio) ap\u00f3s o nascimento de um filho.<\/strong> Como mencionado anteriormente, esse per\u00edodo pode ser estendido para at\u00e9 20 dias.<\/p>\n<p>No entanto, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legisla\u00e7\u00e3o<\/a> brasileira oferece diferentes varia\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo de licen\u00e7a e a concess\u00e3o deste benef\u00edcio. A lei n\u00e3o especifica, por exemplo, se o per\u00edodo de licen\u00e7a \u00e9 contado em dias \u00fateis ou corridos.<\/p>\n<p>Em geral, os dias s\u00e3o contados de maneira corrida, incluindo os fins de semana. No entanto, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/verbas-indenizatorias-remuneratorias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">como a licen\u00e7a \u00e9 remunerada<\/a>, a contagem correta seria por dia \u00fatil.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, caso a crian\u00e7a nas\u00e7a durante o per\u00edodo de f\u00e9rias do empregado, o pai <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dias-de-folga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perde o direito \u00e0 licen\u00e7a<\/a>.<\/p>\n<p>Enfim, para os pais que s\u00e3o servidores p\u00fablicos, as regras s\u00e3o basicamente as mesmas. Por\u00e9m, o ideal \u00e9 que o trabalhador consulte a lei relacionada \u00e0 sua \u00e1rea.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Leia mais:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-473-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tudo sobre faltas justificadas: resumo do artigo 473 da CLT<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>\ud83d\udc49 Quer saber mais sobre todos os tipos de licen\u00e7a trabalhista que existem e como gerenciar cada um deles?<\/h3>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis: <\/strong>Guia para RH sobre Licen\u00e7as trabalhistas e Afastamento do trabalho<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96\" id=\"ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96.png\"  alt=\"guia licencas trabalhistas\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'ae3dca5e-fb28-4ee1-b50b-2cccc6836d96', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>O que diz a lei em casos de ado\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<p>Tanto casais heteroafetivos quanto homoafetivos que adotam uma crian\u00e7a seguem as mesmas regras da licen\u00e7a-maternidade <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 licen\u00e7a-<\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">paternidade<\/a>.<\/p>\n<p>Assim, segundo a lei n\u00ba 12.873, se um dos pais adotivos for contribuinte do INSS, \u00e9 poss\u00edvel solicitar a licen\u00e7a (para um deles) por at\u00e9 120 dias.<\/p>\n<p><strong>Para obter a licen\u00e7a-paternidade de 5 dias, n\u00e3o h\u00e1 um procedimento padr\u00e3o.<\/strong> O funcion\u00e1rio deve apenas apresentar a certid\u00e3o de nascimento da crian\u00e7a ao setor de RH.<\/p>\n<p>J\u00e1 para conseguir a extens\u00e3o do prazo, \u00e9 necess\u00e1rio fazer o pedido at\u00e9 2 dias \u00fateis ap\u00f3s o nascimento da crian\u00e7a. Lembrando que a empresa, neste caso, deve ser participante do <a href=\"https:\/\/receita.economia.gov.br\/orientacao\/tributaria\/isencoes\/programa-empresa-cidada\/orientacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programa Empresa Cidad\u00e3<\/a>.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>eBook gr\u00e1tis: Guia da atual <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/a> para RH \u00a0<\/strong><\/p>\n<h2>Papel do RH na licen\u00e7a-parental<\/h2>\n<p>Por fim, \u00e9 papel do profissional e do setor de RH conhecer a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legisla\u00e7\u00e3o sobre licen\u00e7a-maternidade<\/a> e paternidade no Brasil, bem como estar preparado para o momento de afastamento do colaborador ou colaboradora.<\/p>\n<p>Entre algumas das <strong>responsabilidades do RH <\/strong>neste momento, est\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Identificar as pol\u00edticas da empresa:<\/strong> o setor de RH deve estar ciente das pol\u00edticas de licen\u00e7a-parental da empresa. Incluindo a dura\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a, as condi\u00e7\u00f5es para se qualificar e os benef\u00edcios fornecidos em cada caso.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Comunicar os termos:<\/strong> o setor de RH deve comunicar claramente as pol\u00edticas de licen\u00e7a-parental aos funcion\u00e1rios. Ou seja, garantir que eles entendam tanto seus direitos quanto suas responsabilidades.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Considerar as necessidades do funcion\u00e1rio:<\/strong> \u00e9 papel do RH considerar as necessidades do funcion\u00e1rio ao avaliar a solicita\u00e7\u00e3o de licen\u00e7a-parental. Assim como fornecer suporte e ajuda sempre que necess\u00e1rio.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Planejar com anteced\u00eancia:<\/strong> por fim, \u00e9 muito importante planejar a licen\u00e7a-parental com anteced\u00eancia. Isso garante que a empresa possa lidar de forma adequada com o afastamento. O ideal \u00e9 criar um plano de transi\u00e7\u00e3o pensado para o retorno do funcion\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u2705 Gest\u00e3o de aus\u00eancias com o software da Factorial RH<\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea sabe mais sobre licen\u00e7a-parental e as <strong>principais diferen\u00e7as entre licen\u00e7a-maternidade e licen\u00e7a-paternidade<\/strong>, \u00e9 importante saber executar todas as tarefas relacionadas a esse processo corretamente.<\/p>\n<p>E a melhor maneira de fazer o controle de aus\u00eancias e licen\u00e7as \u00e9 utilizando um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-capital-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RH e Gest\u00e3o de Pessoas<\/a> completo. Al\u00e9m de otimizar o processo, essa \u00e9 uma \u00f3tima forma de ter todos os registros dos seus funcion\u00e1rios. E o melhor: tudo em uma s\u00f3 plataforma.<\/p>\n<p><strong>Uma dessas op\u00e7\u00f5es \u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RH da Factorial<\/a>, que pode <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ser testado na pr\u00e1tica<\/a> e possui mais de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">30 recursos para a gest\u00e3o de pessoas<\/a>, incluindo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">gest\u00e3o de f\u00e9rias;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">gest\u00e3o documental e assinatura digital;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">portal do colaborador, eventos e comunicados;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">cria\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">controle de ponto;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">e muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Veja a seguir em 1 minuto como funciona a gest\u00e3o de aus\u00eancias no software de RH da Factorial \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer controle de faltas de funcion\u00e1rios na Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fLP7-JQelME?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>\u2705<\/strong>\u00a0Pe\u00e7a uma\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do software da Factorial<\/a>\u00a0e veja como \u00e9 f\u00e1cil manter um controle eficiente das aus\u00eancias dos seus funcion\u00e1rios<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A licen\u00e7a-parental \u00e9 fundamental para o setor de Recursos Humanos. Ela permite que as empresas desenvolvam pol\u00edticas que favore\u00e7am o bem-estar dos funcion\u00e1rios e de suas fam\u00edlias. Saiba o que diz a lei brasileira e os direitos de cada trabalhador. 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