{"id":96622,"date":"2023-03-23T14:32:50","date_gmt":"2023-03-23T12:32:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=96622"},"modified":"2023-03-31T15:13:14","modified_gmt":"2023-03-31T13:13:14","slug":"kpi-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/kpi-de-rh\/","title":{"rendered":"6 tipos de an\u00e1lises e KPI de RH para aplicar na sua empresa [+ Planilhas + Webinars]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Cada vez mais o setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal entende a import\u00e2ncia de criar relat\u00f3rios e coletar dados e KPIs de RH de suas equipes, a fim de tomar decis\u00f5es melhores e mais assertivas.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, <strong>os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gerar-relatorios-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">relat\u00f3rios<\/a> e KPIs de RH<\/strong> s\u00e3o \u00fateis n\u00e3o apenas para realizar an\u00e1lises mais profundas sobre a for\u00e7a de trabalho da empresa. Mas tamb\u00e9m para detectar poss\u00edveis oportunidades ou lacunas dentro da organiza\u00e7\u00e3o. E assim tomar decis\u00f5es baseadas em dados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir,<strong> confira os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/relatorios-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">principais tipos de relat\u00f3rios avan\u00e7ados<\/a> e an\u00e1lises de indicadores-chave (KPIs)<\/strong> essenciais ao setor de Recursos Humanos.\u00a0<\/span><strong>Boa leitura!<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/kpi-de-rh\/#o-que-sao-kpis-de-rh\" title=\"O que s\u00e3o KPIs de RH?\u00a0\" data-target-id=\"o-que-sao-kpis-de-rh\">O que s\u00e3o KPIs de RH?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/kpi-de-rh\/#6-tipos-de-relatorios-avancados-e-analises-de-rh\" title=\"6 tipos de relat\u00f3rios avan\u00e7ados e an\u00e1lises de RH\" data-target-id=\"6-tipos-de-relatorios-avancados-e-analises-de-rh\">6 tipos de relat\u00f3rios avan\u00e7ados e an\u00e1lises de RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/kpi-de-rh\/#relatorios-de-faixa-etaria\" title=\"Relat\u00f3rios de faixa et\u00e1ria\" data-target-id=\"relatorios-de-faixa-etaria\">Relat\u00f3rios de faixa et\u00e1ria<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/kpi-de-rh\/#relatorio-salarial\" title=\"Relat\u00f3rio salarial\" data-target-id=\"relatorio-salarial\">Relat\u00f3rio salarial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/kpi-de-rh\/#kpi-de-antiguidade-(ou-tempo-de-empresa)\" title=\"KPI de antiguidade (ou tempo de empresa)\" data-target-id=\"kpi-de-antiguidade-(ou-tempo-de-empresa)\">KPI de antiguidade (ou tempo de empresa)<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/kpi-de-rh\/#indicadores-de-crescimento\" title=\"Indicadores de crescimento\" data-target-id=\"indicadores-de-crescimento\">Indicadores de crescimento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/kpi-de-rh\/#taxa-de-rotatividade\" title=\"Taxa de rotatividade\u00a0\" data-target-id=\"taxa-de-rotatividade\">Taxa de rotatividade\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/kpi-de-rh\/#relatorio-de-absenteismo\" title=\"Relat\u00f3rio de absente\u00edsmo\" data-target-id=\"relatorio-de-absenteismo\">Relat\u00f3rio de absente\u00edsmo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/kpi-de-rh\/#\u2705-crie-relatorios-e-kpis-de-rh-com-a-ajuda-da-factorial\" title=\"\u2705 Crie relat\u00f3rios e KPIs de RH com a ajuda da Factorial\" data-target-id=\"\u2705-crie-relatorios-e-kpis-de-rh-com-a-ajuda-da-factorial\">\u2705 Crie relat\u00f3rios e KPIs de RH com a ajuda da Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload 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portugu\u00eas significa &#8220;<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Indicador-chave de desempenho<\/a>&#8220;. Basicamente, trata-se de uma m\u00e9trica utilizada para medir o desempenho de uma determinada atividade, processo ou projeto dentro de uma empresa.<\/p>\n<p>Em outras palavras: os KPIs s\u00e3o indicadores quantitativos que permitem medir e avaliar o progresso em rela\u00e7\u00e3o a um objetivo espec\u00edfico. Eles s\u00e3o essenciais <strong>para que gestores saibam como agir para melhorar a experi\u00eancia do colaborador e os resultados da organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>No caso dos KPI de RH, eles s\u00e3o utilizados para medir e avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios, assim como o impacto das iniciativas e estrat\u00e9gias de RH na organiza\u00e7\u00e3o como um todo.<\/p>\n<h3>\ud83d\udc49 Baixe gr\u00e1tis: Metodologia OKR [Modelo em Excel]<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/metodologia-okr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-83706\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-1024x1024.png\" alt=\"metodologia okr download\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-1024x1024.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-768x768.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<p>A seguir, <strong>voc\u00ea confere alguns exemplos de relat\u00f3rios e KPIs de Recursos Humanos<\/strong> geralmente utilizados nas empresas.<\/p>\n<h2>6 tipos de relat\u00f3rios avan\u00e7ados e an\u00e1lises de RH<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, existem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gerar-relatorios-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">muitos tipos de relat\u00f3rios<\/a> e an\u00e1lises que podem ser extremamente \u00fateis para o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">departamento de Recursos Humanos<\/a>. Confira a seguir <strong>alguns KPIs de RH interessantes e exemplos de relat\u00f3rios<\/strong> que podem ser utilizados pela sua empresa.<\/span><\/p>\n<h2>Relat\u00f3rios de faixa et\u00e1ria<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rios de idade mostram a distribui\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/nativos-digitais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diferentes faixas et\u00e1rias<\/a> dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Eles s\u00e3o \u00fateis <strong>tanto para saber a idade m\u00e9dia dos colaboradores da empresa, quanto para entender as necessidades que podem surgir com isso.<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, com base nesse tipo de KPI de RH \u00e9 poss\u00edvel entender o perfil do funcion\u00e1rio da empresa e tomar decis\u00f5es como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o tipo de benef\u00edcio<\/a> que pode ser oferecido a cada grupo de trabalhadores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se uma empresa possui trabalhadores mais jovens, talvez um aux\u00edlio-creche n\u00e3o seja o melhor benef\u00edcio. No caso oposto, ofertar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planos de sa\u00fade ocupacional<\/a> ou op\u00e7\u00f5es de previd\u00eancia social pode ser uma boa op\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Leia tamb\u00e9m sobre <\/strong><strong>RH estrat\u00e9gico: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">15 dicas e ferramentas para colocar em pr\u00e1tica<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Relat\u00f3rio salarial<\/h2>\n<p>O relat\u00f3rio salarial \u00e9 \u00fatil para saber se sua empresa est\u00e1 oferecendo uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/remuneracao-beneficios-unimed\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">remunera\u00e7\u00e3o competitiva e compat\u00edvel<\/a> com o mercado.<\/p>\n<p>Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel <strong>obter uma m\u00e9dia das remunera\u00e7\u00f5es de cada setor ou profiss\u00e3o. <\/strong>O\u00a0que ajudar\u00e1 o profissional de RH a saber o sal\u00e1rio m\u00e9dio da empresa como um todo.<\/p>\n<p>Esse tipo de relat\u00f3rio ou KPI de RH tamb\u00e9m pode ajudar a identificar as melhores formas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">otimizar o plano de cargos e sal\u00e1rios<\/a> da empresa. Quem sabe isso at\u00e9 ajude a reduzir o \u00edndice de <em>turnover<\/em> e aumentar a produtividade.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra informa\u00e7\u00e3o importante para o Recursos Humanos \u00e9 saber <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/remuneracao-variavel-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a faixa salarial<\/a> de cada departamento com base no g\u00eanero dos colaboradores, o que pode ajudar a identificar problemas de disparidade salarial baseada em g\u00eanero. E ent\u00e3o resolver esta quest\u00e3o com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/equidade-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pol\u00edticas de equidade salarial<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83c\udff3\ufe0f\u200d\ud83c\udf08 <\/span><\/span><\/strong><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-de-genero-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diversidade de g\u00eanero nas empresas: como medir e qual a import\u00e2ncia?<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/planejamento-financeiro-empresarial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-90560 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1.jpg\" alt=\"webinar planejamento financeiro\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>KPI de antiguidade (ou tempo de empresa)<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem d\u00favida, o relat\u00f3rio de antiguidade \u00e9 uma \u00f3tima ferramenta para o setor de RH. Ela permite saber, por exemplo, <strong>quanto tempo um colaborador costuma permanecer na organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong> E tamb\u00e9m identificar quais s\u00e3o as causas de um funcion\u00e1rio permanecer bastante ou pouco tempo na empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode estar relacionado \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">remunera\u00e7\u00e3o salarial<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reconhecimento profissional<\/a>, entre outros fatores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Uma coisa \u00e9 certa<\/strong>: o custo de perder um funcion\u00e1rio que est\u00e1 h\u00e1 bastante tempo dentro da empresa \u00e9 alto. Afinal, com ele a empresa n\u00e3o s\u00f3 perde o investimento feito naquele colaborador, mas tamb\u00e9m todo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-corporativo-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o conhecimento acumulado<\/a> por ele durante este per\u00edodo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ao ter em m\u00e3o esse KPI de RH e reconhecer quais s\u00e3o as causas que fazem com que pessoas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/people-analytics-ebook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">permane\u00e7am ou saiam de sua empresa<\/a>, \u00e9 poss\u00edvel antecipar essa situa\u00e7\u00e3o e trabalhar para aumentar taxas de motiva\u00e7\u00e3o e engajamento das equipes.<\/span><\/p>\n<h2>Indicadores de crescimento<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para as empresas em fase de crescimento, \u00e9 interessante observar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/business-partner-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o ritmo de crescimento da organiza\u00e7\u00e3o<\/a> nos \u00faltimos meses. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a taxa de crescimento \u00e9 alta, sua equipe pode precisar de uma ajudinha para facilitar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-na-empresa-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios<\/a> ou at\u00e9 mesmo promover eventos de networking a fim de permitir uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rede-social-corporativa-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conex\u00e3o maior<\/a> entre os colegas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, atividades de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/team-building\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">teambuilding<\/a> <\/strong>geralmente fazem todo o sentido e s\u00e3o necess\u00e1rias para empresas cuja taxa de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 crescente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/team-building\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82542 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16152303\/team-building.png\" alt=\"webinar team building\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16152303\/team-building.png 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16152303\/team-building-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16152303\/team-building-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Taxa de rotatividade\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse modelo de relat\u00f3rio de RH est\u00e1 intimamente vinculado ao relat\u00f3rio anterior. Isso porque a taxa de rotatividade (<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">turnover<\/a>) de uma empresa pode oferecer uma vis\u00e3o geral sobre o neg\u00f3cio. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse relat\u00f3rio, \u00e9 poss\u00edvel conferir quantos funcion\u00e1rios <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contrato-de-experiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">deixaram a empresa<\/a> no \u00faltimo ano, por exemplo, descobrindo qual o custo mensal que essa rotatividade acarreta para a empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, claro, para al\u00e9m dos custos t\u00edpicos da gest\u00e3o da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-silenciosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sa\u00edda de um trabalhador<\/a>, ter acesso a esse tipo de informa\u00e7\u00e3o <strong>permite que o setor de RH crie novas pol\u00edticas de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>, a fim de melhorar as taxas de rotatividade.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>\ud83d\udcf1 Baixe gr\u00e1tis: Calculadora de Turnover [Modelo em Excel]<\/h3>\n<p>Saber calcular o turnover de uma empresa nem sempre \u00e9 f\u00e1cil. Essa conta pode ser complexo em alguns casos, aumentando o risco de erros no resultado final. Por isso, disponibilizamos um <strong>modelo gratuito em Excel<\/strong>\u00a0para que voc\u00ea poupe tempo nessa tarefa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calculo-de-turnover-excel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-96807 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23142026\/calculadora-turnover.png\" alt=\"calculadora turnover\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23142026\/calculadora-turnover.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23142026\/calculadora-turnover-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23142026\/calculadora-turnover-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23142026\/calculadora-turnover-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23142026\/calculadora-turnover-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Relat\u00f3rio de absente\u00edsmo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, os relat\u00f3rios de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planilha-ferias-ausencias-folgas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aus\u00eancias e absente\u00edsmo<\/a> podem ajudar o departamento de RH a entender os picos de aus\u00eancias que ocorrem ao longo do ano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com essas informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel, por exemplo, antecipar poss\u00edveis paradas na produ\u00e7\u00e3o. Ou evitar que um departamento fique para tr\u00e1s em caso de aus\u00eancia de toda a equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma informa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m relevante trazida por este tipo de KPI de RH \u00e9<strong> o \u00edndice de absente\u00edsmo<\/strong> <strong>injustificado<\/strong> dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como sabemos, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">absente\u00edsmo<\/a> tem um custo para a empresa, e pode ser o principal sintoma de desmotiva\u00e7\u00e3o de um colaborador. Identificar esse problema com anteced\u00eancia pode fazer toda a diferen\u00e7a para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-ferias-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Software para gest\u00e3o de f\u00e9rias: Teste gr\u00e1tis na pr\u00e1tica por 14 dias<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>\u2705 Crie relat\u00f3rios e KPIs de RH com a ajuda da Factorial<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gerar todos esses relat\u00f3rios pode ser extremamente trabalhoso. E c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">om tanto trabalho a ser feito, n\u00e3o tem nada melhor do que receber uma ajuda na hora de desenvolver o seu relat\u00f3rio de RH, n\u00e3o \u00e9 mesmo<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine <strong>criar relat\u00f3rios de Recursos Humanos<\/strong> personalizados para a sua empresa, atendendo \u00e0s necessidades e montando uma apresenta\u00e7\u00e3o completa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>A boa not\u00edcia \u00e9 que a tecnologia pode ajudar muito neste processo.<\/strong> Uma dessas solu\u00e7\u00f5es \u00e9 o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de RH da Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 o mais completo do mercado \u2014 onde voc\u00ea consegue desenvolver modelos personalizados de relat\u00f3rios de RH de forma simples e otimizada, com diferentes estilos de visualiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">al\u00e9m de possuir uma se\u00e7\u00e3o dedicada especialmente a relat\u00f3rios, nossa plataforma tamb\u00e9m conta com<\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mais de 30 fun\u00e7\u00f5es<\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">de Gest\u00e3o de Recursos Humanos para a sua empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">centralize processos;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">gerencie dados dos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">crie <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/relatorios-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">relat\u00f3rios personalizados<\/a> e diversos;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">colete dados sempre que for necess\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><span style=\"font-weight: 400;\">e muito mais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em poucos cliques voc\u00ea deixa tudo pronto e pode salvar seu template para usar nas pr\u00f3ximas apresenta\u00e7\u00f5es. <strong>Todos os dados e KPIs de RH necess\u00e1rios para montar esses documentos ficam dispon\u00edveis e salvos na plataforma.<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E mais: a ferramenta ainda se integra com outras solu\u00e7\u00f5es para oferecer tudo o que voc\u00ea precisa. Em um s\u00f3 lugar.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Veja como funciona a cria\u00e7\u00e3o de objetivos, metodologias e relat\u00f3rios dentro da Factorial \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Aplique a metodologia OKR com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/g21z0Bhjj1E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><b>\u2705 Facilite a constru\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios e an\u00e1lises de KPI de RH com o uso do software da Factorial. <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agenda uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis e entenda como funciona!<\/a><\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez mais o setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal entende a import\u00e2ncia de criar relat\u00f3rios e coletar dados e KPIs de RH de suas equipes, a fim de tomar decis\u00f5es melhores e mais assertivas. Nesse sentido, os relat\u00f3rios e KPIs de RH s\u00e3o \u00fateis n\u00e3o apenas para realizar an\u00e1lises mais profundas sobre a<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/kpi-de-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":96808,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-96622","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>KPI de RH: 6 tipos de relat\u00f3rios e an\u00e1lises para sua empresa | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Confira 6 tipos de an\u00e1lises e KPI de RH para aplicar na sua empresa. 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