{"id":96826,"date":"2023-03-23T17:40:01","date_gmt":"2023-03-23T15:40:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=96826"},"modified":"2025-05-16T16:16:39","modified_gmt":"2025-05-16T14:16:39","slug":"comunicacao-integrada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/comunicacao-integrada\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 comunica\u00e7\u00e3o integrada e como aplicar na sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><strong>A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos bens mais valiosos para uma empresa, assim como seu <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-capital-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">capital humano<\/a>. \u00c9 por meio dela que todos os processos funcionam e se conectam tanto interna quanto externamente.<\/strong><\/p>\n<p>Ter uma comunica\u00e7\u00e3o integrada favorece sua organiza\u00e7\u00e3o de diversas maneiras, por exemplo, com o engajamento das equipes.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O fortalecimento da cultura organizacional tamb\u00e9m se deve \u00e0 forma eficiente e transparente com a qual as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o compartilhadas. E nesse cen\u00e1rio, os profissionais que atuam no seu <\/span><b>setor de RH possuem um papel fundamental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer entender mais sobre a comunica\u00e7\u00e3o integrada e sua <\/span><b>import\u00e2ncia para o sucesso empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Continue lendo este artigo e descubra, apresentaremos as principais vantagens e os passos para sua aplica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/comunicacao-integrada\/#o-que-e-comunicacao-integrada\" title=\"O que \u00e9 comunica\u00e7\u00e3o integrada?\" data-target-id=\"o-que-e-comunicacao-integrada\">O que \u00e9 comunica\u00e7\u00e3o integrada?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/comunicacao-integrada\/#qual-a-importancia-da-comunicacao-integrada\" title=\"Qual a import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o integrada?\" data-target-id=\"qual-a-importancia-da-comunicacao-integrada\">Qual a import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o integrada?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/comunicacao-integrada\/#o-papel-do-rh-no-plano-de-comunicacao-da-empresa\" title=\"O papel do RH no plano de comunica\u00e7\u00e3o da empresa\" data-target-id=\"o-papel-do-rh-no-plano-de-comunicacao-da-empresa\">O papel do RH no plano de comunica\u00e7\u00e3o da empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/comunicacao-integrada\/#passos-para-criar-um-plano-de-comunicacao-integrada\" title=\"Passos para criar um plano de comunica\u00e7\u00e3o integrada\" data-target-id=\"passos-para-criar-um-plano-de-comunicacao-integrada\">Passos para criar um plano de comunica\u00e7\u00e3o integrada<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 comunica\u00e7\u00e3o integrada?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A comunica\u00e7\u00e3o integrada \u00e9 um <\/span><b>conjunto de estrat\u00e9gias <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">desenvolvidas para que todos os colaboradores tenham acesso a informa\u00e7\u00f5es da empresa. S\u00e3o formas de melhorar a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>comunica\u00e7\u00e3o interna <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">e otimizar todos os canais utilizados para alcan\u00e7ar uma padroniza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce9\u00a0Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-de-comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo de Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/a><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A proposta \u00e9 proporcionar uma <\/span><b>boa experi\u00eancia no ambiente de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para seus colaboradores. Al\u00e9m, \u00e9 claro, de alcan\u00e7ar \u00f3timos resultados em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">produtividade<\/a> e vendas. Dessa forma, a comunica\u00e7\u00e3o integrada pode ser vista como uma estrat\u00e9gia de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/endomarketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>endomarketing<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que segue os seguintes objetivos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consist\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: sua empresa precisa de um tom de voz que seja direcionado para as pessoas que trabalham nela.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Coer\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: todos devem receber as mesmas informa\u00e7\u00f5es e entender o que acontece na organiza\u00e7\u00e3o de forma clara.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Continuidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: voc\u00ea n\u00e3o deve criar um \u00fanico planejamento para a comunica\u00e7\u00e3o integrada, ele deve ser atualizado com frequ\u00eancia e se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as de mercado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Complementaridade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: usar muitos meios de comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o significa clareza e integra\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso entender a finalidade de cada um para n\u00e3o causar conflitos na troca de informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, para funcionar, \u00e9 necess\u00e1rio que se <\/span><b>considere uma forma \u00e9tica e honesta de desenvolver esse planejamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. N\u00e3o existe ao ouvir outros setores, afinal, o conceito de comunica\u00e7\u00e3o integrada tamb\u00e9m \u00e9 <\/span><b>alinhar ideias de diferentes \u00e1reas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer Comunica\u00e7\u00e3o Interna com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4JzvjZNFqMg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o integrada?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o integrada para a empresa est\u00e1 na <\/span><b>possibilidade de se comunicar com seu p\u00fablico de forma eficaz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lembrando que essas a\u00e7\u00f5es podem ser tanto destinadas ao \u00e2mbito interno quanto ao externo, j\u00e1 que o mercado precisa ver o impacto da sua estrat\u00e9gia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, integrar o compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es faz com que a institui\u00e7\u00e3o <\/span><b>crie uma imagem forte e coesa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Essa reputa\u00e7\u00e3o desencadeada da valoriza\u00e7\u00e3o da marca traz alguns benef\u00edcios como aumento de vendas e a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender melhor, separamos, abaixo, as principais vantagens de integrar a comunica\u00e7\u00e3o da sua empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Fortalecimento da cultura da empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O papel da comunica\u00e7\u00e3o integrada para o fortalecimento da cultura empresarial est\u00e1 na forma de<\/span><b> comunicar e refor\u00e7ar os valores, cren\u00e7as e comportamentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com consist\u00eancia e efic\u00e1cia. Quando essa a\u00e7\u00e3o \u00e9 bem-sucedida, a organiza\u00e7\u00e3o consegue transmitir sua identidade e seu prop\u00f3sito para seu p\u00fablico claramente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa exposi\u00e7\u00e3o permite que seu neg\u00f3cio atraia e retenha profissionais que se identificam com sua <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\"><b>cultura organizacional<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Al\u00e9m de promover o engajamento entre seus colaboradores, os tornando alinhados com os objetivos estrat\u00e9gicos e operacionais. Isso acontece porque eles<\/span><b> se sentem acolhidos e inclu\u00eddos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nos processos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reputa\u00e7\u00e3o da marca<\/span><\/h3>\n<p><b>O fortalecimento da cultura da empresa contribui para aumentar a reputa\u00e7\u00e3o da marca<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Porque a imagem que o p\u00fablico v\u00ea \u00e9 o reflexo das a\u00e7\u00f5es desenvolvidas para melhorar os processos internos.<\/span><\/p>\n<p>Isso \u00e9 o chamado <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>employer branding<\/strong><\/a>: o conjunto de valores que as pessoas que trabalham para a empresa entendem que define a sua marca.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se considerarmos as gera\u00e7\u00f5es mais jovens, eles priorizam muito a reputa\u00e7\u00e3o de uma marca onde v\u00e3o adquirir produtos e servi\u00e7os. O <\/span><a href=\"https:\/\/www.edelman.com\/trust\/2022-trust-barometer\/special-report-new-cascade-of-influence\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">relat\u00f3rio 2022 Edelman Trust Barometer<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aponta que <\/span><b>57% dos consumidores esperam enxergar uma posi\u00e7\u00e3o da marca em quest\u00f5es importantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente conectado e com colaboradores motivados influencia o processo de escolha externo. <strong>Aprenda a fortalecer a marca da sua empresa \ud83d\udc47<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/employer-branding-guia\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-96882\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23171034\/guia-employer-branding-1024x1024.jpg\" alt=\"guia employer branding\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23171034\/guia-employer-branding-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23171034\/guia-employer-branding-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23171034\/guia-employer-branding-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23171034\/guia-employer-branding-768x768.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23171034\/guia-employer-branding-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23171034\/guia-employer-branding-80x80.jpg 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23171034\/guia-employer-branding.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Integra\u00e7\u00e3o das equipes<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Falamos muito sobre o RH desenvolver estrat\u00e9gias para a comunica\u00e7\u00e3o integrada, mas este n\u00e3o atua sozinho. Se o prop\u00f3sito \u00e9 <\/span><b>criar uma rede comunicativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ela deve ser constru\u00edda por mais de um setor. Assim, entram nessa equa\u00e7\u00e3o as \u00e1reas de Marketing, Publicidade, Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas, Comunica\u00e7\u00e3o e Atendimento ao Cliente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos trabalham em conjunto para monitorar as informa\u00e7\u00f5es e garantir que a mensagem seja transmitida de forma eficiente. Al\u00e9m disso, algumas campanhas e projetos desenvolvidos para os colaboradores podem ser mostrados nas redes sociais da empresa. Isso, com certeza, <\/span><b>ajudar\u00e1 no processo de reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o da marca<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1\u00a0Leia tamb\u00e9m sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/portal-do-colaborador-como-implementar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portal do colaborador: o que \u00e9 e com implementar nas empresas?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Efici\u00eancia da comunica\u00e7\u00e3o interna e externa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando h\u00e1 a integra\u00e7\u00e3o dos canais de comunica\u00e7\u00e3o e <\/span><b>os setores atuam em conjunto para melhorar o processo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, essa efici\u00eancia afeta o p\u00fablico interno e externo. Internamente essa estrat\u00e9gia auxilia no engajamento dos colaboradores e no compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es entre todos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\"><b>comunica\u00e7\u00e3o interna consistente e efetiva<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ajuda no cumprimento de todos os objetivos e metas da empresa. Por conta disso, as pessoas reconhecem suas responsabilidades e ficam mais motivadas, aumentando, assim, a produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o vi\u00e9s externo foi mencionado em outros benef\u00edcios, que \u00e9 a<\/span><b> transmiss\u00e3o da imagem de uma marca s\u00e9ria e comprometida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. E os resultados voc\u00ea pode identificar no t\u00f3pico abaixo, que s\u00e3o os aumentos nas vendas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento de vendas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a cria\u00e7\u00e3o de uma imagem clara e consistente sobre valores e cren\u00e7as a empresa consegue atrair seu p\u00fablico-alvo. Dessa maneira, voc\u00ea consegue mostrar seus produtos e servi\u00e7os, mas ir al\u00e9m, fortalecendo a marca.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando falamos de comunica\u00e7\u00e3o externa, duas equipes t\u00eam grande influ\u00eancia, <\/span><b>Marketing Digital e Vendas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso porque as campanhas publicadas nas redes sociais contribuem para a <\/span><b>gera\u00e7\u00e3o de leads e prospects<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. E aumentam a chance de se tornarem clientes, trazendo um \u00f3timo retorno financeiro para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O papel do RH no plano de comunica\u00e7\u00e3o da empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dissemos no in\u00edcio, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 <\/span><b>um dos bens mais valiosos para as empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> junto ao capital humano. Logo, nada mais justo que seja o setor de Recursos Humanos aquele que far\u00e1 a gest\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o integrada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, ele dever\u00e1 manter a cultura, o posicionamento e o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\"><b>employer branding<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">do seu neg\u00f3cio, alinhados com os demais setores. Para isso, as fun\u00e7\u00f5es que precisa desempenhar s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Definir os objetivos<\/strong> e metas do plano de comunica\u00e7\u00e3o interna;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Identificar os canais<\/strong> de comunica\u00e7\u00e3o adequados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Desenvolver o conte\u00fado<\/strong>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gerenciar a execu\u00e7\u00e3o<\/strong> do plano;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Avaliar o impacto<\/strong> da comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ter mais detalhes sobre essas fun\u00e7\u00f5es, basta continuar lendo. O pr\u00f3ximo t\u00f3pico falar\u00e1 sobre os passos que devem ser seguidos para a cria\u00e7\u00e3o do plano de comunica\u00e7\u00e3o integrada.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Passos para criar um plano de comunica\u00e7\u00e3o integrada<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 aqui, n\u00f3s explicamos o que \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o integrada, sua import\u00e2ncia e as principais vantagens. Tamb\u00e9m mostramos o papel do RH e que ele deve criar o plano de comunica\u00e7\u00e3o da sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, vamos apresentar um passo a passo desse processo e relacionar com as <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-rh\/\"><b>solu\u00e7\u00f5es da Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Confira como a comunica\u00e7\u00e3o aliada com a tecnologia pode transformar o seu neg\u00f3cio e atrair mais clientes e talentos. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a um diagn\u00f3stico 360\u00ba da comunica\u00e7\u00e3o corporativa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo \u00e9 identificar o cen\u00e1rio atual da organiza\u00e7\u00e3o, como est\u00e1 a comunica\u00e7\u00e3o corporativa? Essa pesquisa permitir\u00e1 que voc\u00ea e sua equipe de RH <\/span><b>identifiquem poss\u00edveis gargalos no compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, considere a elabora\u00e7\u00e3o de pesquisas de engajamento, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/pesquisa-de-clima-organizacional-word\"><span style=\"font-weight: 400;\">de clima organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/enps\"><span style=\"font-weight: 400;\">de satisfa\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/teste-motivacao-no-trabalho\"><span style=\"font-weight: 400;\">de motiva\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ou\u00e7a seus colaboradores e encontre o melhor caminho para transformar a comunica\u00e7\u00e3o de todos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Defina objetivos e metas da comunica\u00e7\u00e3o integrada<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendo o diagn\u00f3stico de como est\u00e1 a comunica\u00e7\u00e3o da sua empresa, voc\u00ea j\u00e1 pode seguir para a pr\u00f3xima etapa: definir metas e objetivos. Utilize os resultados das pesquisas feitas como base nesse processo tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode encontrar dores como as descritas abaixo que precisam ser solucionadas, confira:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Melhorar a comunica\u00e7\u00e3o entre os colaboradores e as lideran\u00e7as<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, desenvolvendo a cultura de feedback;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Alinhar o tom de voz interno com o externo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para mostrar os processos da empresa para o p\u00fablico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/okr-objetivos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software da Factorial<\/a> permite que voc\u00ea <\/span><b>crie objetivos no recurso de desempenho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Desse modo, \u00e9 s\u00f3 definir as metas e criar um caminho para acompanhar o progresso futuramente.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-96885\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23172454\/objetivos-metas-RH.png\" alt=\"objetivos metas RH\" width=\"900\" height=\"346\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23172454\/objetivos-metas-RH.png 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23172454\/objetivos-metas-RH-300x115.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23172454\/objetivos-metas-RH-768x295.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Crie um manifesto da marca<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s seguir as duas primeiras etapas do planejamento chegamos a cria\u00e7\u00e3o de um manifesto da marca. Mas o que seria isso? Esse documento visa apresentar ao p\u00fablico toda a ess\u00eancia, os valores e a miss\u00e3o da sua marca.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele \u00e9 uma <\/span><b>declara\u00e7\u00e3o p\u00fablica que expressa a vis\u00e3o da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e a maneira que ela deseja se relacionar com seus colaboradores e clientes. Trata-se de uma ferramenta muito importante para melhorar o clima organizacional e motivar os profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode usar o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/portal-colaborador\"><b>Portal do Colaborador<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para compartilhar o manifesto e tamb\u00e9m as redes sociais da institui\u00e7\u00e3o. Assim, o <strong>p\u00fablico externo tamb\u00e9m conhecer\u00e1 as inten\u00e7\u00f5es da marca<\/strong>, contribuindo para a atra\u00e7\u00e3o de novos clientes.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-96884\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23172452\/portal-do-colaborador.jpg\" alt=\"portal do colaborador\" width=\"904\" height=\"870\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23172452\/portal-do-colaborador.jpg 904w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23172452\/portal-do-colaborador-300x289.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23172452\/portal-do-colaborador-768x739.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 904px) 100vw, 904px\" \/><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Identifique e segmente os p\u00fablicos-alvo da empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma empresa \u00e9 composta por diferentes profissionais e \u00e1reas, al\u00e9m de contar com os gestores e com a lideran\u00e7a. Logo, \u00e9 necess\u00e1rio ter claro essas informa\u00e7\u00f5es e <strong>segmentar de acordo com os direcionamentos<\/strong>. Por exemplo, n\u00edvel hier\u00e1rquico, fun\u00e7\u00f5es, setores, tempo de casa etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um colaborador que acabou de ser admitido ter\u00e1 acesso a todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias no <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>onboarding<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Al\u00e9m disso, o RH pode desenvolver a\u00e7\u00f5es direcionadas para as primeiras semanas, como conhecer toda a empresa e se engajar com os demais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/organograma-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>organograma<\/strong><\/a> poder\u00e1 te dar a visibilidade que precisa para entender a composi\u00e7\u00e3o da empresa. Essa solu\u00e7\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RH da Factorial<\/a> e \u00e9 bem simples de usar.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Escolha e integre os canais de comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As redes sociais funcionam como um caminho para dialogar com o p\u00fablico (leads, clientes, etc.). Contudo, os canais de comunica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m precisam compreender a parte interna, ou seja, os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem muitas op\u00e7\u00f5es hoje no mercado de tecnologias focadas apenas na comunica\u00e7\u00e3o empresarial. Assim, as principais utilizadas s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">E-mail;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mural de recados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rede social corporativa (como o Portal do Colaborador);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicativos de mensagens instant\u00e2neas (como o Slack);<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nosso software, inclusive, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/descubra-mais-com-as-nossas-integracoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>permite que diversos canais de comunica\u00e7\u00e3o possam ser integrados<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Basta voc\u00ea definir aqueles que mais est\u00e3o pr\u00f3ximos da sua cultura e que oferecem bons benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-96892\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23173145\/factorial-integrac%CC%A7o%CC%83es.png\" alt=\"factorial integrac\u0327o\u0303es\" width=\"904\" height=\"760\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23173145\/factorial-integrac%CC%A7o%CC%83es.png 904w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23173145\/factorial-integrac%CC%A7o%CC%83es-300x252.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23173145\/factorial-integrac%CC%A7o%CC%83es-768x646.png 768w\" sizes=\"(max-width: 904px) 100vw, 904px\" \/><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Crie um plano de a\u00e7\u00e3o e acompanhe e avalie o seu desempenho\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s conseguir todos os dados de que precisa, chegou o momento de <\/span><b>criar um plano de a\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Voc\u00ea deve propor para todas as equipes o desenvolvimento de a\u00e7\u00f5es que melhorem a comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Alinhe<\/strong> os objetivos com todos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Distribua<\/strong> tarefas de acordo com cada setor;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Garanta<\/strong> que os canais escolhidos sejam utilizados com o prop\u00f3sito correto;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Fa\u00e7a<\/strong> avalia\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas para entender como est\u00e1 sendo a mudan\u00e7a.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Factorial, como um software de RH completo, te ajuda no monitoramento das metas com <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/okr-objetivos\"><b>as metodologias OKR e KPIs<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Aplique a metodologia OKR com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/g21z0Bhjj1E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><b>\u2705 Experimente o Software de RH da Factorial<\/b><\/a><strong> e desenvolva uma comunica\u00e7\u00e3o integrada que vai mudar a cultura da sua empresa.<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos bens mais valiosos para uma empresa, assim como seu capital humano. \u00c9 por meio dela que todos os processos funcionam e se conectam tanto interna quanto externamente. Ter uma comunica\u00e7\u00e3o integrada favorece sua organiza\u00e7\u00e3o de diversas maneiras, por exemplo, com o engajamento das equipes. O fortalecimento da cultura organizacional tamb\u00e9m<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/comunicacao-integrada\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":96897,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-96826","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comunica\u00e7\u00e3o integrada: o que \u00e9 e como aplicar na sua empresa | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea conhece a import\u00e2ncia de contar com uma comunica\u00e7\u00e3o integrada? 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