{"id":96554,"date":"2023-03-22T18:09:10","date_gmt":"2023-03-22T16:09:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=96554"},"modified":"2023-03-22T18:09:10","modified_gmt":"2023-03-22T16:09:10","slug":"esg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esg\/","title":{"rendered":"O que significa ESG e qual o papel do RH"},"content":{"rendered":"<p><strong>Se voc\u00ea busca entender como as empresas est\u00e3o alinhando seus neg\u00f3cios com pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis e sociais, \u00e9 prov\u00e1vel que j\u00e1 tenha se deparado com o termo ESG. E se eu te disser que o setor de Recursos Humanos tem um papel fundamental nessa jornada?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH tem um papel importante principalmente na implementa\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o dessas pr\u00e1ticas, j\u00e1 que \u00e9 respons\u00e1vel pela gest\u00e3o e desenvolvimento dos colaboradores e tem poder de influenciar a cultura organizacional e os comportamentos dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea quer saber mais sobre o que \u00e9 ESG, entender a rela\u00e7\u00e3o do ESG com o RH e descobrir como o RH atua para viabilizar a\u00e7\u00f5es sustent\u00e1veis em um neg\u00f3cio, continue a leitura!<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esg\/#o-que-e-esg\" title=\"O que \u00e9 ESG?\" data-target-id=\"o-que-e-esg\">O que \u00e9 ESG?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esg\/#a-importancia-do-esg-nas-empresas\" title=\"A import\u00e2ncia do ESG nas empresas\" data-target-id=\"a-importancia-do-esg-nas-empresas\">A import\u00e2ncia do ESG nas empresas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esg\/#o-papel-do-rh-na-implementacao-do-esg\" title=\"O papel do RH na implementa\u00e7\u00e3o do ESG\" data-target-id=\"o-papel-do-rh-na-implementacao-do-esg\">O papel do RH na implementa\u00e7\u00e3o do ESG<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esg\/#principais-vantagens-de-implementar-esg\" title=\"Principais vantagens de implementar ESG\" data-target-id=\"principais-vantagens-de-implementar-esg\">Principais vantagens de implementar ESG<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 ESG?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">ESG \u00e9 uma sigla que se refere a tr\u00eas pilares fundamentais para as pr\u00e1ticas de neg\u00f3cios sustent\u00e1veis: <strong>ambiental, social e governan\u00e7a.<\/strong> Esses pilares representam aspectos relevantes que devem ser considerados pelas empresas na busca por uma gest\u00e3o mais respons\u00e1vel e sustent\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas pr\u00e1ticas devem abranger a preocupa\u00e7\u00e3o com o meio ambiente e a redu\u00e7\u00e3o do impacto ambiental das opera\u00e7\u00f5es empresariais. Al\u00e9m de priorizar a aten\u00e7\u00e3o aos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">direitos humanos e trabalhistas<\/a>, o engajamento com a comunidade e a transpar\u00eancia e integridade nos processos de gest\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira a seguir o conceito de cada um dos pilares:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(E) <\/span><b>Environmental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: est\u00e1 atrelado \u00e0 responsabilidade da empresa com o meio ambiente, como est\u00e3o seus cuidados em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 emiss\u00e3o de gases poluentes, gest\u00e3o de ru\u00eddos, polui\u00e7\u00e3o da \u00e1gua, entre outros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(S)<\/span><b> Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: o bom relacionamento com clientes, colaboradores, investidores, parceiros e comunidade \u00e9 fundamental para o sucesso de qualquer neg\u00f3cio. Para isso, algumas pr\u00e1ticas s\u00e3o desenvolvidas como prote\u00e7\u00e3o de dados e privacidade, pol\u00edticas sociais com a comunidade e um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(G) <\/span><b>Governance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: estar alinhado aos \u00f3rg\u00e3os governamentais \u00e9 indispens\u00e1vel para o bom funcionamento de uma organiza\u00e7\u00e3o, assim como ter uma boa gest\u00e3o interna e transpar\u00eancia nos processos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O conceito inicial foi elaborado em 2005 pela ONU e, atualmente, est\u00e1 associado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS), de 2015. <strong>As empresas que se comprometem em se tornar ESG aumentam seu valor no mercado<\/strong>, al\u00e9m do desempenho financeiro e da qualidade de gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">A import\u00e2ncia do ESG nas empresas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas que se comprometem em se tornar ESG praticam responsabilidade social e ambiental, o que pode melhorar a imagem da marca e atrair mais investidores preocupados com quest\u00f5es sustent\u00e1veis.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas ESG pode gerar economia de recursos e melhorias na efici\u00eancia operacional, refletindo positivamente no desempenho financeiro e na qualidade de gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque a <\/span><b>conduta socioambiental de um neg\u00f3cio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um dos principais crit\u00e9rios para investidores decidirem se vale a pena comprar suas a\u00e7\u00f5es, por exemplo. Logo, ser uma empresa ESG significa ter mais oportunidades e vantagens no mercado financeiro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Leia tamb\u00e9m sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/responsabilidade-social-empresarial-exemplos\/\">Responsabilidade Social Empresarial e como aplic\u00e1-la <\/a>em sua empresa \ud83d\udcda<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O papel do RH na implementa\u00e7\u00e3o do ESG<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os Recursos Humanos desempenham um papel importante na implementa\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas ESG, pois \u00e9 respons\u00e1vel pela gest\u00e3o e desenvolvimento dos colaboradores. O RH tem poder de influenciar a cultura organizacional e os comportamentos dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba que o setor de Recursos Humanos tem um papel fundamental nesse processo por ser <\/span><b>considerado ponto estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e pode atuar no desenvolvimento de pessoal dentro de uma estrat\u00e9gia ESG de diversas maneiras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcda Antes de seguir, o que acha de conhecer as principais tend\u00eancias de RH? <strong>Leia nosso artigo <\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tendencias-rh\/\"><b>12 principais tend\u00eancias de RH + PDF de Recursos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcda<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sele\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH pode incluir crit\u00e9rios ESG na sele\u00e7\u00e3o de novos colaboradores. Como? Buscando pessoas que compartilhem dos valores da empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sustentabilidade e responsabilidade social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao fazer isso, o setor de Recursos Humanos pode contribuir significativamente para a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional mais sustent\u00e1vel e respons\u00e1vel socialmente, e fortalecendo o quadro de pessoal<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento e capacita\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH pode oferecer treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es sobre pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis e responsabilidade social. Com isso, visa o desenvolvimento dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o a esses temas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores capacitados e conscientes podem contribuir para a cria\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es inovadoras e criativas. Elas podem ajudar a empresa a se tornar mais sustent\u00e1vel e respons\u00e1vel socialmente.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Engajamento de colaboradores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH pode <\/span><b>incentivar e promover a participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em projetos e iniciativas relacionados \u00e0 sustentabilidade e responsabilidade social. A\u00e7\u00f5es volunt\u00e1rias ou grupos de trabalho espec\u00edficos s\u00e3o bons exemplos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas a\u00e7\u00f5es aumentam a conscientiza\u00e7\u00e3o dos colaboradores sobre a import\u00e2ncia desses temas. Al\u00e9m de estimular o engajamento e a motiva\u00e7\u00e3o da equipe em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s quest\u00f5es socioambientais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A participa\u00e7\u00e3o em projetos e iniciativas relacionados \u00e0 sustentabilidade tamb\u00e9m pode <\/span><b>contribuir para o desenvolvimento de habilidades e compet\u00eancias <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">importantes para os colaboradores, como lideran\u00e7a, trabalho em equipe e pensamento cr\u00edtico.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Parcerias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>parceria com ONGs sociais e ambientais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m \u00e9 um passo interessante para as empresas que est\u00e3o se tornando ESG. Outra dica importante \u00e9 fazer <\/span><b>benchmarking<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com outras institui\u00e7\u00f5es que j\u00e1 s\u00e3o bem sucedidas no posicionamento sustent\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcdaSaiba mais sobre <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/benchmarking\/\"><b>benchmarking e como aplic\u00e1-lo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> em nosso outro artigo\ud83d\udcda<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o interna<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o basta apenas definir estrat\u00e9gias e passar a aplic\u00e1-las para tornar seu neg\u00f3cio sustent\u00e1vel. Uma <\/span><b>nova defini\u00e7\u00e3o dos valores, cren\u00e7as, miss\u00f5es, prop\u00f3sitos e metas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> deve ser elaborada com base no ESG.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir da\u00ed, em conjunto com o RH, voc\u00ea passar\u00e1 a divulgar a <\/span><b>cultura e posicionamento socioambiental da marca<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Comece pelos canais de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e, na sequ\u00eancia, v\u00e1 para as redes sociais da empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A decis\u00e3o de se tornar uma empresa ESG n\u00e3o traz resultados imediatos, mas <\/span><b>requer an\u00e1lise constante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bem como monitoramento. \u00c9 importante que os l\u00edderes estejam cientes sobre a evolu\u00e7\u00e3o do processo e possam acompanhar a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica do modelo sustent\u00e1vel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usar <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-exemplos\/\"><b>indicadores de desempenho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (KPIs) \u00e9 uma boa alternativa para mensurar e analisar efetivamente as pr\u00e1ticas de ESG. No entanto, sem o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aux\u00edlio da tecnologia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, essa se torna uma tarefa complexa, como mostra o estudo do Decision Report.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para 59% dos executivos, a dificuldade para medir os resultados \u00e9 o principal desafio para o RH. Em contrapartida, <\/span><b>45% j\u00e1 utilizam <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ferramentas tecnol\u00f3gicas<\/a> como aliadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para alcan\u00e7ar a implementa\u00e7\u00e3o eficiente das estrat\u00e9gias.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udccb Baixe gr\u00e1tis nosso <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/metodologia-okr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de Objetivos de Metodologia OKR<\/a> e acompanhe as m\u00e9tricas de crescimento da empresa \ud83d\udce5<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/metodologia-okr\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-83706\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-1024x1024.png\" alt=\"metodologia okr download\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-1024x1024.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-768x768.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas \u00e9 importante destacar que <strong>a participa\u00e7\u00e3o do RH na consolida\u00e7\u00e3o de uma estrat\u00e9gia ESG s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel se houver a colabora\u00e7\u00e3o da alta gest\u00e3o<\/strong>. Isso porque ela deve estabelecer as prioridades, objetivos e estrat\u00e9gias que servir\u00e3o como ponto de partida para o desenvolvimento pessoal.<\/span><\/p>\n<p><strong>\u2705 Pe\u00e7a uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do software da Factorial<\/a> e implemente o ESG da melhor maneira<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Principais vantagens de implementar ESG<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com os crit\u00e9rios definidos e a implementa\u00e7\u00e3o do ESG em andamento, voc\u00ea j\u00e1 come\u00e7ar\u00e1 a notar alguns resultados. Eles s\u00e3o considerados os principais benef\u00edcios para sua empresa, por serem frutos da <\/span><b>constru\u00e7\u00e3o de uma nova <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\"><b>cultura organizacional<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Confira quais s\u00e3o essas vantagens:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pilar Social \u00e9 o que mais impacta o RH das empresas, pois estamos falando diretamente com os profissionais. Por isso, adotar estrat\u00e9gias preparat\u00f3rias para os colaboradores promove sa\u00fade, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bem-estar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, satisfa\u00e7\u00e3o e qualidade de vida para eles.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Supera\u00e7\u00e3o de desafios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas pessoas acreditam que <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>as atribui\u00e7\u00f5es do RH e DP s\u00e3o as mesmas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e que n\u00e3o h\u00e1 tantas diferen\u00e7as. Ou seja, associam o setor a todas as fun\u00e7\u00f5es burocr\u00e1ticas, como se cuidasse apenas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-de-admissao-etapas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">admiss\u00f5es<\/a>, demiss\u00f5es e da <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-folha-de-pagamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">folha de pagamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Com a ado\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis \u00e9 interessante que os colaboradores entendam <strong>como se d\u00e1 a gest\u00e3o de pessoas<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Melhora a imagem da empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A melhoria da <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\"><b>Employer Branding<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> gera resultados positivos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 <\/span><b>atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Os profissionais com perfil sustent\u00e1vel passam a enxergar a marca como uma boa op\u00e7\u00e3o para seu crescimento profissional.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa7 Veja um epis\u00f3dio do Podcast Factorial sobre Employer Branding\ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"[Factorial Podcasts \ud83c\udf99\ufe0f] Dicas de Employer Branding com Whiny Fernandes\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/TmrWv5-fZZE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea busca entender como as empresas est\u00e3o alinhando seus neg\u00f3cios com pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis e sociais, \u00e9 prov\u00e1vel que j\u00e1 tenha se deparado com o termo ESG. E se eu te disser que o setor de Recursos Humanos tem um papel fundamental nessa jornada?\u00a0 O RH tem um papel importante principalmente na implementa\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esg\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":96575,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-96554","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que significa ESG e qual o papel do RH | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea entende a import\u00e2ncia de uma empresa ESG? 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